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1、巢湖经济开发区花山污水处理厂厌氧池、细格栅沉砂池等粉喷桩桩基工程施工组织设计方案编制人： 审核人： 审批人： 编制单位：巢湖天基科技有限责任公司编写时间：二八年十二月二日巢湖经济开发区花山污水处理厂厌氧池、细格栅沉砂池等粉喷桩桩基工程施工组织设计方案一、工程概述（一）概况巢湖市经济开发区花山污水处理厂厌氧池、细格栅沉砂池等水泥搅拌喷粉桩工程位于巢湖市花山经济开发区境内，成芳路以西，西河以东，广源路（规划道路）以南，合芜高速公路以北，该工程由合肥市勘察院勘察，合肥市市政设计院有限公司设计，巢湖市建设监理有限公司监理，巢湖市建设工程质量监督站监督，巢湖天基科技有限责任公司施工。土质为流塑状亚粘土，
2、具体见地质勘察报告。（二）工程设计1、工程设计为粉喷桩复合地基加固软土体：细格栅沉砂池桩数为240根，桩径为500，有效桩长约6.0 m，桩顶超喷0.5m，厌氧池桩数为1692根，桩径500，有效桩长约7.5m,该工程桩体全长复搅。2、加固后复合地基承载力特征值细格栅沉砂池约120Kpa，单桩承载力特征值90KN，厌氧池复合地基承载力特征值140 Kpa，单桩承载力特征值90KN。施工前应进行室内水泥土实验，选择合适的配合比，水泥土无侧抗压强度qu90, 细格栅沉砂池不小于1.6Mpa, 厌氧池qu90不小于1.8Mpa。（三）工期据现场实际状况及业主的要求：自实际开工之日起30天左右完成搅拌
3、桩施工任务。（不含阴雨天气及强对流天气等恶劣天气影响场地不能施工的工期和现场停电、停水等影响的工期）二、编制依据1、根据巢湖经济开发区花山污水处理厂厌氧池细格栅沉砂池水泥搅拌喷粉桩工程设计图纸及岩土工程地质勘察报告。2、按照JGJ942008建筑桩基技术规范及TB1011396粉体喷搅法加固软弱土层技术规范。三、施工组织方案（一）施工准备1、水、电、路均通，场地平整、压实。2、施工前须由甲方组织设计、监理、施工单位进行技术交底和图纸会审，以便我方更好领会设计意图，利于指导施工。3、桩基轴线放线定位：依据业主提供的绝对标高、坐标，来控制桩顶标高，并测量出桩基轴线，并给甲方、监理检查验收后方施工，
4、同时轴线控制点和高程基准点引出施工范围外做好标志，并用混凝土保护。4、施工前做好设备进场、安装和调试，并对水泥进行复试，制作必要的水泥土试样。5、在工程桩范围外适当位置，先做试桩，试桩施工方法同工程桩相似，每个单体试桩数量由设计单位根据检测规范要求定，并定试桩位置。每组2根水泥掺量分别为50KG/M及60KG/M试桩间距同工程桩，桩长必须进入1粘土层1M，试桩结束后，设计单位应对施工单位进行交底并提供沉桩过程中的相关参数。（二）设备配制根据设计技术要求，工程需要以及工程区的地质特质，选定如下主要设备机具：1、PH-5A型液压步履式搅拌喷粉桩机 2台2、YP-1型粉体发送器及空压机 各2台3、1
5、5T吊车 1辆4、工程指挥车 1辆5、经纬仪J2 1台6、水准仪S3 1 台7、电焊机 1台（三）劳动组织工程实行项目经理负责制，下设施工、技术、行政、安全生产管理网络，正常施工实行24小时作业制（考虑居民区实际情况，施工时间适当调整），施工生产人员单机需6人左右。依据现场施工情况酌情增减。人员安排如下表职务项目经理技术负责人施工员质检员安全员材料员名称朱玉德黄正道葛礼中司磊刘家虎严佩香（四）施工工艺根据该工程设计和工程地质特性，选用PH-5A型液压步履式搅拌桩机进行施工，具单桩施工工艺流程参见下图。钻机就位、调平钻进钻头对位喷粉、搅拌、提升停灰、停气送粉机送粉桩深成 桩设计桩顶转入下一循环全
6、长复搅（五）施工进度计划依据设计要求、规范规定，场地现有条件以及以往的施工经验，单桩施工约需18-20分钟，正常施工按24小时作业制，考虑机械和场地因素，平均每天每台机械可完成40-60根左右,预计30天左右完成.（不含阴雨天及强对流天气影响场地不能施工的天数和现场停电、停水等情况）。施工中加强现场组织管理工作，并请业主、监理单位密切配合，保证工程质量、安全提高施工效率。四、质量保证体系及质量保证措施（一）质量保证体系及质量管理1、建立完善的质量保证体系（见下图），实行岗位责任制，把质量责任落实到各岗位和个人。质保体系项目经理现场质量管理组作业组长、质检员施工班组2、严格按设计和规范要求组织施
