1、集团党委副书记、工会主席主题教育专题民主生活会对照检查材合篇学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，我在集团党委正确领导下，牢牢把握”学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，认真开展理论学习、调查研究、检视整改等各项工作。按照此次专题民主生活会工作要求，我通过集体学习和自学，深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活重要论述，以及党章、新形势下党内政治生活若干准则等党内法规，积极与班子其他成员、分管单位负责人、所在支部党员等深入谈话交流思想、听取意见，向指导组详细汇报参加主题教育的心得体会。在此基础上，围绕6个方面问题、总书记关于主题教育12条要求等内
2、容，并结合反面典型案例，深刻剖析自身问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会做了充分准备。下面，我将近期个人学习、工作和对照检查等情况汇报如下。一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工作等情况一是注重理论武装，坚定信念追求。认真参与集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，细致研读指定书目和辅助读本，更加深刻领悟两个确立”的决定性意义，增强做到“两个维护”的政治自觉。二是注重学做结合，抓实主题教育。组织制定集团主题教育实施方案，明确5个方面14项重点任务，不折不扣落实中央和省委工作要求，每月召开一次工作推进会，定期听取汇报、查阅资料、现场指导，督导各工作组、基层单位认真落实
3、工作。三是注重担当作为，推动发展提速。统筹抓好组织建设、宣传与意识形态、工会群团等工作，为企业发展提供坚实政治保障和组织保障。持续巩固党支部标准化建设成果，加强基层党建品牌建设和党组织活动创新；进一步完善意识形态阵地、特别是网络阵地管理的有关制度机制；开展”学雷锋志愿服务月”和植树节、无偿献血等志愿服务，开展健步走、篮球赛等文体活动，完善补充医疗保障，切实增强职工的获得感和幸福感。二、对照检查（一）理论学习方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想常学常新还有差距。虽然坚持读原著、学原文、悟原理,通过研读指定书目和辅导教材提高学习系统性，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但
4、对持续发展、不断丰富、更加完善的党的创新理论体系的深化、内化、转化还有差距，在常学常新、融会贯通方面存在不足。比如对总书记关于党的建设重要思想十三个坚持”的理解领悟还不够深刻，对其具体要求掌握还不够全面。二是提升思维能力、实践能力方面还存在差距。通过系统学习，努力掌握了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，但在改造思想、把握规律、增强对工作的科学指导方面还存在差距，在利用新思想推动企业高质量发展、服务群众方面还存在不足。比如，在推动分管的党建、宣传、群团等工作融合发展、凝聚出最大合力方面思考和实践不够。(二)政治素质方面。一是政治执行力不够强。主要表现是攻坚
5、克难的勇气还不够足，对工作中”难啃的骨头”缺乏锲而不舍、一抓到底的韧劲，开拓创新的意识还有所欠缺。比如对照总书记关于国有企业党的建设重要论述要求，在指导各级党组织充分发挥“根“魂优势、实现党的建设与中心工作深度融合、相互促进方面，办法还不够多，效果还不够好。二是发挥引领带动作用不够强。以自己为榜样，督促和引领年轻党员不断学习进步、积极提升政治能力方面不够积极主动，向年轻人传授自己学习心得体会、锤炼党性方法、发挥“传帮带”作用方面做得不够。比如，针对一些热点问题主动向员工进行正确阐释解读，帮助年轻人树正”世界观、人生观、价值观”、树牢社会主义意识形态方面做得还不够多。(三)能力本领方面。一是调查
6、研究的本领还需提升。虽然在调研中应用了查阅资料、实地考察、个别访谈等工作方法，发现并解决了一些问题矛盾，但仍然深感自己开展调查研究的基本功不够扎实，发现问题、分析问题的能力还需进一步提升。二是服务群众本领还需强化。虽然在主题教育中推动解决了一批员工急难愁盼”问题，但距离广大员工群众的期盼还存在差距。由于工作精力更多的被会议和日常事务性工作牵绊，对广大员工、特别是一线员工关心不够多，真正了解员工思想、倾听诉求的机会不够多，在满足员工多样化的需求方面办法不够多。比如发放年节福利，年轻员工与老员工的不同需求偏好难以同时得到满足等。（四）担当作为方面。一是忧患意识不够强。在完整准确全面贯彻新发展理念、
