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1、千佛庵村2012年度工作制度经村两委3月5日会议研究通过，以下四项制度自2012年3月1日起执行。千佛庵村2012年综合考评和单项工作奖惩制度（1）为了高质量完成全年各项工作目标任务，改变我村后进面貌，调动村全体人员工作积极性和主动性，确保2012年度进入全镇一类村行列，经村两委研究，特制定2012年度综合考评和单项工作考核奖惩制度。具体如下：一、奖项1、综合考评奖；2、十二个单项工作奖：党建、党风廉政和效能建设、计划生育、信访、综治、新农村建设和管理、农业、规模和高效特色产业（蔬菜基地）、文明创建、安全生产、民生工程（项目）、“两违”整治。镇平时设单项工作奖同时参加考评。二、奖惩办法1、奖励
2、。以上所有奖项在镇年终或平时单项工作中获前三名的 ，除镇发给奖金外，村再发同等额奖金。综合考评得奖，其中50%奖给主要负责人，50%奖给其他村两委人员，村聘用人员拿村两委人员的80%；村分管单项工作负责人拿分管单项所得奖（分管多项可累计得奖），其他参加分工人员拿分管负责人的80%，村书记、主任拿单项奖总额按照人均的数额。所有奖励款从村集体财务中列支。2、处罚。年终或平时综合考评及单项工作处于镇后三位的，处罚分管负责人分别为1000元、800元、500元（分管多项累计处罚），其他参加分工人员按照分管负责人的50%处罚，村书记、主任按照处罚总额以人均数计算处罚数额。所有处罚款以现金缴纳村集体财务中
3、。3、获县及以上奖项的专门研究奖励标准。三、村两委干部分管（分工）工作何宗芳：主持村总支委员会工作，负责村委会全盘工作；侯红卫：分管办公室、民生工程（项目）、党建、党风廉政和效能建设、文明创建等工作；高守军：分管大农业、规模和高效特色产业（蔬菜基地）、新农村建设和管理、“两违”整治等工作；周传山：分管信访、综治、安全生产、征地拆迁工作等工作；李 艳：分管计划生育、村出纳会计等工作；其他村聘用工作人员按照分工开展各自工作。千佛庵村级财务管理制度（2）一、人员配置及管理 村设会计一名，出纳一名，会计、出纳不得兼职。 村会计对本村财务管理工作负总责，具体负责各类经济业务的处理、编制、报表及统计等工作
4、。村会计任免或调换必须征求镇财政、农经意见，并按规定办理交接手续。二、资金管理 1、村级财务应实行帐款分管，不得公款私存，不得坐支现金。村内各项收款必须由财会人员经管，并统一使用镇规定的印制收据，不得使用白条收款，严禁无据收款。2、各项支出要取得真实合法的原始凭证，经手人、证明人及审批人签字齐全，财会人员要按财务制度严格审核；严禁白条顶库，严禁用打白条的手段挪用公款。3、非财会人员需要取现金和票据外出办公，必须办理预支手续，业务完毕后，10天以内向会计报帐并办理注销手续。4、库存现金实行限额制，不得超过2000元，库存现金发生事故由出纳员负责。三、财务计划管理和资产管理 1、村根据生产基本建设
5、的安排，制定本村年度财务收支预算；预算外开支首先经两委会通过，然后经村民代表大会或村民大会讨论通过后，方可执行。村集体兴办生产公益事业，按“一事一议”的形式筹集资金，履行程序后执行。2、建立健全固定资产和产品物资登记、保管、使用和维修保养制度。村集体所有价值500元以上使用期限在一年以上的物资属固定资产，由村会计登记，做到帐、物相符。3、农村集体资产实行承包、租赁经营的，其方案（承包经营方式、承包金、承包期限等）的确定必须经村民会议或村民代表会议讨论通过，并采取公开招标，确定经营者。,四、民主理财和财务公开 1、健全完善民主理财制度。 民主理财小组由村民代表产生37人组成，村主要负责人（书记、
