1、派出所2023年工作总结及2024年工作计划（共4篇）目录篇一、派出所2023年工作总结及2024年工作计划2篇二、派出所2023年工作总结及2024年工作思路11篇三、关于基层派出所党建工作典型经验介绍17篇四、派出所2023年党建工作总结20篇一、派出所2023年工作总结及2024年工作计划2023年X派出所按照年初制定的工作目标，全所民辅警团结协作，认真履职，不断创新工作思路，抓实抓紧各项工作，有力的维护了辖区的治安稳定、社会安定、队伍稳定。一、2023年工作情况（一）精准打击，深入整治，持续开展严打整治行动。X派出所始终坚持以群众最关心、最关注的“盗抢骗”侵财案件为打击重点，深入开展百
2、日严打整治专项行动。全年共侦破刑事案件X起，查处治安案件X起，调解纠纷X起，共抓获各类违法犯罪人员X名，其中刑事拘留X人，取保候审X人，逮捕X人，行政处罚X人，抓获上网逃犯X人，追回退还贬款X万余元。（二）夯实基层基础，提升党建水平。一是强化责任落实。始终把班子建设放在重要位置，明确支部主体责任、支部书记第一责任,推动形成支部委员分工负责、支部党员齐抓共管的工作格局。今年共召开支委会X次，研究党建议题X个。完善支委会重要事项议事制度，明确把党建工作列入重要议事内容，构建职责清晰、具体到人、环环相扣的责任链条。二是加强党员干部素质修养。扎实开展“每周警务之星”，一名党员一面旗，党员评比活动，打造
3、融党建、队建、业务于一体的警营文化，提升警队凝聚力。教育民辅警树立正确的世界观、价值观、人生观，培养职业自豪感、荣誉感，不断调动工作积极性，牢固树立为谁从警、为谁服务的工作理念，形成围绕业务抓党建，抓好党建促业务的良好格局。（三）以点带面，规范接处警工作。以最小作战单元实战训练为契机，以规范执法记录仪使用为切入点，加强对民辅警接处警工作执法培训，规范接警、出警、处警、反馈、移交等环节，做到第一时间以规范的语言，温和的杰度，高效的处置对待每一起报警，加强跟踪回访，确保执法“有温度”，提高执法“公信度”。全年共接处警X越，现场调解矛盾纠纷X起，救助群众X人次，成功处置个人极端事件X起。（四）持续做
4、好信访化解工作。以矛盾纠纷大排查大化解活动为主线，以民生警务服务热线办理为抓手，做优初信初访工作，滚动排查风险隐患，积极化解突出问题，严打整治非访行为，深入推进信访化解工作。全年成功化解各类疑难信访案件X起，处理非访X人。（五）着力打造过硬公安队伍。把意识形态作为党建带队建的首要工作，强化民辅警思想政治意识，筑牢忠诚警魂。深入开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动，深入学习X报告精神，教育引导民辅警有所学、有所思、有所得。积极推进干部纪律作风建设“整治年”、公安机关作风整顿活动，全体民警、辅警逐项查摆、剖析、整改问题不足，全警撰写剖析材料X份，查摆整改突出问题X个，开展谈心谈话X人次。二、
5、存在不足与形势分析2023年，X派出所共接处警X起，其中立刑事案件X起，受理治安案件X起，公民求助X越，纠纷X起，未发生重大群体性事件。总体上，辖区治安大局走势平稳，辖区居民安全感明显增强。根据当前新形势、新任务、新要求，在队伍管理、执法办案和提升群众满意度上还存在不足，主要体现在以下几点：（一）队伍管理环节薄弱，正规化建设有待提升。全市公安机关作风整顿活动开展以来，队伍存在的问题也凸显出来，主要体现在思想认识和工作状态方面。由于工资待遇、工作环境等原因，招聘的辅警在文化水平、身体素质等方面参差不齐，从而影响了整体战斗力的充分发挥。其次由于辖区面积大，非公安类警情多、经费紧张等原因，造成警力不
6、足，在一定程度上影响了政策贯彻落实和各类公安业务的有效执行。（二）执法质量环节薄弱，执法规范化有待提升。虽然对民辅警开展了最小作战单元现场处置训练和执法培训，但民辅警法制意识仍然淡薄，在接处警及办案等执法工作中还不时出现处警效率不高、执法记录仪使用不规范、办案流程不熟练、服务态度不热情等问题。其次执法档案管理要求不严格，整理入档不及时、不规范。（三）巡防工作环节薄弱，群众安全感满意度有待提升。虽然按照县局部署和要求，定期坚持巡防任务和公安宣传工作，但巡防密度不到位，宣传工作不深入，群防群治巡防工作机制形同虚设，巡防工作没有真正发挥震慑作用，宣传工作没有起到真正的防范效果，以至于群众最关心的“盗
