1、2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考汇编（19篇）目录1. 2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考（精选30条）2. 2023年主题教育专题民主生活会批评与自我批评意见（精选20条）3. 2023年主题教育专题民主生活会领导班子成员相互批评意见4. 主题教育专题民主生活会领导班子成员相互批评意见5. 主题教育专题民主生活会对照检查、批评与自我批评意见6. 2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考7. 2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见实例集锦（IoO条）8. 2023年度民主生活会批评与自我批评意见（6方面18条）9. 2
2、023年度主题教育民主生活会个人检查、相互批评意见10. 2023年度民主生活会、组织生活会相互批评意见参考11. 县党政班子成员在主题教育民主生活会上对县委书记、县长、县委副书记的批评意见12. 2023年度主题教育民主生活会个人检视问题、相互批评意见参考（6个方面）13. 2023年主题教育民主生活会批评与自我批评意见（六个方面）14. 2023年主题教育民主生活会个人检视、相互批评意见（六个方面）1. .2023年主题教育民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见16. 2023年度主题教育民主生活会相互批评、个人检视意见参考（6类24条）17. 2023年主题教育专题民主生活会党委班子成
3、员相互批评意见60条18. 2023年主题教育专题组织生活会批评意见（附事例）19. 某银行系统主题教育专题民主生活会班子成员相互批评意见2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考（精选30条）1.理论学习不够系统。大多数时候都是通过理论学习中心组、党委会议、党支部“三会一课”等方式进行集中学习，传达式学习上级文件精神较多，学习方式不够灵活多样，难以满足新形势下建设学习型党组织的需要。比如，由于事务性工作繁重，探索多样化的学习方式并未取得理想效果，实际学习时却大打折扣，总是因为各种原因，单纯“传达式”学习居多，灵活学习方式坚持得不好。2 .理论学习宣传研究的结合度和系统性不够。对
4、马克思主义基本原理同具体工作实际相结合领会还不深不透，学思践悟、知行合一、学用转化不够，理论学习成果还只停留在思想上，未充分地实践于实际工作与行动中。如：自己经历了多岗位锻炼，在遇到工作难题时,习惯于凭老经验、老办法，没有结合最新的理论成果想点子、做打算，导致一些工作推动起来“南辕北辙”。3 .贯彻新发展理念有差距。在贯彻新发展理念上不够准确全面透彻，科学精准做好双统筹还有一定差距，在转变经济发展方式、调整经济结构、深化供给侧结构等方面研究不深入。如，全市三次产业结构比重不合理，中间小两头大，与财政收入不匹配，一产产业化水平低，二产主要依赖能源经济，三产辐射带动能力不足。4 .政治执行力有待提
5、升。还没有真正做到从政治上观察和处理问题，有时在对上级决策部署的理解上存在偏差，过分关注各自分管领域的工作，存在着不同程度的本位主义，有时候习惯于避重就轻，强调存在的困难，有时候在遇到一些急难险重任务会出现畏难情绪，执行起来缺乏积极性。5 .改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。在工作中，还不能完全党的创新理论分析问题，认识问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有差距，工作按部就班。6 .创新发展的能力有待提高。习惯用老眼光、老办法去看待和处理工作中的难
6、题，对新情况、新问题的研究不深，习惯凭经验做事，没有充分发挥主观能动性和创造性，工作中主动创新、推陈出新较少。7 .对干部的日常管理偏“松”、偏“软”。对分管科室管理有时存在失之于宽、失之于软的问题，往往对业务工作督办指导较多，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题事前监督和批评指正还不够严格，面对小毛病小问题有时会“睁一只眼闭一只眼”；存在管理意识不强、发现问题敏锐性不高等短板，导致出现了个别领导干部出现违法违纪问题，对领导干部“八小时以外”和“三圈”监督力度还需进一步加强。8 .政治敏锐性不够强。有时候更多的是关注本职工作和生产经营情况，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂
7、性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少，看主流多、看末节少，对一些党员干部的不良言论，制止纠正的力度不够。9 .调查研究不够勤。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。忙于日常事务性工作多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，没有时刻以高标准严格要求自己的现象，在一些具体问题、具体事情上多是听经办人的汇报，深入一线的情况较少，根据汇报情况作出决策，对实际工作把握不足。10 .廉洁自律不够紧。存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗
8、头和现象还要更加敏锐。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。11 .作风转型不彻底。在推动工作作风的变革上，仍存在着标准不严、要求不高、诚实务实不足的问题。例如在改进会议和文件风险上，虽然日常工作强调讲求精简实效，为基层腾出更多精力去落实,但是以会议推动会议，以文件推动文件的现象仍存在。在工作中更多的时间和精力倾向于掌握宏观导向和进行总体策划，而真正深入基层进行调研、解决具体问题、关注群众诉求的时间较少Q12 .廉洁文化氛
9、围不浓。政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在本单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围,廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。13 .务实作风有待加实。深入基层调研还不够，在办公室待的时间较多，到基层调研时间较少；对分管工作关注的多，对其他工作接触的少；布置工作任务多，指导督促检查少。下基层调研内容不够具体明确，业务研究不深，深入基层、及时与干部职工和群众沟通交流不够及时。14 .自身要求不够高。自身要求的标准不高，放松了对自己的严格要求
10、导致自己在党性修养、纪律作风、担当敬业、奋斗精神等方面不同程度出现问题、存在瑕疵。归根结底，是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映。在遵守政治纪律和政治规矩方面，身为领导干部，对小节不够重视，规矩意识、纪律意识有所削弱，对“底线”和“红线”的敬畏还没有达到一个新高度，自重、自警、自省、自厉，没有做到经常化、持久化。15 .抓网络意识形态工作还不够有力。虽然自己能够将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，主动研究、靠前指挥，及时掌握干部队伍思想动态，针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题，但对新形势下网络意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不够到位，在宣传教
11、育的方式上还较为单一,制度机制有待进一步完善。16 .对群众“急难愁盼”问题的解决仍有差距。面对突出矛盾和棘手问题，作为主要负责同志，能够尽己所能地与上级领导及相关部门反复多次沟通，如实反映职工诉求，但有时对职工的思想动态掌握得还不够及时，做职工思想工作的方式方法还较为单一，深入细致程度还有待进一步加强。17 .“政治三力”有待提升。作为一名党员干部，把工作融入党和国家事业大局，守正创新、主动作为，努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最起码的政治要求。现在看，无论是自身存在的理论学习不够深入,还是工作作风不够严实，还是带头表率作用不突出等问题，说
12、到底,就是强化理论武装、提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上。18 .争创一流的境界还待提高。办公室工作千头万绪，任务重、压力大，可以说牵一发而动全身，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如，区委常委会议有时材料在会前发放不及时，造成个别事项会前酝酿不够充分，导致对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见，会议效果打了折扣。19 .党建工作还需加强。虽然构建起了五级党组织架构，实现了党的组织向党员委员全覆盖、党的工作向政协委员全覆盖，确保了党的领导贯穿政协工作全过程、各方面。但是抓党建工作不能做到持续用力、久久为功，传导压力不够，有些工作满足于部署了、要求了、完成了，对基
