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4、XX水闸除险加固工程第一标段项目经理部二一五年一月1、工程概况 合山水闸西闸工作桥是拆除重建工程，西闸闸孔（排水孔）孔数为4孔，船闸闸孔（通航孔）孔数1孔（2跨），单孔最大净宽为16.25m。闸室底板高程为-1.10m，加高闸墩后最大净高13.44m；通航孔两侧为排水孔，排水孔顶板最低高程为5.1m，排水孔的桥面板采用1:20的坡度与交通桥顶板连接。右三联均为排水孔，排水孔的顶板高程为5.1m，最大净高为6.7m。工作桥为简支梁板架构。2、编制依据 建筑施工扣件式钢管脚手架安装技术规范JGJ130-2001、建筑施工安全检查标准JGJ59-99、建筑施工高处作业安全技术规范JGJ80-91、本
5、工程施工图纸等。3、施工部署 3.1组织机构排架搭设有排架搭设工长负责组织实施，其他人员配合。排架搭设所需材料、劳动力计划由排架搭设工长负责编制及组织进场。技术交底工作由技术负责人交底给排架搭设工长，由工长具体交底给现场施工人员。3.2设计总体思路根据现场施工进度情况，工作桥应在1个月内封顶，封顶后在混凝土龄期达到 28天强度后拆除排架。结合现场实际情况，决定采用落地式满堂脚手架搭设方案。3.3劳动力准备排架搭设阶段共需架子工19名，维护阶段共需架子工2名，拆除阶段共需架子工19名。搭设阶段安排2名测量放线工配合。3.4材料准备本工程所用钢管、扣件均由租赁公司提供。竹脚板和其他材料有项目部自行
6、采购。3.5机具准备搭、拆排架所需机具主要有架子扳手、吊线，由架子工自备。3.6技术准备施工前应按照要求向架子工长及架子工做好技术交底。人员若发生变动后应重新交底。4、排架搭设构造要求 4.1总体设计尺寸本工程排架搭设立杆纵距（垂直水流向的间距）为0.8（局部有所调整，但均不大于0.8m），横距（顺水流向的间距）为0.8m（局部有所调整，但均不大于0.8m）。排架限高为13m，排架顶部结构线外设立杆横向杆+安全网作为施工用防护栏杆。4.2立杆闸墩内侧的立杆距闸墩30cm。闸室底板处的承重排架钢管底部设有底托，底托在立杆下部的垫块尺寸应根据底托的形式确定，但要求底托的垫块厚度与底托的槽口深度一致
7、。木垫板宽度为20cm，厚度5cm。相邻立杆的对接扣件设置同一高度上。4.3纵向（垂直水流向）水平杆纵向水平杆要求设置在立杆内侧，纵向水平杆要求与每根立杆采用直角扣件进行连接。2.0m高程以下纵向水平杆应伸至紧靠闸墩为宜。2.0m以上高程的纵向水平杆伸至距离闸墩15cm左右为宜。步距为1.5m，要求每排纵向立杆均设置纵向水平杆。排水孔最下部纵向水平杆设置在与底托相连接的钢管底部为宜；通航孔最下部纵向水平杆设置在距离地面高度 20cm 为宜，第二排设置在距离地面 80cm 左右为宜，第三排以设置在距离地面90100cm左右为宜，第三排以上以1.5m左右为宜。纵向水平杆接长宜使用对接。对接扣件应交
8、错布置，两根相邻纵向水平杆的接头不宜设置在同步或同跨内，不同步或不同跨两个相邻接头在水平方向错开的距离不应小于50cm，各接头中心至最近主节点的距离不宜大于纵距的1/3。纵向水平杆的接长如采用搭接，搭接长度不应小于1.0m，应等间距设置3个旋转扣件固定。4.4横向（顺水流向）水平杆横向水平杆宜采用直角扣件与横向布置的立杆进行连接。横向水平杆外伸出端部的第一根立杆不小于10cm。横向水平杆的步距为1.5m，要求每排横向立杆均设置横向水平杆。排水孔部位的横向水平杆4.5剪刀撑剪刀撑设置在横向立杆的端部（垂直水流向，闸室段水流的进口和出口的位置）。剪刀撑应在该立面的整个长度和高度连续布置，斜杆与地面
9、的倾角按 45控制。每道剪刀撑宽度不应小于4跨。剪刀撑斜杆的接长宜采用搭接。搭接长度不应小于1.0m，应等间距设置3个旋转扣件固定。4.6扣件螺栓拧紧扭力矩不应小于40Nm，且不应大于65Nm。主节点处固定横向水平杆、纵向水平杆、剪刀撑等用的直角扣件、旋转扣件的中心点的相互距离不应大于150mm。对接扣件的开口应朝上或朝内。各杆件端头伸出扣件盖板边缘的长度不应小于10cm。4.7门洞结合本工程实际情况，需要借用一排水孔作为施工通道，在4#孔排架开设门洞，门洞尺寸：宽4m，高4.7m。脚手架门洞宜采用上升斜杆，平行弦杆桁架结构形式。当步距（h）大于纵距（la）时，应采用以下形式的门洞：5、排架的