7、统筹发展和安全上存在差距，尤其是在化解风险挑战方面做得还不够扎实。比如集团宣传平台在配合安全生产部门解读重大自然灾害典型案例、切实增强员工防范风险的警觉性方面力度不够，缺乏计划性和针对性。二是工作提质增效还有欠缺。虽然运用新发展理念蕴含的方法路径指导宣传部及各子公司借助外部媒体平台进行报道创新，但在指导集团所属单位充分报道自身项目成绩、恰当把握宣传时度效、运用系统思维下好宣传“通盘大棋”方面还有待提升。（五）工作作风方面。一是接续斗争精神还需强化。虽然立足自身岗位做了一些工作，取得了一些成绩，但有时还是依赖于惯性思维，凭老经验办事，持续自我完善、自我革新、自我提高的意识有所弱化，艰苦创业、顽强
8、拼搏、抓实抓细的工作作风还需进一步提升。二是实事求是的作风还需加强。工作中有时存在落实上级部署简单化、上下一般粗的情况，没能充分考虑基层单位实际情况给予具体指导，增加了基层形式主义的风险（六）廉洁自律方面。作为一名共产党员，我始终严格遵守政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神，落实廉洁自律准则要求，能够坚持守住做人、持家、用权、交友的底线，自觉接受党内和群众监督。但有时存有懈怠情绪，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的行动自觉韧劲不足。由于分管部室没有管理大量资金或物资职能，再加上干部员工平时遵守纪律情况良好，未能经常性地对大家开展党风廉政教育提醒，对少部分同志精神懈怠、追求安
9、逸等方面的思想教育和监督不够。三、存在问题的原因分析（一）理论武装不够深。学习精力分配不够好，有时存在实用主义思想，用什么学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的就少学，导致学习不够系统全面深入。从主观上讲，还是对自己的要求有所松懈，理想信念的根扎的不够深。（二）工作作风不够实。随着工作量的加大、工作责任的加重，不自觉地与基层一线的距离远了，深入群众的次数少了，特别是和年轻员工面对面深入沟通交流的机会少了。吃苦精神有所减弱，为民服务意识有所淡化。（三）能力素养不够强。对党建工作有一定的经验心得，但对接受新知识、研究新情况、解决新问题做的不够及时认真，特别是对新发展阶段带来的新挑战缺乏深刻
10、研究，和集团业务工作融汇结合还不够紧密。四、努力方向和改进措施（一）持续深化理论武装。进一步提高政治站位，充分认识加强政治理论学习的重要性和必要性，自觉用党的创新理论武装思想，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决捍卫“两个确立”,不断增强四个意识，坚定四个自信“，做到“两个维护1坚持终身学习的理念，以“钉钉子”的精神强化党性锻炼，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，解决好世界观、价值观、人生观的“总开关”问题。（二）持续强化责任担当。自觉做到在事业发展上有担当，勇于担责、敢于负责、勤于履责，敢啃硬骨头，敢于涉险滩面对新时代新阶段出现的新挑战新问题，时刻保持锐意进取的精神和意志
11、真正把该担的责任和使命担起来，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成实际行动，取得实际成效；在保持工作的连续性和稳定性的同时持续完善工作思路，多做打基础、增后劲、利长远的事，在履职尽责中不断提升自己的执行能力。（三）持续推进工作落实。立足岗位职责，协助党委书记抓好全面从严治党相关工作。抓细基层党组织建设，高标准打造”五星党支部”，持续推动”强根固魂”；着力提升基层党务干部实操能力，积极主动开展突出自身特色、形式灵活多样的党组织活动，不断增强基层党组织凝聚力战斗力。做优正面宣传，持续塑造良好形象。做好工会工作，满足广大员工学习教育、文体活动等多方面需求。五、其他需报告的重要事项（一）上次民主生活
12、会以来，没有收到群众反映、巡视审计反馈、组织约谈函询等问题。（二）2023年，我认真执行集团关于公务接待、差旅、报销等管理规定，没有在集团安排非公务招待，没有公款请客送礼等人情消费和职务消费。没有配备专门车辆，没有配备司机和秘书。我爱人X,在X任X；女儿X,未婚，在X工作；爱人和女儿均为中国国籍；房产和投资情况年初已在个人事项报告中填报，没有变化。（三）2023年以来，没有受到问责、党纪政务处分。街道党员干部第二批主题教育专题组织生活会个人对照检查材料根据街道机关支部召开2023年度主题教育专题组织生活会的流程和规范，我熟悉工作的指南和要求，提前谋划，抓实学习，认真学习了习近平新时代中国特色社
