1、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题（共16篇）目录篇一、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题.3篇二、践行宗旨、服务人民方面突出的问题3篇三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题4篇四、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题5篇五、践行宗旨、服务人民方面存在的问题5篇六、履行全面从严治党政治责任新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施6篇七、2024年党员检视党性修养提高情况方面存在的问题（第二个方面）16篇八、求真务实、狠抓落实方面存在的问题21篇九、以身作则、廉洁自律新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施21篇十、检视发挥先锋模范作用情况存在的问题31篇十一、检视联系服务群众情
2、况方面存在的问题（2024年1月）37篇十二、以身作则、廉洁自律方面存在的问题42篇十三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题43篇十四、践行宗旨、服务人民方面突出的问题44篇十五、履行全面从严治党政治责任新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施45篇十六、以身作则、廉洁自律新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施53篇一、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是主动解决企业群众需求的能力还有待进一步提升,为民服务意识还需强化。比如，面对企业群众对行政审批和政务服务工作的新期待和新愿望，在深入思考、深度谋划上下的气力还不够大，“*+*”自助服务模式等便民举措出的还不够多。二是完整、准确、全面贯彻新
3、发展理念的能力还有待于进一步提升，统筹协调意识还需强化。比如，统筹市、区、街道、社区四级力量，协调群众、企业、政府、社会四方资源，提升企业群众政务服务“就近办”水平的成效还不够明显。三是聚焦解决急难愁盼问题的能力还有待于进一步提升，攻坚克难意识还需强化。比如，创新推出的服务模式事项覆盖范围还不够广，与企业群众密切相关的高频事项纳入其中的还不够多，企业群众知晓度和应用度还不够高。篇二、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是宗旨意识不够牢。公仆意识、服务意识有所淡化,对一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的理解体会不深，在联系服务基层群众方面还存在差距。二是工作作风不够实。作风革命、效
4、能革命深入不够,抓工作缺乏一以贯之、持之以恒的韧劲，有力推动科协事业改革发展不够，距离上级要求和群众需求还有差距。三是服务群众不深入。主动服务群众思想认识还不到位,深入到群众当中还做得不够，主动沉下身子接地气、摸实情做得还不到位，积极为群众办实事、解难题不够。篇三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是用权上还要更加谨慎。工作和生活中，虽然能够坚持做到公正用权、依法用权、廉洁用权，严把政商之间亲清关系，凡是亲朋好友打招呼、拉关系、套近乎的也都回绝了，但总感觉回绝别人有点不尽人情，说到底，思想上还是没有彻底跨过人情这道坎。二是政治生态建设还需进一步抓实。如虽然能够及时召开*会议，对*情况进行
5、通报并提出要求，但在定期分析、经常听取意见等方面做得还不够深入。三是全面从严治党责任还需进一步压实。对标对表党中央和省委要求，在履行全面从严治党第一责任人责任上还有差距，比如，对各处负责人重视抓业务、忽视抓党建的问题监督提醒不够。篇四、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪
6、律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。篇五、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是宗旨意识不够牢。公仆意识、服务意识有所淡化，对一切为了群众、一