7、抢骗”侵财案件的发案率却始终居高不下，居民安全感满意度很难大幅度提升。三、2024年工作思路2024年,X派出所要继续坚持以公安工作高质量发展统领全局，在县局局和街道党工委的坚强领导下，紧密围绕提升辖区群众安全感满意度的工作要求，努力构建社会治安立体防控体系,争取辖区社会治安更大好转，为辖区经济发展、社会稳定做出新的贡献。（一）提升稳控能力，确保政治稳定。一是要加强矛盾纠纷排查化解。盯紧辖区内的热点问题，以街道党工委、办事处为依靠，以社区居委会为依托，对辖区内征地、拆迁等矛盾纠纷集中进行全方位摸底和调处，最大限度地把各种矛盾纠纷解决在萌芽状态，从源头上预防和减少影响社会稳定的问题发生。二是要做
8、好12345民生警务服务热线办理工作。深入研究上级关于12345民生警务服务热线考核方案,吃透内涵，结合实际，制定行之有效的应对措施，最大限度地降低数量，提高质量。三是要不断强化高危人员管控措施。以各村街为单位，在辖区全面深入开展摸排工作，将信访重点人员、肇事肇祸精神病人、治安不稳定人员等治安高危人员全部纳入视线，逐一落实管控责任和措施。四是要进一步加强情报信息工作。在不断完善以大数据为载体的情报信息搜集机制的同时，进一步加强治安信息员队伍建设，密切关注辖区社情民意，以信息主导警务模式牢牢把握维稳工作主动权。（二）深化严打整治，维护治安平稳。一是以“打早防小”为主线，紧紧盯住严重威胁群众安全感
9、的“盗抢骗”等多发性侵财犯罪和人民群众反映强烈的涉黑恶犯罪，下定决心，加大警力投入，集中锋芒予以重拳打击，以严打促严防。二是常态化开展场所整治，切实加强辖区九小场所特别是歌舞、洗浴、网吧、旅管等极易藏污纳垢场所的巡查管控，严防“黄赌毒”等违法犯罪活动滋生曼延。三是净化营商环境，为经济保驾护航。坚持打击整治和法制宣传相结合的方式，深入辖区单位企业、建筑工地,开展大走访活动，排查风险隐患，倾听意见建议，严厉打击损商违法犯罪活动，优化便民措施，为其提供优质高效服务。（三）坚持多管齐下，强化治安防控。一是继续完善治安防控机制，建立“巡逻+”郑城巡防模式，坚持巡逻定里程、走访定户数、考核定指标，统筹做好
10、反诈宣传、打击现行、日潞检查等工作，震慑违法犯罪，打造“平安高地:二是进一步完善巡防制度，明确巡防任务和巡防时间，做到打防并举。确定巡防区域、划定治安复杂区域与常规巡逻部位，划定必巡线、必巡点，并采取车巡与步巡相结合，长线巡逻与重点巡逻相结合等方法,对重点区域和易发案部位进行全天候巡逻，以取保巡防工作能够发挥实效。三是配合街道党工委做好督促辖区各村街的群防群治工作，不定期进行夜查，及时汇报，督促整改，加强防控；四是在充分利用好现有电子监控设备的基础上，积极协调各社区居委会、企事业单位以及场所，继续推进辖区公共区域、新建住宅区及复杂场所视频监控系统建设，加大视频监控覆盖面。（四）注重教育管理，提
11、高队伍素质。一是坚持政治建警。强化政治理论学习，常态化开展“队伍纪律作风整顿”专项活动，增强民警的大局意识、责任意识和服务意识，提高队伍凝聚力、执行力。二是坚持素质育警。坚持用什么练什么、缺什么补什么的原则不断集中学习，提高民警执法办案水平和其它公安工作能力。三是坚持从优待警。以人为本，认真落实民辅警座谈、量化积分考核等制度，鼓励积极作为，奖励突出贡献，同时积极解决实际生活困难，消除后顾之忧。（五）规范执法流程，严格执法办案。执法工作是公安工作的生命线，此项工作的好坏，直接影响着公安队伍的形象，影响着人民群众的满意率。一是规范接处警工作。继续以最小作战单元现场处置实战巡逻为依托，加强民辅警接处
12、警执法培训，提高现场应变能力、处置能力。同时要求民辅警接待群众报警时，要认真登记，及时处警,每一起警情都要详细记录，实时录像。二是完善执法质量考评制度。要求每位民警建立执法档案，实行错案追究制，严格坚持“谁办案谁负责的原则，扎实开展“一案一评，进一步强化民警执法意识，提升全所执法水平更上一台阶。三是狠抓案卷台账整理和羁押人员管理工作。坚持“谁办案谁负责”的责任制，网上与网下同时进行，做到适用法律条款准确，办案流程不纠错，案卷整理入档及时，羁押人员不超期，避免复议撤销、诉讼败诉以及其他执法过错责任案件的发生。X派出所党支部成立于2005年，现有党员民警22人，党支部下设三个党小组，党组织机构健全
13、2015年一2021年连续七年荣获集体三等功；2019年，被公安部授予“枫桥式公安派出所“；2020年荣获集体二等功、被X省委组织部授予“规范化建设示范党支部”、被公安部授予“一级派出所”；2021年，被中共X市委授予“X市先进基层党组织派出所地处城郊结合部，辖区面积16.4平方公里，管辖6个社区、4个自然村、62个小区、74个机关、企事业单位、14家旅馆业、18家大中小学、幼儿园。实有人口8.7万人，其中常住人口4.2万人，流动人口4.5万人，现有民警31人、文职6人，辅警62人，平均年龄36.8岁。一、突出党建引领，打造由“分治”走向“共治”的“X枫桥”一是建强“党建联盟”筑堡垒。以基层