7、工，严格执行操作规程。3、推行全面质量管理，着重抓好各工序管理，执行质量控制点，领会设计意图，施工中不定期研究质量状况，听取甲方、监理施工管理人员意见，确保工程质量。（二）技术措施1、技术要求、桩身横截面直径不小于设计桩径（喷粉500）。、桩长不小于设计桩长（根据现场地质情况确定桩长）、桩顶标高应高出设计桩顶标高0.5m以上停灰。、单桩水泥掺入量每米50kg（根据设计单位提供的数据调整）。、桩身垂直度偏差小于1%桩长。、桩位偏差小于5cm（行列双向）。、桩基检测按国家有关规定由业主组织实施。2、施工技术要求 、准备工作施工放样按以下顺序进行a、坐标、标高由业主、监理、乙方共同配合做好测量定位放
8、样工作，并做好记录。b、严格按图纸，根据定位轴线放桩位，放样用钢尺量距，控制定位偏差小于2cm，填写放线记录，报监理、甲方验收签证。c、随施工进度，应随时复核桩位位置，以防由于人为、机械等原因造成放好的桩位发生偏移。材料准备搅拌喷粉桩采用PO 42.5级水泥计划用量每米810T，具有出厂质保书，并确保在有效期内使用，严禁作用过期、受潮、结块、变质的劣质水泥，并应有质量部门认可的水泥复试报告。成桩试验搅拌喷粉桩施工前需进行成桩试验，以掌握该场地的成桩经验及各种技术参数，试验前由施工方发出书面通知，邀请业主等部门派员参加，并将提供喷粉桩置换率。成桩试验前应达到下列要求：a、满足设计水泥喷入量的各种
9、技术参数（钻进速度、提升速度、搅拌速度、风压等）b、掌握下钻及提升的困难程度，确定合适的技术处理措施，一般成桩试验的桩数不小于10根。3、搅拌粉喷桩的施工工艺要求粉喷桩搅拌桩全桩范围内须进行复喷和复搅，共90天桩体无侧限抗压强度厌氧池应大于1.8Mpa，细格栅沉砂应大于1.6Mpa。搅拌喷粉桩根据成桩试验后正式规定的各种工艺参数进行施工，无法设计变更的不得任意改变，工艺参数幅度如下：钻进速度：v=0.81.47m/min提升速度: vp=0.81.47m/min搅拌速度: R=5080RPm气体流量：Q=20L/S空气压力：P=0.20.4Mpa设计的桩顶标高上覆盖土层厚度不小于1.5M,如遇
10、2层淤泥土时须进行清淤，再回填粘性土料压实。严格控制喷灰时间和停灰时间，确保粉喷桩长度，严禁在尚未喷灰的情况下进行钻机提升作业。提升喷灰进程中，设专人监控喷粉机自动计量装置。粉喷施工进程中，做好原始记录。主要入土深度、停灰面标高、灰浆压力、钻进压力、钻进速度、提升速度、搅拌速度、空气流量、喷粉量等以及施工中的各环节情况。4、复打要求施工中发现喷粉量不足，实行整桩复打，复打的喷粉量仍应不小于设计用量，如遇停电、机械故障等原因中断必须重打叠孔应大于3m。结束工作桩身上部1/3范围内进行再次搅拌使水泥固化料与土均匀拌合，确保桩身质量。桩基施工中，若发现桩基不正常的振动、晃动、倾斜、移位等现象，应立即
11、停钻检查，必要时应提钻重打。施工中应随时注意喷粉机、空气机的运转情况，压力表的显示变化、送灰情况。当在送灰过程中出现压力连续上升，发送器负载过大，送灰管或筏门在钻具提升中途堵塞等异常，应判明原因，停止提升，原地搅拌，为保证成桩质量必要时全桩复打。在送灰进程中，如果压力突然下降，灰罐加不上压力等异常，应停止提升原地搅拌，查明原因，此时应尽可能不停止送风。粉体发送器中的气水分离器，施工时应经常排除分离器中的积水，防止因水进入钻杆而堵塞送粉通道。喷粉时灰罐内的气压比管道内的气压高0.020.05Mpa,以确保正常送粉。登高作业必须系安全带、戴好安全帽，不戴安全帽不准进入施工现场。五、施工现场安全生产
12、、文明施工措施（一） 施工现场安全生产措施1、施工现场安全生产管理目标本工程施工中，安全生产管理目标：重伤、死亡率为零，即达到“三无”标准。2、施工现场安全生产管理本机构成立以后，主要是制定安全生产的具体细则，督促安全措施的落实，制定并执行奖惩措施。 项目经理是本工程的安全生产第一责任人，是本工程处理安全一切事务的最终发言人，指导并督促本工程安全机构成员开展工作。 专职安全员：具体安排安全生产，制定安全技术措施，确定安全奖惩实施细则，工作上对项目经理负责。检查监督安全措施落实情况，发现并随时制止违反安全操作行为，指正施工中存在的安全隐患，并作好安全日记，工作上服从安全负责人。 兼职安全员：负责