13、会主义思想、习近平总书记最新重要讲话等精神，在积极开展问卷调查、广泛征求意见建议、开展谈心谈话的基础上，紧扣六个方面，悉心查摆问题、剖析问题根源、列出问题清单、制定管用措施，对今后的目标方向和发展走势有了一定的把握和掌控，现将对照检查情况报告如下，请大家提出宝贵的意见建议。一、存在的主要问题（一）理论学习方面。虽然能够按照学习的纲目和既定的计划，有条不紊地学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记最新重要讲话等精神等，但持之以恒抓理论学习的信念不坚定、拼劲不够强，动力不充足，走马观花地浏览一番、粗枝大叶的理解一番、轻描淡写的感悟一番，没有通过现象看本质，把握实质性和逻辑性，学习的时间、
14、内容都跟不上计划，存在零碎敲打、支离破碎的现象。学习理论没有系统的计划，没有全面的分析，没有钻研的精神，对表学思践悟、学深悟透、吃透精神等方面，存在一定的短板和盲区，学习的状态处于漂浮不定的状态，不能沉下去，悉心地研究和感悟，理论与实际的贴合不紧密，融合和贯通方面，未能达到一定的标准和要求，把党的创新理论渗透消化不细不实，演变成自己的实战能力还有一定的欠缺，运用党的创新理论转化为服务居民群众、提振服务能力、落实各项政策、冲破发展阻力方面，表现出能力和本领恐慌，执行落实心里没有底，心里不踏实，瞻前顾后、优柔寡断，理论学习指导实践缺位短腿，制约了各项工作的同频共振，精准发力。（二）政治素质方面。本
15、人无论从思想还是行动，都能积极上进，从觉悟、修养、能力上不断修炼升级，但政治的高度和格局始终跳不出因循守旧的框框，政治的判断力、政治的觉悟力、政治的执行力离高标准、严要求还有一定的差距。政治理论素质的培养，盲目草率，毫无章法，局限于凑合和差不多的状态，按照深、实、细方面的用功不够，参加党性锻炼、政治历练、精神磨砺，存在宽松软的状态和节奏，有时候心存侥幸、蒙混过关。观察、分析和处理问题，存在盲目抓瞎的态度，针对新形势新挑战新压力，思想觉悟不高，精神境界不佳，精神意志不强。运用政治理论指导实践工作存在皱褶和断层，表现出思想麻痹懈怠、精神意志淡薄、工作进展缓慢的现象。政治的新理论、新理念、新思想与街
16、道的工作的贴合不紧密，缺乏良性的无缝对接和高效的贯通融合。（三）能力本领方面。因为仗着工作年限长、工作经验多，自认为具备综合的素质和能力，能够驾驭街道各项工作。但对自己擅长的领域，能够发挥自己的潜力和优势，但面对懵懂的领域,思路打不开、方法不开窍、脑子不灵活。面对一些复杂的工作,缺乏狭路相逢勇者胜的精神，不愿意跟别人打交道，协调联动不够，致使谋划工作缺位短腿，不着调子，缺乏前瞻性的意见建议，缺乏创新求变的思维，缺乏闯关夺隘的勇气。比如：领导安排的地质灾害搬迁工作，心里没有一盘棋的格局和思想，具体指导和推行没有统筹的计划、推进的思路、务实的模式，执行落实上出现了一定的偏差。与群众之间的沟通出现了
17、隔膜和障碍二产生一些鸡零狗碎的矛盾，造成干群关系紧张。有时候，面对群众的疑问和诉求，不能耐心地做出解释，对存在的问题，主动担当的责任感和使命感不强，处理急难愁盼问题时，显得无奈尴尬,灵活处置和随机应变的能力有待于进一步加强和提升。（四）担当作为方面。作为一名街道的普通党员，与居民零距离接触，了解群众的所思所想所盼，能够清晰地认识到，做好群众工作就是街道最艰巨的任务。居民群众的事情都做不好，其他一切就是空谈。虽然思想上认识有一定的见解，但以人民为中心的发展思想，没有在心里生根发芽，喜欢坐在办公室里搞所谓的“研究“和“谋划“，打打电话通知、编撰各类材料、制作各种报表、做好数据分析代替“敲门行动”
18、和上门走访，不能主动请缨,亲力亲为，全方位、多角度、解决关系居民群众的堵点和卡点问题，做好群众服务工作，出现了质量不高、效力不强，措施不硬的额问题。面对中梗阻现象，态度和思想敷衍，不敢接烫手的山芋、不敢闯危险的境地，不敢啃最硬的骨头，一定程度上出现了逃避责任、思想松懈、停滞不前的现象。比如：年初以“三抓三促行动为契机，全面打造生态宜居、环境优美、社会稳定的街道，缺乏强而有力的铁腕，缺乏全盘统筹的睿智，缺乏扎实肯干的责任，主动担当打头阵、履职尽责做贡献的攻坚意识和防范意识不强。（五）工作作风方面。虽然能够始终保持谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风，但过多的状态是心动没有行动，纪律意识和规矩意识淡