7、切依靠群众、从群众中来、到群众中去的理解体会不深，在联系服务基层群众方面还存在差距。二是工作作风不够实。作风革命、效能革命深入不够,抓工作缺乏一以贯之、持之以恒的韧劲，有力推动科协事业改革发展不够，距离上级要求和群众需求还有差距。三是服务群众不深入。主动服务群众思想认识还不到位,深入到群众当中还做得不够，主动沉下身子接地气、摸实情做得还不到位，积极为群众办实事、解难题不够。篇六、履行全面从严治党政治责任新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施根据关于开好2023年度专题民主生活会的要求，班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照
8、凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照6个方面，深入查找存在问题，深刻剖析原因，进一步明确改进方向。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够系统、透彻。班子虽然积极通过党组第一议题、理论中心组集中学习、专题研讨班等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断夯实理论根基，提升政治素养，但对标新时代新要求，学习不够全面、不够系统。有
9、的班子成员理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想，更多的是注重其政治性，未能站在“两个百年未有之大变局”的高度上，细照笃行蕴含其中的治国理政方法论。比如，有的党组班子成员主观上认为只要把“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等关键性的内容学深悟透，就可以实现学思用贯通、知信行统一，对新思想的形成、发展历程，缺乏系统性的思考研究，特别是结合市经济社会发展实际开展学习不够深入。二是学习方式创新不够。对标对表，对习近平总书记的重要讲话学习不深入、把握不全面、运用不精准。开展理论学习的形式还比较单一，多数是集中学习、交流研讨、党校教师辅导，学习内容也以传达相关文件和会议精神为主，开展体验式、情
10、景式、开放式学习不够，创新性学习的方式还不够多，学习的质量还不够高,存在表面化、程式化、“留痕式”学习问题。三是践行新思想能力有待提高。班子在学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，虽然能够坚持学以致用、学用相长，但在实际工作中，以党的创新理论指导履行核心职能还不到位。比如，有的班子成员在观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势，不能做到推陈出新、游刃有余。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是系统认识把握“两个确立”有差距。没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量。比如，有的党组班子成员大部分时间忙于处理业务
11、工作，在抓理论学习方面存在以会代学、以会代训的现象，有时把学习的重点更多地聚焦在文字层面上。二是全面贯彻落实“两个确立”有差距。党组班子虽然能够认真贯彻落实中央决策部署和省市党委工作要求，主动扛牢经济社会高质量发展的政治责任，但有的班子成员还存在做忠诚拥护“两个确立”的表率不够，把握“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性未能融会贯通。比如，中央经济工作会议明确了“稳中求进、以进促稳、先立后破”的重要要求，但对标“先立后破”推动全面深化国企改革的方法还不够多，措施还不够实，结合还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。三是锤炼提高自身政治“三力”有差距。践行“政治三力”的
12、成效还没有完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。比如，有的党组班子成员在作决策部署时，从大局、长远、战略上考虑不够深入。(三)践行宗旨、服务人民方面。一是聚焦职能职责引领乡村振兴作用不强。虽然通过落实等政策，带动全市万名脱贫群众在家门口务工增收致富，但对标中央关于脱贫攻坚有效衔接乡村振兴的决策部署和省市党委政府的工作要求，紧扣目标任务，在聚焦产业发展助推乡村振兴方面的措施还不够实、办法还不够多、成效还不明显。二是班子成员服务群众工作本领还不够高。班子虽然能够认识到中国式现代化是前无古人的开创性事业，需要我们探索创新，但聚焦生态惠民利民的更高要求，在增强百姓绿色获得感，推动高质量发展，实现人
