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1、孙 学 玉 2016年3月21日,当前人才工作的形势任务,什么是人才、人才工作？,一、人才工作呈现新特点,二、人才工作要有新思路,三、人才工作要有新举措,党的十八报告，把人才工作列为“全面提高党的建设科学化水平”8项任务之一进行专门部署。,要树立强烈的人才意识 寻觅人才求贤若渴， 发现人才如获至宝， 举荐人才不拘一格， 使用人才各尽其能。 习总书记在全国组织工作会议上讲话,要不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。让各类人才各得其所，各路高贤大展其长。 习近平与外国专家座谈时讲话,创新驱动的实质是人才驱动。要学会招商引资、招人聚才并举，有时还要招人聚才优先 。 习总书记在中央财经
2、领导小组第七次会议上的讲话,要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。 习近平在北京大学考察时讲话,一、人才工作呈现新特点,1、前所未有的重要 2、前所未有的紧迫 3、前所未有的复杂,人才成为经济社会发展的核心要素,1、前所未有的重要,全球资本存量,发达国家经济发展贡献率,在信息社会中，人才的价值远远超出工业社会,世界现代化史上三次现代化追赶,人才优先助推许多国家和地区成功赶超,制造业价值链处于低端,加快转变经济发展方式需要人才支撑,20%25%,20%25%,5%,我国制造业许多领域处于全球产业链低端,制造业价值链处于低端,高污染高能耗制约发展,拉 美 陷 阱,面临“中等收入陷阱”压力,“人
3、力红利”出现拐点,2、前所未有的紧迫,人才国际竞争日趋激烈,麦肯锡：未来12项颠覆性科技,美国等国家高度重视人才集聚,美国国家创新战略,引进留置上升为国家战略,3、人才工作前所未有复杂,人才队伍大而不强 人才诉求复杂多样 海外引才难度加大,高层次人才匮乏,我国高端人才稀缺，尤其缺少战略科学家、高水平工程技术人才、高技能人才。,杰出人才具有重要历史作用,产业结构、行业结构、区域结构不合理，“马太效应”在各地区之间日益明显。,人才结构和布局不合理,毕业生专业对口率,达到跨国公司标准 工科大学生比例,麦肯锡公司对2008届本科毕业生就业状况调查结果,不适用，培养出来的人才用不上,人才发展体制机制不顺
4、,人才评价标准单一，应用领域人才评价套用学术型人才标准。,科研评价“短、平、快”，急功近利，“掀锅盖”太勤。,科研资金使用效益不高,科研经费投入“重物轻人”，只看到物质投入而忽视对人的投入。,创新创业环境有待改善,瑞士连续4年蝉联“全球创新指数”榜首，我国长期徘徊在30 位左右，2015年“创新环境”指标仅列第91位。,二、人才工作要有新思路,全面落实党管人才原则 择天下英才而用之 以改革体制机制推动发展,1、全面贯彻党管人才原则,组织部是牵头抓总部门 人才工作不能各行其是 党管人才主要是管宏观,2012年9月，中央印发关于进一步加强党管人才工作意见,2、择天下英才而用之,人才范围要更广 人才
5、类别要更全 人才政策要更活 人才作用要更大,3、以改革体制机制引领发展,遵循市场价值规律 遵循市场供求规律 遵循市场竞争规律,三、人才工作要有新举措,将实施人才优先发展战略法定化 完善人才工程体系（千人计划、万人计划、优才计划、研修规划） 统筹各类人才队伍建设（类别、结构、区域三统筹） 建立健全人才工作组织保障 深入实施深化人才发展体制机制改革意见,人才优先发展战略,四个优先,统筹推进6支人才队伍建设,统筹产业、行业人才队伍建设,三大产业行业现状,深入实施“万人计划”，近期，重点推进科学家实验室建设。,加强国际组织人才培养推送（优秀人才推送计划）,我国际组织人才推送工作存在的主要问题,二、级别低,一、总量少,三、影响小,四、构成复杂,认真贯彻落实关于深化人才发展体制机制改革的意见,谢谢大家！,