13、本班组的安全生产，随时发现并纠正本班人员的违规、违章操作，系统组织各岗位职工进行安全互相监督。减少并限制安全隐患的发生，工作上服务于班组长和专职安全员。 总体上形成兼职安全员、专职安全员、项目经理三级安全管理网络体系。 3、施工现场安全生产管理制度严格执行公司制定的安全生产管理制度（QW7-d02），开工前设计安全生产纪律牌、安全无事故日历牌； 认真贯彻建筑机械使用安全技术规范（JGJ33-86）、施工现场临时用电安全技术规范(JGJ46-88)、建设工程施工现场供电安全规程(GB50194-93)、建筑施工安全检查标准(JGJ59-99)等国家安全技术标准，执行施工现场安全“十不准”制度；对
14、进场施工人员，开工前应进行安全教育，强调安全纪律，没有通过安全教育的人员，不得进场施工；建立安全生产台帐，定期进行安全检查，专职安全员24小时巡视检查工地，对在检查中发现的不安全因素，提出限期整改意见，对限期不整改者，专职安全员有权责令其停工；每周召开安全活动会议，总结一周安全生产情况，布置下周安全工作；施工区与生活区采取隔离措施，主要施工通道应设置安全屏障，进入施工现场必须穿工作服、工作鞋、佩戴安全帽，对违反规定不戴安全帽进入施工现场的人员，一经发现处以50元罚款；吊车起吊时，在吊臂工作范围内，吊臂下严禁站人；特殊工种岗位（吊车工、翻斗车工、电工、电焊工等）必须持证上岗，禁止无证人员操作有关
15、设备；现场危险区设立醒目的安全标志，以示警告；在施工期间工地出入口，设立全日制门卫，严禁闲杂人员进入现场；上班前严禁喝酒。（二）施工现场文明施工措施文明施工是现代化施工的一个重要标志，是施工企业各项管理水平的综合反映，文明施工有利于培养一支善管理、讲文明的施工队伍，必须采取措施，做好文明施工。1、文明施工的目标文明施工的目标为在各项指标上做到组织管理上一流、施工安排上一流、宣传教育上一流。2、组织机构要做好文明施工，首先要有一个机构健全，管理完善的组织机构，这是文明施工的核心。如若没有这个核心，文明施工将处于一盘散沙中，必将导致管理上失误，各工序衔接不紧凑，职工积极性下降，工作效率降低，经济效
16、益也随之降低。所以组织机构组建必须选用工作经验丰富的人员担当。组织机构组成如下：组长：项目经理副组长：项目副经理，项目工程师，施工员组员：各机长，各施工班组长，安全员、质检人员各自的职责为：组长全权管理文明施工的一切事务，督促各措施的落实；副组长制定文明施工的管理规定及措施，检查各单位文明施工的执行情况；组员负责各自范围内的文明施工。3、文明施工实施方案健全管理组织机构（如上所列）。健全管理制度建立岗位责任制，文明施工按专业、工序、施工班组，分片包干到班组、个人。建立奖惩制度，把文明施工列入各机台、各班组的承包责任制中去。做到有奖、有罚，对表现好的予以表彰，对表现差的给予惩罚，由此对表现适中的
17、给以触动，全面提高职工的积极性。建立检查、监督制度，工地每周至少检查一次，要分片全面检查，将检查结果及平时表现结合起来，张榜公布，并予以表彰及惩罚，借此开展文明施工竞赛活动。健全管理资料国家及各级机关部门关于文明施工的标准、规定、法律、法规等资料应齐全。施工日记应写入文明施工的内容文明施工教育、培训、考核等应有计划，会议记录、检查记录等各方面资料应齐全。制订各工序文明施工细则和标准，具体措施有：在施工场地四周设置围墙，在大门口设立值班室，使无关人员不得进入现场。对各生产场所不断地进行整理、整顿、清扫、清洁等活动。做到钻杆、导管、钢筋堆放整齐有序，现场整洁，无泥浆，无污水漫流。合理规划现场布置，
18、保证施工互不干扰，应做到水源，电源安放合理，各种材料、机具堆放合理，蓄水池、泥浆池、排水沟安排合理，现场施工便道布置合理，使现场秩序化、标准化、规范化。利用空余的时间对职工进行文明施工教育，内务卫生要整洁，其应注意形象，不可败坏公司声誉，上班衣着要整洁，不打架，不说脏话。挂牌施工，对各班长以上的领导上工地时均实行挂牌上岗。便于检查监督。文明宣传教育，施工现场应有宣传标语，宣传牌等与文明施工有关的内容。每次开会应对文明施工表现好的予以表扬奖励，表现差的予以批评处罚。六、强制性规范标准执行措施（一）工程项目经理和技术负责人、施工员、质检员、材料员必须熟悉并掌握国家强制性规范标准条文，在工程开工前，
