2022年全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库完整版.docx

1、2022年全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库（完整版）一、单选题1.人力资源培训开发无法达到()这一目的。A、增加员工的工龄工资B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感C、提高员工的素质和能力D、增强员工对工作的适应能力答案：A2.履历表是进行履历分析的重要材料,履历表中的自我评价、兴趣爱好、态度和价值观和道德水平是考察应聘者的()。A、知识与能力B、品性特点C、个人基本情况D、家庭和社会关系答案：B3.绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言,申述机会最少的绩效反馈面谈类型是()。A、双向倾听式B、综合式C、解决问题式D、单向劝导式答案：D4.下

2、列选项中,()不属于就业促进法中规定的对劳动者就业的歧视。A、性别B、从业经历C、民族D、种族答案：B5.根据最低工资规定,最低工资标准每()年至少调整一次。A、1B、2C、3D、5答案：B6.人力资源三支柱不包括()。A、人力资源平台B、人力资源业务伙伴C、人力资源专家中心D、人力资源客户经理答案：D7.以下哪种薪酬制度的薪酬标准不以金额表示?()。A、一岗多薪制B、薪点制C、提成制D、一岗一薪制答案：B8.国务院发布的通知规定,教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家,经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准,可以延长离休退休年龄,但最长不超过()周岁。A、60B、6

3、5C、70D、75答案：C9.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划答案：C10.在设计培训效果评估的问题时,“您对该培训项目满意吗?”属于对培训的()的评估。A、认知成果B、技能成果C、绩效成果D、情感成果答案：D11.下列不属于人力资源社会保障系统行政审批事项的是()。A、行政复议B、人力资源服务许可C、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批D、劳务派遣经营许可答案：A12.见习期限一般为(),具体可根据见习人员特点和岗位要求合理确定。A、半年B、6-12个月C、1年以上D、3-12个月答案：D13.()是劳动权的核心。A、

4、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B14.()不属于人力资源管理6大模块之一。A、招聘与配置B、培训与开发C、劳动关系管理D、组织机构管理答案：D15.()是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险,为此所给予的报酬,如加班费、津贴、补贴等形式。A、固定薪酬B、补偿薪酬C、浮动薪酬D、提成薪酬答案：B16.关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知(人社部发201177号)规定,领取失业保险金人员应按规定参加失业前()的职工医保,由()失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续。A、参

5、保地;参保地B、户籍地;户籍地C、户籍地;参保地D、常住地;常住地答案：A17.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员答案：C18.()又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员能直接管理或控制的部属数目。A、管理层次B、统一指挥C、管理幅度D、合理分工答案：C19.技能人员职业资格证书,一般分为()个等级。A、3B、4C、5D、6答案：C20.就业补助资金管理办法规定,对高校毕业生离校()年内灵活就业后缴纳的社会保险费,国家给予一定数额的社会保险补贴。A、半年B、1年C、2年D、5年答案：B21.

6、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费答案：A22.()不属于岗位设置原则。A、总额控制原则B、因人设岗原则C、比例控制原则D、有效导向原则答案：B23.以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是()。A、能力工资制B、绩效工资制C、岗位工资制D、混合工资型答案：C24.工作设计中的()认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,心理因素结合起来考虑。A、科学管理理论B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、社会技术理论答案：D25.老王在领取失业保险金期间因达到退休年龄办理了退休手续,并开始领取养老金。那么()。A、他可以继续领取剩余

7、的失业保险金B、他可以再领取一个月的失业保险金C、他不可以继续领失业保险金D、他不可以继续领失业保险金,但可以享受其他失业保险待遇答案：C26.根据未成年工特殊保护规定,未成年工须持()上岗。A、未成年工登记证B、健康证C、未成年工健康检查表D、就业证答案：A27.企业对新录用的员工进行集中培训,这种方式叫做()。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学答案：A28.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知()。A、就业服务机构B、社会保险行政部门C、社会保险经办机构D、公共服务机构答案：C29.根据人力资源市

8、场暂行条例,公共人力资源服务机构,是指()设立的公共就业和人才服务机构。A、依法B、县级以上人民政府C、民办非企业法人D、企业法人答案：B30.国发200538号文规定,国发199726号文件实施前参加工作,国发200538号文件实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给()。A、调节金B、过渡性养老金C、补贴D、统筹外养老金答案：B31.在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下,工伤预防费的使用原则上不得超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案：B32.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的