19、薄，局限于挂在嘴边念叨，犹如小和尚念经，有口无心，不能身体力行，躬身执行。面对“四风问题”和隐性腐败问题，”不受外界的诱惑，不受外物所累”的定力减弱，敢于卓绝斗争、敢于动真碰硬、敢于亮剑争锋的魄力不够，审时度势、权衡利弊和综合考量的分寸把握的不到位，有时候工作的耐心和信心逐渐减弱，致使有时候出现思想麻痹松懈、精神萎靡涣散、意志薄弱消退的现象。面对街道具体的工作，缺乏足够的耐心、信心和决心，持之以恒抓效能、奋勇争先创佳绩、攻坚克难破难题的作风不扎实，各项工作任务的质量和效率没有达到令人满意的效果。特别在困难和矛盾面前，作风的坚守就出现了脱落，习惯于保守的的思想，往往依靠本本主义和经验主义，按部就
20、班、稳扎稳打，破圈突围、创新求变的思想逐渐减弱，团结奋进、艰苦创业的精神逐渐减退。急需要从老套路向新模式转变，从旧观念向新思维转变，探索精神和创新精神有待于进一步突破。（六）廉洁自律方面。虽然能够始终把”为民、务实、清廉、高效”作为廉洁自律的标准要求自己，反省自己，检视自己，但存在一定的顾虑情绪和惰性思想，严格遵守中央八项规定和实施细则的要求和标准逐渐减低，局限于不触碰火线、不越轨走位、不闯禁地的要求。但真正与高标准、严要求、重落实的原则相比，还存在着很多的短板和盲区。八小时工作之余对自己的约束渐渐放松，思想上存在认识的误区和攀比心理，心里渐渐失去了平衡，崇尚节俭和艰苦奋斗的精神逐渐减弱。受世
21、俗观念和现象的影响,工作安于现状，不思进取，积极性和主动性不强，缺乏自我警醒、自我防范、自我锻造的意识和能力。在新形势下，全面抓好党风廉政建设工作，时而紧一阵，时而松一阵，有些潜在的风险，有所预判，但缺乏一针见血的勇气。学习先进模范、争当党员表率、拉升工作标杆精神头不足，防患于未然，抓早抓小抓强的能力有待于进一步加强。二、产生问题的原因分析（一）理论学习的梯子没有搭好。对理论学习没有制定详实的计划，学习抓不住重点和难点，存在应付差事的、偷工减料的现象。学习不深入、思考不全面、分析不到位，停留在浅表化的层次和维度，在深度、细度和宽度方面，挖掘提炼不够，没有达到一定的水准。学习的内容片面化，只是粗
22、浅地了解一下梗概和基本，深度的感悟和理解存在短板，学学习笼统、偏颇、简单,没有拿出寻根问底和积极探索的精神。学习的形式较为单一，没有进行深入浅出的探索学习和总结归纳，缺乏创新和突破，一些亮点工作没有进行总结和提炼。理论指导实践的力道把握不稳,分寸把握不好，火候拿捏不准，缺乏有效的针对性和时效性。主要根源在于，没有意识到理论学习对于推进各项工作的引擎推动作用，没有把学习摆在重要的位置，着力在深钻细研、学深悟透、学以致用方面钾足劲、下功夫、抓突破。有时候，理论与实际的贴合不紧，存在东拼西凑、装点门面现象，未能达到知行信相统一，学思用相结合的境界。（二）廉洁自律的开关没有拧紧。虽然能够严格遵守各项纪
23、律法规，但廉洁自律的防范意识和研判意识不强，对周围发生的动态，关注和聚焦不够，容易受到外界的干扰和影响，很容易在”乱花渐欲迷人眼”中沦陷，需要保持恒久的定力，去其糟粕，弄清真相，矫枉过正，坚决杜绝船到桥头车到站”的保守心理，坚决与腐败现象做长期性的斗争和较量。工作上，对街道重点领域的任务，急于求成，简单对付，对容易滋生腐败的岗位，加强巡查排查的力度不大，发现问题，立即整改的主动性和积极性不强,抓铁有痕、踏石留印的勇气和魄力逐渐减弱。主要根源是，对全面从严治党的理解和感悟不深，履职尽责的责任感和为民服务的使命感不强，廉洁自律的自我约束不强，与居民之间的关系产生了“隔膜”。(三)宗旨意识的标杆没有
24、筑牢。对宗旨意识的理解常常停留在浅表化的层面，没有上升到凝心铸魂、修炼升级、入脑入心的境界。发现问题、分析问题、解决问题往往脱离群众，深入调查研究入不细致、不透彻，破解瓶颈难题不主动、不强硬。”一枝一叶总关情”的情怀涵养不够，深入辖区走访群众少了，了解群众的动态不及时，收集群众意见建议不广泛，对群众关心的堵点和卡点问题，责任性还不够强，工作上的闯劲和冲劲不足，工作有抱怨情绪和畏难情绪，敢担当、敢负责、敢挑战的勇气不足,存在拖延推脱的现象。主要原因是以人民为中心的发展思想树得不牢靠，往往以领导满意不满意作为衡量的重要标尺，忽视了群众的力量和智慧，一定程度上存在官僚主义的倾向。三、今后的努力方向和
25、整改措施（一）在抓学习，提素质钾足劲。要持之以恒地抓好理论学习，学深悟透党的最新理论成果，重点在学、思、悟上下功夫，做到学思践悟、活学活用。要加强党性锤炼、政治历练和精神磨砺，积极参加党的组织生活和主题党日活动，通过专题集中学习、开展党员培训、参加知识测试、撰写心得体会等多种形式，提高理论知识素养，不断提高学习理论知识的责任感和使命感。党员之间要相互之间交流经验、总结学习成果、开展练兵比武，努力营造比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。（二）在强服务，提效能上见真章。要涵养一枝一叶总关情”的为民情怀，树牢群众观点，视群众为亲人，倾听群众意见、了解群众需求、解决群众难题。要积极开展好”我为群众办实事和