19、技术负责人针对工程设计图纸，对各工种班组长作出强制性规范标准条文书面交底，交底后双方均必须签字。（二）所须各工种技术工人在上岗操作前，项目部必须组织人员学习，使各工种技术工人熟练掌握强制性规范标准条文，并按照强制性条文进行施工操作，未经学习合格者一律不准上岗操作。（三）项目经理及技术负责人、施工员、质检员、材料员必须严格按照强制规范标准条文进行工程施工，质量检查验收及进场材料的质量检测工作。（四）项目部在工地现场设置强制性规范条文学习栏，根据工程进度及时更新内容，使施工现场所有人员均能掌握强制性规范标准条文。（五）项目部定期或不定期组织班组人员进行强制性规范标准条文学习讨论会，项目部管理人员及
20、施工人员根据按照强制性规范标准确性执行的实践经验，结合规范条文互相学习讨论，以增加自身对强制性条文的认识，加强建筑工程质量管理意识，保证工程质量。（六）项目部管理人员及施工人员均必须严格按照以下质量验收规范中的强制性条文执行：1、GB503002001建筑工程施工质量验收统一标准2、GB502022002地基与基础工程施工质量验收规范3、JGJ942008建筑地基处理技术规范-最新精品资料推荐-提供全程指导服务-上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！ 卫计委家庭发展科科长竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位同仁： 非常感谢委党委给我这次机会，站到这里来竞聘家庭发展科科长的
21、职位，我想这是对我过去工作的的肯定，也是对我未来工作的期望，我会好好珍惜这次机会。今年是我从事人口计生工作的第七个年头，想想当年，初来乍到，面对各种业务术语真是一头雾水，听到专业名词看到一些药具还会脸红，就这样我成为了一名计生战线的新兵，一干就是七年。这一路走来，在领导、同志们的关心帮助之下，通过自己的不断学习努力，我不但逐渐的熟悉了业务，也对这份工作产生了感情，同时也收获了领导和同志们的好评。从事计划生育工作以来，我一直负责宣传教育工作，主要包括新闻宣传、幸福家庭建设、出生人口性别比综合治理等工作。我真的很喜欢这些工作，虽然我不是学的这个专业，但兴趣是最好的老师，我去钻研、去请教、多学多看多
22、写，自加压力，自我督促，从宣教工作的门外汉成为业务能手。而过去宣教工作中的两项内容幸福家庭建设、性别比治理现划归家庭发展科，再加上利益导向组成了现在的家庭发展科全部工作内容。其中两项工作都是我所从事数年、经验丰富且受到好评的，因此，我认为，我担任家庭发展科科长职务是有优势的。一是我有较强的写作能力，我先后在中国人口报、徐州日报等媒体上发表千字以上文章5篇，这有助于我区家庭发展工作经验、做法的总结、提炼、推广；二是我对组织大型活动有丰富经验，我连续三年参与了区“家庭人口文化节”的策划与实施工作。三是我对两非案件的查处经验丰富，从联合执法现场查处到案件文书制作、卷宗整理归档，到国家两非系统的案卷录
23、入、系统维护，整个流程我都非常熟悉，自从两非纳入全市科学发展考核目标以来，我区的打击两非工作始终走在主城区最前列，并被列为加分项目。以上这些都是我在本职工作中任劳任怨、勤学肯干的一些积累和经验，也是支撑我能站在这里的竞岗的信心与底气。如果委党委信任我，把家庭发展科长这个职位交给我的话，我只想说，谢谢领导，我会好好干！如果我竞聘成功，我会珍惜这来之不易的岗位，顾全大局，服从命令听从指挥。如果我竞聘成功，我会摆正自己位置，谦虚谨慎，团结科室人员努力拼搏，尽职尽责，出色完成各项任务；如果我竞聘成功，我将坚决摒弃本位主义，同心同德，分工不分家，融合融入卫计大家庭。各位领导、同志们，古人说：“不可以一时
24、之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，胜不骄、败不馁，一如既往地勤奋学习、努力工作、追求梦想！卫计委卫生计生委基层指导科科长竞职演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先感谢委党委给了我这个机会，一次检验、学习、提高的机会。 我叫XX，女,38岁，中共党员，1998年12 月参加工作，2010年转入云龙区人口计生局发展规划科与信息科工作，现竞聘卫生计生委基层指导科科长，主要负责指导和督促基层计划生育基础管理和服务工作，推进基层计划生育工作网络建设；组织实施全区计划生育目标管理责任制考核，承担区人口和计划生育领导小组办公室具体
