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1、第 1 页 共 11 页 标准服务员劳动范本 范本 第 2 页 共 11 页 甲方（聘用单位） 乙方（受聘人） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平 等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日 止（其中年月日至年月日为见习期，试用期） ，合同期满聘用关 系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间， 国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的， 可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用 合同。 第 3 页 共 11
2、 页 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应 在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗 位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可 以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制 度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向 乙方提供必要的劳动保护用品。 第
3、4 页 共 11 页 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位， 甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工 资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚 假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社 会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 第 5 页 共 11 页 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉 服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和
4、单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡 献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和 单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定 的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协 商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的， 原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘 用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同 意，可以续订聘用合同。 第 6 页 共 11 页 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可
5、以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害 的； （5）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， 也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 第 7 页 共 11 页 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况
6、发生重大变化，致 使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用 合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意 见第三条第 5 款规定者除外） ； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见 第三条第 5 款规定者除外） ； （3）法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合 同。 第 8 页 共 11 页 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作 条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书
7、面形式通 知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 （不包括在见习期） ，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满 一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿 金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 第 9 页 共 11 页 已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协 议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本
8、单位工作年 限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位 工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个 月工资的经济补偿金。 （经济补偿金的工资计算数为乙方被解除 聘用合同的上一年月平均工资） 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不 满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲 方。 6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘 用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，
9、先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 第 10 页 共 11 页 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方 签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、 法规为准。 甲方（盖章） 乙方（签字） 代表（签字） 签约时间：年 月 日 签约时间：年 月 日 推荐阅读： 2017 年司法考试之旅立即启程 新手必读 哪些情况可以报考 17 年司法考试？ 法律教育网 2016 年司法考试辅导通过率达 89.98% 【免费直播】2017 年司法考试备考指导 第 11 页 共 11 页 法律教育网 2016 年司法考试优秀学员高分榜 【资料下载】2017 年司法考试备考手册电子书 法律教育网 2017 年司法考试网上辅导优惠政策