1、10篇合集）2024年第二批主题教育专题组织生活会（新4个对照方面）自我查摆检查材料第1篇2024年组织生活会学习贯彻党的创新理论党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用等（新版4个方面）存在问题对照检查剖析发言材料按照本次主题教育的要求，我在深入学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣本次专题组织生活会主题，对照“四个方面”认真查找存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的原因,明确了今后努力方向和整改措施。现作对照检查如下：一、上年度组织生活会整改情况上年度通过深入开展交心谈心，广泛征求意见建议、自我剖析等形式查摆出问题6条，制定整改措施6条，现在已经整改完成4条。（一）深刻
2、领悟两个确立的决定性意义方面：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真参加团委政治学习并作并发言1次；认真阅读指定书目，并通过撰写笔记、在学习强国等平台收看收听音视频资料强化理解；进一步了解了这一重要思想的主要内容，认真参加了团中央第四期基层团干培训班，通过课程讲解、典型学习、观影参观等，进一步筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。（二）在2022年度民主生活会中，通过个人自查、征求意见、谈心谈话、相互批评，共对照X个方面查摆出X条问题。针对查摆出的问题，我按照即知即改、立行立改的要求，坚持不懈强化理论武装，转变工作作风，狠抓各项整改措施落实，整改工作取得较好成效，目前所有问题
3、已全面整改落实到位，但仍需长期坚持，继续巩固提高。（三）提升服务水平，厚植为民情怀。本人坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，梳理出“为民解忧办实事”项目5项，目前已完成3项。带头深入林区、分场、企业、乡村振兴定点帮扶村等基层单位开展调查研究20余次，通过调研掌握实情、把脉问诊，为基层单位提出改进意见，现已撰写调研报告1篇，谋划出提升基层党建组织力的措施3条。二、主题教育专题民主生活会查摆的主要问题（一）学习贯彻党的创新理论方面存在的问题。一是深刻把握内涵有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义、思想风范、实践要求研究得还不够深入、理解得还不够深刻、把
4、握得还不够精准。学习中存在完成任务的心态，侧重满足于内容学到、时间完成，有以业务学习代替思想交流、以工作研究代替理论研讨的现象。二是在学习深度上还有差距。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，但日常事务占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，体悟习主席重大战略思想、重大决策部署有时还存在就事论事的现象，仍存在碎片化、急就章等现象。三是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还不到位。更多的时候是把习近平新时代中国持色社会主义思想作为理论来学习，而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力,更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史
5、观，又包含认识论、方法论：既讲是什么、为什么，又讲怎么看、怎么办；既部署“过河”的任务，又指导解决“桥或船”的问题，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。四是实践性结合不强。理论联系实际的学风还不够扎实，从党的创新理论中寻找奋进新时代的思想方法、工作方法、实际举措，解决当前深层次问题的韧劲不够，工作上凭老经验、老办法的多，求稳保平的思想还没有消除。比如，在如何推进全系统党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、如何大力弘扬英烈精神、如何优化安置方式拓宽安置渠道等方面，还缺乏深层次的研究，政治站位还不够高。（二）党性修养提高方面存在的问题。一是
6、贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多。二是存在结合实际思考研究站得不高、看得不远。工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是密切党群关系、巩固党的执政基础的政治高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到党和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不够科学和均衡。四是做好分管工作的政治能力亟待提高。委机关党风政风监督室承担着监督检查的重要职责，作为分管党风政风监督室的