9、固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A、1B、2C、3D、4答案：B33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()地位。A、一般B、普通C、重要D、突出答案：C34.取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格,可根据经济专业人员职称评价基本标准条件规定的学历、年限条件对应()经济专业技术资格。A、初级B、中级C、高级D、初级或中级答案：D35.面试是一种常见的人才测评方式,下列关于面试的说法,不正确的是()。A、面试过程中,考官与应聘者的地位平等B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进行D、面试具有明确的目的性答案：A36.将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的

10、工资调整方法是()。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整答案：B37.劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者答案：C38.以下关于奖金的说法,不正确的是()。A、奖金具有变动性B、奖金具有高绩效标准性C、奖金具有无差异性D、奖金具有激励性答案：C39.从企业内部选择的培训教师通常被称为()。A、专职讲师B、内训师C、企业教练D、培训教师答案：B40.劳动合同法调整的劳动关系是一种()。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合

11、的社会关系D、人身依附关系答案：C41.用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少()危害。A、生产事故B、职业病C、环境D、健康答案：B42.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。A、10B、15C、20D、30答案：B43.劳动合同终止的情形包括()。劳动合同期满用人单位法定代表人死亡劳动者被人民法院宣告失踪劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡用人单位被依法宣告破产用人单位发生严重经营困难劳动者开始依法享受基本养老保险待遇法律、行政法规规定的其他情形A、B、C、D、答案

12、D44.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B45.在各种管理对象中,最重要的是()。A、人B、财务C、时间D、信息答案：A46.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D47.依据工伤保险条例,伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据()适时调整。A、职工平均工资和生活费用变化等情况B、用人单位的工资水平C、相关岗位工资水平D、当地的生活费用答案：A48.强调对任职

13、者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()。A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论答案：D49.企业在制定培训规划时,需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是()。A、明确员工现有技能与理想状态间的差距B、收集有关新岗位和现在岗位要求的信息C、明确培训的要求、预测培训的潜在困难D、明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：A50.不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的。对于高层管理人员而言,()是最重要的。A、专业技能B、人文技能C、理念技能D、技术技能答案：C51.简单地根据职位的价值大小从高

14、到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()。A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、排序分类法答案：A52.失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照规定享受()待遇。A、职工基本医疗保险B、居民医疗保险C、新型农村合作医疗保险D、商业保险答案：A53.属于中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定覆盖我国险种范围的是()A、职工基本医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、职工基本养老保险答案：D54.人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知规定,参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的,()。A、只转移养老保险关

15、系,不转移基金B、不转移养老保险关系,仅转移基金C、既不转移养老保险关系,也不转移基金D、在转移养老保险关系的同时,转移基金答案：D55.依据中华人民共和国社会保险法,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据()、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。A、视同缴费年限B、实际缴费年限C、累计缴费年限D、工龄答案：C56.以下哪种薪酬体系最能激发员工工作积极性?()。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系答案：D57.关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知提出放宽深度贫困地区参保职工技能提升补贴申领条件,由累计缴纳失

16、业保险费36个月及以上放宽到()个月及以上。A、12B、18C、24D、30答案：A58.为了企业将来发展的需要,企业择优给一批技术骨干做今后本行业技术发展趋势的培训,这种类型的培训属于()。A、技术完善性培训B、前瞻性培训C、技术提高性培训D、综合素质培训答案：B59.省级以上机关录用公务员,除特殊职位外,按照有关规定一律从具有()以上基层工作经历的人员中考录。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B60.某公司安排劳动者春节期间上班。根据劳动法规,该公司应支付劳动者不低于原工资报酬的()。A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C61.如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在

17、职人员培训内容的主要是()。A、企业文化B、企业发展状况、相关规章制度C、管理能力提升D、生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D62.国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见(国发201839号)提出,2019年1月1日至2020年12月31日,将技术技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上放宽至()以上。A、3个月B、6个月C、1年D、2年答案：C63.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(),每周工作时间累计不超过()的用工形式。A、四小时;二十四小时B、六小时;三十小时C、八小时;四十小时D、六小时;三十六小时答案

18、A64.现代人力资源管理以()为中心。A、信息B、资本C、知识D、人答案：D65.用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、应当高于答案：A66.企业在招聘过程中,无领导小组讨论的评价方法有多种,其中ORC.E方法的组成要素中,不包括()。A、观察B、记录C、澄清D、评估答案：C67.人力资源市场暂行条例规定,县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场(),完善市场信息发布制度,为求职、招聘提供服务。A、供求信息系统B、计划管理系统C、统筹调配系统D、工资调控系统答案：A68.()是人力资源开发的关键措施