13、层组织缺少监督，党建质量把关不严。年内没有做到定期听取党建工作，深入研究党建工作做得不够。20 .党的政策方针落实有差距，在增进民生福祉上，没能将新思想转化为更多惠民生、暖民心举措，解决人民群众急难愁盼问题，在不断提高公共服务水平，扎实推进共同富裕上还有差距。例如，有时对中央重大决策和上级部署要求，站位不够高、理解不够透，执行上有时过多地考虑本系统、分管部门实际，过分强调客观条件，存在一定的实用主义倾向，导致相对应的惠企、利企政策没有及时出台，很多小微企业由于资金链断裂无法继续维持。21 .斗争精神和本领还有待加强。党员领导干部带头示范作用发挥得还不够，干事创业积极性还不足，面对新时代工作任务
14、要求，工作中缺乏敢打敢拼、敢为人先的勇气。有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。22 .落实全面从严治党政治责任有差距。始终把纪律规矩放在重要位置，严格执行党风廉政建设各项规定，始终保持清正廉洁的政治本色。但在具体工作开展中，还存在定制度多、接地气少，提要求多、抓督办少的问题。同时，对照要求，进行了认真自查，不存在相关问题。23 .“干”得还不够实。虽然坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，作为头等大事来抓，通过划领域、分系统层层组织，不断把学习贯彻工作引向深入，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思
15、路和方法不多，运用学习成果指导组织工作实践不够，从习近平新时代中国特色社会主义思想这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的能力不强，在学思用贯通、知信行统一上还有很大差距。24 .服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结得不够，指导工作主观意志成分多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障运转上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够。25 .发挥表率作用不到位。没有做到批评和自我批评经常化，思想认识有偏差，存在“老好人”思想，怕开展批评，引起矛盾，影响班子团结、和谐。在工作学习生活中遇到挫折时
16、往往会淡化入党时的初心使命，时时刻刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性、主动性还不够强，还需要进一步锤炼个人的党性修养等。26 .争先创优的精气神有待加强。认为自己快到退休阶段，存在船到码头靠岸的心理，进取心、责任心、上进心有所减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失，敢于拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。27 .主动与班子成员沟通还不够经常。从工作实践看，和班子成员交流多是谈工作，很少进行思想沟通，存在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关注不多。28 .弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按
17、照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。29 .责任落实有待细化。存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，主体责任未完全发挥，投入精力不够，部分职能工作任务没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考验，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务,在全县稳定、生态、发展、民生工作中新思路新办法
18、不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。30 .自我约束不够严，思想防线有所松懈。作为一名班子成员，没有时刻从讲政治的高度思考和处理问题，没有把讲政治贯穿工作的全过程各环节。对党建工作存在片面认识，没有深刻理解党建工作在推动全局工作中的重要性。在干部监管上，有时也存在用感情代替监督的问题，对思想不务实、作风不扎实的人和事的问责处理力度不严,思想警惕性还不够高。2023年主题教育专题民主生活会批评与自我批评意见（精选20条）1 .理论水平不高。表现在对新思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉；对一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候