10、搭设和拆除施工工艺 5.1排架搭设施工工艺本工程承重排架搭设的工艺流程：闸室底板上浮渣清理定位设置通常立杆垫板排放纵向扫地杆竖立杆将纵向扫地杆与立杆相接安装横向扫地杆安装纵向水平杆安装横向水平杆安装剪刀撑挂设安全网。根据构造要求在建筑物四角定出立杆离墙的位置，并做好标记。用 20m 长的皮尺拉直，分出立杆位置，并做出立杆的标记。垫板应准确地放在定位线上，垫板必须铺放平稳，不得悬空。在搭设首层排架的过程中，沿四周每框架格内设一道斜支撑，待该排架成型后根据实际情况可考虑拆除。5.2排架拆除施工工艺排架拆除程序遵循由上而下，先搭后拆的原则，一般的拆除顺序为：安全网栏杆剪刀撑横向水平杆纵向水平杆立杆。
11、不准分立面拆架或上下两步同时进行拆除。做到一步一清、一杆一清。拆立杆时，要先抱住立杆再拆开最后两个扣件。拆除纵向水平杆、斜撑、剪刀撑时，应先拆中间扣件，然后托住中间，再解端头扣。分段拆除干差不应大于两步。应保证拆除后架体的稳定性不被破坏；当脚手架拆至下部最后一根长钢管的高度（约6m）时，应先在适当位置搭临时斜撑加固后再进行拆除。6、目标和验收标准 排架搭设完毕后，需按照建筑施工安全检查标准JGJ59-99 进行安全验收，评分标准参照表3.0.4-1执行，得分需全部符合要求。检查和验收应符合建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范JGJ130-2001 中8.1、8.2要求。7、安全文明施工保证措施
12、 7.1材质及其使用的安全技术措施扣件的紧固程度不应小于40Nm，且不应大于65Nm。对接扣件的抗拉承载力为3kN 。扣件上螺栓应保持适当的拧紧程度。对接扣件安装时其开口应向内，以防进雨水，直角扣件安装时开口不得向下，以保证安全。各杆件端头伸出扣件盖板边缘的长度不应小于l0cm。钢管有严重锈蚀、压扁或裂纹的不得使用。禁止使用有脆裂、变形、滑丝等现象的扣件。严禁将外径48mm与51mm的钢管混合使用。7.2脚手架搭设的安全技术措施脚手架的基础必须清理。搭设过程中应划出工作标志区，禁止行人进人，统一指挥，上下呼应，动作协调，严禁在无人指挥下作业。当解开与另一人有关的扣件时必先告诉对方，并得到允许，
13、以防坠落伤人。开始搭设立杆时，应每隔6 跨临时搭设一根斜撑，直至排架安装稳定后，方可根据情况拆除。脚手架及时采用临时支顶，以保证搭设过程安全，未完成脚手架在每日收工前，一定要确保架子稳定。脚手架必须配合施工进度搭设。在搭设过程中应由架子工长进行检查、验收。7.3脚手架上施工作业的安全技术措施排架单设完毕后，经项目部工程部、质安部、技术部验收合格后方可使用。任何班组长和个人，未经同意不得任意拆除脚手架部件。严格控制施工荷载，其他材料不得集中堆放，施工荷载不得大于2kN/m，确保较大安全储备。定期检查排架，发现问题和隐患，在施工作业前及时维修加固，以达到坚固稳定，确保施工安全。7.4脚手架拆除的安
14、全技术措施拆架前，先要将架上的杂物清理干净，全面检查待拆脚手架，根据检查结果，拟订出作业计划。架体拆除前，必须察看施工现场环境，包括架空线路、地面的设施等各类障碍物，凡能提前拆除的尽量拆除掉。拆架时应划分作业区，周围设绳绑围栏或竖立警戒标志，地面应设专人指挥，禁止非作业人员进人。拆除时要统一指挥，上下呼应，动作协调，需解开与另一人有关的扣件时，应先通知对方采取防范措施，以防坠落。在拆架时，不得中途换人，如必须换人时，应将拆除情况交代清楚后方可离开。每天拆架下班时，不应留下隐患部位。拆架时严禁碰撞脚手架附近电源线，以防触电。所有杆件和扣件在拆除时应分离，不准在杆件上附着扣件或两杆连着送到地面。拆
