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1、第 1 页 共 6 页 最新解除劳动合同书范本 范本 第 2 页 共 6 页 兹有本单位职工_，性别 _ ，年龄_，身份证号_ ， 住址_ .劳动合同期限为 _年 _月 _日 至 _年 _月 _ 日。 因_，根据劳动法 第 _条 第_款 第_项规定，本单位解除 与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共 计_元人民币，工资发至 _年_月份，特 此证明。 员工签名： （用人单位盖章）_ 年 _月 _日 附：劳动合同法条款规定： 第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第 3 页 共 6 页 第二条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳
2、动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的 手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。 第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 第 4 页 共 6 页 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
3、成 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的 手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 被依法追究刑事责任的。 第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解 除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与
4、劳动者协商，未能就 第 5 页 共 6 页 变更劳动合同内容达成协议的。 第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意 见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营 发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （一） 劳动合同期限届满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的； 第 6 页 共 6 页 （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用 人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情 形。 另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）