25、工作。希望大家给予支持!一、我个人认为我的主要优势有以下几点：1、具有较强的适应能力。17年不同的工作岗位和工作环境，丰富了我的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯。2、具有很强的协作意识。无论是在本科室内部工作，还是参加本局的重大活动，我都能以大局为重，积极出主意、想办法，尽我所能完成一切工作。3、具备良好的心理素质。这些年来，不管是首次参加的业务工作，还是首次参与组织重大活动，我都能保持良好的心态，不畏惧、不退缩，耐心细致、积极主动地做好每一样工作。4、具有过硬的业务能力。首先我认为强烈的事业心和责任感以及对工作环境的熟悉是胜任本岗位的基本条件。我是一名拥有
26、多年工作经验的计生人，受党组织培养和教育多年，培养了我“服从命令听从指挥”、 “能吃苦、能战斗、能奉献”的良好品质，2010年到云龙区人口计生局工作以来，我主要从事发展规划与信息工作，对科室工作任务重点、流程比较了解，也积累了一定的工作经验，能做到干一行、爱一行、钻一行，执行力较强。二、如果我能竞聘成功，我将努力当好科长：1、当好领导的参谋助手。我会尊重领导，不越权、不越位，积极建言献策，为科室的工作竭尽全力。2、争做科室的业务能手。作为科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替领导分忧。3、协助领导带好队伍。团结带领科室所有同志，服从领导安排，听从领导指挥，共同做好科室的工作。4、不断创
27、新工作思路。创新是事业发展的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室争荣誉。5、坚持廉政要求。严格遵守法律法规和纪律的各项规定，干干净净做事，清清白白做人，尊重领导，团结同志，自觉接受领导、群众的监督和批评。三、严格要求自己：1、坚持学习不放松。不断学习新知识，掌握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。2、坚持工作不懈怠。进一步从工作中查找薄弱环节，提高做好各项工作的服务能力。3、严于律已不动摇。牢记本委工作纪律，时时以党员标准严格要求自己，处处以本委的工作规则规范自己，树立良好的形象。总之，我会以这次岗位调整为契机，更加努力地工作，更加努力地学习，不断提
28、高完善自己，为卫生计生事业多做贡献。最后，衷心感谢委党委对我的关心、爱护和培养，感谢同事们对我的帮助、照顾和支持。谢谢大家!财政系统新进人员培训班发言提纲秋高气爽，万里无云，在这个收获的季节里，我非常开心能够与新近人员一起度过快乐而充实的四天培训生活，在此期间，我们接受了财政专业知识、廉洁自律、依法行政、礼仪知识等多方面的教育。对于我来说既是一次业务充电，又是一次工作助推，真可谓是“带着问题来，满载成果归”。下面我就根据此次学习培训的内容，谈谈自己在未来如何做好自己的本职工作，成为习主席所说的“20字好干部”。一、明确理想信念黑格尔说：“没有理想，一切行动都没有价值。”理想信念是共产党人精神上
29、的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。所以理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。现代社会多元思想相互激荡，物质诱惑席卷而来，用理想信念铸就金刚不坏之身，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。所以在以后的工作当中必须坚持“革命理想高于天”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。二、准确定位角色。在以后的工作中我们始终要明白重要的是财政工作而不是财政工作者。服务于人民根本利益的国家财政，体现了取之于民，用之于民的新型分配关系。政府管家并不是嘴上说说，而是从内心深处摆正位置，拿出人民公仆的态度，敬民、亲民、爱
30、民。成熟的麦穗都是低下头的，放低身段才能赢得更多的尊重，从自身做起，从每一件小事做起，尊重每一个人，尊重每一分钱，直到群众说我们是清水衙门那一天就是我们所有财政人的骄傲。三、爱岗敬业、履尽职责空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子不如甩开膀子。干部勤于政事，既要勤于“察政”、善于发现问题，也要勤于“谋政”、善于思考问题，更要勤于“施政”、善于处理问题。要立足平凡，追求卓越，认真履行工作职责，聚精会神干工作，一心一意谋发展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多写、多练、多问。四、勇挑重担古人说：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。我认为敢于担当体现在对外和对内两个方面，对外是指面对当代中国进入改革深