19、不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能凭经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己；对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。2 .学用结合不紧密。在平时工作中，满足于用已有的经验知识来应对工作中出现的各种情况、问题和变化，利用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题，还没形成工作自觉和工作常态。比如，把主要精力放在了落实任务、完成年度目标、推进重点工作中，但在具体工作中，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作高质量开展的思路不活，学习成果转化为工作实效的能力还不足。3
20、贯彻新发展理念不够坚决。面对百年未有之大变局，对新发展理念认识不深，贯彻落实还有一定差距。比如，虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划改革创新等方面思考和研判得还不够多，利用全会精神指导事业发展的作用不明显。4 .主动担当进取的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务,但离高标准、严要求还有差距面对新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时
21、明知道会影响工作进度，也采取多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。5 .调研针对性不强。近两年以来，由于自己在机关单位工作了，交往的圈子多是机关单位人员，在机关工作时间长，走进基层深入群众调查研究少、了解实情不全面，从根本上缺乏密切联系群众的思想自觉，缺乏热情服务群众的行动自觉，未能真正沉下身子“接地气”。比如，对于一些严重制约工作开展的历史遗留问题，调查研究得还不透，落实解决还不彻底，还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。6 .思维眼界不够宽。认为自己工作时间长，历经多个岗位，凭经验、凭老办法处理问题的时候比较多，对新情况、新问题研究投入精力不足，谋划工作的前瞻性、
22、统筹性和规划性还不够强。比如，虽然自己能够认识到改革对推动工作落实的重要性，但是有时候习惯于用既有经验、既有办法解决问题，按部就班完成任务，对新情况新问题洞察不足，在一些难题破解力度还不大。7 .落实全面从严治党责任还不够有力。虽然自己能够落实全面从严治党第一责任人责任，也与党组班子成员签订党风廉政建设责任书,但在日常工作中，过多强调业务，偏重于落实政策、提升服务等工作，对其他领导干部落实“一岗双责”抓得还不紧、不牢，亲自跟踪督导次数较少。8 .宗旨意识践行不到位。工作中，倾向于从上级要求出发，深入基层主动问政于民、问计于民、问需于民做得不好，对群众的需求了解得不具体、不全面、不细致，在想问题
23、办事情时，主观意志成分多了些，不能站在群众的立场来思考问题、解决问题。9 .纪律观念有所松懈。随着年龄增长，经验的不断积累，对自己的要求标准有所降低。有时产生安于现状的思想，事业心和责任感不如以前，致使工作满足于部署了、调度了，缺乏严肃认真、及时有效地督促检查。在工作中遇到繁琐、复杂的问题，习惯于常规思维，按部就班，对新政策、新情况的研究不深入细致，在勇于担当、创新突破有欠缺。在对待同事、下属方面，“宽以待人”思想作祟，在警示教育、传导压力上满足要求了、提醒了、尽责了，轻视了效果。10 .改革创新促发展的精神还不足。面对新事物、新矛盾，敢想、敢试、敢干、敢为人先方面存在一定的思想顾虑。工作中
24、存在就事论事，就问题抓问题现象，从制度层面解决根本性问题研究不多、认识不深，见第一就争、见红旗就扛，不创一流誓不罢休的主动意识还需进一步加强。IL担当尽责抓落实的实招还欠缺。虽然在长期的工作实践中积累了一些工作经验，在具体工作中也能充分发扬担当精神，尽职尽责开展工作，但在抓落实上，雷厉风行、严谨细致之心还不够。如，对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，在个别方面存在“逼着干、推着走”现象。12 .检视反思还不够经常。对加强自身建设更加严格，能够做到带头坚定理想信念、带头落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律、政治