15、下来的材料要分类摆放整齐不得随便乱放。7.5 文明施工要求进人施工现场的人员必须戴好安全帽，高空作业系好安全带，穿好防滑鞋等，现场严禁吸烟。进人施工现场的人员要爱护场内的各种标示牌，不得随意拆除和移动标示牌。严禁酗酒人员上架作业，施工操作时要求精力集中、禁止开玩笑和打闹。脚手架搭设人员必须是经考试合格的专业架子工，上岗人员定期体检，体检合格者方可发上岗证，凡患有高血压、贫血病、心脏病及其他不适于高空作业者，一律不得上脚手架操作。护身栏、脚手板、挡脚板、密目安全网等影响作业班组支模时，如需拆改时，应由架子工来完成，任何人不得任意拆改。脚手架验收合格后任何人不得擅自拆改，如需做局部拆改时，须经主管
16、工程师同意后由架子工操作。在架子上的作业人员不得随意拆动脚手架的所有拉接点和脚手板，以及扣件绑扎扣等所有架子部件。施工人员严禁凌空投掷杆件、物料、扣件及其他物品，材料、工具不得乱扔。不使用的工具要放在工具袋内，防止掉落伤人，登高要穿防滑鞋，袖口及裤口要扎紧。施工人员应做到活完料净脚下清，确保脚手架施工材料不浪费。运至地面的材料应按指定地点随拆随运，分类堆放，当天拆当天清，拆下的扣件和铁丝要集中回收处理。应随时整理、检查，按品种、分规格堆放整齐，妥善保管。六级以上大风、大雨天气停止排架搭拆施工作业。8、设计计算 8.1荷载传递路线竖向荷载：模板横向水平杆纵向水平杆纵向水平杆与立杆连接的扣件立杆垫
17、板地基。8.2横向水平杆强度验算施工恒荷载标准值：q1=(0.35*1.65*4+0.15*6.3)/6.325+0.08=13.2KN/。施工活荷载标准值：q2=3KN/。铺设钢模板层的横向水平杆间距：0.8m。抗弯强度验算横向水平杆上的线荷载标准值：qk=（13.2+3）0.8=12.96KN/m。横向水平杆上的线荷载设计值：q=1.2*12.96=15.55KN/m。考虑横向水平杆按照二等跨梁的内力计算公式，活荷载在横向杆上的最不利位置，验算弯曲正应力。Mmax=0.07qlb=0.0715.550.8=0.871KN=Mmax /W=0.871106/(5.08103)=171.44N
18、/mm2205N/mm2满足要求。变形验算按JGJ130-2001中5.1.8要求，扰度不应超过lb/150=800/150=5.33mm。v=5qklb4/(384EI)=512.968004/(3842.0610512.19104) =2.75mm5.33mm满足设计要求。8.3纵向水平杆强度计算a1取0.8m，纵向水平杆按二等跨（每跨中部）均有集中活荷载分布计算。抗弯强度验算由横向水平杆传给纵向水平杆的集中力设计值：F=0.5qlb=0.515.550.8=6.22KNMmax=0.175Fla=0.1756.220.8=0.87KNm= Mmax/W=0.87106/(5.08*103
19、)=171.26N/mm2205N/mm2满足要求。扰度验算由横向水平杆传给纵向水平杆的集中力标准值：FK=0.5qklb=0.512.960.8=5.18KN按JGJ130-2001中5.1.8要求，扰度不应超过lb/150=800/150=5.33mmv=1.146Fkla3/(100EI)=1.1465.181038003/(1002.0610512.19104) =1.21mm5.33mm满足要求。8.4立杆稳定性计算施工恒荷载和活荷载按照17KN/m2考虑。验算长细比查JGJ130-2001中表5.3.3（立杆横距0.8m，连墙件二步三跨布置），长度系数取1.5。长细比=kh/i，验
20、算长细比时，应取k=1。计算立杆稳定系数时，应取k=1.155。k=1时，=kh/i=11.5150/1.58=142.4210满足要求。k=1.155时，=kh/i=1.1551.5150/1.58=164.5，根据此长细比查 JGJ130-2001 附录 C表C得稳定系数：=0.265。计算风荷载设计值对立杆段产生的弯矩计算排架的挡风系数根据排架的间距为0.8m，JGJ130-2001 中附录A表A-3无对应数据，应进行计算（公式详见JGJ130-2001条文说明4.2.4）：1=1.2An2/lah=1.2（1.5+0.8+0.3251.50.8）0.018/（1.50.8）=0.05风