31、水区的情况下，我们应该要紧紧围绕财政工作重点，不断地更新知识，掌握专业技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主动性和创造性，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，为全县经济社会发展献计献策、贡献力量。对内是指在单位内部敢于担当也体现在勇于批评和反求诸己，作为财政工作人员不应该怕得罪人，搞无原则的一团和气，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，这种不敢担当、不愿担当、不会担当的 “老好人”、“墙头草”多了，党和人民的事业，还怎么向前推进？正是从这个意义上，敢于担当，是今天我们党的干部必须具备的基本素质，也是衡量“好干部”的重要标准。五、 要廉洁自律，依法理财。2011感动中国十大人物杨善洲同
32、志从事革命工作近40年，曾担任保山地委领导，两袖清风，清廉履职，只为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺。廉洁自律，勤政为民是对党员干部的起码要求。我们要严格要求自己，依法办事，严格执法，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。要打牢廉洁从政依法理财的思想基础，时刻做到自重、自省、自警、自励。以上是我此次学习的个人体会，通过这次特殊的充电，打开了我财政工作的新视野。再次感谢各位领导的培养与厚望，我一定用实际工作表现作为学习后的新起点，始终保持工作激情，用心用脑把每一件小事做好，为富强宝应做出应有的贡献！财政干部三严三实演讲稿不忘初心方得始终各位领导、各位同事：大家下午好。我是
33、XX，今天演讲的题目是不忘初心，方得始终。最近，我总是在回忆，想念平淡而又充实的大四。去年的今天，我和所有小伙伴一样，纠结于考研、工作。那时候，总觉得时间还很长，足够慢慢去挥霍，也想象不了一年后的今天。我们常常因为走得太远和时光老去，就忘记当初为什么出发。我们是新考入的财务工作者，更因铭记习总书记“20字好干部”，找准好干部“坐标原点”和“准绳”，为实现“中国梦”提供强有力的干部队伍支撑。“信念坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤政务实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质，“清正廉洁”是为政底线。我们应有道路自信、制度自信、理论自信，用坚定的信念指导实践，在工作岗位上勤勤肯肯，为民服
34、务。情为民所系，权为民所用，利为民所谋。作为国家公务人员，上有组织信任，下有人民期待，必须牢固站稳和人民的政治立场，摆正自己的位置，做人民公仆。我们是刚从学校出来的年轻人，一方面缺乏社会经验，另一方面对陌生的基层环境无所适从，但我们却有着属于90后特有的活力与激情。这要求我们保持头脑清醒，工作上顶得住压力，生活上守得住清贫，政治上耐得住寂寞。我们应从以下三个方面严格要求自己：第一、勤于学习、填补空白进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东西必然很多，我们应把学习作为第一要务，脚踏实地，安心学习，扎实工作。第二、诚实守信、公正无私我们在以后的工作上肯定要直接与领导、与同事、与群众打交道，
35、除了具备过硬的本领，丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，用优秀的人格力量凝聚民心，树立威信。第三、勤劳肯干、积极进取成功的道路上，除了勤奋，没有任何捷径。笨鸟先飞，尚可领先。但是，人生之路不一定都是顺境与成功，也有逆境和失败。我们要有良好的心态，把所有经历当作人生财富，知难而进。第四、善于合作、乐于奉献我们对待繁重、高难度的新工作，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，主动向老同志求教，虚心听取别人意见。工作中，要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事之大气量。现在这个浮躁的社会，大家都带着有色眼镜看待公务员。而我们作为新进公务员，不必理会外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，方得始终。我的演讲到此结束，谢