14、党建为引领，构建辖区单位、组织、群团参与的、扁平化联动“共治”格局。内部建立“五星党员干部”“七星推优”评先机制，营造“你追我赶”良好氛围。外部与辖区青云街道下设党组织联创“书记联盟”，与友好单位党支部挂牌联建5个“支部联盟”；与村社、小区、商场党员共建6个“党员联盟”，发动辖区医生、教师、律师等具有特殊技能的党员组建“能人联盟”，盘活辖区行政、社会资源，不断扩大社会“共治”阵地。二是传递“枫桥经验”增价值。通过不断积累和发展，X枫桥经脸日趋成熟稳健，X派出所创新推动全域枫桥理念，将枫桥模式、治理经验积极向辖区管理单元推广，为小区物管、单位场所、村居组织提供枫桥式管理经验做法、成熟模块、制度机
15、制，解决各组织单位社会管理体系不健全、不规范、方法不科学的痛点难点。以“小事不出楼、大事不出院、服务不缺位”的管理理念。先后在辖区X小区物管公司、龙泉法庭、省一监建立“枫桥式”管理示范点，如2022年3月，我所结合“庭所衔接”机制建设，与龙泉法庭建立“枫桥联调”工作机制，由龙泉法庭与派出所以社区网格为依托，协调联动，共同搭建村居庭院调解平台，至今共联动调解存在较大风险的治安隐患17起，互动通报42起矛盾纠纷情报线索。2022年5月，X派出所党支部通过与省一监党组织合作建立省一监“枫桥经验”示范点，将新时代枫桥经验传递到友邻单位，以示范点的建设带动原本治安复杂、矛盾突出、警情高发的监狱家属小区的
16、全面有效治理，2022年，小区刑事、治安警情同比下降50%,取得良好社会效果。二、突出方式方法，打造由“实治”走向“深治”的“X枫桥”一是升级中枢引领警务改革。X派出所积极推进“两队一室”改革，全局首批完成一类综合指挥室升级改造，围绕综合指挥室指挥调度、情报支撑、视频巡查、执法监督、窗口服务、综合管理和警务保障等职能，依职能设置专岗并配备民警、文职、辅警，实行24小时值班运行制度，派出所主要领导“坐镇”指挥，实现精准调度、高效处置。建立健全派出所”情指勤督舆”一体化机制，综合指挥室多渠道汇集案事件线索和基础信息，建立日研判、周分析、月总结的信息研判机制，立足辖区警情，定期制作图文并茂的警情告知
17、单或警示视频，社区民警通过微信、QQ推送辖区70余个群众联系群。依托“四单”机制，即“派遣单”“提醒单”“批评单”“表扬单”，及时下达工作指令、推送风险预警，建立全领域闭环警务机制，将研判成果转化为工作效能。二是提档创先夯实“金豆共治”。“金豆共治”平台是X派出所自主创新的社会管理系统，通过不断升级提档，平台已涵盖警情防控、人口管理、社区网格融合、志愿者服务、基础保障等多个功能模块，2021年开设志愿者“驿站”、金豆“超市”、志愿者孵化基地，2022年，开通党建互动交流板块，增设志愿者服务绿色通道，深化志愿者圈圈管理运用，不断提升志愿者管理能力和水平。2019年以来,X共治平台收集案事件线索1
18、245条，现场处置127次，救助帮扶群众67次，化解纠纷41起，发布志愿者任务27次180余人参加。三是开启线上线下联调提解纷质效。建立纠纷化解“六个一”闭环运行机制，运用分局矛盾纠纷动态管控平台，派出所司法调解室由街道专职调解员入驻，“公检法司”联合参与，“律师进所”开展法律咨询和纠纷调解，落实“三调联动二开发“X心桥”APP,在小区物管、社区村居管理员、小区楼栋长等矛盾纠纷调解责任者及企事业管理者中推广使用，矛盾纠纷可由群众自助申请，管理者线上线下同步组织化解处理，实现调解一键申请，风险全量掌握。如2022年4月，我所勤务指挥室在“X心桥”小程序接收排查中发现金色俊园小区物管调解的一起噪音
19、扰民矛盾未解决，涉及人员较多，且有上访苗头。勤务指挥室依托分局“矛盾纠纷动态管控平台”及时录入，进行闭环督办，向社区民警派发工作指令，派出所组织相关部门联动跟进，经过20余日的协调化解，成功化解这一重大风险。开设网上“老王调解室，创新就近调、远程调、专业调、上门调“四调”工作法，群众对调解员进行“五星”评定。对接龙泉法庭，通过“庭所共建”，定期开展巡回审判，矛盾纠纷提前介入，积难纠纷联合调处，开具司法建议及认定，实现资源共享、优势互补，合力共建社会矛盾纠纷调处新机制。2022年至今，X派出所网上调解19起，庭所调解14起，律所调解9起，司法调解69越，民警现场调解114起，调解成功率逐年提升。
