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1、第 1 页 新人一个月工作总结 特征码 skwkrbLnvpuaYxyoGvLZ 入职已经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总 结，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多 过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切 实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所 感、所想。 刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的 面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容 易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热 情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快 的投入了工作之中。 换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了
2、，工 作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做 的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中 去。 我的新工作，对于我来说真的是“新“，所做的内容，也几 乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知 一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的 第 2 页 行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这 里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一 点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样， 乱飞乱撞，必然会走很多弯路。 既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗 话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都
3、写成笔 记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先 做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。 虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发 展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的 运营模式和管理机制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人 员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司 一些不太健全的规章制度逐步进行完善。 其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长， 帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息， 预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上 费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所 急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招 聘工作。 再次， 利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立 起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐 第 3 页 项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的 状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会 出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。 以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的 工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身 价值更完美的展现。