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1、第 1 页 某县医院年终工作总结1 特征码 vJsnNQBBNOCsChaHbOPb 在院部的正确领导下和一贯重视下，医教科努力配合创二甲工 作，不断完善教学制度，并始终坚持科研为先导的科技兴院方 针，瞄准前沿，突出重点，发挥优势，积极创新，开展新业务 新技术，全面发展。20XX 年度，在广大医务人员共同努力下， 医教科在教学、科研方面，做了如下工作： 一、教学工作 医教科在医院院长、业务院长的领导下，根据我院人员变 动情况，对医学继续教育委员会和教学管理委员会的成员进行 了相关的调整，以便更好的对教学工作进行负责管理，切实做 到有制度、有计划、有安排、有落实、有检查。 为了保证教学工作的顺利
2、进行，医院在教学设施、教学场 地、教学师资力量、教学后勤保障方面作出了不懈的努力，教 学规模在 20XX 年的基础上有了进一步的扩大，教学质量也在原 先的基础上逐步提高。现我院已经拥有了一支教学力量强、经 验丰富的师资队伍，并在逐步的提高改进中。医教科根据医院 实际情况，按照内、外、妇、儿教学大纲的内容，制定切实可 行的教学计划，如期完成了 20XX 年我县全科医生转岗培训的临 床教学任务，并承担了 20XX 年全县的住院医师规范培训和全科 第 2 页 医生转岗培训工作。 1、 “三基三严”工作 为促进“三基”培训工作的落实，在以业务院长为主任的 医院“三基三严”培训考核委员会的指导下，医教科
3、具体负责 组织、督促各科室每月进行一次三基理论培训和三基技能操作 培训，做好科内人员学习和轮转生的带教工作；同时组织全院 医生及轮转生参加“病例和处方的书写规范、胸膜穿刺术、导 尿术、气管插管术、现场心肺复苏术、呼吸机的临床运用”等 “三基”技能培训工作。并有针对性的对全院医务人员进行了 “三基”理论考核和“三基”技能考核，各科医务人员三基训 练合格率达 100%，并严格贯彻“三基”的考核制度。 2、继续医学教育工作 20XX 年医教科承担了全县的市级继续医学教育培训工作， 共举办了 5 次市级继续医学教育培训班。并成功举办了省 20XX 年度外科学术年会。规范了继教学分管理工作，对每人的继教
4、 学分进行了审核及汇总。20XX 年度继续教育学分达标率为 85% 以上。鼓励在职人员参加成人教育，医院予以政策优惠。B 超 室刘薇薇医师在皖南医学院攻读在职研究生，院方给予学费全 部报销。内科医师刘会灵、妇产科医师裴燕、轮转生王彩虹、 韩有萍被送入市二院进行为期两年的住院医师规范化培训（专 科方向） ，院方在工资、奖金等方面都给予了全额发放。12 月 底内一科叶周全、章燕，骨脑泌科章俊、手术室朱迎春四人将 第 3 页 送入芜湖弋矶山医院，进行为期一年的骨干医师培训，院方在 工资、奖金等方面都给予了全额发放。现正在积极准备 20XX 年 的市级继续教育项目的申报。 3、全科医生转岗培训工作 我
5、院继续承担全县的全科医生转岗的临床培训工作，医教 科在总结 20XX 年度全科医生的工作经验的基础上，对 20XX 年 度及 20XX 年度的全科转岗培训学员，有针对性地制定了项目实 施方案、轮转安排、教学计划，完善了管理领导制度、考核办 法及奖惩制度等。在培训开始之前，举办了全科医生转岗培训 的开班仪式，进行师生交流的同时，对学员的学习任务及应遵 守的医院各项规章制度予以了明确。精心挑选带教能力强的医 师进行一对一指导。现已圆满完成 20XX 年全科医生转岗培训任 务，并且 20XX 年全科医生转岗培训的 10 名医生也已进入我院 临床科室进行轮转培训。 4、住院医师规范化培训工作 为做好住
6、院医师规范化培训工作，医教科举办了住院医师 规范化培训的开班仪式，召开了住院医师规范化培训的师生座 谈会，认真贯彻落实上年度制定的有关住院医师规范化培训的 实施方案，严格按照住院医师规范化培训的轮转安排及住院医 师规范化培训考核管理办法对学员进行培训考核，督促学员认 真填写学员手册，落实奖惩管理制度等。目前共有 14 名全科方 向的住院医师在我院进行为期 2 年的规范化培训。 第 4 页 5、进修生工作 完善了进修生管理条例和进修生考核制度，充分发挥科室 主任和带教老师的积极性，有效搞好进修工作。与此同时，尊 重进修生、爱护进修生、帮助指导进修生，从而使进修生对医 院认真负责的工作态度和良好的
