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1、第 1 页 学院党风廉政建设工作总结范文1 特征码 TfcwILHdUBSuDNbHaQvn 建立有效的惩治和预防腐败的体系，形成廉洁的学院文化氛围， 是建设和谐学院，实现学院可持续、跨跃式发展的重要保证。 在这一体系中，教育是基础，制度是保证，监督是关键。惩治 和预防是体系的两项基本功能，惩防并举，预防为主。近年来， 公共卫生学院党委在学校党委、纪委的正确领导下，按照中央 建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施 纲领和建立健全惩治和预防腐败体系 20XX20XX 年工作规 划要求，围绕着教育、制度和监督三个要素，坚持一手抓学 院改革发展，一手抓党风廉政建设。努力构建教育、制度、
2、监 督并重的惩治和预防腐败体系，为推进学院事业又好又快发展 提供了有力的政治保证。 一、教育是基础，加强廉政教育，形成廉洁文化氛围 把学习教育作为第一关口，从源头上治理和预防腐败，把学习 教育同党员干部的政治意识、组织观念、思想道德和作风建设 等有机结合起来，提高广大师生员工加强政治理论学习的自觉 第 2 页 性，形成理论联系实际的良好学风，牢固构筑领导干部思想政 治防线，努力形成“干干净净干事”的廉洁文化氛围。 一是积极开展党风廉政建设学习教育。学院党委将党风廉政教 育作为学院理论中心组的学习计划和教职工政治理论学习的重 要内容之一。为使中心组的理论学习与各学系部门及支部的学 习能够很好的衔
3、接，直到示范与带动作用，党委将学习中心组 人员扩大到各部门负责人及支部书记。如学习讨论习近平同志 领导干部要认认真真学习，老老实实做人，干干净净干事 的讲话，学习了建立健全教育、制度、监督并重和惩治和预 防腐败体系的实施纲要 ，按照干干净净做事的原则，许多关键 岗位同志积极撰写廉政文章，从思想上筑牢拒腐防变的政治防 线。学习了十七届三中全会文件精神，结合学习贯彻科学发展 观和回顾改革开放 30 年学校、学院取得的重要成就与经验教训， 干部、党员带头结合工作实际谈体会写心得提建议，回顾总结 了改革开放 30 年来公共卫生学院的 30 件大事，有力激发大家 的工作热情和成就感，从正面引导大家，增强
4、工作的责任感和 使命感。 二是认真组织开展警示教育。我们组织全体党员观看有关中 共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当的利益若干 规定的焦点访谈节目，学习讨论如何做到规定中的 八个禁止。组织观看警示教育片警示与反思 、 一个明星区 长的堕落 ，并组织大家进行讨论。学院领导班子积极参加学校 第 3 页 开展的警示教育活动。通过这些活动，使大家清楚认识到警示 教育要常抓不懈，要通过不断教育，加强思想政治建设，以加 强修养，提升境界，增强自律能力为重点，筑牢思想道德防线。 三是积极参加学校组织的党风廉政教育活动。我们认真开展了 “治理商业贿赂专项工作” ，学院成立了治理商业贿赂专项工作 领导小
5、组。对照治理商业贿赂专项工作的要求，认真学习有关 文件精神，逐一排查问题，学院没有发现违法违纪的情况。为 进一步做好预防职务犯罪工作，学院还成立了“公共卫生学院 争创无职务犯罪单位工作领导小组” 。加强岗位廉洁教育，建立 健全制度，确保各项工作规范运行。我们认真组织开展“校园 廉政文化教育周”活动，以撰写廉政文章，编撰廉政短信，以 书法、漫画、图片等形式，制作了宣传橱窗，通过活动推进廉 政文化进学院，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向 作用，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。积极组 织参加中纪委举办的建立健全惩治和预防腐败体系 20XX 20XX 年工作规划知识答题活动，学院全体
6、教工党员均参加了 答题。通过答题活动，使广大教职员工受到了一次党风廉政建 设的教育。 四是加强对学生的教育。人才资源是国家建设的第一资源，人 才的第一素质当属政治思想品德素质，思想不纯，道德低下， 则不能成为健全的人才。高校是教书育人的场所，学院充分重 第 4 页 视对学生的廉洁文化教育，在学生中开展了社会主义荣辱观系 列教育活动。通过宣传动员，学习“八荣八耻”大会教育、主 题班会、撰写学习心得和实践活动，把“八荣八耻”社会主义 荣辱观融入到学生平时的学习、工作和生活之中，规范自己的 言行举止，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。将 党性党风党纪的教育列入入党积极分子教育培训内容，通过上
