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1、第 1 页 共 4 页 工程监理辞职申请书 范本 第 2 页 共 4 页 尊敬的领导： 作为公司的工程监理，本人很遗憾这个时候提出辞职，我 很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前 工程进入二阶段中期，工期紧迫；也正是考虑到工作安排的合 理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工 作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间 去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能 够协助新人做好交接工作。 自从 XX 年 5 月进场以来，我一直都很享受这份工作，现在 却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水， 付出过心血的工地，确实很舍不得，舍
2、不得同事之间的那份真 诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心， 而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过 这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没 假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅， 无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做 的，只有选择离开。 第 3 页 共 4 页 人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本， 公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到 公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、 体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员 感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起 事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人 没意见的，只是敢怒不敢言而已；试想如果一个人连自己正当 利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工 资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任？从驻地办人 员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就 要领导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管 理：纪律，是公司的游戏规则，必须要“人”来遵守；但游戏 规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通！ 申请人： 申请日期： 第 4 页 共 4 页