36、谢大家。市委书记在第一季度党建工作调度会上的讲话 1月份，市委召开了全市党建工作会议，印发了2016年全市党建工作要点，并与各乡镇、街道签订了党建责任状。2月份，市委下发了党的建设目标管理考核实施办法，先后召开了纪检、组织、宣传、统战及政法会议，对党建工作进行了再细化、再布置。今天，我们又召开3月份调度会议，就当前几项党建重点工作进行专题调度，这体现了市委抓党建工作的决心和态度，说明市委把党建工作自始至终是紧紧抓在手上的。刚才，各乡、镇、街道党（工）委分别重点汇报了乡镇党委换届、村级集体经济发展、党员组织关系排查以及其他党建工作开展情况。从刚才的汇报和平时掌握的情况看，总体感觉，今年以来，各地
37、各部门认真贯彻市委决策部署，坚持严标准、实举措推进从严治党，全市党建工作形成了谋划实、行动快、效果好的良好开局。主要表现在：一是高度重视。各地、各部门自觉强化党要管党、从严治党的责任意识，做到“一把手”亲自抓，主要负责人亲自研究、亲自部署、亲自推动落实。二是谋划科学。各地各部门自觉把市委决策部署与本地本部门的实际结合起来, 明确今年党建工作发展思路，初步提出全年党建工作重点任务和工作措施。三是推进有序。当前乡镇党委换届、组织关系排查、发展村集体等工作都是时间紧、任务重、要求高，各地各部门集中精力、加强统筹，及时进入了高速的运转状态，确保了各项工作有序推进。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存
38、在的一些问题和不足。一是思想认识不深。少数单位管党治党主体责任还需强化，抓党建的主动性有待进一步增强。如党员组织关系排查工作，是为即将在全体党员中开展“两学一做”学习教育打基础的工作，俗话说“基础不牢、地动山摇”，把党员组织关系排查清楚，把底数摸清楚就是最基础的事情，我们在座的各位不一定就对辖区的党员队伍情况就十分清楚。大家要跳出思想误区，把这项工作紧紧抓在手上，集中人力精力，按照上级有关要求，把这项工作做实做细。二是措施谋划不实。部分单位抓党建工作的思路不明晰，着力点找得不够准，对新常态下党建工作的重点措施不具体、方法不够新、任务不够细。如发展村级集体经济工作，2016年底，全市所有村集体经
39、济收益达5万元以上，这是宣城市委对宁国市委的要求。这项工作上，许多同志存在畏难情绪，思想上“不想搞”；大部分对村级调研不深、情况不明，办法上“不会搞”；还有的缺乏担当精神、对一些创新做法不愿去尝试，实践上“不敢搞”。这里我重申下市委的立场，发展村集体经济不是要不要搞的问题，而是必须搞、任务必须完成的问题，这是考验领导干部责任心、经济头脑和经营能力的一次好机会。希望大家要立足村情，进一步细化举措，及时落实到位，确保完成年度的目标任务。三是系统考虑不周。均衡化发展水平欠缺，有的地方只抓点、不抓面，党建还存在“盲区”；有的考虑不周、顾此失彼。如乡镇党委换届工作，就存在一些普遍性、苗头性的问题。如换届
40、工作存在简单化的倾向，少数干部存在着按惯例、走程序、简单操作等问题，对中央和上级党委关于这次换届的主要精神，只是简单地提出要求，缺少具体落实的举措。党员参与的积极性有待进一步提高。怎样调动党员的积极性，怎样吸引党员回乡参与乡镇党委换届这项工作，这是乡镇党委要做的工作。对人事安排以外的工作重视不够。对报告的起草重视不够，特别是对以换届为契机，加强乡镇党委建设，加强村级组织建设重视不够。乡镇党委换届应该是一次全面加强基础组织建设的有利契机，是选优配强乡镇领导班子的过程，是一次全面教育党员干部的过程，更是一次凝聚人心、形成共识、推动科学发展的过程。各地要注意克服换届就是换人的片面认识，纠正只注重安排