25、规矩，持续改进工作作风。但有时平时忙于业务工作，对自身问题的检视反思做得不够，与班子成员、党员干部谈心谈话不够经常，主动征求职工意见建议不够多。13 .党性意识不够高。共产党员的先进性来自自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。党性锻炼不是一天形成的，也不会随着年龄的增长而增强，只有在严格的党内政治生活锻炼中不断提高，活到老、学到老、改造到老，本人在增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、承担政治责任、提高政治能力方面有所懈怠，没有以“吾日三省吾身”的政治态度来检视和发现自身的不足，以至于自己的政治能力出现下滑而不自知，致使工作有时不够深入，满足于完成工作指标任务，满足于面上不出问题。14 .干
26、工作安于现状，激情不高。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺。有时习惯于“等”，等工作部署，等上级推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。15 .贯彻落实党中央决策部署有差距。在日常工作中，往往从分管领域、推进效果出发，强调有利于自身工作开展的内容，存在避重就轻的情况，有时重复上级文件和讲话看作是贯彻执行，工作部署安排不及时、责任措施不明确、协调配合不顺畅，使本来应该“实”的工作在落实中变“虚”了，没能达到高标准推进工作的要求。16 .践行群众
27、路线不够扎实。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，帮助群众解决实际困难效果不佳，往往停留在“送物”上，有时仅仅关注政策是否落实到位，在帮助群众发展经济、增收致富上做得还不够。17 .有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在。在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路不开阔，探索不深入，工作缺乏创新
28、精神。18 .推进工作的标准不高。满足于已有成绩，缺乏对标赶超的争先意识和敢为天下先的创新精神。比如，对欺诈骗保工作，重视当前紧急工作的安排落实，对长期工作盯得不紧、考虑不周，习惯于等上级的指示、安排，工作缺乏主动性、预见性。对重点工作落实方面，强调重点事项得多，在细节问题上考虑得少、对落实效果过问得少。对任务进度的跟进，持续关注不够，工作指导和督促不深入，重点工作的推进还达不到理想进度，工作缺乏长远谋划，有只顾眼前、忽视长远的倾向。191自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续
29、关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。如认为这些规定主要是针对大领导，与自己关系不大，在生活中受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化，工作中，对身边微浪费现象没能坚持斗争等。20.斗争精神发挥不强。对待信访工作中，对一些长期困扰发展的难点工作多少存有发愁情绪，对于一些棘手的问题有求稳怕乱的思想，对部署的一些工作存在前紧后松等问题，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。在各类宣讲和干部上讲台工作中存在落实不到位的现象，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步
30、加强。在信息宣传和参与网络评论工作中，工作安排部署多，检查落实少，未能真正发挥各科室信息员的作用，在创新实干中未能牢牢掌握意识形态工作主导权。2023年主题教育专题民主生活会领导班子成员相互批评意见（一）“理论学习”方面。1.政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习得还不够深入、系统、全面，尽管领导班子制定了学习制度和安排，确立了明确的学习规划，但在实际执行中，尤其是政治理论学习与业务学习的时间安排相比，难以保持平衡，对理论的学习不够深入，不求甚解，不能了然于心，外化于行。理论学习停留在表面，停留在口头上、笔头上；对于与工作密切相关的内容，学习热情较高；反之
