涉外劳动合同范本.docx

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1、第 1 页 共 10 页 涉外劳动范本 范本 第 2 页 共 10 页 此涉外劳务合同由_（以下简称雇主） 和_（以下简称雇员）缔结。根据本协议，雇主将聘用雇员 且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义 务。 A.义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事_工作， 并履行以下职责。 B.期限：本协议有效期为_（年、月） ，从_年_月 _日起至_年_月_日止。 C.工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_， 每天从_点至_点，一周共_小时。 D.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬： 1.每（小时）_美元； 2.每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。 第 3 页 共 10

2、 页 3.其他报酬（红利、佣金等） ，数额及计算办法如下： E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之 （_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条 例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项 目为（写出扣款目的和数目）： F.主要工作地：雇员主要工作地为_.但根据雇主业务性 质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员 在_地以内其他选区履行职责。 G.差旅费：在本协议到期或中止（不论中止原因如何）时， 雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员 的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因 故死亡，

3、雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主 应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： 第 4 页 共 10 页 _ J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便： 1.（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收 费_美元。 （同上）雇主免费提供住宿。 （同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议） 2.每日_餐，每月收费_元。 3.（同上）雇员自理伙食。 4.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.（同上）津贴： 6.（同上）其他： 第 5 页 共 10 页 K.其他规定：下列附加规定适用于本协议：（制定或附加 工作和膳宿规则

4、，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必 须经雇主和雇员签字。 ） L.终止协议：本协议可根据下列规定终止： 1.无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事 人；或 -入门吧是最好的入门资料网站 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方 当事人提前_天以书面通知另一方当事人。 （A）因故解除协议时，雇主应支付雇员协议解除生效前的 薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。 （B）下列任何一条均构成协议终止理由： A.雇员_次无故旷工和（或）_次无故上班迟到； B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； C.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； 第 6 页 共 10 页 D 雇员

5、放弃工作职责； E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况 不符，无法履行雇佣规定的职责； F.在物质或其他方面受到特别虐待； G.无故拖延支付雇员的工资； H.违犯本协议任何一项规定； I.其他规定： M.争议的解决： 因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告， 如管理员不在，可直接报告雇主； 2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写 第 7 页 共 10 页 成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。 管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯 规则的理由。 在实践中我认为涉外劳务

6、合同应特别注意以下十个内容： 1.劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联 系电话； 2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和 企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼 职和求职等； 3.雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居 留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续 等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，须特别注明 不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。 4.劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在 什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维 修电工（因为工种不同工资差别很大） ，工作时间包括聘用期限，

7、应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小 第 8 页 共 10 页 时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日， 劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞 节等。 5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗 位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或 按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时 间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由 雇主发给劳务人员基本工资。 6.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享 受一定时间的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。 7.劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病

8、或死亡处理规定。 由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特 点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产 的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤 光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都 应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买 人身意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理 的赔偿，保险费由雇主负担。 第 9 页 共 10 页 8.对各种原因导致中断合同的处理方法。根据我国涉外经 济合同法第 17 条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的 确切证据时才能中止合同，中断合同的处理办法应在劳务合同 中列明，如雇主原因应

9、补偿劳务人员不少于三个月的工资和负 担劳务人员的回国机票等。 9.违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为 三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都 违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多都是 雇主违约，如不按合同规定的工种安排劳工工作，随意更换工 作岗位，不按规定发加班费用，侮辱劳工人格导致合同无法履 行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般 都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。10.纠纷的 解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决 纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。 另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具 有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法 或一定要适用我国法律。可以在实践中遵循：自行协商选择适 用法律，如适用外国法律违反我国法律的基本原则和社会公共 利益的则不能适用，而应适用我国法律，如协商一致，则应把 合同纠纷解决适用法律的条款明示在合同中；适用与合同有最 第 10 页 共 10 页 密切联系的法律，一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地 的法律。