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1、2011年度工学院教学、科研、实习实践等相关工作年度考核工作实施方案一、成立领导小组组长：张君副组长：王伟（执行组长）、王怀志成员：院办工作人员（于湘平、马海峰、李金倩）、教研室主任秘书：马海峰二、工作要求1.按照考核细则的要求组织材料，要求材料完整、规范。要通过材料的组织和收集，建立起比较完善的档案系统。2.要求提供考核细则测评要点的支撑材料，同时要有我们自己创新点。3.材料要分类装订，分类成盒。文件合标签要规范统一，要有目录和编号。4.负责领导要熟悉材料的分类、目录名称和材料内容，以方便检查。一、教学工作量化考核打分表序号考核指标测评要点分值评分标准支撑材料责任人打分1教研室教研活动情况认
2、真落实枣庄学院教研室工作条例(试行)(枣院教字200613号)10教研室规章制度、年度工作计划、年度工作总结、教学研究活动记录等材料完备，每缺一项扣1分。1.教研室规章制度2.年度、学期工作计划3.年度、学期工作总结4.教研室人员及基本情况一览表5.教研室人员个人情况登记表6.教研室学期中、期末教学检查汇总表7.教研室教师期中、期末教学进度调查表8.教研活动材料（听评课、集体备课、教学研讨讲座交流、教研科研服务地方等记录和材料）9.教研室活动记录本10.教研室活动月材料11.教师教案及教学档案材料（教学档案目录、听课记录本、院会记录本、教研室活动记录本、教学计划任务书、教案、教学档案、作业本2
3、本、实验报告2本、课程设计）12.教研室其它材料王伟教研室主任教研室主任教研室主任教研室主任2教学质量工程项目建设情况大力推进教学质量工程建设，切实提高人才培养质量15积极做好教改立项、精品课程、优质课程、双语课程等教学项目建设，加强教学团队和名师工程建设，成效显著。1.项目名称及基本信息一览表2.立项材料3.结项材料4.检查材料5.其它相关材料王伟教研室主任3实践教学组织管理情况认真落实枣庄学院关于校外实践教学基地建设与管理的规定(试行 )(枣院教字20089号)、枣庄学院关于毕业设计(论文)工作的管理规定(修订)(枣院政字【2009】26号)10积极推进实践教学基地建设，实习过程材料、毕业
4、论文过程材料完备。一、实习实践1.基地名称及材料（要求提前报教务处备案）2.基建建设协议3.实习计划、总结4.实习学生分组及指导教师分配情况表5.实习活动记录及过程材料二、毕业论文1.毕业论文工作计划2.本科毕业论文选题要求3.本科毕业论文选题汇总表4.本专科论文题目及指导教师分配表5.本科毕业论文开题报告及其它过程材料王伟、常刚4专业建设情况做好现有专业的软、硬件建设工作，确保专业教学质量稳步提升10认真及时做好专业人才培养方案修订工作，加强品牌特色专业建设，成效显著。1.人才培养方案及教学计划2.人才培养方案调研材料汇编3.教学大纲4.品牌、特色专业名称一览表6.品牌、特色专业建设材料王伟
5、教研室主任5教学事故及处置情况学生到课率高，教师调停课率低，学院无教学事故发生。10(1)学生到课率3分。根据学校抽听课、教学检查听课统计平均到课率。打分标准：平均到课率90%，得3分；80%平均到课率90%，得2分；70%平均到课率80%，得1分；60%平均到课率70%，得0.5分；凡单次到课率低于60%的，按次数0.5分扣分，直至扣完3分。(2)调停课率3分。调停课率0.3%，得3分；0.3%调停课率0.6%，得2分；0.6%调停课率0.9%，得1分；0.9%调停课率1.5%，得0.5分；调停课率1.5%，得0分。(3)教学事故4分。扣分标准：级每次扣4分；级每次扣3分；级每次扣1分；累计
6、扣分4分以上扣4分。1.班级点名册、请假条（部分）2.调课单（部分）3.学校部门组织检查（做好安排）王福亮6本科生英语四六级(专八)通过情况根据本科生大学二年级第一次参加全国大学英语四级(外语专业四级)成绩，普通专业学生通过425分，艺术类通过350分，英语专业学生以第一次专四成绩计算通过率。15通过率40%，得10分，40%通过率50%，得11分，50%通过率60%，得12分，60%通过率70%，得13分,70%通过率80%，得14分,通过率80%，得15分1.英语四六级考试成绩2.英语四六级考试成绩分析王伟7考研工作开展情况根据毕业生考取研究生数计算研究生考取率。15普通专业考取率20%，
