1、腐败和作风问题专项整治工作自查自纠分项报告三篇篇120_年度医院财务运行情况良好，预计本年度总收入达2.4亿元、总收支结余达I100万元。从这一收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策影响以来，第一年突破收支结余1000万元的大关，财务状况正处于稳步健康发展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长直接领导下，本年度较好地完成了全年财务管理、会计核算、会计监督、绩效工资核算等各项工作。为进一步做好20一年度财务各项工作，现总结如下：一、20_年度主要工作回顾1.做好资金科一行工作：做好资金科一行工作是财务科最重要的一项工作之一。具体为：一是根据轻、重、缓、急的原则，科学合
2、理安排资金，保障医疗活动日常正常运行，保障每月人员经费的按时发放;二是有约付款，对药品、卫生材料等应付款推迟2-3个月付款，一方面缓解医院支付压力，另一方在这空间期内根据银行理财产品特性，利用理财产品多为医院获取较好银行利息，为医院获得更好的收益;三是对于当月要支付的单位，与其友好协商,以银行一年期贷款率的利息贴付医院,从而使医院又获得较好的收益。2、预算管理工作更趋于科学化：根据市财政局编制度文件精神和医院总体工作目标,分别采用5种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算。预算编制更趋于科学化、合理化，在整个医院经济运行中特别是在控制支出费用中发挥了良好的作用。总收支预算符合率达到预期的工
3、作目标。3、完成起草完善综合目标责任工作：医院综合目标责任方案实施细则自实施以来已有3个年头，很有必要作进一步的完善。因此，院务委员会决定对医院综合目标责任制实施细则进行修改完善。财务科根据院务委员会具体的要求，对开始执行的医院综合目标实施方案细则进行了进一步完善工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会研究后付诸实施。4、按三甲医院标准撰写财务报告：根据浙江省医院评审标准要求，撰写每季全面的财务与预算执行情况分析报告，针对增减原因深入的查找原因并加以分析，并提出相应的措施与建议供领导参考。依据变动因素较大支出科目还进行了专题分析报告。如医院管理费用、百元卫材消耗专题分析报告。提出整改意见供领
4、导决策作为依据。所撰写的全面财务与预算分析报告符合省医院评审标准要求。5、依据财政法规做好会计核算工作:根据会计法、医院财务制度、医院会计制度等法律法规和医院财务管理制度，进行会计核算与会计监督工作，按上级主管部门规定的要求完成全年会计核算工作任务。根据财务科考核小组每季度考核结果看，使用会计科目正确率符合规定要求。6、依据资金结算法规做好资金出纳工作：依据现金管理暂行条例、银行结算制度和医院财务管理制度，较好地完成全年所有货币资金收付出纳工作，根据财务科考核小组季度考核结果看，所办理资金收付手续的正确符合规定的要求。7、完成全年绩效工资核算和成本效益分析工作：依据医院分配方案完成全年全员绩效
5、工资核算任务。根据内控要求,计算资料翔实,计算无误，符合管理目标要求。每季度撰写成本效益分析报告，从中找出管理中的不足之处，提出减少成本支出的建议;编制核算科室同比收支结余对比分析报告供领导院周会上通报，使核算科室心里有数，为核算科室进一步做好增收节支工作提供了翔实的信息。8、做好医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作：自去年6月份起医院与妇保院开展技术协作工作。为了搞好医院与妇保院的核算工作，财务科专门设置收支台帐，核算双方协作资金运作情况。此项工作虽规模不大，但核算资料牵涉到方方面面，财务科认真细仔地好各项有关联的收支资料工作，认真做好每月的核算工作。医院与妇保协作取得较好的直接与间接的社