19、A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育答案：C69.()是劳动法最主要的表现形式。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A70.以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、现实人力资源存量预测D、未来流失人力资源预测分析答案：C71.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()。A、目的原则B、岗位原则C、应用原则D、科学原则答案：B72.()不是人才评价中心技术的特征。A、强调多种方法的有机结合B、强调根据岗位进行标准化设计C、强调多位

20、考官的共同评价D、设计的情景与工作情景高度相关答案：B73.工伤保险条例规定,丧葬补助金为()个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A、3B、6C、9D、10答案：B74.()可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。A、人力资源供求平衡B、人力资源供过于求C、人力资源供不应求D、人力资源供给过剩答案：C75.企业外部人力资源供给的主要渠道中,预测比较困难的是()。A、中专院校应届毕业生B、转业军人C、流动人员D、其他组织在职人员答案：C76.一对一面谈是绩效沟通的常见形式。以下关于一对一会面式绩效沟通的表述,哪一项是不正确的?()。A、与书面报告不同,这种沟通方式基本不需要做任务的沟通准备B、

21、在面谈的最后应留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C、在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D、管理者容易犯过多地教训下级而不充分倾听的错误答案：A77.关于执行工伤保险条例若干问题的意见规定,具备用工主体资格的承包单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织,该组织招用的劳动者从事承包业务时因工受伤,由()承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。A、该具备用工主体资格的承包单位B、从事承包业务因工受伤的劳动者C、招用该劳动者的组织D、工伤保险基金答案：A78.下列属于价值观及企业文化塑造的培训内容的是?()。A、管理、领导技能的培训与开发等B、公司发展历史、公司组织

22、结构和运营情况的介绍C、产品知识和销售操作程序等D、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等答案：D79.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是()。A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评答案：B80.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()。A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法答案：B81.由两个或两个以上的工作组成,职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同,但工作性质充分相似的所有职位的集合是()。A、职位B、职务C、职系D、职组答案：C82.面试是人才测评常用的一种方法,但这种方法在实行

23、过程中会有一些问题,其中不包括()。A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、面试时间过长答案：D83.“以为客户提供服务为中心,把企业内部相关的各个岗位组合起来,形成团队进行工作”,这种工作设计方式被称为()。A、基于能力的工作设计B、基于团队的工作设计C、基于任务的工作设计D、基于绩效的工作设计答案：B84.对员工进行绩效管理的核心目的在于()。A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D、员工的晋升答案：C85.在绩效考核之前,往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括()。A、讲座法B、单独面谈法C、角色扮演D、行为示范答案：B86.中华人

24、民共和国社会保险法规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。A、千分之五B、万分之五C、千分之一D、万分之一答案：B87.平衡记分卡包括()个维度。A、3B、4C、5D、6答案：B88.在培训过程中,培训评估的意义主要体现在()上。A、培训开始前B、培训的中间C、培训结束后D、培训的全过程答案：D89.失业保险援企稳岗“护航行动”开展至()。A、2020年底B、2021年底C、2022年底D、2023年底答案：A90.工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法,哪一项是错误的?()。

25、A、工作评价是一项系统工程B、可概括为系统设计、现场实施和数据处理C、评价对象是现有的人员D、是对不同岗位的相对价值衡量评比过程答案：C91.()是指在一个正式集体中,有意形成的角色职务结构。A、非正式组织B、正式组织C、组织结构D、职务体系答案：B92.工作分析结果的表现方式不包括()。A、职务说明书B、任务分析表C、工作规范D、工作制度答案：D93.关于提高技术工人待遇的意见明确,多渠道组织高技能领军人才参与国际大型工业展、国际发明展等海外交流活动,海外交流活动可按程序报批列入()计划。A、出国B、政府工作C、培训D、政府出国培训团组答案：D94.绩效管理通过对人员进行甄选与区分,保证优秀

26、人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员,这体现了绩效管理的什么作用?()。A、促进组织和个人绩效的提升B、促进管理流程和业务流程优化C、为人员甄选提供基础D、保证组织战略目标的实现答案：C95.人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?()。A、提高组织的竞争力B、有助于调动员工的积极性C、有助于开拓市场空间D、是实施人力资源管理的重要依据答案：C96.KPI是一种()的方法。A、绩效考核B、工作分析C、需求分析D、员工素质测评答案：A97.各级劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当根据财政预算编制的规定,依法编制公共就业服务(),报经同级财政部门