26、结对关爱”活动，多下社区、多入门店、多进家庭，察民意、听民情、解民难，努力解决群众关心的城市低保、劳动就业、大病医疗救助、地质灾害搬迁、生态环境治理等问题，用自己的实际行动，为群众谋幸福、谋福利，用自己的实际行动和工作成效换去群众的理解、舒心和顺畅。（三）在转作风，正风气上抓突破。要从严格遵守纪律、强化规矩意识上作为突破口和出发点，传承艰苦奋斗的精神，弘扬清风正气的能量，剔除骄奢淫逸的思想，坚持做到“耐得住清苦，扛得住诱惑、顶得住歪理，管得住小节”。要以党章为镜，经常反省、自我检讨，查摆问题，学习听取党员干部的意见，努力矫正自己的不足和问题。通过加强政治教育、思想教育和警示教育，不断锻造自己
27、的能力和水平，不断提升觉悟、筑牢防线。要紧盯薄弱环节和隐性腐败问题，以零容忍的态度打好廉洁自律的组合拳，有效整治政治形式主义和官僚主义，做到真真正正修德、清清白白做人、干干净净做事。国企党委2023年主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料根据上级党委关于认真开好2023年度党员领导干部民主生活会的通知，公司党委班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和习近平总书记提出
28、的12条具体要求，在认真组织专题学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，结合典型案例进行解剖，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。一、存在的主要问题（一）在理论学习方面的问题一是深钻细研的主动性不强。班子成员能够严格落实中心组学习、集中学习，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细，多以集中学习、领学研讨为主，在读原著、学原文上结合重要讲话视频、在线电子资源、线下专题研讨等形式开展学习相对较少。同时，在学习的内容上，系统性还不够强，距离融会贯通地理解和把握新思想、新理论有差距。比如，有时比较注重国企改革、经济高质量发展等领域内容的学习，树立和践行分
29、层次、有重点的观念还不够牢固，学习经济、政治、文化、社会、管理等各方面知识的计划性不足、学得还不够。二是学习成果转化还不够精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，在融会贯通、举一反三上还缺少磨”的功夫和“钻”的劲头，没有真正做到深学深悟、常学常新二比如，融入具体业务缺乏新角度、新办法，有时存在理论学习时用心学、工作时间老办法干的现象，还不能真正上升为改造思想的理论武器、指导工作的具体依据和推动落实的方法途径。（二）在政治素质方面的问题一是政治“三力”能力不足。对标公司党委对党员干部的要求，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，深感在深刻感悟、准确把握形势变化方面有差距,对可
30、能发生的情况缺乏科学预判，导致有些时候不能从大局出发想问题、对上级精神的理解不深刻、不全面，对自身政治要求还不严格。没有从讲政治的高度强化政治执行力，总是依赖走老路子，用老经验，拿不出创造性举措，落实上级决策部署上出现打折扣的情况。二是落实重大决策部署还有差距。班子成员能够不折不扣地认真贯彻落实上级决策部署，但对于如何推动党的主张和重大决策部署转化为高质量发展的实际成效和广大职工的自觉行动方面还有不足。比如，个别班子成员习惯于从分管领域或者公司的角度来考虑问题、谋划工作，还不善于站在全市发展大局的高度找准集团定位坐标，明晰发展目标，胸怀“国之大者“，心系”市之大计”，积极服务和融入我市新发展格
31、局还不到位。（三）在能力本领方面的问题一是积极进取的魄力不够。面对日益复杂的形势和提质增效的迫切需求，各方面工作面临越来越多的新情况新问题，也面临更大的挑战，破局解困的决心还不够坚定，越是困难越向前的斗志还不够高涨。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬的精神体现到每个领域，每项工作当中二是落实决策部署的执行力有待提高。对公司发展战略和重点决策部署还研之不深、悟之不透，贯彻落实的措施不够具体得力，还存在按部就班、上下一般粗的思想惰性，缺乏一竿子插到底狠抓落实的拼搏精神。比如，在应收账款清收工作中，集团党委虽然下达了具体任务指标和提出明确要求，多次调度推进这项工作，但在增量