7、班子成员,在带领分管室履行监督首责过程中还存在能力不足、办法不多等方面的问题。如在强化政治监督方面，政治监督侧重于面上部署，对如何聚焦靶向、创新载体等研究不深，对于基层运用“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制因地制宜、分类施策指导不到位，履行监督第一职责和服务发展第（三）联系服务群众方面存在的问题。一是在树牢正确政绩观上还有偏差。以人民为中心的发展思想不能保持一贯，在站稳人民立场，强化宗旨意识，践行党的群众路线上不够自觉一贯，如开展调查研究时，过于关注重点课题，掌握了解情况还有听取处室汇报的依赖心理，亲入一线摸实情找症结做得不够；在与政协委员联谊交友时，更多结合考察、座谈等工作开展，没有
8、深入细致地了解他们的所思所想所需，在办好惠民生、暖民心、顺民意的实事方面，大多依靠机关同志去落实，不自觉地把自己当成了“局外人”。二是服务群众不够主动。为人民服务的宗旨观念树立不够牢固,践行人民至上的理念还有差距。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。三是在满足人民群众的新期待上有差距。对新时代下人民群众的新期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求，特别是面对当
9、前人民群众复杂而又具体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，自己在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体。四是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不够，没有真正扑下身子直接面对群众，解决群众反映的问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、统筹工作和解决问题?上工作方法还不够多，措施还不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留XX等一些民生短板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数上,统筹谋划还不够到位，举措办法不
10、太多，持续用力不够强。（四）发挥先锋模范作用方面存在的问题。存在的问题：一是务实之风有待加强。务实态度不端正，工作中有时为了尽快打开局面，对自己分管的工作，存在急于求成现象，对于一些上级安排的较急工作为完成而完成，没有与实际相结合，考虑不长远。比如，在“全面规范”年行动工作落实情况“回头看”活动中，只是满足于整改上级发现的问题和易于整改的问题，将未提及的事项及不好整改的问题暂时搁置，没有形成自查自纠的良好习惯，没有实现全面整改全面提升。二是工作能力和知识储备还需要进一步加强。虽然能够认真履职，扎实开展各项工作，但工作的全面性、系统性有时考虑的还不周全，对一些细节的把握还有欠缺。三是服务群众的动
11、力不足。随着年龄的增长、职位的提升、环境的改变，对自身的要求和标准有所降低，仅仅满足于完成任务，缺乏精益求精、求精出彩的斗志和精神，提高群众的满意率和幸福率方面满足于凑合的状态。走访基层群众越来越少，听群众呼声，了解群众生活动态越来越少，渐渐地与群众的沟通交流存在“隔膜效应”。比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和瓶颈问题，服务群众的意识淡漠淡化，考虑上级领导的意愿较多，考虑群众的急难愁盼问题越来越少，致使一些工作浮在表而，从根子上没有得到实质性的解决。四是应对风险挑战的本领有待提高。对战略机遇与风险挑战并存的客观现状认识不够深刻，安全风险治理理论知识学习不够全面，底线
12、思维与忧患意识不足，有时存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想以及侥幸、逃避心理，还没有做好经受风高浪急甚至惊涛骇浪重大考验的准备。对部分工作中已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋；对一些尚未出现的风险，缺少防范化解风险的预见性和前瞻性；在将风险挑战转化为发展机遇、催生新的发展动能方面，还不够科学有效。三、存在问题的原因分析针对存在的问题，深入剖析原因，为提出切实可行的整改措施打牢基础，主要有以下几个方面做得还不够：（一）理论学习有待加强。在当前的工作理念中，存在“理论学习属于软性目标，工作成果才是硬性指标”的片面观念，对于政治理论学习的重视程度不够
13、学习过程中，为完成任务而学习的现象较为突出，学习的水准和质量有待提高，易陷于需要时快速学习、用到时急速运用的模式，持久性的学习压力逐渐减轻，学习的持久性、全方位和深度等仍有待提升。学习、思考、应用的结合，知识、信仰、行动的统一效应不明显，距离深入学习、理解透彻、实践到位还有一定差距。在引导区域发展多元化产业体系的过程中，仍需加强理论的支撑和融会贯通。（二）表率作用发挥还需加强。这些年来，我先后担任多个领导职务，正是党的信任与培养，才使我一步步走上了更重要的岗位，我也更加地真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。但在思想深处,我却时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优，对如何更好地严于律己
14、严负其责、严管所辖思考的比较少，对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求，自己没有真正抓好分管领域的党风廉政建设,不注重从思想上固本培元，提高党性觉悟，对自身和分管同志工作标准要求的高，要求的严，但对日常的思想和行为方面，要求有所放松,刨根问底，就是自己没有从思想深处真正认识到小事小节对党风和社会风气的重要影响，自己在发挥“六个带头”表率作用方面还需进一步加强。（三）是理论学习不够透彻。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些理论深层的问题是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学