27、审批后执行。A、年度预算B、季度预算C、每月预算D、以上都是答案：A98.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用答案：A99.国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定规定,机关事业单位工作人员养老保险制度改革从()起实施。A、2013年10月1日B、2014年10月1日C、2015年1月1日D、2015年10月1日答案：B100.一次性工伤医疗补助

28、金和一次性伤残就业补助金分别由()和()支付。A、用人单位;工伤保险基金B、用人单位;用人单位C、工伤保险基金;用人单位D、工伤保险基金;工伤保险基金答案：C101.社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证,致使失业保险基金损失的,由()责令追回;情节严重的,依法给予行政处分。A、经办机构B、劳动保障行政部门C、检察机关D、当地人民政府答案：B102.根据工资集体协商试行办法,工资集体协商一般情况下()年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前()日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商。A、一;30B、一;60C、两;30

29、D、两;60答案：B103.根据企业劳动争议协商调解规定,调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。A、1B、2C、3D、5答案：C104.关于印发企业职工基本养老保险基金中央调剂制度实施办法的通知(人社部发201859号)规定,每年()底前,人力资源社会保障部、财政部制定并印发当年的调剂方案。A、3月B、6月C、8月D、9月答案：C105.就业补助资金管理办法规定,对吸纳符合条件人员参加就业见习的单位,给予一定标准的就业见习补贴,用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理()保险,以及对见习人员的指导管理费用。A、养老B

30、医疗C、工伤D、人身意外伤害答案：D106.下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()。A、以工作业绩为基础支付工资B、注重团体绩效差异的确定C、计件工资制是一种典型形式D、提成制是一种典型形式答案：B107.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位答案：B108.通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是()。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型答

31、案：C109.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()。A、投射法B、自陈量表法C、评价量表法D、标杆法答案：B110.()不可以作为KPI指标参照标准。A、本行业领先的最佳企业B、世界500强企业C、行业内中下等水平的企业D、中国500强企业答案：C111.工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由()规定。A、国务院卫生行政部门B、国务院社会保险行政部门C、国务院社会保险行政部门、卫生行政部门共同D、省、自治区、直辖市人民政府答

32、案：D112.()不属于能力测验。A、智力测验B、职业兴趣测验C、特殊能力测验D、创造力测验答案：B113.建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度,旨在均衡()企业职工基本养老保险基金负担,实现基本养老保险制度可持续发展。A、地区间B、中央与地方之间C、企业之间D、省级政府与地市级政府间答案：A114.人力资源社会保障部财政部关于印发统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法的通知规定,统一机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率,每年由()统一公布。A、省级人民政府B、省级人力资源社会保障部门C、省级人民政府财政部门D、国家答案：D115.对进站前未进行过职称评定的博士后研究人员

33、设站单位应予以认定()职称。A、初级B、中级C、高级D、中级或高级答案：B116.根据我国劳动法规相关规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()。A、某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制D、某企业为完成全年生产任务,便要求职工本月不得以任何理由请假外出,怀孕达6个月的女职工刘某外出产检也不可以答案：D117.在绩效考评指标设计中,记忆能力、语言表达能力、

34、进取精神等属于()绩效考核指标。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型答案：B118.劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位()承担赔偿责任。A、独立B、与用工单位连带C、与用工单位连带平等D、与用工单位连带平等共同答案：A119.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A、试用期B、劳动报酬C、培训D、保守秘密答案：B120.在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点始终应是()。A、考评指标B、考评标准C、考评方法D、被考评者答案：D121.输出地要深入摸底调查,对有劳动能力

35、和转移就业意愿的人员建立实名台账,详细了解他们的技能水平、培训需求、岗位要求、意向输入地,形成()。A、就业需求清单B、就业供给清单C、岗位需求清单D、岗位供给清单答案：A122.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过()。A、3小时B、1小时C、2小时D、4小时答案：A123.根据相关法律规定当发生劳动争议时,管辖地发生争议的,在劳动仲裁中适用()。A、企业注册地B、劳动者居住地C、劳动履行地D、企业注册地与劳动力履行地都可答案：C124.事业单位岗位设置管理试行办法实施意见规定,三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作()年以上;四级