32、遏制和存量消化上效果并不理想，有的党员领导干部多从找时间长、难度大等客观上原因，并不自己思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距，实际上是斗争精神弱化的表现。（四）在担当作为方面的问题一是以“创”的劲头勇立潮头不够。面对公司全面建设现代化能源企业的新形势、新要求，还存在欲为之而不能的本领恐慌和能力危机，还不能很好地紧跟公司发展步伐。如，在聚焦打造提质增效”升级版”进程中，面对油田深度开发的资金需求、安全环保投入、水电气价格等刚性成本持续增长挑战，精准把握“四精工作要求，在推进全员、全过程、全要素成本管控的新思路、新举措、新招法还不多，没能完全实现投资、产量、成本和效益的优化配置。二是以闯”的精
33、神攻坚克难不够。对标高质量发展要求，履职尽责的创造性和开拓性不够。如，压紧压实党委落实全面从严治党主体责任方面，党内问责和监督执纪四种形态的运用尚未真正形成工作合力，导致个别党组织对党员的日常教育、管理和监督不到位，还没有真正做到抓早、抓小、抓苗头。（五）在工作作风方面的问题一是在贯彻落实上级决策部署方面，工作思路还需进一步拓宽。面对公司党委关于平安油田建设的新要求，对油区综合治理工作的创新认识还不够到位，对保障油区长治久安的工作举措选择上思路还不够开阔。二是在跟踪督导、狠抓落实方面，工作方式方法还需进一步加强。对部署的任务、安排的工作、计划的推进，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续
34、工作跟进不够及时，缺乏一抓到底的精神。班子在思想解放上有时思维不够开阔，瞻前顾后,求稳怕乱。（六）在廉洁自律方面的问题一是严守政治纪律和政治规矩还有差距。在主体责任落深落细上还有差距，执纪标准有所放松，在一些小事上还有不注意的地方。要进一步强化班子成员履行“一岗双责”责任能力，对分管工作党风廉政建设紧抓狠抓，要直接过问、具体指导，将廉政谈话、警示教育落实到位，推动党风廉政建设工作一竿子插到底”,增强防患于未然的意识，强化党员教育管理，对一些苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。二是四风问题仍有残余。对提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，没有起到很好的带头作用。比如,到基层一线现场调研
35、次数较少，有时还习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指导、凭经验办事，不及时到基层了解情况，第一时间解决问题。二、原因分析一是理论武装抓而不实。新形势新任务对个人能力方面提出了更高的要求。深挖思想根源，在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究，没有从新常态的过渡认识理论学习的重要性，对内涵挖掘不够，对依法依规治企、质量效益要求、数字化转型升级、党建与中心任务融合的精髓把握不透。这也是党委巡察发现贯彻党的路线方针政策及上级决策部署要求有差距、落实新时代党的组织路线还有薄弱环节的主观原因。而党委巡察中发现贯彻落实全面从严治党”两个责任“不够严实，落实巡察、审计问题整改不彻底的问
36、题，主要是“好”的制度和“严”的落实没有无缝衔接。二是锐意进取”相形见细二能始终保持敬畏感尊重公司的历史，如履薄冰的心态抓当前工作，强烈的使命感考虑公司的未来发展，但时间长了，容易存在惯性思维，导致“求稳怕乱”。久而久之，斗争精神有所减弱，在风险面前，缺少敢作敢为、敢于应对的勇气；在困难面前，缺少敢闯敢试、敢为人先的魄力；在矛盾面前，缺少敢抓敢管、敢于碰硬的闯劲，为人处世略显书生气，习惯直线思维，就像两只手弹钢琴，总有一些方面难以顾全，考虑得不周全。三是攻坚克难有所弱化。习近平总书记要求我们，”永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进。反思当前存在的问
37、题，从自身找原因、从思想挖根源，很大程度上还是我们攻坚克难、开拓进取的精神有滑坡，一些体制机制障碍没有真正突破，一些重点工作没有一抓到底、抓出成效。认真、顶真、较真的力度不够，失责问责、问责必严、抓严关键少数不够，让”好人主义无从藏身强大的震慑气场还没有成为常态。担当精神不足，对安全生产工作中一些深层次的矛盾和问题研究不够，还存在因循守旧思想，习惯于凭经验、按套路想问题、办事情，”涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气不够，致使困扰安全生产工作多年的一些体制方面的问题始终没能得到很好解决。四是宗旨意识尚需加强。以人民为中心”的发展思想还没有真正入脑入心，“公仆意识、”服务意识有所淡化，对”一切为了群