15、习，理解性地学习，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。（四）表率作用发挥不到位。但与一些优秀的同志相比，自己没有真正发挥好“重要风向标”和“重要窗口”作用，探究其中的原因,其实就是自己主观思想上存在的模糊认识。这些年来，我先后担任多个领导职务，正是党的信任与培养，才使我一步步走上了更重要的岗位，我也更加地真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。但在思想深处，我却时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优，对如何更好地严于律己、严负其责、严管所辖思考的比较少，对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求，自己没有真正抓好分管领域的党风廉政建设，不注重从思想上固本培元，提高党
16、性觉悟，对自身和分管同志工作标准要求的要求。（五）创新思维能力不够。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提图。（六）宗旨意识不牢。以人民为中心的发展思想树得不牢，在看问题、做决策、抓工作时，考虑街道振兴发展、基层治理、拆违治乱等工作多一些，考虑完成省市区的决策部署、按期完成工作任务多一些，对其他工作往往掉以轻心，存在疲于应付的现
17、象，没有真正把发动群众、依靠群众、相信群众作为做好一切工作的根本力量源泉。没有把群众的“心上事”当做“上心事”来做，工作按部就班，缺乏攻坚克难闯难关的勇气和逢山开路雨水架桥的精神，导致工作粗枝大叶,成效不明显。主要原因是人民至上的理念没有扎入心底，“一枝一叶总关情”情怀没有树牢。四、针对问题提出下一步整改措施针对存在问题，本人作出如下整改承诺：（一）在廉洁自律方面，一方面，深入学习法治思想，不断完善公司党委定期专题学法、定期听取工作汇报等制度，全面落实国务院国资委关于深化中央企业法治建设的总体要求，树牢法治央企意识。另一方面，全面提升依法能力。立足集团公司“2023一流战略”和“十四五”规划，
18、进一步提升依法治企体系，有效发挥“四个指引、一个手册”作用，在法治轨道上推进公司高质量发展，以坚实的法治基础加快建设世界一流清洁能源企业。（二）加强工作科学谋划。进一步查找短板弱项，增强大XX单位意识，树立正确政绩观，补齐业务短板，加强对XX其他业务工作的学习，发扬一抓到底、紧抓不放的钉钉子精神，不断完善工作方式，开创工作新XX单位面。积极主动融入全XX单位工作任务，深入学习，对党中央、省XX提出的“中国式现代化XX实践”经济社会发展目标,切实将工作目标与全XX任务目标紧密结合、科学谋划、主动融入，确保工作落实落地。（三）树牢宗旨意识，改进工作作风。坚持以人民为中心的发展理念，厚植人民情怀、牢
19、记国之大者，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。牢固树立为民服务思想，腾出更多时问和精力,深入基层、深入一线，了解社情民意、听取基层意见、总结基层智慧,以更加务实作风、更加扎实的举措，思考谋划调研、改革、财经工作,选定一批民生课题开展调研、确定一批民生关切改革攻坚、紧盯一批民生政策对接落实，不断把人民对美好生活的向往变为现实，让广大人民群众真正享受改革红利、得到发展实惠。（四）密切联系群众，强化宗旨意识。不断强化为党员职工服务的意识，坚持以职工群众的利益和关心点为出发点，坚持抓小、抓细、求准、求精。严格落实党员服务联系职工群
20、众相关制度，充分发挥“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员先锋队”的模范带头作用，定期开展调研和谈心谈话活动，通过培训、主题党日等活动的开展，进一步增强支部党员的组织观念、宗旨意识和实践能力，切实打通服务职工群众的“最后一公里”，发挥支部战斗堡垒作用的同时将“我为群众办实事”常态化进行。（五）刻苦细研工作，进一步抬高政治站位。大处着眼、小处着手，把关乎团队发展的每一件小事，分析准、研究透、落实好，不断提高把握方向、把握全局、把握大势的能力。（六）坚定政治信仰，永葆政治本色。一方面，聚焦初心使命，坚持对党忠诚，深刻认识到“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国
21、际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行思考，自觉做忠诚拥护“两个确立”的表率，发挥好“关键少数”的示范带头作用。另一方面，吃准吃透党中央精神，坚决落实各项决策部署，拓宽视野格局，注重纵向横向比较，主动将XX理念融入公司实际，谋深谋实各项工作。以上是我的对照检查材料，请同志们批评指正。五、相互批评意见（一）X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工作，究部署的多，入基层跟踪问效指导的少，分职能部门存在中梗阻象，些部门干部抓落实、攻坚本领不强。（二）对XXX同志意见：深入一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真