21、荷载设计值对立杆产生的弯矩立杆稳定验算部位取排水孔（净高最大部位）排架立杆底部。查建筑结构荷载规范（GB50009-2001），取0=0.5KN/m2。本工程的地面粗糙度为A类，立杆底部的风压高度变化系数：z=1.17。风荷载体型系数：s=1.31=1.30.05=0.065。立杆底部作用于排架上的水平风荷载标准值：k=0.7s*z*0=0.70.0651.170.5=0.027KN/m2。风荷载设计值对立杆段产生的弯矩：MW=0.851.4klah2/10=0.851.40.0270.81.52/10=0.0058KNm2。计算组合风荷载时立杆段的轴向力设计值排架结构自重标准值产生的轴向力：
22、本工程采用材料的自重根据实际计算：钢管重量（q）：38.4N/m,纵向水平杆、立杆每根取6.5m长。直角扣件（q1）：按每个主节点处5个，每个自重13.2N.对接扣件（q2）：每6.5m长钢管上计算一个对接扣件，每个自重18.4N。旋转扣件（q3）：按剪刀撑每个扣节点一个，每个自重14.6N。横向水平杆：每个主节点一根，取10m长。单位轮廓面积上排架主框架的重量：GD=(2la+h+1.5/2)q+5q1+(2la+h)q2/6/(lah) =(20.8+1.5+1.5/2)38.4+513.2+(20.8+1.5)18.4/6/(0.81.5) =186.1N/m2=0.186KN/m2剪刀
23、撑的自重忽略不计。排架每米立杆承受的结构自重为：gk= GDla=0.1860.8=0.149KN/m.NG1k=Hsgk=Hgk/(1-0.001H)=13.40.149/(1-0.00113.4)=2.02KN。构配件自重标准值产生的轴向力取：NG2K=1.5KN.施工荷载标准值产生的轴向力总和：NQK=0.5lblaQK=0.50.80.812.96=4.15KN。组合风荷载时立杆段的轴向力设计值：N=1.2(NG1K+NG2K)+0.851.4NQK=1.2(2.02+1.5)+0.851.44.15 =9.16KN。计算不组合风荷载时立杆段的轴向力设计值N=1.2(NG1K+NG2K
24、)+1.4NQK=1.2(2.02+1.5)+1.44.15=10.03KN。立杆稳定性验算组合风荷载时：N/A+MW/W=10.03103/(0.265489)+0.0058109/(5.08106) =100.71N/mm2205N/mm2满足要求。不组合风荷载时：N/(A)= 10.03103/(0.265489)=77.40N/mm2205N/mm2满足要求。8.5立杆地基承载力计算根据现场实际情况，该排架的地基为闸室底板（C25砼），故此处的地基承载力能满足要求，此处不再对其承载力进行验算。9、设计施工图本工程根据受力计算及现场现有材料的情况及现场实际施工条件。我部绘制了详细的设计施
25、工图纸。详见附件。上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！ 卫计委家庭发展科科长竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位同仁： 非常感谢委党委给我这次机会，站到这里来竞聘家庭发展科科长的职位，我想这是对我过去工作的的肯定，也是对我未来工作的期望，我会好好珍惜这次机会。今年是我从事人口计生工作的第七个年头，想想当年，初来乍到，面对各种业务术语真是一头雾水，听到专业名词看到一些药具还会脸红，就这样我成为了一名计生战线的新兵，一干就是七年。这一路走来，在领导、同志们的关心帮助之下，通过自己的不断学习努力，我不但逐渐的熟悉了业务，也对这份工作产生了感情，同时也收获了领导和同志们的好评。
26、从事计划生育工作以来，我一直负责宣传教育工作，主要包括新闻宣传、幸福家庭建设、出生人口性别比综合治理等工作。我真的很喜欢这些工作，虽然我不是学的这个专业，但兴趣是最好的老师，我去钻研、去请教、多学多看多写，自加压力，自我督促，从宣教工作的门外汉成为业务能手。而过去宣教工作中的两项内容幸福家庭建设、性别比治理现划归家庭发展科，再加上利益导向组成了现在的家庭发展科全部工作内容。其中两项工作都是我所从事数年、经验丰富且受到好评的，因此，我认为，我担任家庭发展科科长职务是有优势的。一是我有较强的写作能力，我先后在中国人口报、徐州日报等媒体上发表千字以上文章5篇，这有助于我区家庭发展工作经验、做法的总结