20、三、突出平安共治，打造由“单治”走向“联治”的“X枫桥”一是智慧安防蓄能。坚持因地制宜、分类施策，争取街道支持，商家企业协作众筹，辖区62个小区、4个城中村100%完成智慧安防建设，共计建设社会监控探头达到6000余路，监控数据接入综合指挥室，实现数据互通互联、防控精准调度。同时协同街道社区，共同推进老旧小区、村舍改造，派出所牵头加强辖区监控建设、灯光建设，让X立体化防控无死角，夜间道路无盲区。二是“双网融合”夯基。通过运用X警务雷达社会治理平台功能，使用三维模拟仿真地图划分网格化管理，让服务管理在网格体系内形成内在闭环。依托“盘龙一张网”网格化社会治理APP,派出所与街道双向发力，调整警务区
21、范围，建成3个社区警务室，3名社区民警、6名社区辅警全部融入社区网格，警务网格和社区网格实现“双网融合社区民警进入社区“两委”班子，入网担任副网格长，搭建网格联络群，整合网格资源力量，发动网格志愿者组建“红枫义警”,实现“多元合一、一员多用“，实行线上线下网格互助互补，推进智慧网格建设。三是“一呼既应”聚力。“江山就是人民、人民就是江山“，依靠群众、发动群众是枫桥发展精髓，派出所配发50余台集群对讲机给小区、村社及人员密集场所，并发动相关安保人员协同参与辖区突发事件处置、违法犯罪嫌疑人发现和抓捕、困难群众救助帮扶等工作。2022年自运行以来，共联合处置140余起，协同抓获犯罪嫌疑人6人，救助帮
22、扶群众37人，参与联合区域整治27次。下一步，X派出所将继续坚持好、发展好枫桥经验，抓党建带队建促业务，不断总结提升社会综合治理服务效能，坚持以人民为中心,全面提升群众满意度、获得感、安全感。我们将初心不改、扬帆再航，渐稳渐行打造X枫桥E时代。篇二、派出所2023年工作总结及2024年工作思路提纲：一、2023年工作情况（一）精准打击，深入整治，持续开展严打整治行动（二）夯实基层基础，提升党建水平（三）以点带面，规范接处警工作（四）持续做好信访化解工作（五）着力打造过硬公安队伍二、存在不足与形势分析（一）队伍管理环节薄弱，正规化建设有待提升（二）执法质量环节薄弱，执法规范化有待提升（三）巡防工
23、作环节薄弱，群众安全感满意度有待提升三、2024年工作思路（一）提升稳控能力,确保政治稳定（二）深化严打整治，维护治安平稳（三）坚持多管齐下，强化治安防控（四）注重教育管理，提高队伍素质（五）规范执法流程，严格执法办案2023年*派出所按照年初制定的工作目标，全所民辅警团结协作，认真履职，不断创新工作思路，抓实抓紧各项工作，有力的维护了辖区的治安稳定、社会安定、队伍稳定。一、2023年工作情况（一）精准打击，深入整治，持续开展严打整治行动。*派出所始终坚持以群众最关心、最关注的“盗抢骗”侵财案件为打击重点，深入开展百日严打整治专项行动。全年共侦破刑事案件*起，查处治安案件*起，调解纠纷*起，共
24、抓获各类违法犯罪人员*名，其中刑事拘留*人，取保候审*人,逮捕*人，行政处罚*人，抓获上网逃犯*人,追回退还赃款*万余元。（二）夯实基层基础，提升党建水平。一是强化责任落实。始终把班子建设放在重要位置，明确支部主体责任、支部书记第一责任,推动形成支部委员分工负责、支部党员齐抓共管的工作格局。今年共召开支委会*次，研究党建议题*个。完善支委会重要事项议事制度,明确把党建工作列入重要议事内容，构建职责清晰、具体到人、环环相扣的责任链条。二是加强党员干部素质修养。扎实开展“每周警务之星”“一名党员一面旗”党员评比活动，打造融党建、队建、业务于一体的警营文化，提升警队凝聚力。教育民辅警树立正确的世界观
25、价值观、人生观，培养职业自豪感、荣誉感,不断调动工作积极性，牢固树立为谁从警、为谁服务的工作理念，形成围绕业务抓党建，抓好党建促业务的良好格局。（三）以点带而，规范接处警工作。以最小作战单元实战训练为契机，以规范执法记录仪使用为切入点，加强对民辅警接处警工作执法培训，规范接警、出警、处警、反馈、移交等环节，做到第一时间以规范的语言，温和的态度，高效的处置对待每一起报警，加强跟踪回访，确保执法“有温度”，提高执法”公信度二全年共接处警*起，现场调解矛盾纠纷*起，救助群众*人次，成功处置个人极端事件*起。（四）持续做好信访化解工作。以矛盾纠纷大排查大化解活动为主线，以民生警务服务热线办理为抓手，