13、民群众增收致富这一“主战场”上，推动、服务、化解的本领还有待提高。比如，我们虽然开展了实践活动，并取得明显成效，但还不同程度存在工作推进不平衡、不理想、避重就轻等问题。三是为民办实事成果不够实。有的党组班子成员虽然思想上重视调查研究，但真正到分管领域的基层一线却较少，对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准，对群众的所需、所盼、所向不够聚焦。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是引领成效体现不够充分。将与中心工作、业务工作深度融合，以“融合”推动高质量发展还存盲点。比如，虽然制定印发了高质量党建引领高质量发展工作方案，但在执行落实过程中，有的党组班子成员统筹协同推进党建融合发展用力不
14、足，在研究安排工作时，没有完全做到党建业务工作同部署、同研究、同推进，个别基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分。二是坚持民主集中决策不够严密。在落实民主集中制时，未能全面辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一。比如，有的党组班子成员没有全面理解和消化民主决策的内容，发表的部分观点不够全面客观；有的党组班子成员对一些棘手、烫手的问题，因为怕麻烦，担心捅娄子,发表意见不充分；极个别班子成员有时个人主义较为突出，觉得自己分管的工作具有专业性，听取别人的意见不够虚心。三是推动基层党建工作质效不高。在党建制度落实监督方面，缺乏持之以恒的韧劲，有些虽然落实了，但落实还不到位、不够严格
15、比如，部分党支部对党员教育管理要求不够严，学习活动参学率较低；有的党员宗旨意识不够强，参加“双报到双服务双报告双考核”工作不积极主动；有的党员党性观念不强，思想认识不到位，对年度组织生活会对照检有问题不深入，支部书记存在把关不严的情况。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是攻坚克难意识不强。我市北部干热河谷石谟化土地约万亩，整体上生态环境十分脆弱，虽然积极申报石漠化修复项目，努力探索国家储备林建设，但面对石漠化生态修复治理艰巨任务，目前争取的项目仅占需要修复石漠化面积的,仍需进一步加大向上争取力度。二是直面矛盾勇气不足。2022年全市完成GDP万元、占计划数的,但在科技创新、工业产业等方面，面对
16、新问题新形势，工作难度随之增大，部分项目推进滞后。三是底线思维树得不牢。没有完全按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维谋划和推进工作，有时处理部分苗头性、倾向性风险隐患，考虑不周、预判不足，存在一定的侥幸心理，导致一些工作后续处置陷入被动。比如，有的党组班子成员把握宏观大局的能力有所欠缺，对分管领域的短板弱项、风险隐患没有完全做到胸中有数、心中有底；有的党组班子成员对分管干部日常管理要求不够严格，教育引导不够有力，导致个别干部应对风险的警惕性不够高、抵制不够坚决。（六）落实全面从严治党政治责任方面。一是官僚主义抵抗力不够强。有的党组班子成员还未杜绝“浮在机
17、关多，走进基层少；对分管工作用心多，对其他工作关注少；布置安排多，督促检查少”的不良现象，切实整治形式主义为基层减负尚有差距，还习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。二是崇廉拒腐警惕性不够高。班子成员虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。比如，系统内部年内发生的违纪违法案件，特别是市纪委下发的警示教育参阅材料中，反映出对干部的日常监管还存在不到位、有盲区的问题，没有切实从严管好干部。三是一岗双责敏锐性不够足。党风廉政“一岗双责”落实还不
18、到位，“整体联动、齐抓共管”的工作机制还不够完善。比如，个别党组织班子成员高标准、严要求不够，有“小节无妨大碍”的模糊认识，到基层检查调研时，受人情所困，拉不下脸，狠不下心。（七）落实意识形态工作情况方面。一是制度建设长效长效结合不够好。专题分析研判意识形态工作不够经常，更注重解决眼前迫切需要解决的现实难题，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，尚未构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也还未全面建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。二是意识形态工作思维形成不够快。有的党组班子成员还未完全适应意识形态工作的新形势和新要求，对新时代下，意识形态工作的