27、、提炼、推广；二是我对组织大型活动有丰富经验，我连续三年参与了区“家庭人口文化节”的策划与实施工作。三是我对两非案件的查处经验丰富，从联合执法现场查处到案件文书制作、卷宗整理归档，到国家两非系统的案卷录入、系统维护，整个流程我都非常熟悉，自从两非纳入全市科学发展考核目标以来，我区的打击两非工作始终走在主城区最前列，并被列为加分项目。以上这些都是我在本职工作中任劳任怨、勤学肯干的一些积累和经验，也是支撑我能站在这里的竞岗的信心与底气。如果委党委信任我，把家庭发展科长这个职位交给我的话，我只想说，谢谢领导，我会好好干！如果我竞聘成功，我会珍惜这来之不易的岗位，顾全大局，服从命令听从指挥。如果我竞聘
28、成功，我会摆正自己位置，谦虚谨慎，团结科室人员努力拼搏，尽职尽责，出色完成各项任务；如果我竞聘成功，我将坚决摒弃本位主义，同心同德，分工不分家，融合融入卫计大家庭。各位领导、同志们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，胜不骄、败不馁，一如既往地勤奋学习、努力工作、追求梦想！卫计委卫生计生委基层指导科科长竞职演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先感谢委党委给了我这个机会，一次检验、学习、提高的机会。 我叫XX，女,38岁，中共党员，1998年12 月参加工作，2010年转入云龙区人口计生局发展规划科与
29、信息科工作，现竞聘卫生计生委基层指导科科长，主要负责指导和督促基层计划生育基础管理和服务工作，推进基层计划生育工作网络建设；组织实施全区计划生育目标管理责任制考核，承担区人口和计划生育领导小组办公室具体工作。希望大家给予支持!一、我个人认为我的主要优势有以下几点：1、具有较强的适应能力。17年不同的工作岗位和工作环境，丰富了我的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯。2、具有很强的协作意识。无论是在本科室内部工作，还是参加本局的重大活动，我都能以大局为重，积极出主意、想办法，尽我所能完成一切工作。3、具备良好的心理素质。这些年来，不管是首次参加的业务工作，还是首次
30、参与组织重大活动，我都能保持良好的心态，不畏惧、不退缩，耐心细致、积极主动地做好每一样工作。4、具有过硬的业务能力。首先我认为强烈的事业心和责任感以及对工作环境的熟悉是胜任本岗位的基本条件。我是一名拥有多年工作经验的计生人，受党组织培养和教育多年，培养了我“服从命令听从指挥”、 “能吃苦、能战斗、能奉献”的良好品质，2010年到云龙区人口计生局工作以来，我主要从事发展规划与信息工作，对科室工作任务重点、流程比较了解，也积累了一定的工作经验，能做到干一行、爱一行、钻一行，执行力较强。二、如果我能竞聘成功，我将努力当好科长：1、当好领导的参谋助手。我会尊重领导，不越权、不越位，积极建言献策，为科室
31、的工作竭尽全力。2、争做科室的业务能手。作为科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替领导分忧。3、协助领导带好队伍。团结带领科室所有同志，服从领导安排，听从领导指挥，共同做好科室的工作。4、不断创新工作思路。创新是事业发展的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室争荣誉。5、坚持廉政要求。严格遵守法律法规和纪律的各项规定，干干净净做事，清清白白做人，尊重领导，团结同志，自觉接受领导、群众的监督和批评。三、严格要求自己：1、坚持学习不放松。不断学习新知识，掌握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。2、坚持工作不懈怠。进一步从工作中查找薄弱环节，提高做好