7、 党课，撰写学习心得，将廉政教育融入入党积极分子的培训教 育之中。学院还组织党员学习新党章，撰写学习心得体会。 二、制度是保证，完善制度，建立廉政工作机制 多年来，学院一直注重制度建设，在实际工作中不断完善和健 全各项规章制度，通过建立健全规章制度来规范各项工作。在 日常工作中发挥制度的作用，用制度管人管物管事 事，真正让工作向制度化、规范化和科学化方向发展。 一是坚持制度建设，科学规范运行。学院党委始终把制度建设 作为党风廉政建设的保障，重视制度建设，把教育、管理、监 督工作融入制度建设之中。学院于 1998 年制订了南京医科大 学公共卫生学院各类岗位职责及规章制度 ，并于 2002、200
8、4、20XX 年先后对部分内容进行了修订。制度汇编内 第 5 页 容涉及公共卫生学院各级类人员岗位职责和各项工作规章制度。 院党委根据党风廉政建设的工作需要，重点制订完善了公共 卫生学院党政联席会议制度和议事规则 、 公共卫生学院“三 重一大”事项实施细则（试行） 等一系列党风廉政建设的具体 规定。通过制度建设，使学院的管理运行有章可循，廉政制度 有效地保障各项工作的健康运行。 二是坚持与时俱进，不断完善规章制度。随着形势的变化，新 的情况不断出现，学院党委能及时制定并不断完善各项规章制 度。对一些涉及广大师生员工利益的制度，总是先征集群众意 见，制订初稿，再由群众讨论修改。针对青年教师所遇问
9、题和 困难，制订了公共卫生学院青年教师培养制度 。针对提高学 院本科生的教育教学和人才培养质量，制订了公共卫生学院 本科生导师制实施办法（试行） 。为保证评定本科生和研究生 的奖学金的公平性，学院制订了相应的实施办法。同时，能根 据阶段性形势的变化需要，定期对原有制度进行完善或出台新 的规章制度，如出台了新的公共卫生学院科研奖励管理方法 、 公共卫生学院津贴分配方案等。 三是坚持民主集中制，严格执行“三重一大”制度。学院定期 召开党政联席会，党政领导做到小事通气，大事商量，重大问 题集体研究决策，有效地推进了学院党风廉政建设。对学院的 一些重大事项如学院的招投标、进人、各类评奖评优、考核、 大
10、额经费支出等，严格按民主集中制原则，集体讨论决定。如 第 6 页 针对青年教师培养问题，学院多次召开青年教师座谈会听取意 见，专门制订青年教师培养制度。为每位青年教师确定教学和 科研指导教师，制定培养计划，给予科研启动经费，参与导师 的相关教学、科研活动，尤其使外来教师能尽快融入学科群体 并明确努力方向。为开拓青年的视野，学院有计划地选派一些 青年教师到国外进修学习，实施青年教师海外培养计划。通过 一段时间的实施，取得了明显的效果，近二年先后有 8 名青年 教师获国家自然科学基金青年基金项目资助，学院科研呈现出 新的活力。针对存在的学科发展的不平衡问题，学院对弱势学 科采取政策倾斜，为其创造条
11、件，积极为其引进学科骨干与带 头人。针对一些大额资金的仪器设备的采购，学院总是先经过 认真调研，组织反复论证拿出意见，再由学院领导集体讨论决 定，最后按程序进行招标确定并对对整个过程进行认真的监督。 四是坚持领导班子民主生活会制度。在开好民主生活会之前， 学院都召开学院中层干部、民主党派和普通教师等不同层次的 群众座谈会，充分听取意见，并将意见汇总。根据不同的意见， 采取整改措施。每年度学院领导要对全院教职工述职述廉一次， 通报一年之中每人的工作及廉政方面情况，从德、能、勤、绩、 廉等五个方面进行述职，由群众对领导班子进行民主测评。 三、监督是关键，强化监督，完善监控制约机制 在加强教育和完善
12、制度的同时，强化监督很重要。好的制度， 第 7 页 需要切实可行的监督，让权力在阳光下运行。 强化党内监督。学院领导班子进行合理分工，坚持民主集中制， 学院的重大事项都需经过党政联席会集体讨论，坚持集体领导 和个人分工相结合的原则。认真贯彻中国共产党党员权利保 障条例 ，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，学院的许 多重要事项通过。 加强群众监督。学院制订了公共卫生学院院务公开实施办法 ， 学院的重大事项，要在学院学系主任例会或教职工大会向全院 教职工通报，并自觉接受广大教职工的监督。学科建设发展的 经费使用、大型公用仪器设备的添置、学院分配制度等，要在 全院范围内听取意见。学院严格按照公开
13、、公平、公正的原则， 认真做好评聘、评奖、评优、考核等相关工作。党员发展、评 优评奖、职称晋升等进行例行公示，接受群众监督。 加强对重点环节、重点部位的监督。学院严格执行财务和税收 制度，聘请专家帮助规范财务管理，审计事务所对学院的每年 度的财务执行情况进行审计并出具报告，学院根据审计报告逐 年整改，完善财务内控制度，多年来学院无违反相关财务制度 的情况。为规范卫生分析检测中心技术服务和物品采购，学院 制订了相关控制程序。对大型仪器采购严格按照先调研，再论 证，后招标的过程，做到一切运作在阳光下进行。学院领导对 学院新任科级干部及关键重点岗位人员，都及时进行勤政廉政 及戒勉谈话，对出现的不良苗