6、会效益和经济效益。预测本结算年度内医院将会获得100余万的纯利润，它将成为医院获得更多收支结余的一个增长点。9、加强财务人员培训工作提高综合素质：本年度在院领导的重视下，财务科参加省卫生厅举办的医院管理培训班两次;全体财务人员参加了市财政局举办的财务人员继续教育培训班一次;财务科本级举办了加强内部控制管理、财务人员职业道德教育两期_,通过各类培训的学习，进一步提高财务人员业务素质，提高了财务人员的职业道德水平，医院的内控各项制度得到有效的落实。10、积极撰写论文：本年度财务科通过医院财务管理内控制度的进一步贯彻执行，善于总结管理经验，撰写了医疗机构全成本核算中存在的问题与对策、医院实行全面预算
7、的方法与体会、绩效评价法律法规建设的思考等3篇论文在省级财会、经济管理杂志上发表。通过总结撰写论文,一方面提高写作理论水平;一方面提高了会计核算、会计内控专业水平，并逐一形成一种善于总结提高综合素质的氛围。11、进一步加强内部考核工作：依据医院财务管理制度和考核职责，财务科考核小组每季度不定期对属下各岗位职责进行考核。从考核结果看，各岗位人员责任性更强、岗位职责落实更到位，医院财务管理制度进一步得到有效的落实，财务内控管理工作又上了一个新台阶。12、积极完成领导临时交办工作任务：Q)积极参与申报成立婺城区人民医劫口婺城区综合病房楼项目资金。从农历年初五起，在施院长亲自带领下，早上班迟下班，每天
8、工作加班加点，与基建科同志一起协助院长到市政府、婺城区政府相关职能部门积极申报婺城区人民医院的;积极参与婺城区综合病房大楼项目资金，共争取中央资金700万元。(2)受院长委托向中级人民法院申诉工作。原住icu病人廖寿芬医疗费纠纷案，婺城区人民法院()婺民一初字第1298号民事判决，我院败诉。并判决本院支付医疗费用和其他费用计5万余元。财务科认真从判决书中找疑点，向施院长作了汇报后。施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以：一审判决依据的监定报告是违法监定，不具法律效力，不能作为定案依据;一审判决适用法律不当二高于小法等为由进行申诉。金中民一终字第1650号民事判决，判我院胜诉。医院减少了资金的损
9、失，又为医院挽回必要的名誉影响。二、存在不足方面1.财务科本级内部考核工作有待完善：内部考核工作虽然一年比一年加强，但是所考核的内容重点不够突出、涉及面小。拟在新的一年里完善财务科本及考核内容方法，使考核工作又上一个台阶。2、食堂财务相关内控工作有待解决：食堂财务属财务科管理，从管理上规范了管理模式，符合省厅规范管理的要求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够;职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还没有归属食堂财务人员担任，不符合内控管理的要求。在新的一年里加大力度完善这两方面的工作。3、财务科人才梯队建设薄弱：就目前财务主要骨干现状而言，已将面临青黄不接的局面，如不加紧招进财会本科毕业生
10、加以培养，过若干年后将严重影响会计核算、会计监督等一系列财务管理工作。为了使会计核算、会计监督等一系列财务管理工作，有序、稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了。拟在新的一年里招进浙江财院或浙商大财会本科毕业生2名，抓紧财务人员梯队培养。腐败和作风问题专项整治工作自查自绢分项报告一年以来,在_单位一委J支部）的正确引导和培养下,本人严格自我要求,圆满的完成了各项工作任务。现总结如下：一、思想上，坚定的共产主义信念，自觉实践一“会议重要思想。坚决贯彻执行一的基本路线、方针和政策。坚决执行一准则和廉洁自律的各项规定,对自己严格要求。二、学习上，强化理论学习，保持良好的工作干劲。自觉加强政治理论学习，与支
11、部一员共同提高思想觉悟和一性修养。在工作中，具有强烈事业心和责任感，能够立足岗位干在先,关键时刻冲在前，履行自己的承诺，始终保持蓬勃向上的工作劲头。三、工作上，尽心尽责做好本职工作，踏实进取。本人时刻牢记自己是一名一员，努力发挥一员先锋模范作用是本人义不容辞的责任。因此，在工作中本人积极学习专业知识和技能，努力完成一单位委（一支部）下达的各项工作任务。四、生活上，始终保持积极向上的生活作风。本人始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁自律，在群众中树立起良好的形象，自觉抵制各种拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀，积极培养健康向上的生活情趣，在群众中树立_员的良好形象,努力做到群众评价优。五、存