38、众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质理解体会不深，存在实用主义思想，到一线发现问题、研究问题、解决问题、教导方法不够，了解员工群众难点痛点堵点问题的渠道还不够宽广、办法不多、措施不硬。三、努力方向及整改措施（一）在加强理论武装中提升“政治三力。班子成员要把加强政治理论学习放在首要位置，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，持续深入学习贯彻落实思想、精神，以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、对中国石油的重要指示批示精神，深刻领会其核心内涵和精神实质，进一步增强“四个意识“，坚定“四个自信，做到两个维护、把学习成果转化为奋力建设精益管理采油公司新局面的强大动力
39、二）在服务员工群众中树牢宗旨意识。班子成员要进一步拓展渠道倾听民意，经常性深入基层，增加基层调研的次数，增强调研的广度与深度，深入一线，带着问题、带着感情倾听员工群众的心声，及时了解员工群众的所思所盼所想，妥善处理好员工群众关心关注的突出问题。坚持既解决思想问题、又解决实际问题”的原则，做好员工群众的思想政治工作，结合新形势下群众工作的新特点新要求，创新宣传工作方法、载体和手段；对于员工群众急切需要解决的诉求和问题，区分问题原因，一方面积极向上级反映争取支持，另一方面立足自身，创新思路举措,发扬攻坚克难精神，为员工群众解难事、办实事。（三）在实干为先中开拓进取。班子成员要认真研究新形势下工
40、作的新特点和新方法、新思路，善于运用改革的思路，创新的精神，推动各项工作的开展。强化责任意识，紧盯高质量发展要求，围绕”打好效益建产进攻战、打好老区稳产保卫战、打好技术增产攻坚战三大战役，按照”保产量规模、保稳产基础、提开发效益”的思路，践行”一线工作法，落实“五不等”“三精管理”工作要求，深入研究、创新举措、狠抓落实，精细开展措施方案论证，增强产量运行掌控能力，特别是对公司及公司重大专项、重点项目、疑难问题，亲自研究解决，亲自督促落实。进一步提升业务能力，增强技术储备，掌握创新手段，以完成2024年生产任务和各项指标为目标，坚持产能建设和油藏治理并重，不断推动产能建设提速提效，不断推动油藏治
41、理水平升级。（四）在转化作风中廉洁自律。班子成员要坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风。一切以落实中央和集团、油田公司的决策为中心，一切以法律法规、党纪政纪为准绳，经常进行自我反省，勇于开展自我批评，努力使自己的思想更纯洁，作风更过硬，行为更规范。牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确看待和运用手中的权力，正确对待个人的名誉和地位，解决好做人与做事的问题,做到知敬畏守底线。认真贯彻执行民主集中制原则，坚定不移贯彻执行公司的决策部署，确保各项工作落到实处。认真落实党员干部廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警，在一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党
42、纪国法的两道防线，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，以一身正气的良好形象作出表率。县委领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料依照省委落实2023年度主题教育专项民主生活会的统一部署，我县委班子成员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话核心内容及习近平谈治国理政相关篇章。同时，对照上一年度民主生活会的整改执行情况进行了细致回顾，并据此制定了整改成果报告。在此基础之上，把握思想与生活、工作实际的结合点，开展了深入的交流探讨，广纳群言，认真梳理和反映了当前存在的问题，并对问题根源进行了深究，针对性地拟定了改进措施，从而编制了自查材料。具体的对照检查内容如下：一、存
43、在的主要问题（一）理论学习方面。一是围绕理论学习的导向标杆仍显不足。本县委班子虽恪守上级部署，精准制订年度学习规划，明确学习重点、主旨与截止期限，但在实际操作中，理论学习往往流于形式，仅在催促下才临时抱佛脚，一旦监督松懈，学习便被束之高阁。理论学习成为应付差事的外衣，未能脱离琐碎工作的牵绊。繁忙时期理论学习遭到冷遇，而一旦工作减缓，便能深入探究，严格遵循既定流程，认真学习。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻体会、全面理解及实践应用，尚存明显差距。学习成果的总结提炼不尽人意，学习深度和高度停留在初级阶段,对于理论的深度领悟、内心凝聚及境界提升方面，学习的落实不够扎实，不够有力，不够细致，