22、正沉下去听取他们的意见，所以在处理一些企业职工上访时，没有吃透情景，而是直接交给部门办理,造成群众反映的问题不能及时解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。（三）创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。（四）缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。（五）存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是异常重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不细心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。（六）XX还存在站位大局
23、不够高的问题。对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中有时没有达到应有的效果。（七）XX加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题,说明政策宣传指导不够到位。（八）基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。一些部门和领域抓基层
24、党建不得要领、不得其法，党建工作中存在“空转”现象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。（九）服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。（十）对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。（十一）进一步发挥统战优势，积极
25、协调联络各方资源参与商南经济社会建设。（十二）群众办事难，解决问题不够及时，办事需要走后门、用关系、托熟人等，基层群众需要“求人才能办事，甚至个别单位仍存在吃拿卡要现象；干部不深入基层，工作脱离群众、脱离实际，制定措施不深入基层搞调查研究，闭门造车，凭主观臆想；特权思想严重，尤其是基层村干部霸权思想严重，宗派意识浓厚，私欲膨胀。部分干部个人主义思想严重，好大喜功，图虚名、争彩头，追求报上见名，电视上留影，在汇报上做文章，在接待上下功夫。（十三）接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时
26、刻以高标准严格要求自己。（十四）工作不实落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，可是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。（十五）XX因工学矛盾，参加集中学习不够积极，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。（十六）毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的进取性。（十七）XX对二十大提出坚持问题导向坚持系统观念理论不深、融入不够，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强，没有真正做到水乳交融、融会贯通。（十八）XX能力素质和党员干
27、部要求还不相适应。提升能力的紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短板。虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时想问题、提建议、办事情，对面上的工作想得更周全，办的更缜密，对点上的知识学习钻研不够，知识储备不足。（十九）政治自觉尚未形成。政治能力不足，有时“学得不够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有时“悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。有时“跟得不够紧”，学习明显滞后，做“应景文章”，搞形式主义，学用脱节。（二十
28、有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。第2篇2023年第二批主题教育专题组织生活会（新的四个方面）检视问题检视剖析发言材料一、存在的问题和不足（一）在学习贯彻党的创新理论方面存在的问题和不足。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加中心组集中学习，认真研读中央、市委指定的必读材料、选读材料和个人自选书籍，在读原著学原理中坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断强化坚定拥护、看齐追随