36、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作()年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作()年以上。A、2;2;3B、3;3;2C、2;3;3D、3;2;3答案：C125.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A、所在地最低工资标准B、集合合同规定中C、用人单位平均工资D、劳动者试用期满月工资答案：D126.根据最低工资规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的()基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。A、劳动定额B、工时制度C、考勤管理D、提成比例答案：A127

37、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉答案：B128.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A、惯性原理B、相关性原理C、聚类原理D、相似性原理答案：C129.依据劳动法规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：

38、D130.一般而言,绩效考评的内容主要分为工作业绩、工作能力、工作潜力和()四个方面。A、工作期望B、工作态度C、工作时间D、工作地点答案：B131.按照国务院关于印发划转部分国有资本金实施方案的通知(国发201749号),国有资本划转比例统一为企业国有股权的()。A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B132.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同答案：A133.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了()原则。A、竞争B、效率优先C、双向选择D、公平公正答

39、案：B134.对生产工人的绩效评定,侧重于()评估。A、行为评估B、态度评估C、结果评估D、方法评估答案：C135.()不是企业战略的一般特点。A、目标性B、短期性是C、计划性D、全局性答案：B136.用人单位未按照规定申报应缴纳的工伤保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴纳数额的()确定应缴数额。A、80%B、90%C、110%D、120%答案：C137.()不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B138.人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知规定,参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时,()

40、为待遇领取地。A、其户籍所在地B、其退休时工作所在地C、其退休前上一个累计缴费年限满10年的原参保地D、其退休时的基本养老保险关系所在地答案：D139.()是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。A、工作概要B、工作职责C、工作关系D、工作权限答案：B140.知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。针对知识型员工的工作设计应遵循()的理念。A、以能为本B、以价为本C、以物为本D、以学历为本答案：A141.在哪种情况下,劳动者可以同时向企业主张经济赔偿金与经济补偿金?()A、企业违法解除劳动合同B、企业应当签订无固定期限劳动合同而未签订C、企业未足额支付劳动报

41、酬D、企业强迫劳动者辞职答案：D142.人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括()。A、创造良好企业氛围B、提高组织竞争力C、便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通D、满足组织对人力资源的需求答案：A143.相对于申请表而言,个人简历的缺点是()。A、不易于了解应聘者的个性B、不容易反映应聘者的专业特点C、不易于对应聘者进行相互比较D、不容易了解应聘者的书面交流能力答案：C144.订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A、公道B、公认C、公开D、公平答案：D145.以下关于笔试主观题的说法,哪一项是不正确的?()。A、主观题的答案是非唯一的、开放性的B、试题具

42、有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥C、试题内容综合度高,命题量少,题干比较简单D、测试的内容范围广,题目分数所占的比重较大答案：D146.人力资源规划中包括人力资源费用控制,人力资源费用支出控制的作用不包括()。A、保证员工切身利益B、最大限度地提高企业利润C、防止滥用管理费用D、降低招聘等人力资源费用答案：B147.下列是关于企业在快速发展时期过度强调内部晋升容易产生的问题表述,哪一项说法是错误的?()A、符合要求的候选人数量不足B、被动的岗位移动C、用人标准降低D、降低工作积极性答案：D148.围绕一定的主题,通过向参训人员讲授某个特定的案例,引导参训人员对其进行讨论、思考和分析,共同探求

43、解决问题的方案的一种培训方法称为()。A、无领导小组讨论B、案例分析法C、情景模拟法D、角色扮演法答案：B149.关于印发职业年金基金管理暂行办法的通知规定,可以作为职业年金代理人的是()。A、中央和省级社会保险经办机构B、保险机构C、商业银行D、法人受托机构答案：A150.根据劳动人事争议仲裁组织规则,仲裁委员会应当设()名册,并予以公告。A、调解员B、裁判员C、仲裁员D、审判员答案：C151.以下关于工作分析与组织经营体系的关系的说法,哪一项是错误的?()。A、工作分析本身是个系统,不应受到组织经营体系的干扰B、工作分析应与组织目标结合起来C、工作分析应与组织战略结合起来D、工作分析应与工作流程结合起来答案：A152.企业招聘生物专业本科生,甲不知自己所读大学未获得教育部授权属于非法办学,其所发的本科文凭没有效力,企业下列做法正确的是()。A、在试用期内直接解除劳动合同B、以劳动合同无效为由终止劳动关系C