7、得10分，20%考取率30%，得11分，30%考取率40%，得12分，40%考取率50%，得13分,50%考取率60%，得14分,考取率60%，得15分。艺术专业考取率5%，得10分，5%考取率10%，得11分，10%考取率15%，得12分，15%考取率20%，得13分,20%考取率30%，得14分,考取率30%，得15分。1.考研工作计划2.考研成绩及录取情况统计3.考研工作记录及过程材料3.考研总结及分析金倩8大学生科技竞赛获奖情况积极组织学生参与大学生科技竞赛，提高学生创新实践能力。15积极组织学生参与各项大学生科技竞赛，成绩优异。1.科技竞赛计划2.科技竞赛总结及报告3.科技竞赛项目及
8、成绩4.科技竞赛获奖证书5.科技竞赛过程材料单承刚9教师教学评价情况组织配合31.学生评教组织符合规范情况；2.配合工作的积极程度；3.通知、联系的畅通性。1.评教安排方案2.考评结果材料王伟、于金倩工作效率3提交材料及时程度。工作质量31.提交材料的格式规范性；2.评教表格有无漏人、漏课和误填等情况。10本科教学工作合格评估规范化建设情况组织配合31.状态数据采集工作的配合情况；2.通知、联系的畅通情况。1.评估数据采集上报材料2.网站数据准确畅通王伟、董西尚材料完备性3提交材料的齐全程度。材料规范性31.提交材料的格式规范情况。2.提交材料的内容质量情况。如学生获奖信息是否完整等。11教风
9、学风建设情况组织配合31.教风学风检查工作配合情况。2.通知、联系的畅通情况。1.教风学风班建设月活动方案2. 教风学风班建设月活动检查记录3.教学中期检查材料4.学生学业警示材料5.其它相关材料王伟、徐敏检查结果3依据检查成绩的优良程度整改落实3对反馈意见的重视程度和对存在问题的整改落实情况。12课堂教学质量评估检查情况组织配合21.对督导听课的组织配合是否积极。2.通知、联系是否畅通。教学管理31.教学管理规范化建设；2.教学档案规范程度；3.课程表编排情况；4.教师教学任务的均衡情况。一、教学管理规范化建设（一）文件及制度1.教学工作计划、总结 2.课堂教学规范3.教案要求及规范 4.教
10、学大纲编制指南5.教学大纲 6.期末考试命题要求 7.期末试卷批阅归档规范 8.教学博客要求及规 9.领导干部推门听课制度 10.教风学风班风建设月方案 11.考研室设置一览表（二）规范化建设1.教学中期检查材料 2.学风班风检查记录3.领导听课记录 王伟、王海峰于金倩、李湘平二、教学档案规范程度（一）教务管理1.学期教学工作计划、总结 2.学期课程表（包括分班和汇总表） 3.教学日历 4.学期任课教师情况统计（包括姓名、职称、课程名称、授课班级） 5.调、停课备案表 6.学期开设课程统计 7.学期期末考试试卷材料 8.大学英语四六级考试材料（包括证书复印件、统计结果） 9.考试及试卷管理规章
11、制度及过程材料（试卷命题要求、试卷批阅归档规范、试卷审批表、试卷参考及评分标准、各科试题AB样卷、批阅后试卷（含考场记录、学生考试情况统计表、班级考试情况统计分析表） 10.学生违纪处分、学业警示等相关材料 11学生登记表、成绩单 12.学年在校学生名册 13.学生学籍异动情况 14.其他材料（二）实践教学（含实习、课程设计、毕业实习）、学生科技竞赛等1.实习计划或方案 2.实验学生、指导教师名单及分组表 3.实习报告、考核表、实习总结 5.实践、实习基地建设材料（含基地建设报告、建设计划、建设总结、协议书） 6.实习教学有关的规章制度 7.有关实习教学的典型材料 8.实习的其他材料 9.学生
12、科研情况及发表论文、发明创作等材料 10.学生参加SRT项目材料（统计表、申报材料、结项材料、成果） 11.学生参加英语、学科竞赛材料（培训及参赛计划、报名统计表、获奖统计表、获奖文件和证书复印件）（三）实验教学1.实验教学大纲 2.实验工作记录本 3.实验室开放记录 4.实验教学任务书 5.实验室分学期实验安排表 6实验计划表、实验项目表 7.实验室新建、改建、扩建报告和建设总结 8实验仪器清单 9.实验材料购置、消耗、库存明细表 10.学习实验报告等材料 11.实验教学和实验室管理规章制度 12.实验室工作人员工作日志、仪器设备外借记录本 13.大型仪器使用记录本 14.实验室固定资产统计