29、的思想自觉和行动自觉。存在不足：一是满足于学了、写了、念了、记了习近平新时代中国特色社会主义思想，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践还有不小的差距，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体干部的头脑还有不小的差距。二是能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级党委指定的其它教材，坚决执行上级党委的决策部署，按时参加集体学习。但是，由于自己对加强政治建设理解还不够深，加强思想改造和理论武装的意识还不够强，政治学习的积极性主动性还不到位,目前存在以下问题：没有每天坚持自学，没有认真学原著、读原文，学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统、深入，在用新思想新理论指导工
30、作实践方面还需要补短板、下功夫。三是言与思的深度还不够。准确把握“两个确立”的重大意义和实践要求还存在一定的差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握。没有深刻认识到思想理论对提升个人整体素质的重要性，导致还缺乏政治视野和全局眼光，而对新形式研判不足。四是理论联系实际不够。在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合工作实际、运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。（二）在党性修养提高方面存在的问题和不足。能够坚持党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚持党和人民事业高
31、于一切，自觉执行组织决定，服从组织安排，始终坚定政治信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但还有差距：一是政治执行力还有不足。对于纪检机关肩负的责任感和使命感认识还不是特别到位，站在“国之大者”的政治高度去抓工作做得不够。比如对于少数党员干部身上出现的问题，看到了也指出了，但对问题公开批评和从严追责问责的力度还不够。二是思想改造的主动性还需要进一步加强。习近平总书记指出,“改造思想是每名党员干部的日常功课和终生课题，只有思想先进了,做到把握规律性、富于创造性、体现时代性，才能真正把握时代大势、走在时代前列”。但实事求是讲，自己还存在主要精力放在工作上多,在改造自己、提高素
32、养上投入的相对少一些，特别是在提高政治能力上仍需进一步加力。三是最党忠诚的政治品格淬炼不够。虽然能够认识到对党忠诚是共产党人首要的政治品质，是党在革命、建设、改革各个时期对党员一以贯之的要求，但对“两个确立”的决定性意义认识还不够充分,没有很好地把“两个维护”转化为做好工作的实际行动、体现到落实岗位职责的实效上。四是政治上的成熟度还有差距。可以说，自己抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题?上站稳脚跟、不迷失方向就
33、行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。（三）在联系服务群众方面存在的问题和不足。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强党的作风建设，党员干部必须以身作则、率先垂范，从思想意识、精神境界、道德品行等方面持续优化工作作风。党员干部越是身处重要岗位，越要传承和发扬优良作风，坚决摒弃“庸懒散漫”等不良做派，以“常若有过”的自律检视自身，以“如履薄冰”的自觉谨言慎行，以“刀刃向内”的自我革命精神锤炼党性，把好作风镌刻在思想中、落实在行动中、弘扬在奋斗征程中。对照自身，该方面存在的主要问题是，对大兴调查研究之风的重要性理解不深、不透彻，没有充
34、分发挥党员模范带头作用，积极深入基层调查研究，了解实情，为群众解决实际困难。主要表现为，深入基层调查研究不够经常，与基层群众、服务对象沟通交流多是停留在工作方面，交流得不深入不透彻。对于群众反映的问题解决不够彻底，有时涉及到多个部门，认为不是在自己职责范围能解决的，存在推脱情况。对于短时间内难以解决的问题，没有很好做好解释工作，也没有积极与相关部门协调，彻底解决问题。一是以人民为中心的思想树立得还不牢固，有时过多忙于具体业务工作，深入基层实地了解情况、解决问题较少，对掌握基层工作情况缺乏主动、自觉，如对于某些打假行动，只通过听取简单汇报了解工作进展、成效，缺乏交流，未及时掌握打假工作第一手资料
35、未及时了解基层的工作难点。二是没有真正落实“以人民为中心的发展理念。没有真正把人民放在心中最高的位置，重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于让领导满意，让上级“放心”，干工作的出发点不是服务人民，对群众的所需、所盼、所急、所虑思考得不多，没有把我们的奋斗目标同群众的期盼结合起来。三是践行以人民为中心的理念还不到位。在思考谋划如何将XX工作更好地服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。四是工作作风还不够实，面对纪检监察工作面临的新形势新任务新要求，深入基层
36、调查研究不够，对新情况预判不够，解决新问题能力不强，存在一定的等靠思想；为民执纪的思想还不够牢固,没有把以人民为中心的发展思想贯彻落实到纪检监察工作中，对基层群众身边的腐败问题调查研究不够，监督不力。（四）在发挥先锋模范作用方面存在的问题和不足。作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领科室走在前列，冲在一线，但在查摆中发现：一是斗争本领不够强。主要是对巡察队伍专业化建设用力不够，对巡察干部全方位教育培训不足，现有巡察干部能力水平不够高，对开展巡察工作所需的政策理论和法律法规知识储备不足，发现深层次问题的能力不强，“不会巡”的问题比较普遍，干部能力素质与新时代巡察工作对高素质专业化巡察队
