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1、谈就业培训工作中如何进行价值观的教育 摘 要：随着社会经济的不断发展，社会制度的不断巩固和完善，人们的劳动就业观念也在悄然的发生着变化。当前劳动就业培训对象的特性决定在就业培训中必须树立诚信、自信、平等和合作的正确价值观，才能使就业培训取得最深远的效果。人们的劳动价值观呈多元化趋势，包含了更丰富的内涵，体现的是社会的进步，在国人的心中，“劳动光荣”的观念深入人心，劳动楷模也总是为人尊敬。新中国成立初期的王进喜、时传祥、梁军，他们忘我工作、无私奉献他们的名字始终铭刻在我们心里。然而，随着时代的变迁，经济社会的发展，人们的劳动价值观也在不断发生变化，新时代的劳动价值观也因此呈现出多元化趋势，包含了
2、更丰富的内涵。1.当前就业的核心价值观人们常说“做事先做人”，诚信是做人的基本准则，也是劳动就业培训中最需要培训的核心价值观。在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是诚信。海尔集团现代企业在制定选拔人才的标准时，永远将诚信摆在第一位。诚信比才干更重要。否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到企业的选用和重视。无论在什么时代，无论在哪个国家，一个缺乏诚信的人，品德有问题的人永远都不可能成为有作为的人。就企业需要来说，诚信是企业建立长期信誉的先决条件，是赢利的前提，信息社会的基础。任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包含诚信
3、这一项，必然选择能够完全信赖的人，这最终体现在一个个企业员工的行为上。我们在进行劳动就业培训中，首先必须对学员进行诚信价值观的教育。谨记：勿以恶小而为之；不要辜负别人的期待和信任。2.劳动者自信心的坚固树立所谓自信，是对自身力量的确信，深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。把许多“我能行”的经历归结起来就是自信，其实就是：“自己相信自己”。这是一个比较模糊的概念，相信什么呢？如何相信自己？笔者认为只要你在某件事情上认为自己是对的，或者认为自己能做某件事就可以拥有自信。现在我们劳动就业培训的对象，往往是文化层次较低，综合素质较低的人员，与城市白领阶层相比，普遍对就业城市岗位具有自卑的心里，
4、他们最大的缺陷也是往往缺乏自信，没有目标，得过且过，不敢勇于挑战困难，最大效应地去释放自身潜能。爱默生的名言：“自信是成功的第一秘诀”；罗曼罗兰也曾说过：“先相信自己，然后别人才会相信你。”这更进一步地告诉我们，自信就是相信自己能够成功，要形成坦然面对一切艰难险阻的心里状态，具有自信，才能对自身能力正面评估，也是一种健康、积极的个人品质，更是成功的关键。成功的人会因为体验到成功的快乐而更加自信；失败的人会因为体验到失败的痛苦而更加自卑，说明自信来源于成功的暗示；自卑来源于失败的暗示。要让培训学员拥有自信，就必须让他们从自卑走到自信，需要消除对失败的恐惧，抛弃消极悲观的态度，并从现在开始培养他们
5、充满自信的思维方式。首先是从心底学会尊重自己，鼓励自己；二是时常赞美自己，从潜意识做起；三是用言行激发心底自信；四是从每件成功事件里获得自信，从失败事件里增加自觉；五是制定每件事情的具体目标，由自觉达到自信；最后是发掘自身优势，在自信中品味成功，在成功中享受快乐，在快乐中放飞自我。3.合理的报酬和公平的竞争平等是人和人之间的一种关系、人对人的一种态度。人和人之间的平等，不是指物质上的“相等”或“平均”，而是在精神上互相理解，互相尊重把对方当成和自己一样的人来看待。现代社会的进步，就是人和人之间从不平等走向平等过程，是平等逐渐实现的过程。在就业培训学员交流过程中，有些学员存在贫穷、文化低、素质差
6、等自卑心里，社会环境的影响让他们内心深处感觉社会和人际关系的不平等，也让他们理想追求低浅，自信缺失。因此在培训的过程中建立公平的竞争模式，和在不良环境中如何应对外界环境对自我信心的建立。劳动者在经过劳动获取报酬时，应该合理的取得自己应得收入。如果认为社会不公平，放弃对自己的机遇和选择，那样，真正应该对你失败负责的恰恰是你自己的放弃，而不是社会的不公平。相反，在不公平面前，振作精神，克服困难，勇敢面对，也许有意想不到的收获和成功。合作就是个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的，彼此相互配合的一种联合行动、方式。面对激烈的竞争，企业发展的关键是团队合作的良好配合，一个优秀团队合作能不断鼓励和发挥
7、团队的潜在的技能和技巧，最终取得成功和最大效益。对于个人来说，要成功需要团队共同目标和集体利益通过合作实现为前提，团队成员才可以在相互分享信息和资源、取长补短，各取所需中逐步实现自己的利益。“每个平凡的劳动者都应该被尊重。因为每一个平凡的岗位，都是为社会服务，都有它独特的价值。”国务院召开第一次农民工表彰大会，会上表扬和表彰了一批农民工劳动者，这些都体现出政府对农民工的重视和激励，体现出现代社会对平凡岗位所创造的劳动价值的尊重。价值观是人们对客观事物进行认识与评价时所持有的基本观点和总的看法。是推动并指引一个人采取决定和行动的原则和标准，是个性心理结构的核心因素之一。因此，在劳动就业培训过程中，价值观决定了培训的成败，不能单纯只培训技能，而首先强化正确的价值观是就业培训最为重要的、也是影响最深远的。