13、表（四）毕业论文1.学年毕业论文选题、指导教师名单和成绩评定总表 2.毕业论文材料（包括任务书、开题报告、中期检查、论文过程材料、论文文本等） 3.优秀毕业论文资料 4.毕业论文相关管理规定 5.毕业论文工作计划、总结 6毕业论文选题分析的质量分析报告 7.毕业论文工作安排及检查材料 8.指导老师指导毕业论文的经验、体会等典型材料（五）教学管理1.教学工作规划 2.院务会议研究教学工作会议记录 3.学期教学工作计划和总结 4.其中教学检查计划和总结材料 5.各类人员的听课记录 6.教学管理规章制度 7.各类教学管理人员的岗位职责8.教师教学业务要案（含教学任务记录、教学工作计划和总结、教学质量
14、考核、教学奖惩材料、进修提高、职务职称变动、任教资格聘书等） 9.教学事故记录和相关材料 10.学生考研、升本工作材料（包括计划总结、辅导安排、学生报考及录取情况） （六）教学研究1.教学管理干部及教师发表教学研究论文目录清单及论文复印件 2.开展教学研究的有关材料 3.各级教改项目汇总表及的材料（含申报表、任务书、结项报告、鉴定表、成果等） 4.各级各类教学评奖和教学竞赛申报、评审材料及证书复印件 5.教学工作简报（七）专业建设1.专业历史沿革及各年级专业一览表 2.新专业筹建、申报及建设有关材料 3.专业建设规划、总结及相关材料 4.人才培养方案及专业教学计划（八）课程建设1.课程建设规划
15、 2.重点课程（包括优质课程、精品课程、双语课程等）建设材料 3.各专业教学指导书及课程教学大纲 4.教材建设规划 5.自编教材目录、教材原件、获奖情况材料 6.教学内容、方法和手段改革以及考试内容、方法和手段改革相关材料 7.教学改革的典型材料 8.其他特色教学工作材料三、学期总课程表、分班课程表四、学期教师工作量统计表（包括教师姓名、任课专业班级、课程名称、周课时、总课时、周平均课时等信息）教学运行31.调停课手续；2.教研室活动情况；3.部门督导组听评课记录等。1调停课手续（部分）2.教研室活动情况（见教研室工作）3.部门督导组听评课记录等（院督导组听课记录）13招生宣传情况招生专业和宣
16、传材料的报送，组建招生宣传队伍，招生咨询15按要求报送招生专业及招生宣传资料。迟交一次扣1分，不符合要求扣2分。组建招生宣传队伍，明确两名招生宣传员，必须有一名学院班子成员，不按要求组建的扣2-3分。配合招生就业处参加高考招生咨询会，按要求完成任务。各学院招生宣传负责人在招生宣传期间确保24小时开机，接受考生的咨询，不按要求开机或打不通的扣1-2分。王海峰（2011年）14毕业生就业情况就业指导及就业信息化建设，就业市场建设，毕业生就业率，就业指导教育。15组织就业报告会2场以上，定期开展毕业生就业情况调查。认真开展生源审核及学生档案整理转递工作。毕业生在省就业信息网上注册率90%以上。积极构
17、就业基地(每专业基地总数不少于5个，新专业不少于2个)。联络用人单位积极参加学校组织的大型招聘会或主办院级就业市场。总体就业率和正式就业率均达到当年就业目标，不达标者每低一个百分点扣0.1分。有自己的就业指导教师队伍并重视业务培训。按要求组织相关材料，高原设计高原15实验教学开展情况实验课程开设情况、实验效果及创新。9主要检查实验教学大纲、教材、讲义、实验指导书、学年度实验教学计划安排表、学生实验考核成绩、典型实验报告，有新增综合性、创新性实验项目予以鼓励加分。按要求组织材料，王海峰设计王海峰16实验室建设与管理情况实验室正常运行，为教学科研提供优质服务。设备账物相符，维护良好，能够正常使用。