32、各项工作的服务能力。3、严于律已不动摇。牢记本委工作纪律，时时以党员标准严格要求自己，处处以本委的工作规则规范自己，树立良好的形象。总之，我会以这次岗位调整为契机，更加努力地工作，更加努力地学习，不断提高完善自己，为卫生计生事业多做贡献。最后，衷心感谢委党委对我的关心、爱护和培养，感谢同事们对我的帮助、照顾和支持。谢谢大家!财政系统新进人员培训班发言提纲秋高气爽，万里无云，在这个收获的季节里，我非常开心能够与新近人员一起度过快乐而充实的四天培训生活，在此期间，我们接受了财政专业知识、廉洁自律、依法行政、礼仪知识等多方面的教育。对于我来说既是一次业务充电，又是一次工作助推，真可谓是“带着问题来，
33、满载成果归”。下面我就根据此次学习培训的内容，谈谈自己在未来如何做好自己的本职工作，成为习主席所说的“20字好干部”。一、明确理想信念黑格尔说：“没有理想，一切行动都没有价值。”理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。所以理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。现代社会多元思想相互激荡，物质诱惑席卷而来，用理想信念铸就金刚不坏之身，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。所以在以后的工作当中必须坚持“革命理想高于天”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。二、准确定位角色。在以后的工作
34、中我们始终要明白重要的是财政工作而不是财政工作者。服务于人民根本利益的国家财政，体现了取之于民，用之于民的新型分配关系。政府管家并不是嘴上说说，而是从内心深处摆正位置，拿出人民公仆的态度，敬民、亲民、爱民。成熟的麦穗都是低下头的，放低身段才能赢得更多的尊重，从自身做起，从每一件小事做起，尊重每一个人，尊重每一分钱，直到群众说我们是清水衙门那一天就是我们所有财政人的骄傲。三、爱岗敬业、履尽职责空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子不如甩开膀子。干部勤于政事，既要勤于“察政”、善于发现问题，也要勤于“谋政”、善于思考问题，更要勤于“施政”、善于处理问题。要立足平凡，追求卓越，认真履行工作职责，聚精会神干工作
35、，一心一意谋发展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多写、多练、多问。四、勇挑重担古人说：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。我认为敢于担当体现在对外和对内两个方面，对外是指面对当代中国进入改革深水区的情况下，我们应该要紧紧围绕财政工作重点，不断地更新知识，掌握专业技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主动性和创造性，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，为全县经济社会发展献计献策、贡献力量。对内是指在单位内部敢于担当也体现在勇于批评和反求诸己，作为财政工作人员不应该怕得罪人，搞无原则的一团和气，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，这种不敢担当、不愿担当、不会担当的 “老好人”、“
36、墙头草”多了，党和人民的事业，还怎么向前推进？正是从这个意义上，敢于担当，是今天我们党的干部必须具备的基本素质，也是衡量“好干部”的重要标准。五、 要廉洁自律，依法理财。2011感动中国十大人物杨善洲同志从事革命工作近40年，曾担任保山地委领导，两袖清风，清廉履职，只为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺。廉洁自律，勤政为民是对党员干部的起码要求。我们要严格要求自己，依法办事，严格执法，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。要打牢廉洁从政依法理财的思想基础，时刻做到自重、自省、自警、自励。以上是我此次学习的个人体会，通过这次特殊的充电，打开了我财政工作的新视野。再次感谢各位
