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1、第 1 页 共 13 页 房地产公司员工劳动范本 范本 第 2 页 共 13 页 甲方： 乙方： 性别： 委托代表人： 学历： 年龄： 甲方地址： 居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 第 3 页 共 13 页 根据中华共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商，同意自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限为_年，自_年_月_日生效， 其中试用期_月，到_年_月_日终止。 二、 工 作 内 容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部担任 _工作。 三、 劳动保护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每 日工作时间为八小时（不包括吃
2、饭时间） ，每周 40 小时。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同 等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行 加班加点。 第 4 页 共 13 页 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意， 乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。 第八条 甲方实行下发薪制，每月 5 日以货币形式支付乙方 上月的工资，总计_元人民币， （包括基
3、本工资为 _元；岗位工资_元；职务工资_元） 第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方 在支付乙方工资时代扣和代缴。 第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙 方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由 乙方自行负担。 第 5 页 共 13 页 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定 缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲 方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止 合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救 济费和医疗待遇按
4、国家和北京市有关规定执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休 假。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格 第 6 页 共 13 页 遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲 方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生 变化，本合同相应变更有关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客
5、观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。 第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲 方可以随时通知乙方解除合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣 发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 第 7 页 共 13 页 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提 前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行
6、安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜 任工作的； 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议 的。 第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十 三条、第二十四条终止、解除本合同。 4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的； 第 8 页 共 13 页 5、女职工在孕期、产期、哺乳期内； 第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、 区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有 关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳 动合同。 第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式 通知甲方。 第二十五条 有下列情形
7、之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同； 1、在试用期内的； 2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从 事法律不允许的工作； 3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇 的。 第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协 第 9 页 共 13 页 商，续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的， 应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补 偿金； 2、甲方支付乙方的
8、工资报酬低于本市最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 二十五的经济补偿金。 第二十八条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限， 每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个 月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙 方自行负担。 1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 第 10 页 共 13 页 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每 满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定
9、委员会确认不能从事 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲 方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平 均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿 第 11 页 共 13 页 的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之 五十支付额外经济补偿金。 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除
10、劳动合同或由 于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动 部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。 第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应 按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员， 应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费合同期限/月未完合同 时间/月 业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费； 第 12 页 共 13 页 服务不满二年（含二年）的：赔偿 80%培训费； 服务不满三年（
11、含三年）的：赔偿 60%培训费（以每年递 减 20%类推） 第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿 金。 九、劳动争议处理 第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同 的附件。 第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机 构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。 第 13 页 共 13 页 第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定 相的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 法人代表： 盖章： 乙方： 签字