19、地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解，存在模糊认识，履行意识形态工作责任还停留在用老眼光、用老方法去看待和处理，不去主动触网、自觉学网、熟练用网、经常上网，在画好网上网下同心圆方面，势头不够强劲，成效不够明显。三是意识形态宣传教育的方式滞后。在开展宣传教育时，有的党组班子成员还往往采用“一人讲,众人听”的授课形式，倾向于单向灌输，话语表达过于生硬和教条，用通俗易懂的语言讲授理论的态度不够积极，没有完全结合重大活动、热点事件和政府实际，深入浅出讲授到位，意识形态工作的凝心聚力作用发挥不充分。二、产生问题的原因分析(一)强化理论武装不到位。深刻领会“两个确立”决定性意义，做到“两个维护”
20、与中央和省市党委保持高度一致，不仅应表现在思想上、政治上，更应该表现在具体行动上。深刻反思班子存在的对“两个确立”的理解把握不够系统全面，用新思想凝心铸魂有差距等问题，就是因为强化理论武装不够，没有完全做到时时刻刻用党的最新创新理论指导推动政府高质量跨越式发展。(一)砥砺党性修养不经常。有的党组班子成员认为在从严治党的大环境下，一些同志入党时间久了，党性修养也应该没有问题，从而放松了对分管干部党性修养的锤炼，久而久之导致个别同志在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对加快推进政府治理体系和治理能力现代化工作中遇到的困难、难题破解办法不多，对提升政府系统党
21、员干部政德教育缺乏清醒的认识，还没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。（三）勇于创新落实不深入。当前，市委经济工作会议、全市两会等一些重要会议已经陆续召开，对全市2024年各项工作作出了详细的安排部署，思路非常清晰，重点非常明确，全市政府系统各部门就是要聚焦高质量跨越式发展要求,推动工作走深走实取得成效。但在如何将政府工作与市委市政府的部署要求全面融会贯通方面，还缺乏深度思考和统筹谋划，有的还在沿用老经验、老办法，大胆创新、勇于突破、阔斧改革不够，在抓实抓细抓深上缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作还未
22、做到一竿子插到底。（四）带头执行纪律不充分。有的党组班子成员在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，日常监督管理局机关科室、局属单位的党员干部，还存在思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。三、今后的努力方向与整改措施针对以上查摆出来的存在问题和原因剖析，将严格对标要求，结合实际，抓好整改，在全市上下发挥表率作用、形成“头雁效应二（一）强化政治能力。坚持用思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，注重对标看齐，始终坚定正确政治方向，牢
23、牢站稳政治立场。把忠诚第一的标准牢牢立在心头，坚定不移地贯彻执行党中央和上级党委的决策指示，令出随行、有禁即止，坚决防范和克服政治上的自由主义、个人主义。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，让政治纪律政治规矩挺立生威，坚决杜绝落实指示等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习。（一）抓好组织建设。坚持党建引领发展，突出基层党组织建设，继续在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫，全面推进基层党组织规范化建设。抓实组织生活制度落实，不折不扣执行好“三会一课”、组织生活、民主评议党员、党员日常教育管理等制度，确保政治生活、组织生活严肃规范。从严较真做好干部教育管理工作，严格执行党
24、政领导干部选拔任用工作条例，坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实建强班子、抓好队伍。（三）提升工作效能。坚持为民发展思想，把群众观点、群众路线根植于思想中、落实到行动上。全面树牢”向高而攀”的拼劲，继续发扬“担当实干、争先跨越”的精神，把各项工作目标落实落地。全面强化“向新而生”的闯劲，善于运用灵活的办法、创新的思路，创造性地解决和处理工作中遇到的各种问题。全面保持“向远而行”的韧劲，坚持连续抓、经常抓、持之以恒、一抓到底，不达目标决不罢手，确保善作善成。全面拿出“向成而奔