18、规章制度齐备，设备资料完整。26新建实验室管理制度健全、环境整洁、有开放记录、发展方向有特色。能开出项目立项报告中所列的全部实验项目。实验室安全设施能正常使用。主要查看资产账目、实验记录、设备使用记录、维修记录。鼓励对原仪器进一步研制开发，包括软件升级、技术改造等。有以本仪器设备为主要研究工具的实验教学或科研成果获校级以上奖励的，予以加分。主要查看保存学校工作档案情况、内部规章制度建设情况、仪器设备和低值耐用品的账、卡、物等文字资料和技术资料、单价为800元以上教学科研仪器设备增减情况年度的数据与报表、五万元以上大型精密贵重设备的操作规程、使用情况记录。按要求组织材料，王海峰设计王海峰二、科研
19、及人才工作量化考核打分表序号考核指标测评要点分值评 分 标 准项目及数据统计责任人封顶分分项分1科研立项情况学院本年度上级科研立项数量、上级科研立项结项数量和横向课题到位经费数量108首位主持国家级科研立项课题1项及以上得8分首位主持国家级科研立项课题子课题1项及以上得4分参与国家级科研立项课题1项及以上得2分王伟教研室主任5首位主持省部级科研立项课题1项及以上得5分参与省部级科研立项课题1项及以上得2分3首位主持地厅级科研立项课题1项及以上得3分8首位主持的横向课题合计到位经费50万元得8分首位主持的横向课题合计到位经费10万元得5分首位主持的横向课题合计到位经费5万元得3分5首位完成国家级
20、科研立项课题鉴定1项及以上得5分首位完成省部级科研立项课题鉴定或作为参与人参与完成国家级立项课题鉴定1项及以上得3分首位完成地厅级科研立项课题鉴定或者作为参与人参加省部级科研立项课题鉴定1项及以上得1分2科研专项建设情况学院本年度科研专项建设情况，包括重点实验室建设、人文社科基地建设、创新团队建设、科研机构建设、研究生培养基地建设等1210有国家级重点实验室得10分有省级重点实验室得5分有校级重点实验室得3分10有国家级人文社科研究基地得10分有省级人文社科研究基地得5分有校级人文社科研究基地得3分10有国家级创新团队得10分有省级创新团队得5分有校级创新团队得3分10有国家级科研机构得10分
21、有省级科研机构得5分有校级科研机构得3分5有研究生（博士）培养基地得5分有研究生（硕士）培养基地得3分3科研业绩情况学院本年度科研成果完成数量，包括高水平论文完成数量、著作和教材完成数量以及专利授权数量3012发表1类期刊论文1篇及以上得12分4教授年人均发表3类期刊论文1篇及以上得4分教授年人均发表4类期刊论文1篇及以上得3分教授年人均发表核心期刊论文1篇及以上得2分4副教授年人均发表4类期刊以上论文1篇及以上得4分副教授年人均发表核心期刊论文1篇及以上得3分4讲师年人均发表核心期刊以上论文1篇及以上得4分讲师年人均发表公开出版的省级以上学术期刊论文1篇及以上得2分2助教年人均在公开出版的省
22、级以上学术期刊发表论文1篇及以上得2分助教年人均在其它公开出版的学术期刊发表论文1篇及以上得1分4年出版著作或省级以上规划（统编）教材1部及以上（主编）得4分年出版省级以上规划（统编）教材1部及以上（副主编）得2分4年获得国家发明专利授权1项及以上得4分年获得国家实用新型专利授权1项及以上得2分年获得国家外观设计专利授权1项及以上得1分学院本年度科研奖励获得数量10首位获得国家级科研奖励1项及以上得10分参与获得国家级科研奖励1项及以上得5分5首位获得省部级科研奖励1项及以上得5分参与获得省部级科研奖励1项及以上得3分3首位获得地厅级科研奖励1项及以上得3分参与获得地厅级科研奖励1项及以上得2
23、分2首位获得校级科研奖励一等奖1项及以上得2分首位获得校级科研奖励二等奖1项及以上得1分5音体美专业作为参赛人获得国家级艺术成果奖1项及以上得5分音体美专业作为参赛人获得省级艺术成果奖1项及以上得3分4学科建设情况学院学科建设获得各级重点学科、骨干学科及优势学科情况1010有国家级重点学科得10分6有省级重点学科得6分4有校级重点学科得4分有校级骨干学科得2分有校级优势学科得1分5服务地方开展情况学院服务地方工作开展的好，在学校服务地方简报中有相关工作介绍以及出现成果转化和到位服务经费53服务地方工作开展情况良好，在服务地方简报中有5次以上服务内容得3分服务地方工作开展情况良好，在服务地方简报