31、则热情不足，容易出现将会议和工作代替学习的现象C2.活学活用还有不足。对如何坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，对如何把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量未能形成有效的方式方法，不能把所学的理论完全转化为指导实践方面的动力。在如何把中央重大决策部署、党的惠民政策落实落细思考不足，没有有效办法将上级思想与实际相结合，形成对策，助推发展。（二）“政治素质”方面。1.政治领悟力还有差距。虽在学习“两个确立”时有所认识，但未能深刻领会其在新时代历史成就和国家发展大局中的决定性作用，对“两个确立”学习的全面性、系统性还有待加强，对“两个确立”决定性
32、意义感悟还不够全面、深刻，对其中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑和思想内涵理解得还不够深入，存在“零敲碎打”“急学急用”的现象。2.政治执行力还有差距。尽管能够不断地修身养性、增强觉悟、提高站位，但对上级政策的理解和感悟，站位不高、思维局限、能力欠缺，不能站在政治的大局想问题、做决策、办实事，局限于本部门的条条框框，缺乏前瞻性的谋划和远虑，缺乏政治的敏感性和鉴别力，导致工作存在瑕疵和漏洞，在中央和省委、市委重大决策部署的实际执行过程中，存在贯彻落实抓得不够细、抓得不够实的问题。（三）“能力本领”方面。1.面对复杂矛盾的处理能力尚显不足。党的二十大报告明确强调在发展进程中要保障和改善民生，激励
33、全体人民共同为美好生活而奋斗。然而在具体工作中，班子成员在如何兼顾高质量的医疗服务提供与地区经济承受能力的平衡，以及社会保障体系完善与区域发展均衡之间的矛盾上，暴露出一定程度的能力不足。2.调查研究不够深入细致。虽然坚持深入基层、深入群众，开展调查研究，倾听群众呼声、问计于民、问需于民。但调查研究的针对性和实效性还需进一步增强；对一些重大问题，反复调研、深入调研还不够多，对于一些深层次问题，“解剖麻雀”“刨根究底”的力度需进一步加大。（四）“担当作为”方面。一是攻坚克难的方式方法还不够多。扎实敬业、夙夜为公的精神头不足，工作满足于现状，局限于完成自己的“一亩三分地”，只求过得好，不求过得硬。在
34、精益求精、求精出彩方面精准发力不够，工作的斗志和动力衰减，缺乏干事创业的激情和活力，缺乏攻坚克难、攻城拔寨的勇气和魄力，缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和能力。比如：有时遇到工作扎堆的现象，统筹规划的能力略显不足，缺乏主动担当、积极作为的责任感和使命感，未能做到把握尺度、权衡利弊、重点考量，致使工作处于被动、蹩脚的局面，没有达到预期的效果。2.主动履行担当作为不够突出。在面对困难和阻力时，缺乏攻坚克难、敢于解决难题的决心和毅力，未能展现积极进取的工作状态。在担任参谋助手和独立负责的角色时，未能充分发挥其作用，有时存在对工作落实不够主动的情况。（五）在“工作作风”方面。1 .作风建设有待加强。能够认
35、真执行中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守各项规定，坚守“底线”、不碰“红线”，但在主动引导和影响身边干部群众方面做得还不够，党员先锋模范作用发挥得还不够充分，在工作落实中存在布置重于落实的问题，有些工作在落实过程中跟进不紧、督促不严，导致部分会议确定的事项落实不够到位。2 .服务民众的意识有所下滑C以人民为中心的执政理念和全心全意服务人民的宗旨存在一定的放松现象，对群众的感情认同和换位思考不够，与群众的联系未能做到深入人心。常常习惯于办公室内部解决问题和策划方案，对群众的真实需求把握不够准确和细致。举例来说，在日常工作中，对于上级和领导重视的任务，我们会投入更多的研究和实践力量，即使遇到重
36、大困难，也会想尽办法确保任务的完成。（六）“廉洁自律”方面。1.执行组织纪律还需更加严格。能够认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。但对党委部门党员干部执行组织纪律方面,管理、教育、监督的还不够，对身边同志提要求多、布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解得还不深入、不全面。2.廉洁自律的螺丝拧得不紧，以案镜鉴的作用发挥得不畅。在执行纪律上，有老好有思想存在。有时囿于人情关系，对执纪监督的“四种形态”往往侧重于批评和自我批评、党纪轻处分和组织处理等一、二种形式，放松了执纪监督的严格标准和尺度，斗争精神不足。