37、伍建设的要求相比还有较大差距。二是攻坚克难力度不足。工作相对节奏舒缓，急难险重任务不多，自己偶尔也会有“二线”意识露头，工作劲头和精神状态绷得不够紧。工作中求稳怕乱、依照惯例的多，创新进取意识不足，抓铁有痕、踏石留印、一抓到底的狠劲和韧劲有所弱化。三是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新意识,忽视了工作的主动性、积极性和创造性。四是调研能力不强。在调查研究方面，未能深入开展调查研究工作，特别是在带着问题进行调研时，未能充分思考和思考。例如，在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时，主要关注
38、村级工作情况，班子成员较少参与到本单位挂帮的XX村的乡村振兴工作中，与群众接触和交流较少，未能充分倾听群众的意见和建议。二、产生问题根源分析（一）思想认识不到位。放松了世界观改造，与党员群众的沟通少了，了解群众的需求少了，工作的主动性降了，服务群众的意识差了，渐渐降低了了自己的要求，导致学习思路不清，工作谋划不高，关心群众不够，破解难题的能力强，产生了守摊子思想，缺少了抓实见效的精神。（二）宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为人民群众办好事、办实事是实现宗旨观念的最基本形式。总的说，这方面做的还是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上还有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个很大的概念，
39、是一个政治类的要求和理念,有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与实际工作的紧密结合，为人民服务的能力还需进一步加强。（三）理论学习有所懈怠。随着工作阅历的增长，潜意识里就有了“吃老本”的思想，不由自主地放松了理论知识的积累，学习的劲头没有以前足了，精学细研变得少了，有时会急学现用、浅尝辄止，导致对自身存在的问题看得不清，严重危害性认识得不深，政治敏锐性不够强。（四）政治理论学习不够系统。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于学，弱化了对工作的指导和推动，习惯以学习阅读代替深入理解、以熟记熟识代替思考领悟。虽然对新观点、新理论做到了熟练掌握，但对于所知所学缺少深
40、入的研究思考，领导班子在理论学习上还有形式化倾向，对党的理论创新思想认同多于行动认同，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想这个最伟大理论创新成果，未能做到走心入脑、学通弄懂，运用科学理论指导工作实践还不到位，以马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的能力还不够强。（五）工作方法不优。虽然一直以来都能兢兢业业、认认真真完成好分管领域和组织交办的各项任务，但是在立足全局考虑分管工作、透过现象把握问题本质、协调重点兼顾一般、强化各条线工作的联动协同、激励干部员工积极性主动性创造性、采取灵活策略攻坚克难等方面，还有很大差距。（六）担当精神显得不够足。或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想
41、在困难面前，有时会流露出畏难情绪。有时满足于已有的成绩和进步，满足于发展小有变化、工作小有成就，干事创业、改革创新、创先争优的激情有所衰退，啃硬骨头的攻坚锐气不足、办法不多。对经济社会发展中一些积重难返的矛盾和问题，有时不敢或不愿大胆提出自己的见解，怕担担子，怕得罪人，心里想着只要遵循“一把手”的意见办就行了，缺乏积极主动的负责和担当精神。三、今后的努力方向和整改措施（一）强化理论武装，不断锤炼党性。坚持常态化学习制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻学习领会党的二十大精神，第一时间学习近平总书记最新讲话和重要指示精神，积极主动地在个人修养上下功夫，提高政治敏锐性和政治鉴别力，
42、不断增强政治理论学习的自觉性、积极性和主动性，努力往深里走、往心里走、往实里走。不断强化学习工作化，工作学习化的理念，在学懂、弄通、做实上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径，做到提升修养修为不松劲，坚定理想信念不动摇。（二）深化理论学习，提高政治判断力。坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记的重要讲话和重要指示精神作为重大政治任务、重大政治责任，作为重要的政治纪律、政治规矩，坚持系统学、跟进学、联系实际学。牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”、切实做到“两个维护”，坚决贯彻新时代党的XX和上级党委的一系列安排部署，切实把思想和行动统