25、的狠劲，以政府人“天天抓实干、不怕事有万般难，月月抓紧行、不慎路有千道坎”的使命担当，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，在苦干实干、闯关夺隘中俄炼出不惧任何艰难险阻、勇挑重担的“铁肩膀”，切实增强只争朝夕的紧迫感、无愧历史的使命感、不负人民的责任感，快马加鞭，换挡提速，切实把中央和省市党委政府以及上级政府部门安排部署的工作落细落实出成效。（四）保持清.正廉洁。带头贯彻落实中央八项规定，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，发扬艰苦奋斗的传统，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现。坚持高标准、严要求、紧约束，在思想上筑起防线，在操守上守住底线，在行为上管得住小节、挡得住诱惑，时时处处展现
26、出党员领导干部的良好形象。正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，严格遵守党章党规党纪，自觉接受监督，坚决反对特权思想和特权现象，坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人。篇七、2024年党员检视党性修养提高情况方面存在的问题(第二个方面)重点查摆4个方面问题：(1)检视学习贯彻党的创新理论情况，看学了多少、学得怎样，有什么收获和体会；(2)检视党性修养提高情况，看自身在坚定理想信念、强化对党忠诚,弘扬优良传统、保持政治本色等方面还存在哪些差距和不足；(3)检视联系服务群众情况，看为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距；(4)检视发挥
27、先锋模范作用情况，看是否立足岗位履职尽责真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。根据关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，我认真学习习近平总书记关于党的建设的市要思想，深入贯彻习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话指示精神，重温党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，进一步统一思想、深化认识，对照“学习贯彻党的创新理论，党性修养提高，联系服务群众情况，发挥先锋模范作用”等4个方面深入杏摆自身存在的问题，剖析思想根源，明确了下一步努力方向。现作个人对照检查如下。一、存在的主要问题(一)学习贯彻党的创新理论
28、情况。一是理论学习不够扎实。作为党委口工作人员，对习近平总书记的重要讲话、党的二十大精神等党的最新理论和知识，能够做到及时学习,但存在碎片化、表面化的问题，尤其是业务工作比较忙时，多数学习了业务知识，对政治理论学习有所放松。二是联系实际不够紧密。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们当前所有工作的指导思想，也是我们工作实践的总遵循。虽然我对相关内容进行了持续性的学习，对方针政策等知识进行了多方位的理解，但存在理论联系实际不够紧密、学用脱节的问题,不能很好的把学到的理论知识运用到实际工作中，没有把理论知识变成推进工作的强大动力。(一)党性修养提高情况。一是理想信念不够固化。作为一名党员干部，加强
29、对共产主义的坚定信仰是终身的必修课，平时由于工作比较忙，对自身理想信念教育和强化有所欠缺，存在时紧时松，没有把共产主义理想信念固化为推动本质工作的有力抓手。二是自我检视不够有力。通过主题教育问题检视，我发现了一些问题，也积极进行了整改，但从更深层次的反思看，检视的问题深度还不够，整改的还不够彻底，成效还不够明显，思想上存在“怕”的思想，怕检视的问题大了深了，自己能力有限，整改不了，缺乏直面问题的勇气和攻坚克难的决心。(三)联系服务群众情况。一是与群众一线接触少。走群众路线是党的优良传统，工作中多数时间必到机关、企事业单位开展督查,到农村一线、产业基地、困难群众中的时间少，接触交流少，对群众的所
30、思、所盼、所知、所想了解掌握不够。二是为群众帮办实事少。主题教育开展以来，个人积极参与了“四下基层”活动，到*镇为镇村两级干部免费讲解党务知识1次，到穷困群众家中走访2次，实事求是的说仅仅做了力所能及的工作，没有多想办法为群众做更多更好的实事。三是听群众意见建议少。兼听则明，偏听则暗。我们共产党员就是为人民群众服务的，所以更要多听群众的意见建议，但在实际工作中，由于多数忙于业务工作，没有专门深入到群众中，听取意见建议，尤其是对工作方面存在的弱项短板，没有收集整理形成好的意见建议。（四）发挥先锋模范作用情况。革命先辈和先进典型的优秀品质和无私奉献，值得我们终身学习。对标找差距：一是风险防控意识不