26、做优初信初访工作，滚动排查风险隐患，积极化解突出问题，严打整治非访行为，深入推进信访化解工作。全年成功化解各类疑难信访案件*起，处理非访*人。（五）着力打造过硬公安队伍。把意识形态作为党建带队建的首要工作，强化民辅警思想政治意识，筑牢忠诚警魂。深入开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动，深入学习二十大报告精神，教育引导民辅警有所学、有所思、有所得。积极推进干部纪律作风建设“整治年”、公安机关作风整顿活动，全体民警、辅警逐项查摆、剖析、整改问题不足，全警撰写剖析材料*份，查摆整改突出问题*个，开展谈心谈话*人次。二、存在不足与形势分析2023年，*派出所共接处警*起，其中立刑事案件*起，受理
27、治安案件*起，公民求助*起，纠纷*起，未发生重大群体性事件。总体上，辖区治安大局走势平稳，辖区居民安全感明显增强。根据当前新形势、新任务、新要求，在队伍管理、执法办案和提升群众满意度上还存在不足，主要体现在以下几点：（一）队伍管理环节薄弱，正规化建设有待提升。全市公安机关作风整顿活动开展以来，队伍存在的问题也凸显出来，主要体现在思想认识和工作状态方面。由于工资待遇、工作环境等原因，招聘的辅警在文化水平、身体素质等方面参差不齐，从而影响了整体战斗力的充分发挥。其次由于辖区面积大，非公安类警情多、经费紧张等原因，造成警力不足，在一定程度上影响了政策贯彻落实和各类公安业务的有效执行。（二）执法质量环
28、节薄弱，执法规范化有待提升。虽然对民辅警开展了最小作战单元现场处置训练和执法培训，但民辅警法制意识仍然淡薄，在接处警及办案等执法工作中还不时出现处警效率不高、执法记录仪使用不规范、办案流程不熟练、服务态度不热情等问题。其次执法档案管理要求不严格，整理入档不及时、不规范。（三）巡防工作环节薄弱，群众安全感满意度有待提升。虽然按照县局部署和要求，定期坚持巡防任务和公安宣传工作，但巡防密度不到位，宣传工作不深入，群防群治巡防工作机制形同虚设，巡防工作没有真正发挥震慑作用，宣传工作没有起到真正的防范效果，以至于群众最关心的“盗抢骗”侵财案件的发案率却始终居高不下，居民安全感满意度很难大幅度提升。三、2
29、024年工作思路2024年,*派出所要继续坚持以公安工作高质量发展统领全局，在县局局和街道党工委的坚强领导下，紧密围绕提升辖区群众安全感满意度的工作要求，努力构建社会治安立体防控体系，争取辖区社会治安更大好转，为辖区经济发展、社会稳定做出新的贡献。（一）提升稳控能力，确保政治稳定。一是要加强矛盾纠纷排查化解。盯紧辖区内的热点问题，以街道党工委、办事处为依靠，以社区居委会为依托，对辖区内征地、拆迁等矛盾纠纷集中进行全方位摸底和调处，最大限度地把各种矛盾纠纷解决在萌芽状态，从源头上预防和减少影响社会稳定的问题发生。二是要做好12345民生警务服务热线办理工作。深入研究上级关于12345民生警务服务
30、热线考核方案,吃透内涵，结合实际，制定行之有效的应对措施，最大限度地降低数量，提高质量。三是要不断强化高危人员管控措施。以各村街为单位，在辖区全面深入开展摸排工作，将信访重点人员、肇事肇祸精神病人、治安不稳定人员等治安高危人员全部纳入视线，逐一落实管控责任和措施。四是要进一步加强情报信息工作。在不断完善以大数据为载体的情报信息搜集机制的同时，进一步加强治安信息员队伍建设，密切关注辖区社情民意，以信息主导警务模式牢牢把握维稳工作主动权。（二）深化严打整治，维护治安平稳。一是以“打早防小”为主线，紧紧盯住严重威胁群众安全感的“盗抢骗”等多发性侵财犯罪和人民群众反映强烈的涉黑恶犯罪，下定决心，加大警
31、力投入，集中锋芒予以重拳打击，以严打促严防。二是常态化开展场所整治，切实加强辖区九小场所特别是歌舞、洗浴、网吧、旅管等极易藏污纳垢场所的巡查管控，严防“黄赌毒”等违法犯罪活动滋生曼延。三是净化营商环境,为经济保驾护航。坚持打击整治和法制宣传相结合的方式，深入辖区单位企业、建筑工地，开展大走访活动，排查风险隐患，倾听意见建议，严厉打击损商违法犯罪活动，优化便民措施，为其提供优质高效服务。（三）坚持多管齐下，强化治安防控。一是继续完善治安防控机制，建立“巡逻+”郑城巡防模式，坚持巡逻定里程、走访定户数、考核定指标，统筹做好反诈宣传、打击现行、日常检查等工作，震慑违法犯罪，打造“平安高地二是进一步完