37、领导的培养与厚望，我一定用实际工作表现作为学习后的新起点，始终保持工作激情，用心用脑把每一件小事做好，为富强宝应做出应有的贡献！财政干部三严三实演讲稿不忘初心方得始终各位领导、各位同事：大家下午好。我是XX，今天演讲的题目是不忘初心，方得始终。最近，我总是在回忆，想念平淡而又充实的大四。去年的今天，我和所有小伙伴一样，纠结于考研、工作。那时候，总觉得时间还很长，足够慢慢去挥霍，也想象不了一年后的今天。我们常常因为走得太远和时光老去，就忘记当初为什么出发。我们是新考入的财务工作者，更因铭记习总书记“20字好干部”，找准好干部“坐标原点”和“准绳”，为实现“中国梦”提供强有力的干部队伍支撑。“信念
38、坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤政务实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质，“清正廉洁”是为政底线。我们应有道路自信、制度自信、理论自信，用坚定的信念指导实践，在工作岗位上勤勤肯肯，为民服务。情为民所系，权为民所用，利为民所谋。作为国家公务人员，上有组织信任，下有人民期待，必须牢固站稳和人民的政治立场，摆正自己的位置，做人民公仆。我们是刚从学校出来的年轻人，一方面缺乏社会经验，另一方面对陌生的基层环境无所适从，但我们却有着属于90后特有的活力与激情。这要求我们保持头脑清醒，工作上顶得住压力，生活上守得住清贫，政治上耐得住寂寞。我们应从以下三个方面严格要求自己：第一、勤于学习、填补
39、空白进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东西必然很多，我们应把学习作为第一要务，脚踏实地，安心学习，扎实工作。第二、诚实守信、公正无私我们在以后的工作上肯定要直接与领导、与同事、与群众打交道，除了具备过硬的本领，丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，用优秀的人格力量凝聚民心，树立威信。第三、勤劳肯干、积极进取成功的道路上，除了勤奋，没有任何捷径。笨鸟先飞，尚可领先。但是，人生之路不一定都是顺境与成功，也有逆境和失败。我们要有良好的心态，把所有经历当作人生财富，知难而进。第四、善于合作、乐于奉献我们对待繁重、高难度的新工作，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，主动向老同志求教，虚心听取别人意见。
40、工作中，要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事之大气量。现在这个浮躁的社会，大家都带着有色眼镜看待公务员。而我们作为新进公务员，不必理会外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，方得始终。我的演讲到此结束，谢谢大家。市委书记在第一季度党建工作调度会上的讲话 1月份，市委召开了全市党建工作会议，印发了2016年全市党建工作要点，并与各乡镇、街道签订了党建责任状。2月份，市委下发了党的建设目标管理考核实施办法，先后召开了纪检、组织、宣传、统战及政法会议，对党建工作进行了再细化、再布置。今天，我们又召开3月份调度会议，就当前几项党建重点工作进行专题调度，这体现了市委抓党建工作的决心和态度，说明市委把党建工
41、作自始至终是紧紧抓在手上的。刚才，各乡、镇、街道党（工）委分别重点汇报了乡镇党委换届、村级集体经济发展、党员组织关系排查以及其他党建工作开展情况。从刚才的汇报和平时掌握的情况看，总体感觉，今年以来，各地各部门认真贯彻市委决策部署，坚持严标准、实举措推进从严治党，全市党建工作形成了谋划实、行动快、效果好的良好开局。主要表现在：一是高度重视。各地、各部门自觉强化党要管党、从严治党的责任意识，做到“一把手”亲自抓，主要负责人亲自研究、亲自部署、亲自推动落实。二是谋划科学。各地各部门自觉把市委决策部署与本地本部门的实际结合起来, 明确今年党建工作发展思路，初步提出全年党建工作重点任务和工作措施。三是推