6、主任）及直系亲属不得担任民主理财小组成员。 村民理财小组有权对村内所有财务活动进行检查监督，定期逐笔逐项审查各项财务收支并否决不合理开支，未经民主理财小组审核盖章的收支单据一律不得入帐。2、实行财务公开，民主监督。收支要逐笔逐项公开，并注明日期和经手人。公开内容要经民主理财小组审查后方可，公开后要认真听取群众意见和建议，解答村民提出的问题。 五、财务审批制度及公章管理 1、村集体要建立健全财务审批制度，全面实施“三审一把关”财务制度。村财务开支要由村书记审查、包村干部把关、民主理财小组审核、村主任审批，同时财务票据上要有经手人签字，凡是不符合上述规定的都视为手续不完备，严禁入帐。2、村集体要定
7、期召开理财工作会（每季度一次），由村两委、监委会及会计和民主理财小组成员参加。一是对前期财务收支进行逐项审核；二是对下期财务收支进行讨论。对计划外大型开支（生产性开支一次在10000元以上的，非生产性开支一次在2000元以上的），必须经村两委会研究，记录在案方可使用。较大数量资金（10万元以上）使用还要经村民代表会议通过后方可实行，未按程序批准的开支，财会人员有权拒绝报销。3、村民委员会公章由文书保管（书记、主任不得管理村公章）。公章的使用必须慎重，一旦出现不良后果由文书本人自负。 千佛庵村干部考勤值班制度（3）一、考勤制度 1、工作人员要严格遵守上、下班时间，上班时间认真工作，不得从事与工作
8、无关的事项。 2、周一至周五工作时间，村主要领导须正常有一人在村部办公，工作人员因私事外出须向村负责人请假，因公外出经主要负责人批准。 3、工作人员因病因事不能上班必须按照规定履行请假手续，一天以上病、事假由负责人审批，负责人请假按本村有关规定执行。病、事假三天以上（含三天）需办理书面请假手续，未经批准擅自不上班，按无故矿工处理。 4、因工作需要加班者，原则上补假，无法补假时和法定节假日加班，按劳动法规定执行。 5、文书负责日常考勤工作，每日填写考勤表，每月汇总，与考勤费挂钩。 二、值班制度 1、每天至少安排一人值班，工作人员轮流安排；值班人员要提前10分钟到岗，负责打扫过道和楼梯卫生，督查各
9、工作人员办公室卫生；提前烧好茶水等服务事项。确保各办公场所卫生整洁、物品整齐，工作人员微笑为民服务。 2、紧急、特殊时日（大汛大灾，重要活动等期间），安排专人24小时值班，届时视情况提前作出安排。3、值班期间发生、发现的重大事务要及时向村主要负责人和上级有关部门汇报，并作好记录。4、值班人员做好值班记录，换班要办理交接班手续。千佛庵村干部每周例会制度（4） 一、为了强化村级干部管理，严肃工作纪律，确保村级组织运行规范有序，维护班子团结，提升基层组织战斗力、凝聚力、向心力，巩固加强创先争优的成效，促进农村稳定，推动社会发展，建设好社会主义新农村，特制定本制度。二、村干部例会每周召开一次，原则上定在星期一下午召开。例会前通知镇联系村干部参加，村监委会成员和聘用工作人员列席参加。三、例会由村支部书记主持，如支部书记有事，委托村主任主持。四、每周例会要有专门记录，主要内容包括：（1）村干部每人总结上周工作，分析工作成效及存在问题，安排本周工作；最后由主持人对每人工作情况进行点评。（2）传达学习贯彻上级党委、政府的决策部署和任务；（3）研究急需办理的事项，需上会讨论的问题，分析工作中需解决的问题；（4）排查一周不稳定因素、安全隐患和整改落实情况；五、村全体工作人员要坚持每天记录工作日志，重要工作留下痕迹，村周例会上相互传阅，会议主持人负责督查到位。2012年3月5日 5