32、善巡防制度，明确巡防任务和巡防时间，做到打防并举。确定巡防区域、划定治安复杂区域与常规巡逻部位，划定必巡线、必巡点，并采取车巡与步巡相结合,长线巡逻与重点巡逻相结合等方法，对重点区域和易发案部位进行全天候巡逻，以取保巡防工作能够发挥实效。三是配合街道党工委做好督促辖区各村街的群防群治工作，不定期进行夜查，及时汇报，督促整改，加强防控；四是在充分利用好现有电子监控设备的基础上，积极协调各社区居委会、企事业单位以及场所，继续推进辖区公共区域、新建住宅区及复杂场所视频监控系统建设，加大视频监控覆盖面。（四）注重教育管理，提高队伍素质。一是坚持政治建警。强化政治理论学习，常态化开展“队伍纪律作风整顿”
33、专项活动，增强民警的大局意识、责任意识和服务意识，提高队伍凝聚力、执行力。二是坚持素质育警。坚持用什么练什么、缺什么补什么的原则不断集中学习，提高民警执法办案水平和其它公安工作能力。三是坚持从优待警。以人为本,认真落实民辅警座谈、量化积分考核等制度，鼓励积极作为，奖励突出贡献，同时积极解决实际生活困难，消除后顾之忧。（五）规范执法流程，严格执法办案。执法工作是公安工作的生命线，此项工作的好坏，直接影响着公安队伍的形象，影响着人民群众的满意率。一是规范接处警工作。继续以最小作战单元现场处置实战巡逻为依托，加强民辅警接处警执法培训，提高现场应变能力、处置能力。同时要求民辅警接待群众报警时，要认真登
34、记，及时处警,每一起警情都要详细记录，实时录像。二是完善执法质量考评制度。要求每位民警建立执法档案，实行错案追究制，严格坚持“谁办案谁负责”的原则，扎实开展“一案一评，进一步强化民警执法意识，提升全所执法水平更上一台阶。三是狠抓案卷台账整理和羁押人员管理工作。坚持“谁办案谁负责”的责任制，网上与网下同时进行，做到适用法律条款准确，办案流程不纠错，案卷整理入档及时，羁押人员不超期，避免复议撤销、诉讼败诉以及其他执法过错责任案件的发生。篇三、关于基层派出所党建工作典型经验介绍近年来，我区深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，联续“忠心向党、赤诚为民”的公安精神，不断加强派出所党组织
35、和党员队伍建设，积极争创“枫桥式公安派出所”，着力推动派出所党建与业务深入融合、量质双升，实现“党徽”与“警徽”交相辉映。一、背景关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见中明确提出,“坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进”是机关党的建设的主要原则之一。近年来，我区经过不断探索，以服务发展为目标，以创先创优为导向，以长效机制管理为根本，走出了一条基层派出所党建与业务同规划、同部署、同落实的“融合党建”路径，着力解决了机关基层党支部组织弱化、功能退化、工作虚化等问题。二、具体做法及成效（一）党建引领锻铁军，铸牢根子里的“忠诚红二一是规范化建设红色阵地。按照“
36、空间承载人、思想引领人、文化沁润人、制度警醒人”思路，新建13个标准化警务室，配套设置红色教育展陈厅、党建活动室等党建载体，先后打造将军路派出所红色教育、东南派出所“社区警务+”、西城派出所府苑社区警务室、西华师大警务站自助办证大厅等特色品牌。二是工程化传承红色基因。实施“红色党课”工程，全面开展“微党课系列活动，推动授课主体从支委班子成员向普通党员延伸，今年以来共开展50余场次专题党课,听课党员1100余名；实施“青蓝计划”工程，发挥骨干民警“传帮带”作用，构建“支部引路、骨干带路、新警上路”培养模式；实施“工匠民警”工程，在刑事技术、警务战术、网络安全技术等领域培养业务精兵23名，强化基层
37、派出所技术人才支撑。三是常态化汇聚红色动能。打造“顺警i学习”平台，常态开展“党支部聚光、党小组发光、党员闪光”系列主题党日活动，形成举旗定向的“灯塔”效应，近五年成功创建省级“最强支部”12个次、市级“最强支部”20个次。（二）党建引领强治理，擦亮家门口的“担当蓝一是共驻共建强推力。深化乡镇（街道）、村（社区）与驻区单位共驻共建，推动7名派出所所长进入乡镇（街道）领导班子、67名社区民警进入社区“两委”，负责治安管理、综合治理等工作。二是群防群治聚合力。实施“源头治理、联调化解、重点稳控”三项举措，整合公益律师、社区干部、网格员等多方力量，探索建立“小陈说和”调解联盟等调解队伍，组建滨江护跑