44、存在应急式的学习应用倾向。二是理论与现实实践的联系并未彻底建立。县委领导班子虽践行高标准严要求，全方位接轨习近平新时代中国特色社会主义思想及总书记重要讲话精神的学习，但在将理论联系实际方面仍显不足。未能有效利用理论的深层意蕴和精髓，推动与本县经济发展的紧密结合。在发展理念上缺失宏观战略的统筹考量与谋划，使得理论指导实践的成效不甚显著。例如未能深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，未将理论成果有效转化为加速全县经济前进、拓宽服务范围、促进乡村振兴的关键实践。（二）政治素质方面。一是缺乏坚实的政治信念。对于信仰的理解和认知，我有了一些独特的见解，深知政治信仰在引导我的人生观、价值观上的重要作用
45、然而，信念的驱动力和激励力显得不够，缺乏承担事业建设的责任感和使命感。二是缺乏扎实的政治素养。我可以保持稳定的政治立场、清晰的政治方向、坚守政治原则，坚决不偏离中心，不脱离轨道，不走偏路。但在全县的总体发展中，缺乏全面的政治观和政治视野，缺乏全局性的政治思维和政治意识。未能有效地从规划研究、分析判断、全局思考等方面找准问题，贯通学习、思考和实践的通道，改善贯通融合不足的问题和盲点，坚定坚如磐石的政治决心，不断提升政治决策和执行的力度，不断强化”四个意识二坚定四个自信”，做到两个维护”。（三）担当作为方面。一是理想信念建立的并不坚实。身为县委班子一员，尽管拥有深度的政治理解和责任意识，但在实践
46、中却无法兑现口头承诺。过于热衷于在办公室内进行策划、安排、服务，而以召集会议、发起通话、发送微信等方式取代实际走访群众。在进行群众工作时缺乏情感投入，在建立深度交流、关怀群众、理解民意等方面未能全心全意投入。因此，只有把群众的“心上事当作上心事二有力解决群众的切身利益问题，才能汇聚更多的智慧力量，为全县的高质量发展积累坚实的群众基础。二是民生发展的推动力度不足。县委领导班子能明确认识到，未来五年是全县转型发展的关键决胜期，也是改善和保障民生的战略机遇期。然而，针对全县发展实际，对时势的审视、思考和分析不足，对前行道路上的难题和挑战预见力度不够。在解决群众关注的需求与供应不匹配、产业结构不合理、
47、创新能力欠缺、责任未落实等四大瓶颈问题上，缺乏全局性的策略思维，缺乏创新发展的方案，缺乏凝聚人心的主导方向。在新的形势、新常态下，需要把握服务民众的方向，提升民生福祉，乘势而上，破茧而出，激发乡村振兴的活力，拓展服务民众的通道，真正保障和改善民生，持续提升居民收入的能力有待于进一步加强。（四）能力本领方面。一是团结奋进的凝聚力和向心力不够强大。县委班子成员在党的建设的引领作用方面表现不足，未能发挥推动力量的作用。对基层优秀党组织和党员干部队伍的培养不够充分，在激励干部队伍积极思考发展、勇于担当、服务居民方面，”主心骨的作用发挥有限，党组织的凝聚力、创造力和战斗力还有待进一步加强。二是攻坚克难的
48、勇气和魄力不足。县委领导班子能够坚持稳中求进的战略措施，但对全县发展的瓶颈难题的分析研判和全面思考不够充分。面对经济下行带来的压力，如何突破困境，展现斗志的精神不够显著。在面对困难和挑战时,存在犹豫不决、停滞不前的思想。在解决瓶颈问题方面，思路不够开阔，方法不够多样，措施不够有力。在抓项目、扩大投资和稳定增长方面，缺乏提前预判的前瞻性思维，缺乏全局考虑的思维，缺乏应变能力。例如，在构建现代产业体系的创新发展中，厚植改革发展活力的联动发展中，构建幸福和谐家园的绿色发展中，缺乏勇于挑战的斗志，缺乏勇于闯关的斗志，缺乏敢于面对问题的斗争品格。要进一步加强弘扬斗争精神，培养敢于果断行动的勇气和魄力。（
49、五）工作作风方面。县委领导班子能够牢牢抓住全面从严治党的重要性，认真履行“一岗双责”的责任。然而，在从严治党的力度、强度和维度方面仍存在不足。长期坚持、持之以恒的坚决行动和韧性不足，缺乏可灵活应对的约束机制。在执行落实上,未能严防“四风”问题反弹，真正抓实干、履职担当、敢于果断的务实作风不够严肃实际，担当精神和落实能力不够。对党员的管理松散，长效机制的督促和激励不健全，发挥的效果不够充分。整治不作为、不担当、不合规等问题的行动不够有力，勇气不够强烈，督促提醒和跟踪问效的作用未能充分发挥。因此，领导班子需要充分发挥务实作风的引领作用，引导全县党员干部凝聚力量，主动积极，走在前面，扎实工作。（六）廉洁自律方面。尽管县委班子成员将政治纪律和政治规矩视为不可逾越的底线，不可触碰的红线，但在守住底线的思维定力方面还有所欠缺，严格遵守纪律、坚守规矩
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