12、在不足。一是保持和发挥一员的先锋模范作用还不够;二是对_章的学习和理解不够深刻;三是业务技能需要进一步提升;四是与其他一员的沟通不够充分。以上就是本人所存在的不足之处，还希望_组织给予批评指正。总之，在今后的工作中，本人一定会用_员的标准严格要求自己，以实际行动诠释什么是一名合格的共产党员。腐败和作风问题专项整治工作自查自纠分项报告市政法队伍建设工作在市委、市政府的正确领导下，在州委政法委的具体指导下，立足当前、着眼将来，在巩固公正执法树形象”和执法执纪建设年活动成果的基础上,不断创新、不断发展，努力构建长效工作机制，特别是按照州委和州委政法委的部署，开展了执法为民做功臣，公正执法树形象活动，
13、将队伍建设与政法部门日常工作紧密结合，并结合XX市政法部门实际，制定了量化考核细则，为政法队伍建设工作的进一步发展奠定了扎实基矗现就有关情况汇报如下：（一）固本强基，建立政法队伍建设长效机制去年开展的公正执法树形象及执法执纪建设年”活动取得显著成效。全市政法系统队伍建设及严格执法、为民执法的宗旨观念意识得到了有效增强，群众反映强烈的执法不公、执法不严及办人情案、关系案、金钱案等各类问题得到了有效遏制。为此今年年初，市委政法委经过研究决定将公正执法树形象”及执法执纪建设年”活动中总结的经验上升为规范，突出为民执法、公正执法这根主线，针对查摆出来的33个问题，我们指导全市政法各部门共落实整改措施4
14、7条,制定管理保障制度82个。今年上半年我们市委政法委按照党政领导干部选拔任用条例及市委选拔任用干部有关规定，认真履行职责，努力选拔任用德才兼备的政法系统领导干部及中层干部。截止到6月末，我们协助市委组织部门调整市属政法系统局级领导干部5人;经认真考察共任免市属政法系统中层干部43人;建议提请任免审判员、检察员12人。通过必要的调整和提拔，激发了队伍的整体活力，使一批政治立场坚定、群众口碑好、具有民主作风、清正廉洁的好干部走上了领导岗位。截止到今年六月末为止，市政法纪工委已受理了17起群众投诉案件，经查证共查处政法系统干部违纪案件4件4人。为此我们市委政法委对队伍建设、违纪案件发生的原因及政法
15、干部思想现状等问题进行了认真的思考。通过调查我们发现，长期以来我们政法部门思想政治工作运行机制没有随着时代发展而加以更新，思想政治工作方式、方法还比较简单落后。因此我们市委政法委在深入调查研究的基本上，结合我市政法队伍实际状况，创造性地建立了日常性政法队伍思想政治工作运行机制。这种制度在继承和发扬过去思想政治工作优良传统的基础上,努力提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性，不仅可以全员、全方位、全过程的掌握政法干部的思想动态，使思想政治工作有了主动性，更重要的是与这次执法为民做功臣，公正执法树形象活动所要达到的目标，即人不出事、事不办错相一致的。（二）与时俱进，推进执法为民做功臣，公正执法树
16、形象活动自从州委部署开展执法为民做功臣，公正执法树形象”活动以来，市委政法委正按照有关要求认真组织此次教育活动，主要做了以下几方面的工作：一是延吉市委高度重视此次教育活动，市委书记XX、市委常务副书记XX先后作出重要J比示，要求市委政法委认真组织、精心准备，全力搞好此次教育活动，特别要求要认真研究和制定有效达到人不出事、事不办错的防范监督机制。二是市委政法委为了使此次教育活动不流于形式，聘请了30名由社会各界群众代表组成的执法执纪监督员，全方位全过程的监督整个教育活动过程。三是已研究制定了中共XX市委关于在全市政法系统开展执法为民做功臣、公正执法树形象活动的决定及XX政法部门执法为民做功臣、公正执法树形象活动考核细则（日后将另行上报），要求全市政法各部门在活动开展过程中要着眼长远,求真务实,把对活动的认识统一到从严治警上来，统一到严格规章制度上来，不护短、严要求、敢叫真，并要创造性地参与活动。
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