38、队、红翼救援队等80余支巡逻队伍，12个城区派出所全部实现“司法调解”人所，通过多元化解模式，矛盾纠纷调处成功率达99.5%；今年以来全区刑事警情下降67%,群众安全感满意度持续攀升。三是赋能赋智添动力。大力推进“智慧”建设，依托“智慧城区”APP应用平台推动政务上网，完善“天网”视频监控，建成省级“智慧平安小区”253个，实有人口覆盖率39.32%；全面完成区管70余所公办学校“智慧平安校园”建设，100余所私立学校完成一键报警设备建设，13所民办学校完成人脸识别监控安装并与市公安局联网，开通微信公众号、构建微信塔群。（三）党建引领优服务，传递手指尖的“暖心橙一是推行“民警帮力、”新模式。定
39、期发布“民警帮办”公示,公布辖区民警信息和帮办事项，对符合代办的公安业务，推行“上门服务、预约服务、延时服务”的“捎带办理”新模式，今年以来，为行动不便、独居老人等群体提供上门服务和帮办服务18人次。二是打造“前端通办”新平台。推行“互联网+”服务模式，在官方公众号开通流动人口登记申报、户政业务预约办理、线索反馈及举报投诉等业务。将军路派出所在全市率先将户籍业务、出入境业务、交警业务延伸至社区，与市妇幼保院建立警医联盟，线上完成出生证申请、办证，打通新生儿办证入户“绿色通道”，让群众享受“家门口”的服务。三是营造“心愿领办”新场景。联合街道、社区、学校等分片组织召开“阳光问政”坝坝会，开展“微
40、心愿”发布认领活动，对群众呼声高、急难愁盼问题逐一归纳整理，建立“百姓心愿档案”，以看得见、摸得着的方式回应群众所需。今年以来，累计汇集“微心愿”50余条，完成率和满意率均达到100%。三、启示与体会（一）党建与业务要在党员岗位上融合。要推动广大机关党员党性锤炼与业务学习共同提升、履行义务与发挥作用互相促进，增强党员履行党建任务与践行业务岗位职责的使命感，激发广大党员干部的工作热情和创新活力。（二）党建与业务要在服务中心上融合。要推动支部工作与中心工作、业务工作目标责任融合确定、能力建设融合进行、推动发展融合发力、督查考核融合参与。（三）党建与业务要在满足群众需求中融合。要克服基层党建工作与中
41、心工作、业务工作“两张皮”现象，激励机关基层党支部把服务发展、服务群众、服务基层作为首要任务，倾听群众呼声、顺应群众期盼，进一步改进作风、创先争优。篇四、派出所2023年党建工作总结上半年，我们认真贯彻落实党中央决策部署，认真落实省委、市委和市局党委工作要求，紧扣从严治党主线，从严落实管党治党主体责任，深入推进不忘初心、牢记使命制度要求，坚持以党建引领X中心工作，扎实做好疫情防控重点工作，将党建工作与疫情防控、X中心工作紧密结合,不断提升党的建设工作水平，现将上半年从严治党工作情况汇报如下：一、坚持党要管党、从严治党，切实发挥了领导作用X党委坚持以党章为根本遵循，把严的标准、严的措施贯穿于管党
42、治党全过程和各方面。一是高度重视。X党委坚持把党的建设与X中心工作、新冠肺炎疫情防控结合起来,做到同研究、同部署、同考评、同推动，对中央和省委、市委、市局党委有关党的建设相关纪律、制度、法规等要求，不折不扣的贯彻执行，确保落到实处。二是加强领导。上半年，X党委召开会议，深入贯彻上级党委关于党建工作的要求，全面分析党建工作面临的形势和任务，制定2023年工作要点，在疫情防控会议难组织的情况下10次召开党委会8个议题专题重点学习研究、部署推动党建工作的落地落实。三是结合工作实际。X党委将贯彻落实从严治党要求和当前实际工作紧密结合，坚持将党建工作、疫情防控、X中心工作相结合，积极贯彻落实市局党委关于
43、疫情防控和党建工作要求，X党委书记X同志还多次通过召开党委会、党委中心组学习会、疫情期间专题讲党课等形式，深入细致传达上级党委工作部署要求，坚定不移把市局党委工作要求、疫情防控工作和从严治党引向深入。二、坚持把政治建设摆在首位，坚决拥护党中央权威和集中统一领导X党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持党建引领，突出X政治机关建设，教育引导党支部和党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,严明党的政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明讲政治，切实把政治觉悟和政治能力体现在坚定不移向党中央看齐上，体现在坚决贯彻党中央决策部署行动上，体现在履职尽责、做好本职工作上体现在党员干部日常行为规范
