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1、第 1 页 规划设计总监个人工作总结 特征码 heJkhAwVHpsyXqaclTqi 辞旧迎新，20xx 转眼即逝，一年又过去，xx 设计公司再次 理智的整理与总结，我们需要一如既往的做到让我们身上这双 眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因为需要远见 和谋略展望未来，往后看是需要知道走过的路，总结过往的成 功与失败，收获与失去。走过的 20xx，无论是公司还是每位同 事我们都共同再次成长一个步伐，大家都知道，也能深刻体会， 时间让我们每次的成长都伴随着喜怒哀乐，无论这个成长的过 程是如何情感化，我们每个人和公司的发展大方向始终是积极 与进步的。在此，我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自
2、己。 首先我想代表 xx 对每位同事道上一些真诚的感谢话!每个 公司的发展，永远离不开每位同事所做出的贡献，xx 也是如此!最 尊敬的同事，谢谢您一路同行! xx 设计在 20xx 年的发展过程中，很难避免经历着一些积 极与消极意义的人、事、物变更和变化。人事方面，20xx 中 xx 设计经历几次明显的变动，有同事因为理想、个人情感、工作 能力的缺乏离开了我们这个团队，在这里，对离开的同事道上 第 2 页 真诚的感谢和祝愿，遗憾的同时，在这个过程中我们陆续也迎 来了新同事的加入，xx 境处发展阶段，正视所有一切存在的问 题，针对薪资待遇、福利待遇等最为实际的问题，进行着不断 的调整正与完善，我
3、们根据公司发展进步收获来不断的提升同 事的待遇，以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入，我们同时一 直会根据员工的实际职业水平调整待遇的层次，世界总体始终 还是公平的，我们也将一直努力在这个和谐的氛围之下，做到 多劳多得，能者上，庸者让的原则。每位同事进公司第一天起， 都收到一份xx 薪酬以及职位表 ，那不是一种形式，他是如 此的具体，在 xx，愿您时刻关注自己所处的阶段有无变化，若 一直没有变化，您是不是该总结没有变化的原由?若您的表现如 此出众，而我却没有给您按照xx 薪酬以及职位表进行调整， 那么请您潇洒从容的走进我的办公室和我“和谐洽谈”设计总 监个人工作总结设计总监个人工作总结。 20xx
4、 年过程中，针对公司同事工作与情感事理态度，大体 是如此和谐与融洽的，每位同事因为优秀的人格，专业的设计 职业修养，能以的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战， 能坚守职业素养，为每个设计项目贡献才华，并为每个客户做 到项目策略保密原则，为客户贡献职业力量，真诚的期愿，无 论在哪里，我们的同事都能一直保持这样的美好情操，因为出 于设计行业的职业“病态” ，我们总会不经意间去追求一些更完 第 3 页 美的状态，因于此，我还需要对我们的已经很优秀的表现提出 三点意见和建议。 其一，和同事的生活中工作中，尽力多一份主动性，除了 职业必须做的工作外，为同事乃至公司多做点“鸡毛蒜皮”的 事情，培养一份“
5、好人缘” ， “鸡毛蒜皮”的友情赞助会为您的 人生发展助上一臂之力。美好的人格，受人尊重的人格必须先 建设起您积极而真诚的情商，一起共勉; 其二，对我们的客户更多一份耐心，要时刻换位思考，多 站在客户的角度上思考一些具体的问题，多站在客户的角度上 来理解一些设计存在的问题，再此，我还需要更直观的表达一 个概念，不要抱怨你的客户缺少审美，因为客户不像我们一样， 一直在从事和钻研这个设计领域的工作，他们的偶尔认识显得 非专业也是必然，所以请更多一份耐心去引导和建议，对方客 户的意见往往多半就是设计所需要去解决的问题，所以，努力 做到与客户心目沟通; 其三，加强自身知识的积累，公司一直是定期的采购设
6、计 专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等，多看，多听，多思考， 努力培养设计师所该有的敏感嗅觉性，前沿性，秩序性质，充 分做到理性和感性充分结合思考。多参加公司内外的设计讨论 第 4 页 交流活动，针对 20xx 年职业中所产生和遇见的设计问题进行总 结，尽可能摸索出属于自己特有的设计方法，学会以最少的时 间内更效率的完成工作计划和项目案，每个项目案子的结束， 学会理性总结，这样才能获得所谓的“经验” ，去年的一封信中， 我曾提到过，公司整体就像个个求助网，希望您成为这个大系 统中一个开放的子系统，积极有效的求助于他人，同时又给予 支援，这样，您就能充分的利用公司的资源取别人的经验，很 快的进入角
7、色很快的进步，很快提高各方面的意识。 20xx 年过程中，xx 设计公司的工作环境也发生了变更，这 个变更让我们有更多信心和热情去迎接新的设计生活，新的职 业挑战，公司环境向相对更舒适方向转变也是从另外一方面表 达了 xx 所有人的努力没有白费(当然，我们不会停止建设，我 们将在不停的努力下，把公司建设成更设计、更漂亮、更舒适、 更人性化、更品位的设计城堡)。xx 的明天会更好，我 们每位同事的生活水平也将会更好，我们的快乐值也会更明显， 前提是只要我们齐心协力全情投入。 20xx，真诚的感谢所有同事的支持、付出和信任，感谢所 有选择 xx 设计公司合作往来的客户,感谢很多朋友创业阶段中 热心
8、的帮助与支持，感谢家人。 第 5 页 作为 xx 设计公司创办人，设计总监，我期待我们 xx 有更 多的声音在互动，我期望能经常听到每位同事批评与赞美的声 音。总结结尾之际，我将重复去年致 xx 同事的一封信中最 后几段话设计总监个人工作总结工作总结。 在 xx，我们对上班时间是相对人性化的，我们上班不打卡， 也尽量避免加班。但希望您能每天早上 9 点前赶到公司，即使 您迟到，公司也从来不会对您进行任何处罚，因为我们坚信， 您不会总是迟到!如果您一直没能克制住自己，每天总是姗姗来 迟，xx 会请您享受更长期的假期!(建议每天早点起床，来公司 的路上，提前几站下车，剩下的几站步行到公司，这样的运
9、动 积累，身体会更舒适健康) 在 xx，我们允许请假，但的要求就是您能把手上的工作合 理安排好，保证设计质量的同时充分尊重客户的时间允许范围! 否则，您将是缺少责任心! 在 xx，工作属于生活，这一点，我们正努力的像 google 学习! 在 xx，公司要发展，您的设计水平、职业素养如果总是不 和谐，我也只能很遗憾不能与您继续同事了，这个需要双方理 第 6 页 解。 (强调职业素质，公司一些机密文件请您学会理智对待，公 司所有设计图库与客户项目设计提案等资料，请您私人想拷贝 回去他用的时候学会换位思考，公司的不会因为你拷贝点资料 走了而停止向前奔跑，您也无法因为拷贝这点资料就能如何作 为，xx 最核心价值的东西是方法论与团队协作职能互补，在这 里和您说这些只是真切的希望您能养成一个好的职业品格，只 有这样您的职业成长将更加顺利，路正长，无论你一直留下， 还是未来走向其他更好的公司，还是独立去创业这些都是您发 展的基石。) 如果您无法认同以上，说明我们本不是一路人，道不同时， 将不相为谋! 最后，祝愿同事们身体健康，工作顺心!