31、强。从党的历史进程中看，我们党也是经历了很多的困难和挫折，取得了改革发展的胜利。当前国际环境复杂多变，疫情进入新常态后,给经济社会发展带来了新的挑战，个人对时政大局方面关注不够，对存在的困难挑战认识不足，需要加强对时事政治的学习，从中汲取经验和教训。二是斗争本领需要提高。习近平总书记强调党员干部要增强斗争本领，就是要求要在工作中敢于抵制不正之风，作为*工作的重要任务就是发现问题，更需要有斗争本领，个人参与*工作少，对林工作的方式方法掌握不够，对理论政策掌握不够精准，发现问题、解决问题的能力需要继续加强。三、存在问题的根源反思自身问题的出现和形成，根子在于理想信念、宗旨意识、党性修养和政治纪律等
32、方面出现了弱化和松动，经过认真剖析，主要表现在以下几个方面:（一）放松了理想信念提升。由于觉得政治理论方面的学习不像其他具体工作一样，立竿见影，快速出成效，要匏长期坚持不懈的努力去学习、实践、感悟、加固。所以不自觉地放松了学习，出现了一定程度的重业务、轻理论的现象,从而连锁效应产生了一系列的问题。（二）放松了宗旨意识强化。为人民服务的宗旨意识任何付候都不能丢，随着年龄的增长，工作越来越忙，回到农村的时同越来越少，与群众产生了距离感。以人民为中心的思想落的不够实，深入基层解决实际问题做得不够好，精神状态和进取心也没有以前足。来源：写作方程式网（三）放松了党性修养锤炼。对党章、党规、党纪的理解不够
33、深入，掌握浮于表面；对政治纪律、政治规矩执行标准掌握不够准确,仅满足于干好分内之事、确保不出事,在保持公仆本色、维护大局利益、提升思想道德境界、带头树立良好作风等方面要求还不够严格,未能很好的发挥党员干部的模范带头作用。（四）放松了纪律规矩约束。工作作风不够扎实，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。同时，自觉遵守和维护党章，按党的规矩办事也做得不够好，离党章的严格要求还有一定差距。四、整改措施和努力方向一是加强学习，强壮理论筋骨。进一步端正政治理论学习态度。充分认识到理论学习的重:要性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深刻领会“两个确立”和伟
34、大的建党精神。注重改进学习方法，对学习内容进行深度思考,以思促学，以学促用，提高学习的质量。坚持边学习、边调研、边实践，深刻领悟党中央和省、市、区委关于*工作的最新理论成果和决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是转变作风，增强工作实效。坚决贯彻落实巡视*工作条例等精神，紧盯政治*定位，以发现问题为着力点，以解决问题为落脚点，以对党和事业的高度责任感，勇于担当,锐意进取，尽职尽责，克服不深入研究解决问题的思想，在工作中迎难而上，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力,认真学习党的政策法律法规，不断总结*经脸，提高*工作本领。三是履职尽责，树立良好形象。面对新形势新
35、常态，我要进一步抢抓机遇，主动作为，主动担当，切实增强工作的自觉性和坚定性,以强烈的责任感和事业心，坚决克服自满松劲情绪和“差不多”思想，进一步提高工作标准。坚持发扬实干苦干拼命干的精神，严格遵守中央八项规定和*工作各项规章制度，净化社交圈、朋友圈，做到廉洁从政、廉洁用权。篇八、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是在执行上级决策部署和决议时，有时候表现出“就事论事”的态度，对于宏观的工作部署的理解和实际落实还不够到位；二是在推动具体工作落实上，提出要求多，实际指导较少，尤其是对于与自己关系不大的工作，即使有想法和建议,也往往抱着“多一事不如少一事”的心态；对于社会关注和群众反映强烈的问题，如看
36、病贵、选择学校困难、停车难、登记难等问题，距离群众的满意度还有一定的差距,对于这些问题的关注和持久解决的力度还需加强。三是对于党的宗旨的理解还不够深刻鲜明。在实践群众路线、一线工作法方面还不够到位，更多的是开会听汇报、打电话指示,而较少进入乡村进行调研、走入农户了解实际情况，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在一定的差距。篇九、以身作则、廉洁自律新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施按照中央和省委、市委、县委关于开展主题教育专题民主生活会的要求，会前通过开展集中学习研讨、个人自学、书面征求意见和谈心谈话等方式，认真对照“六个方面”重点内容深入查找问题，深刻剖析根源，现对照检查如下：一、
37、查摆的突出问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、丰富内涵、精神实质学习还不够深入,理解还不够透彻，对其时代特征、历史地位和理论价值认识还不够到位，把握还不够精准，距离学懂弄通做实还有差距。比如，大多都是依托理论学习中心组集中研讨学习，班子成员个人学习自主性和积极性方面有懈怠；对党的政治建设、组织建设等方面学习的内容较多，对经济建设、生态文明建设等方面内容有忽视。二是在理论学习中心组学习按计划执行上有差距。中国共产党党委(党组)理论学习中心学习规则落实程序还不够，更多注重跟进学习中央、省委、和市委的新部署新要求，