37、有时受某些外界因素影响，碍于人情，还存在“吃请”的现象，未从政治上考虑、分析其不良影响。主题教育专题民主生活会领导班子成员相互批评意见一、对党委书记、董事长的批评意见：党委副书记、总经理：一是谋划储备重大项目的力度需要加强。作为公司的党委书记、董事长，统揽全局、谋划长远的定力和能力很高，多年来带领公司上下干成了很多大事、好事，现在企业正面对复杂多变的形势，希望党委书记、董事长在抓长远、谋大事上进一步加强工作力度，推动企业第二个十年取得更大发展。二是企业改革的广度深度需要加强。今年，我们集团国企改革三年行动取得了比较好的成绩，得到了上级主管部门的充分肯定和高度评价。但与行业内优秀企业、兄弟单位相
38、比，改革的广度深度还不够，主动性前瞻性还需加强。党委副书记、工会主席：在提升企业“软实力”方面要进一步加强思考和谋划。集团经过十年发展，取得了优异亮眼的成绩。这些成绩是党委书记、董事长同志立长远、谋大局、打基础、抓落实，带领大家一步一个脚印干出来的。未来企业继续做强做优做大，不仅需要资本、经济规模等“硬实力”，还要注重“软实力”提升。建议党委书记、董事长在组织建设、干部员工队伍建设、企业文化建设等方面加强谋划和指导，同时多抽出时间参加党建、群团组织活动，教育引导广大干部员工增强荣誉感和对企业的认同感、归属感，进一步凝聚企业发展合力。纪委书记：在教育引导年轻员工，提升思想感召力等方面的方式方法还
39、需进一步丰富。作为集团党委书记、董事长，自主题教育开展以来带头建机制、定方案、抓落实，带领班子成员认真开展主题教育读书班，为集团党员干部讲党课，深入生产一线做调研，为我们树立了好榜样。近年来受疫情影响，集团党员干部赴红色基地、革命老区开展实地学习的机会较少，希望在今年，以大力开展主题教育为契机,党委书记、董事长同志能带领党员干部特别是年轻员工走出去，加强实地教育，进一步丰富思想政治学习形式，全面提升主题教育成效。副总经理：在集团数字化转型方面进一步加强重视和指导。作为班长，能够很好的着眼大局、谋划全面、凝聚共识、思路超前，带领集团持续做大做强。面对新形势，建议：在落实国资国企数智化赋能三年行动
40、方案工作中，多给于重视和指导，扎实推进集团数字化转型工作，发挥数字化的协同效应，进一步提升集团的数字化能力和运营管理效率。二、对党委副书记、总经理的批评意见：党委书记、董事长：一是在谋划工作上再大胆一些。作为总经理，下步集团如何实现更大发展，企业如何再提升一个档次，这些都需要加强系统谋划，希望总经理*同志不要有顾虑，放手去干，大胆地谋划开展工作。二是对企业精细化管理上要再提升。集团经过十年发展,已初具规模，但距离现代化企业制度还有不小差距。总经理*同志在大企业任职多年，希望*同志能加强对标学习，把一些好的管理体制机制带到集团，进一步激活搞活我们的体制机制，不断提升集团的管理精细化水平。党委副书
41、记、工会主席：在推动集团重点项目落实落地方面力度要加强。总经理*同志在大型企业高管岗位上有长期工作的经历，管理经验丰富，专业能力过硬，主持公司经理层工作，站位高，工作细，要求严。当前正值企业做强做大的关键时期，领导班子谋划了企业近期发展的多项重点项目、重要工作。建议*同志在加强跟踪问效、抓实抓细上下功夫，加快推进项目落实落地。纪委书记：在发挥自身优势，推进企业管理改革创新方面的力度有待进一步增强。*同志具有多领域企业管理经历，熟悉大型企业管理理念，拥有广泛的资源和前瞻的视野。在*同志的带领下，集团精细化管理进一步提升，纪律意识更加强化。希望*同志能够充分发挥专业优势，借鉴先进企业管理经验，持续
42、推进集团组织精健化、管理精细化、经营精益化，谋划更多优质项目，为集团朝着快速发展注入新的动力。副总经理：在全面推进工作方面还需进一步加强，需要进一步关心和支持相关工作的推进。*同志，进入角色快，干工作认真、全面，专业知识丰富，感觉会在集团发展中起到重要作用。建议在相关工作的推动上和人才培养上，给与更多的关心和支持。三、对党委副书记、工会主席的批评意见：党委书记、董事长：一是在建立新的企业文化上需进一步加强谋划。*同志在集团宣传方面做了大量的工作，取得了很好的成绩。但目前我们的企业文化还是成立初期整理制定的，经过十年的发展，企业也需要建立一套新的更加完备的企业文化体系，更好地把我们一些好的经验、
43、特色做法系统地整合提炼出来；希望*同志能在这方面进一步加强系统谋划。二是在丰富员工文化生活上再谋划再提升。集团年轻人多，今年新招的员工中甚至都有OO后。*同志任工会主席以来,做了大量工作，开展了很多活动和比赛，有效地激发年轻员工的活力。希望*同志多思考多谋划，进一步丰富员工业余文化生活，激发大家干事创业的积极性。党委副书记、总经理：一是党建工作与业务工作融合得还不够。*同志平时对于主要负责的党建、宣传等工作抓的比较多，业务工作和其他同志沟通交流的比较少，建议*同志更多的参与到企业项目建设当中，与大家一道谋划工作，切实以党的建设高质量推动企业发展高质量。二是深入一线倾听员工心声需要加强。*同志把