42、进有序。当前乡镇党委换届、组织关系排查、发展村集体等工作都是时间紧、任务重、要求高，各地各部门集中精力、加强统筹，及时进入了高速的运转状态，确保了各项工作有序推进。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。一是思想认识不深。少数单位管党治党主体责任还需强化，抓党建的主动性有待进一步增强。如党员组织关系排查工作，是为即将在全体党员中开展“两学一做”学习教育打基础的工作，俗话说“基础不牢、地动山摇”，把党员组织关系排查清楚，把底数摸清楚就是最基础的事情，我们在座的各位不一定就对辖区的党员队伍情况就十分清楚。大家要跳出思想误区，把这项工作紧紧抓在手上，集中人力精力，按照上级有关要求，
43、把这项工作做实做细。二是措施谋划不实。部分单位抓党建工作的思路不明晰，着力点找得不够准，对新常态下党建工作的重点措施不具体、方法不够新、任务不够细。如发展村级集体经济工作，2016年底，全市所有村集体经济收益达5万元以上，这是宣城市委对宁国市委的要求。这项工作上，许多同志存在畏难情绪，思想上“不想搞”；大部分对村级调研不深、情况不明，办法上“不会搞”；还有的缺乏担当精神、对一些创新做法不愿去尝试，实践上“不敢搞”。这里我重申下市委的立场，发展村集体经济不是要不要搞的问题，而是必须搞、任务必须完成的问题，这是考验领导干部责任心、经济头脑和经营能力的一次好机会。希望大家要立足村情，进一步细化举措，
44、及时落实到位，确保完成年度的目标任务。三是系统考虑不周。均衡化发展水平欠缺，有的地方只抓点、不抓面，党建还存在“盲区”；有的考虑不周、顾此失彼。如乡镇党委换届工作，就存在一些普遍性、苗头性的问题。如换届工作存在简单化的倾向，少数干部存在着按惯例、走程序、简单操作等问题，对中央和上级党委关于这次换届的主要精神，只是简单地提出要求，缺少具体落实的举措。党员参与的积极性有待进一步提高。怎样调动党员的积极性，怎样吸引党员回乡参与乡镇党委换届这项工作，这是乡镇党委要做的工作。对人事安排以外的工作重视不够。对报告的起草重视不够，特别是对以换届为契机，加强乡镇党委建设，加强村级组织建设重视不够。乡镇党委换届
45、应该是一次全面加强基础组织建设的有利契机，是选优配强乡镇领导班子的过程，是一次全面教育党员干部的过程，更是一次凝聚人心、形成共识、推动科学发展的过程。各地要注意克服换届就是换人的片面认识，纠正只注重安排人事，而忽略其他工作，特别是写好党委工作报告的倾向。以上列举的问题需要我们深刻思考，及时加以解决。就当前而言，乡镇党委换届工作是所有工作重中之重。目前，乡镇党委换届进入关键时期，各乡镇人事安排方案刚刚确定，党代表即将选举，党代会前期筹备工作紧张而忙碌，下面就抓好换届工作我强调几点。一要突出一个主题。这个主题就是科学发展。换届的关键是围绕科学发展，要把换届工作放到实现“十三五”时期经济社会发展的大
46、局中去谋划，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变的目标去落实。要认真分析乡镇实情，全面系统地总结过去五年的成绩和经验，实事求是地分析面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划未来五年经济社会发展和党的建设，要通过换届充分调动党员和干部群众的积极性、主动性和创造性，进一步形成推动科学发展的强大合力。二要抓好两件大事。一是要形成一个好的工作报告。乡镇党委书记要亲自主持，要广泛征求各方面意见，真正使报告形成的过程成为一个统一思想、形成共识、明晰思路、凝聚人心的过程。报告要实事求是地总结过去、清醒地研判形势、科学规划未来，要做到语言精练、文风朴实，还要考虑听报告对象年龄差异、文化程度等实际情况，字数不能太长、理论性不能太强，要真正做到代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实。要着眼解决基础民生问题，开展走访调研、查找问题，了解群众的期盼，明确未来五年的工作方向，要有具体的承诺和目标。二是选出一个好班子。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持服务科学发展和重基层的导向，优化领导班子结构