38、研讨交流的质量和频次还需要进一步提升，学习收获和预期目的还有一定差距。比如，全年开展理论学习中心组学习8次，但个别班子成员研讨发言只有2次，其余均因工作冲突，采取提交书面研讨材料代替会上发言讨论，研讨质量距离预期设定目标有差距。三是在学用结合上有差距。在运用所学理论指导实践工作上切合不够，没有很好做到学思用贯通、知信行统一，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锤炼党性和指导实践、推动工作上还不够。比如，在抓党建促乡村振兴的工作中，虽集体学习了相关文件和理论知识，但个别班子成员没有将理论很好的与实践相结合，多以平时积累的经验抓各项工作,对基层一线存在的具体性、差异性问题分析调研不不
39、多，剖析分析总结不深。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面一是践行“两个维护”还有差距。主要表现在个别班子成员还不善于在大局中找定位、定目标，不能从政治高度、大局角度综合考虑问题，比如，在综合办公、贯通协调、上传下达等过程中，与上级战略部署结合不够紧密，在政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，缺乏政治的敏锐性和洞察力。二是政治能力还有所欠缺。在运用政治眼光观察和分析问题的能不够强，从综合办公中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”提高“七种能力”要求还有差距。比如，在深入分析办公运转上下联动、办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透
40、规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。三是在“政治三力”的强力执行上有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。(三)践行宗旨、服务人民方面一是宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众。受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关
41、心，高高在上，疏远群众。比如，对群众反映较为强烈的医疗报销问题，召开1次专题会研究相关措施后就交由专班推动，导致总体进度较为缓慢。二是素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众。班子成员特别是年轻班子缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。比如，对基层群众来访的信件多数以签批意见转有关部门调查解决的多，深入走访了解的少，能推则推，不解决实际困难。三是责任心不强，下基层走马观花，流于形式。有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去。比如，对群众呼声掌握不多不深，因平时
42、事务性工作多，经常以听汇报为主，主动发现问题较少。（四）求真务实、狠抓落实方面一是履行帮扶共建责任方面有差距。比如，按照单位结对帮扶有关规定,我单位结对帮扶X乡镇,但在日常工作中,更多要求干部按规定完成巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔帮扶任务，领导班子成员对乡镇经济社会发展、债务风险化解、安全生产等方面调研不多、关心不够。二是对同步小康驻村工作调度多，但实地调研少，驻村干部管理方面有欠缺，驻村帮扶共建作用发挥有差距。比如，大多数通过公文系统、微信工作群（转）发工作提示，电话抽查到岗情况等开展驻村工作日常调度，实地到村调研查看较少。2023年，同步小康驻村工作被省纪委暗访组通报有3名驻村第一
43、书记不在岗。三是在扎实做好“六稳六保”工作任务，全力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔等工作上，从严管理、加强监督干部力度不够强硬。比如，今年省级脱贫攻坚成效考核评估期间，我县3名乡4真领导干部责任意识淡薄、工作落实不到位，作为主管单位，我们有不可推卸的责任。（五）以身作则、廉洁自律方面一是表率作用发挥不充分。落实中央八项规定精神没有真正内化于心、外化于行，部分班子成员贯彻落实中还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。比如，虽然单位严格落实办公用房、住房、用车、休假休息等方面的规定，但在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够。二是责任落实不牢固。推动全面从严治党向纵深发展还不够有