44、主要时间和精力投入到了事务性工作中，在去往基层一线察民情、听民声方面不够经常主动，对员工尤其是青年员工的思想、需求了解的还不够全面彻底。纪委书记：在协助党委书记推进党建工作的深度上还需加强。*同志抓各项工作严谨细致，尤其在抓意识形态工作上经验丰富。建议进一步协助党委书记推进党建工作的深度，加强党员群众的联系和沟通，及时掌握群众的思想动态和需求，在具体工作的实践上多谋划和安排。副总经理：在营造企业文化氛围，提振员工精气神方面的思路还需更加开阔。在*同志的带领下，集团党组织建设、宣传文明建设等取得丰硕成果特别是承担工会工作以来，为员工们办了许多实实在在的好事。希望*同不断增强工会组织的吸引力和凝聚
45、力，团结和动员集团职工进一步营造积极奋进，健康向上的企业氛围。对纪委书记的批评意见党委书记、董事长：进一步将监督执纪融入到企业的经营管理中，为企业科学健康发展提供良好政治生态。这几年来，*同志为企业风清气正良好氛围的营造，下了不少功夫，操了不少心，廉政警钟常敲、“四种形态”常谈。在今后的工作，建议*同志，进一步将监督执纪融入到企业的经营管理中，确保企业科学健康发展。进一步发挥监督执纪作用，使公司在更高水平上经营运作。党委副书记、总经理：创新开展党规党纪警示教育的方式还不够丰富。*同志是纪检监察战线的老同志，经验丰富，党性强，对纪检监察工作轻车熟路，但在创新开展党规党纪警示教育方面还不是很到位，
46、建议后续予以加强。党委副书记、工会主席：进一步加强监督执纪力度。在集团深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作中发挥了良好的政治监督作用，建议进一步加强监督执纪工作力度，善于发现问题，能够提出问题，敢于亮剑，为集团成为一流企业保驾护航。副总经理：统筹推进“三不”一体还需再提升。集团纪委近些年在*同志的带领下，统筹推进“三不”一体推进，取得了比较好的效果，但在综合发力释放叠加效应上还有所不足，还需进一步谋划，进一步提升。五、对副总经理的批评意见：党委书记、董事长：一是在管理方法和管理艺术上还需持续提升。*同志工作雷厉风行，敢拼敢干，牵头负责的业务也比较多，但作为企业
47、的高级领导干部，工作上要注意方式方法，综合运用批评和表扬,方方面面提高领导涵养，切实用好正面激励来推动工作发展。二是在业务抓细抓精上还要多下功夫。*同志工作中敢于冲锋陷阵，出去跑了很多项目、谈了不少业务，但对分管工作还需进一步抓细抓精。比如绩效考核方面，要好好研究如何建立一套市场化薪酬分配机制，进一步提高指标的科学性指导性，建议*同志今后能进一步加强研究和谋划。党委副书记、总经理：一是理论学习的深度广度还不够。*同志分管的业务工作比较多，在*、*等方面做了大量工作，谋划了很多项目，但在忙于业务的同时，希望*同志也要注重加强理论学习，提升理论素养，推动工作落实，做到学用结合、知行合一。二是发挥调
48、动员工工作的积极性主动性还不够。*同志对企业重点中心工作，亲力亲为、亲自上手较多，对待工作热情很高，分管的各项工作均取得不错成效。但*同志在亲力亲为的同时，引导发挥基层员工积极性，调动整体工作合力方面做的还不够，还需要进一步加强。党委副书记、工会主席：在用党的创新理论指导实践、推动工作方面要加强思考和谋划。*同志业务能力强、身上担子重，敢拼敢冲、作风硬朗，分管的运营、投资、考核等工作成绩突出。建议*同志在工作上保持“拼劲”的同时，进一步加强对新思想、新理论的学习领悟，进一步思考和推动贯彻党的创新理论与企业工作相结合的办法举措。纪委书记：对子公司在投资管理与风险管控的指导上需进一步加强。*同志财
49、务管理能力强，在分管的运营、投资、考核等各项工作的推动上取得很好的成效。建议多为企业培养专业财务管理人才，在指导和帮助子公司在投资管理与风险管控上下功夫。主题教育专题民主生活会对照检查、批评与自我批评意见一、理论学习方面一是理论学习不深入。虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对“十个明确”“十三个方面的重要成就”“十四个坚持”等这一思想的深刻内涵有系统掌握，但对照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在主题教育学习过程中还存在急用急学、现用现学的问题，理论学习的系统性、深入性还不够，没有反复研学、深入思考，没有完全做到入脑入心、学深悟透、领会精神实质。二是学用结合不紧密。对习近平新时代中国特色社会主
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