44、上，更是体现在当前疫情防控和X中心工作中。坚持抓好意识形态方向，确保全体民警职工政治立场、政治方向、政治原则、政治道路同以习近平为核心的党中央高度一致，特别是围绕疫情防控工作上，严格落实中央和省市、上级党委部署安排，我处坚持“日排查、日报告、周研判”工作机制，确保了疫情防控工作安全稳定、扎实有效推动，实现了场所疫情防控“三零”目标。三、坚持党建融促作用，围绕中心重点做好疫情防控工作疫情就是命令，防控就是责任。新冠肺炎疫情发生后,我处按照上级疫情防控工作统一部署，迅速行动、勇于担当、敢于作为,全力做好疫情防控工作。一是提前预测预判，做好准备打好提前仗。疫情尚未全面爆发时,X党委根据卫生部门提供的
45、预测建议，见微知著、提前着手、超前谋划，决策并提前进行了X个口罩及含氯消毒水等一批防疫物资储备、组织X人接种流感疫苗，一月中旬提前做好对6人次即将前往武汉及湖北方向人员管控，及时摸排前往武汉、湖北方向民警职工，及时取消、叫停休假并召回春节期间离深人员X人。X党委的这些举措为后期疫情防控争取了时间、储备了物资、解氐了风险、杜绝了隐患二是积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。X党委、各支部和全所党员坚决响应党中央关于“全面加强党的领导、进一步发挥各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，坚决打赢疫情阻击战”的号召，党委、支部领导班子和领导干部坚持冲进一线执勤，坚持靠前指挥、担当作为、冲锋在前，
46、切实发挥了表率作用，在关键时刻，坚守岗位迎难而上、靠前指挥。四、加强党建工作标准化建设，深入推动了模范机关创建活动党建工作标准化、规范化建设和模范机关创建工作是从严治党的重要抓手和重要举措。我处以中国共产党支部工作条例（试行）X为指导，以模范机关创建活动为抓手，才娱开展各项党建工作。上半年，我处着力抓好“头雁”效应，强化支部书记教育管理，认真开展了党支部书记述职评议活动，进一步督促抓好支部党的建设，提高支部书记履职能力;开展民主评议党员工作，促进党员先锋模范作用发挥;坚持了党委、支部“第一议题学习制度，确保了党员干部坚定不移向党中央看齐，不断对标对表中央要求;严格抓好党支部“三会一课”制度落实
47、并把开展情况纳入政工人事工作季度考核内容，定期检查督促;认真落实智慧党建、学习强国等党员教育学习平台运用，支部组织生活使用X平台进行考勤管理和会务管理;结合疫情防控管理特点，充分发挥临时党支部战斗堡垒作用，成立了X批次临时党支部,共组织40余次专题学习教育活动，组织开展了1次“擦亮党徽、争当抗疫先锋模范”活动，鼓舞了战斗士气，凝聚了工作合力;严格按标准、按程序做好党员发展接收、困难党员慰问、特殊时期捐款、七一表彰等工作。五、上半年工作特点和下半年努力方向上半年,我所党建工作与疫情防控融促作用效果良好，突出在三个明显。一是党委主责主业意识强，领导作用发挥明显。在疫情防控和中心工作中把方向、稳大
48、局、抓班子、带队伍、强基础、固根本，确保疫情防控阶段性成果和场所稳定安全。二是党支部战斗堡垒作用发挥明显。建制党支部和临时党支部能够充分发挥教育、管理、监督作用。6月3日下午，X党委书记X同志通过例顷给全所党员上疫情防控专题党课，给大家统一思想，鼓舞干劲。4月份以来,x党委部署全所党员领导干部开展普遍谈心活动，开展广泛调研摸排实际困难,解决实际问题，党组织切实担负起了凝聚人心、鼓舞士气的职责，做到了带队伍、带士气、带出凝聚力。三是党员先锋模范作用发挥明显。在疫情防控中，党员干部发挥旗帜先锋作用，能够冲锋在前，表率作用突出:老党员带新党员,传思想、传作风、弘扬优良传统，发挥了传帮带作用;新党员学
49、先进、学模范、勇挑重担。在党员干部鼓舞下,x名民警职工在疫情防控期间纷纷提交战时入党申请书,x多名党员干部签下请战书，积极参与一线防控工作。下半年，我所党建工作按照市局党委部署要求，紧扣从严治党主线，全面从严落实管党治党主体责任，深入推进疫情防控常态化形势下党建工作要求，做好以下几个方面工作。一是以“四个模范”建设为抓手，推动党建工作标准化、规范化。全面落实从严治党主体责任，推动党建工作落实深化细化具体化，围绕政治建设、意识形态领导、党风廉政建设，严格严肃党内政治生活，坚持推动“第一议题学习”，落实“三会一课”要求，开展好主题党日、过好政治生日，带头做到“两个维护”，落实“不忘初心、牢记使命”制度，努力推动在政治过硬、服务中心、提高党组织质量、作风优良群众满意的模范机关建设。二是围绕“三零目标”任务为重点
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