41、人事，而忽略其他工作，特别是写好党委工作报告的倾向。以上列举的问题需要我们深刻思考，及时加以解决。就当前而言，乡镇党委换届工作是所有工作重中之重。目前，乡镇党委换届进入关键时期，各乡镇人事安排方案刚刚确定，党代表即将选举，党代会前期筹备工作紧张而忙碌，下面就抓好换届工作我强调几点。一要突出一个主题。这个主题就是科学发展。换届的关键是围绕科学发展，要把换届工作放到实现“十三五”时期经济社会发展的大局中去谋划，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变的目标去落实。要认真分析乡镇实情，全面系统地总结过去五年的成绩和经验，实事求是地分析面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划未来五年经济社
42、会发展和党的建设，要通过换届充分调动党员和干部群众的积极性、主动性和创造性，进一步形成推动科学发展的强大合力。二要抓好两件大事。一是要形成一个好的工作报告。乡镇党委书记要亲自主持，要广泛征求各方面意见，真正使报告形成的过程成为一个统一思想、形成共识、明晰思路、凝聚人心的过程。报告要实事求是地总结过去、清醒地研判形势、科学规划未来，要做到语言精练、文风朴实，还要考虑听报告对象年龄差异、文化程度等实际情况，字数不能太长、理论性不能太强，要真正做到代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实。要着眼解决基础民生问题，开展走访调研、查找问题，了解群众的期盼，明确未来五年的工作方向，要有具体的承诺和目
43、标。二是选出一个好班子。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持服务科学发展和重基层的导向，优化领导班子结构，激发班子活力，增强整体功能。既要选拔熟悉党务、农村工作、纪检政法等工作的干部，也要充实一些熟悉农村经济、社会管理、群众工作的干部，特别是要注重选拔优秀的村党支部书记、大学生村官、乡镇事业编制干部进入乡镇党委领导班子，树立起重视基层的导向。三要认真落实三项关键举措。一要落实坚强有力的领导和指导。前期，市委已向每一个乡镇派出由市委常委、列席常委任组长的换届指导组，为进一步加强对工作指导，根据宣城市要求，市委决定，这次不再提名的乡镇党委书记暂不安排工作职务，直接转任各自乡镇换届指导组副组长，
44、负责指导所在乡镇做好换届工作，待乡镇党委换届圆满结束后，再安排工作职务（这里需要强调的是：所在乡镇换届工作成效直接关系到下一步职务安排）。要切实履行好第一责任人职责，做到眼观六路、耳听八方，及时掌握工作情况，了解换届工作进展。乡镇党委书记是这次换届工作的直接责任人，对换届选举工作应实施强有力的领导，要认真履行法定程序，准确把握政策，规范操作流程，切实做到步骤不减、标准不降，尤其要抓好代表选举、领导班子选举、起草工作报告等关键环节的工作，确保乡镇党委换届工作规范有序推进。各乡镇党委分管副书记、组织委员（干事）要充分发挥参谋助手作用，做好具体工作，协调、联系有关部门积极配合，确保各乡镇换届工作的顺
45、利进行。二要精心组织召开好党员代表大会。党员代表大会的顺利召开是换届选举工作的重要基础。代表大会至少需要一天时间，各地要留出足够时间让党员代表讨论乡镇党委工作报告，充分发表意见，确保党员大会不流于形式、不走过场。乡镇党代会选出委员后，及时召开第一次纪委委员会议和党委委员，选举出纪委班子和党委书记、副书记，公布结果后，再宣布会议闭幕。要将会务组织、材料分发、氛围营造、后勤保障等方面工作做精做细，确保各项工作有序不乱。三要制定落实换届纪律的具体举措。关于换届纪律，中央和省、市已经做出了明确的要求，各地务必要高度重视，时刻绷紧换届纪律这根弦，通过发放提醒、做出承诺、请人监督、发挥舆论作用、进行全过程
46、公示等方式，把“九个严禁、九个一律”等换届纪律落到实处。各乡镇要根据不同情况，制定详细的换届工作预案，及时掌握舆情动态，做到早了解、早掌握、早应对、早处置，排除地方宗族势力等因素在换届工作中的影响，确保换届工作风清气正。3.15消费者权益日宣传纪念活动主持稿 A:尊敬的各位领导！B:亲爱的各位来宾！AB:大家上午好！A:我是主持人余熙俊B:我是主持人杨雅婷A:欢迎大家来到这里参加湛江市消委会2016年315国际消费者权益日宣传纪念活动。B:众所周知，每年的3月15日是“国际消费者权益日”。1983年，国际消费者协会把每年的3月15日定为国际消费者权益日。此后，每年的3月15日，世界各地的消费者及有关组织都要举行活动，推动保护消费者权益运动进一步发展。B:今天，湛江市消费者委员会、湛江市工商行政管理局、中国移动通信集团广东有限公司湛江分公司以及消委会各成员单位在这里举行集会，