14、头，学院领导能进行及时的谈话。 第 8 页 四、坚持制度创新，促进学院健康发展 随着学院的发展，新情况的出现，学院及时制定相关工作制度， 并与时俱进，在制度上不断创新和完善，确保学院的各项制度 始终保持有效、具有针 对性和可操作性。学院上下逐步形成按章办事，严格执行各项 制度的良好风气。 学院于 1998 年制订了南京医科大学公共卫生学院各类岗位职 责及规章制度 ，之后分别于 2002、2004、20XX 年根据形势变 化新情况新要求新规定不断完善各级各类人员岗位职责和各项 规章制度。在修订中学院坚持以促进学院各项工作平衡发展为 重，坚持以满足绝大多数教职工员工利益为原则，学院的领导 带头廉洁
15、自律，带头严格执行各项规章制度。如在科研奖励政 策修订中，院领导积极倡导科研经费奖励封顶制设计以及奖励 经费逐级递减制度，主动调整涉及领导自身利益的奖励办法， 并以向一线教师倾斜为导向，为学院的发展和新政策的平稳出 台起到了良好的示范作用。在津贴分配方案中，也努力向一线 教师倾斜，为稳定师资队伍，增强凝聚力起到较好的激励作用。 第 9 页 此外，根据学校廉政建设要求，还出台了一系列党风廉政建设 相关规定，为我院的党风廉政建设提供了有力的制度保障。 制度建设促进了学院的发展，也有力地保障了学院各项措施的 落实。近年学院落实的重要措施有：1）青年教师培养制度。该 制度的实践已收到了很好的效果，一些
16、青年教师较快地进入科 研领域，教学水平也有快速的提高。2）学院分配制度的修订。 根据教学科研并重，向成果倾斜，有利于学院全面发展和整体 和谐的原则，对学院原有的分配制度进行了修订。3）加强弱势 学科的人才引进。学院各学科发展不平衡，学院认真制定政策， 积极引进人才，20XX 年已成功引进两名营养与食品卫生学学科 带头人和学术骨干。该学科在今年的自然科学基金申请有四项 中标，引进人才的效应开始显现，呈现出良好的发展势头；4） 提高外聘人员的工资和福利待遇。针对聘用人员待遇偏低的情 况，学院根据具体情况，适当提高工资水平，并为其购买了医 疗保险，充分调动了他们的工作积极性。5）本科生导师制的制 订
17、与实施。为加强我院预防医学专业本科生培养质量，开展教 育创新，制订和实施了本科生导师制，召开了导师制总结交流 会，对导师制实施一年来的工作进行系统的总结，提出了进一 步深化指导的措施，提高导师制的效果。 学院通过惩治和预防腐败体系构建，在学院中形成廉洁文化氛 围，使学院的管理运行有章可循，重大事项得到有效的监控， 廉政建设有效地保障学院健康发展。近年来学院在学科建设、 第 10 页 教学、科研、科技开发、人才培养等各方面取得许多瞩目的成 绩，学院的综合实力显著增强，在国内外同行中知名度和社会 影响力显著提高。 五、拒腐防变任务长期而又艰巨，需要持续完善，与时俱进 构建惩治和预防腐败体系是一项长
18、期而艰巨的任务，近年来， 尽管学院在廉政建设上取得了一些成效，但在许多方面还需要 不断的改进和完善。 一是执行议事制度的规范程度需要不断提高。由于学院的各项 工作综合性比较强，双肩挑的院领导都是教学科研带头人，承 担着繁重的教学科研任务，从思想上不希望占用他们太多的宝 贵时间，所以基本多是党政综合性的议事比较多，难以做到重 大事项一事一议或分类讨论，党政联席会议记录也还不够规范。 今后学院党政联席会议议事内容要尽可能相对分开，规范执行 议事程序，按要求做好规范记录。 二是需要积极推进学院的民主制度建设。虽然学院班子在涉及 全局工作的大事方面，始终坚持通过会议和谈话等多种形式在 相关层面上透明公
19、开，广开言路，吸取和采纳不同意见，但是 教职工参与民主管理必须从制度上加以建立和完善。要积极做 好二级教代会的准备工作，进一步推进党务、院务公开，从制 度上保证民主管理与民主监督得到充分尊重与落实，保证学院 的党风廉政建设置于全面的监督之下，确保学院健康稳定和可 持续的科学发展，各项工作再上新台阶。 第 11 页 三是社会科技服务工作需要更进一步规范。公共卫生学院依托 学科优势积极开展了安全性评价、职业卫生技术服务、生物统 计等社会科技服务，赢得了社会声誉，也有力地支撑和促进了 教学科研工作。但是随着各项相关法规制度的健全完善，原有 的做法和模式也已不尽适应，需要进一步研究、改革与创新， 在服务中严格做到合法合规，既要保持特色做强做大社会服务， 又要继续保障对教学科研的支撑和提高教职工待遇，促进学院 的各项建设持续快速发展。