7、医德医风，留下了深刻的印象。 根据医院长期人才培训计划 20XX 年共选派 16 人去上级医院进 修学习。进修人员回院后开展新的项目，带动相应专业、学科 的发展，为本院的专科专病队伍建设打下了坚实的基础。采用 外出参加各种组织机构组织的短期培训学习班、学术活动等多 种学习形式，以便提高医务人员的专业技术和理论水平，从而 能适应继续工作的要求。20XX 年外出短期学习及参加各种培训 班总人次为 100 多人次。 6、学术活动工作 经常邀请外院及本院各科业务骨干举办各种学术讲座， 20XX 年医教科组织举办初级医务人员业务学习、业务培训等业 务讲座计 32 次，培训覆盖率 85%。 R 7、全院依
8、法执业培训 为了提高我院医务人员的法律意识，增强依法行医的观念 和自觉性，进一步的规范医疗行为，医教科在本年度对全院的 第 5 页 医务人员进行了有关法律法规知识的培训，并从全面增强医院 依法行医的观念、强化干部法律意识、适应医院改革和发展需 要的角度出发，对我院的中层干部进行了专门的医疗法律法规 知识的培训，培训的覆盖率达到 100%。在培训过后，对全院医 务人员进行了相关的考核，通过率亦高达 100%。全院依法执业 培训工作完满结束！ 二、科研工作 1、科研工作概况： 在医院科学技术委员会的指导下，医教科担负起医院的科 研规划、年度计划、科研项目的审查、论证、决策、修订。对 高水平课题和新
9、技术项目进行重点跟踪，使得科研管理规范化、 程序化、科学化。医院采取多种渠道增加科技投入，改善科研 支撑条件，加快医疗设备的引进和更新。并充分利用国际互联 网资源，加快医学信息的流动，提供多方面的思维视角，扩展 眼界，增进对医学新知识新技术和新理论更广泛、更专业的了 解，从而使医院的科研管理工作跟上了信息时代的步伐。我们 采用精神激励的办法，利用简报、专栏等各种形式进行宣传， 以提高医技人员的学术地位和社会知名度、尊重知识、尊重人 才，使他们各施其专，各展其长，让知识创造财富，从而较好 地发挥医技人员的科研创新，不断探索新的治疗方法，提高常 见病、多发病的治疗效果，产生良好的社会效应。医院还制
10、定 了论文奖励措施，实行版面费原则上凭发票全额报销，并按文 第 6 页 章的类别给予奖励。 三、医师定期考核 20XX 年度的全县临床及口腔专业医师定期考核工作于 20XX 年 10 月 21 日启动，建立了全县临床及口腔专业医师定期考核 档案，完成了专业理论及技能操作考核，全县医师定期考核电 子档案录入工作也即将全部完成。 四、科研项目及重点学科建设 由我院承办的全市人才工作创新项目县、乡、村医师 长效培养合作机制于 20XX 年 6 月 1 日开始启动。选弋江镇、许 镇镇为今年试点乡镇，成立了以内科主任胡亚文副主任医师为 主的带教团队。圆满完成了我院重点学科及重点扶持学科评选 工作，确定内
11、一科、普外科、妇产科为院内重点学科，麻醉科 为院内重点扶持学科。完成了安徽省重点特色专科及芜湖市第 三周期医学重专科及重点扶持专科的申报工作。推荐内一科为 省重点特色专科，妇产科为市重点专科，普外科为市重点扶持 专科。 五、为民服务 我科积极开展对全县人民的健康教育巡讲活动，发放各类 宣传资料（如高血压、糖尿病类的防治手册） ，举办健康教育宣 传栏 6 期，主题包括：肺结核及流感防治知识；肠道传染病的 防治知识；常见慢性非传染性疾病的防治知识（如：糖尿病、 高血压、冠心病等） ；常见急救知识及技能；健康生活方式与行 第 7 页 为；母婴健康素养基本知识与技能。并编制了 12 个科室的健康 教育处方集。 五、目前医教科工作存在的问题 外出进修及培训人员的管理，有待完善。科研能力相对薄 弱，主要是科研项目申报能力有待提高。