44、力，个别班子成员在落实“一岗双责”、抓好分管部门党风廉政建设力度不大。三公经费相关制度执行和监督还不够有力，平时强调的多，督促检查的少。比如，时间多停留于工作层面，班子成员之间抓早抓小、咬耳扯袖不够经常，对享乐主义等不良社会风气抵制不够坚决。三是带头约束不严格。满足于“不违规、不违纪”的底线，对社会上长期存在的一些不正之风以“人之常情”“下不为例”来敷衍塞责，没有从严要求干部，真正做到用实际行动抵制歪风邪气。比如，在下乡调研时，有时候碍于情面，对下级安排的迎来送往、陪同调研、考察点的刻意安排等问题，没有坚决反对（六）履行全面从严治党政治责任方面一是责任压力传导还不够。比如，班子成员多是担任科级
45、领导职务10多年，甚至20年的同志，难免认为自己党性修养高、能力水平高，自己多年都没出事就是安全的，对全面从严治党的新内涵把握不充分、往心里走不够，在培养、管理分管领域干部方面压力传导不够，在创新解决工作难题方面思考不够、方法不多。二是“双重组织生活”制度方面落实有差距。比如，班子成员有时因为全县性会议冲突或是其他工作冲突，未能按时参加所在支部党员学习会或党员大会,并且主题党日活动也参加较少，没有严格执行好党员领导干部参加双重组织生活制度。三是模范表率作用还需增强。在执行制度规定自觉性不高，没有完全外化于形、内化于心，有时强调干部做的多，自己带头做得不够。比如，年度印发了方案规定领导干部要带头
46、深入镇村开展实地调研，要带头到所在社区报道、配合社区履行“自协委”义务任务，但在实际开展中，领导班子带头践行调研和配合社区开展“自协委”工作方面存在差距。（七）案例剖析注：结合反面典型案例，围绕树立和践行正确政绩观，举一反三进行剖析。（）其他方面一是对意识形态工作学习思考研究不深。针对目前意识形态工作，主动思考不够，分析研判不深，应对办法不多。比如，在平时生活中，听到和看到一些影响社会团结稳定的言行，特别是在网络发现危害社会和谐稳定的言行，没有引起足够的重视，没有找到应对的办法，在正面引导和坚决抵制上做得不够。二是组织工作举措不新，大多沿用传统老套路、旧举措，取得的效果不明显，尤其是基层组织工
47、作亮点和示范点较少。比如，基层组织工作总结提炼也不够，目前就2个品牌创建得到了上级的认可，其他突出的亮点工作很少。三是人才内培外引方面措施不新，吸引力不强，人才政策待遇落实有差距。比如，干部培训上培训方式单一，外出学习机会少，党校精品课程不多，引进的优秀人才津贴和安家补贴等待遇未能及时兑现。同时，通过会前谈心谈话收集意见建议，共有X条问题,一是；二是；三是。（需回应问题）二、2022年度民主生活会整改落实情况针对2022年度民生生活会查摆出的5个方面15个问题,已分别从“强化政治意识，做到政治过硬”、“牢记学习之要，做到能力过硬”、“弘扬务实之风，做到作风过硬”、“恪守为民之责，做到服务过硬”
48、夯实清廉之基，做到责任过硬”五个方面，逐一制定整改措施，坚持限时整改、达标整改、持续跟踪，目前查摆出的问题已全部完成整改并长期坚持。比如，比如上级党组织在巡视巡察、环保督察、干部考察、工作考核中反馈的问题和指出的意见情况，主要是宣传信息、村级办公阵地建设、党员发展等工作在全市排名靠后问题。2023年，围绕基层中心工作在市级媒体发稿856篇，在省级媒体发稿423篇、央级媒体发稿102篇，宣传工作得到市委肯定,全市排名由上一年度倒数第一提升至第6位次，其中我县品牌创建登上央视频道，引起省市和全县党员干部的高度关注。累计完成956个党支部标准化规范化达标创建，申报、创建党建示范乡镇（街道）各3个
49、识别整顿62个软弱涣散和后进党组织。全年共发展党员429名，完成上级下达指导性计划的103%。三、问题根源剖析经过认真对照检查和深刻反省剖析，以上问题究其根源,主要集中在四个方面：一是理论武装还不够深入。抓理论学习积极性、主动性、创造性不够，没有形成抓在经常、融入日常的规范化学习研讨机制。把工作重心放在了业务工作、日常事务上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，对理论学习抓的不够牢。缺乏归零心态，有时觉得在工作辛苦多年，部门班子成员存在船到码头车到站的心态。二是党性修养还不够坚定。没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，下真功夫、下苦功夫，解决工作中的深层次矛盾和问题还不够。有的
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