43、一到中央、XX党委的决策部署上来，做到立场坚定，旗帜鲜明，争做一名政治上靠得住、业务上有本事、自觉维护党纪的忠诚卫士。真正把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的世界观、人生观、价值观，不断运用科学理论指导实践、推动工作，增强推进新时代中国特色社会主义伟大事业的实践力量和奋斗勇气，强化敢于担当、善于作为、把党中央决策部署贯彻好落实好的能力水平。（三）深化从严治党。真正把铁的纪律规矩立起来、严起来、执行到位，不断推动全面从严治党走深走实。坚持民主集中制，要增强全局观念和责任意识，坚决执行党组织决定，真正把民主集中制贯彻到工作的全过程和各方面。严肃党内政治生活，把严肃党内政治生活摆在主要位
44、置，主动以普通党员身份参加“三会一课”等活动，突出政治教育和党性锻炼，结合党史主题教育开展成果，不断净化党内政治生态的土壤。严守政治纪律规矩，坚决防止和反对分散主义、本位主义、好人主义，做到“对内抱成团、对外一张牌、全市一盘棋”。（四）强化作风建设，树牢宗旨意识。鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象。班子成员要带头发展积极健康的党内政治文化，推动营造风清气正的良好政治生态，健全党的领导制度体系，确保党在各种工作中中发挥领导作用，彻底贯彻落实民主集中制，建立健全党对重大工作的领导体制，严格执行请示报告制度，强化政治
45、监督，坚决查处违背党的路线方针政策、破坏党的集中统一领导问题，清除“两面人”。(五)在服务群众，惠及民生上走在前列。要稳固树立“以人民为中心”的发展思想，牢牢把握为民服务导向，加快推进民生福祉大改善，全力在共享发展中提升群众幸福指数。要从树牢公仆意识、密切干群关系、提升服务效能作为突破口和落脚点，聚焦群众的急难愁盼，带着思考、带着感性、带着责任投入到为民服务工作中，问政与民、问需于民、问计于民，倾听民声、了解民意、解决难题，着力在统筹发展社会事业、促进就业创业、完善社会保障上钾足劲、上下功夫、抓突破，既要做大“蛋糕”，更要分好“蛋糕”，切实让人民群众享有更多的获得感、幸福感和安全感。(六)强化
46、纪律意识。始终把政治纪律、政治规矩挺在前面，继续强化规矩意识，认真参加组织生活，落实组织制度，严守党的纪律,切实做到防微杜渐，从内心深处筑牢防腐拒变的思想道德防线。五、相互批评意见(I)X同志有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。(2)不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法,开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的进取性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策提议少。(3)上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。(4) XX调查研究重视不够。尽管多次到农村、社区和企业调研,但对于基层遇到的问
47、题和困难了解面上工作和一般情况多，深层原因了解不透彻。(5) 对XXX工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，了解掌握“第一手资料不够。(6) XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足，尤其是面对着当前负责的形势，自我加压奋力攻坚的状态需要进一步提振。(7) XX同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应付，以完成为目标，标准定得还不够高，完成质量还不够好，缺乏争先进位的积极性与主动性。(8) XX同志作为常委、组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、
48、创新工作方法、大胆工作。(9) 要进一步加快补齐经济社会发展领域的知识短板。(10) 存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。(11) 接地气不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求社区需要结合的不够紧密。主要表此刻和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见提议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。(12) XX同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。(13) XX同志担当
49、意识这个严标准有待持续树牢。坐在办公室时间多了，开会时间多了，尽管也经常下去调研，但存在调研次数多，统筹布局、谋划思路多，深入教学一线、听课授课次数少，未能总是设身处地地站在分管部门的角度思考问题，在遇到问题时有时没能及时深入调查研究，没有全面了解掌握情况，听取意见不充分现象。在工作中仍缺乏持之以恒抓作风的韧劲，缺乏铁腕抓作风的狠劲，缺乏综合施策抓作风的巧劲。(14) 缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。(15) XXX(机关干部)。XX同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人
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