24、中有3次以上服务内容得2分服务地方工作开展情况良好，在服务地方简报中有1次以上服务内容得1分3在服务地方工作中出现成果转化或到位服务经费50万元得3分服务地方工作中到位服务经费10万元得2分服务地方工作中到位服务经费5万元得1分6学术活动落实情况学院学术活动开展规范程度、学院教师参加学术会议并发表会议论文数量以及举办学术会议数量32聘请校外专家开展学术活动，按规范举办，有新闻报道得2分2积极开展校内学术活动，按规范举办，有新闻报道得2分2教师年参加国际学术会议1次及以上且发表会议论文得2分教师年参加国家级学术会议1次及以上且发表会议论文得1分2举办国家级学术会议得2分举办省级学术会议得1分7人
25、才引进计划完成情况高度重视人才队伍建设工作，制定人才引进计划，成立人才引进工作小组。4高度重视人才引进工作，立足学校“人才强校、科技强校”战略和“服务地方，特色发展”办学定位，围绕学校人才队伍整体发展规划，以本单位实际需求为依据，及时制定年度人才引进计划，并专门成立人才引进工作小组。支撑材料：1.人才引进计划（文字，包括领导小组成员）2.人才引进计划一览表3.人才引进面试人员一览表4.人才引进面试人员情况登记表5.人才引进拟录用人员登记表王伟李湘平积极开展人才引进工作。4积极开展人才引进工作，认真做好面试、试讲等业务考核活动。完成人才引进计划。12年度人才引进计划完成率达到90以上。8劳动纪律
26、遵守情况严格执行学校劳动考勤规定，认真做好考勤工作。5严格执行学校劳动纪律规定，按时做好本单位教职工劳动考勤工作，并认真做好考勤记录。支撑材料：教职工会议、活动签到表，坐班人员考勤表。按时报送考勤记录。5每月5日前（遇节假日顺延）将考勤情况统计表上报人事处（如有延误每次扣2分）。支撑材料：每月上报考勤情况材料12四、党建工作量化考核打分表序号考核指标测评要点分值评 分 标 准支撑材料责任人打分1创先争优活动开展情况活动方案规范，措施健全，“三诺”落实到位且富有成效，师生满意率85%以上。10没建立“三诺”机制的一票否决，没落实到位的扣3，教职工满意基准率每低一个百分点扣1，扣满为止。2党政联席
27、会制度落实情况；落实党政联席实现了规范化、制度化。班子成员评价满意率90%以上。30未建立联席会制度的一票否决，有制度但没坚持每周至少召开1次的扣10；议事范围内的事项未按要求上会的扣5；班子成员满意基准率每低一个百分点扣2，扣满为止。3财务公开情况建立了学院财务公开制度，教职工满意率85%以上。30未建立财务公开制度的一票否决；虽建立了制度但没落实一学期公开1次的扣10；虽公开但项目不清楚不详细的扣5；教职工满意基准率每低一个百分点扣2，扣满为止。1.学院财务公开制度2.经费预算表3.经费使用台账复印件4.做到每学期公布一次经费使用情况。4党员日常管理情况。按照党员日常管理制度定期规范开展党
28、员评议考核工作，发展党员工作规范，党员、群众满意率85%以上。10未建立党员日常管理制度、发展党员不规范的一票否决，有制度但一学期未考评一次的扣5；教职工满意基准率每低一个百分点扣1，扣满为止。5党风廉政建设情况党员干部作风正派，无违规违纪行为，教职工对干部廉洁自律的满意率90%以上。10班子成员中有违纪受到处分的一票否决；未建立财务党政会签制度的扣5，有制度但执行不彻底的扣3；教职工满意基准率每低一个百分点扣1，扣满为止。6宣传与思想政治工作开展情况注重对干部及师生的教育和引导，师生精神面貌积极向上，单位风正气顺。10未制订年度学习计划的，学习次数不够，质量不高的扣5；师生歪曲事实在媒体发表
29、不负责言论给学校照成不良影响的扣3；教师在课堂发表不正当政治言论的扣2；分数扣满为止。五、行政管理工作量化考核打分表序号考核指标测评要点分值评分标准支撑材料责任人打分1校党委、行政决议执行情况，有关专项工作完成情况学校党委会、校长办公会决议和专项工作落实措施得力，富有成效，师生满意率高。20校党委会、校长办公会决议和专项工作落实实行一票否决，没完成或落实不及时，师生不满意的，一律不得分。赵荣军2学校重大活动出勤情况学校重大活动出勤高，没有无故缺席情况。10学校重大活动无故缺席实行一票否决。赵荣军3学校督办事件的落实情况学校党委、行政安排的督办事件落实好，教职工满意率90%以上。10督办事件落实
30、不及时，效果不好，教职工满意基准率每低一个百分点扣2分，扣满为止。赵荣军4学院经费管理使用情况经费使用规范、合理，党员、群众满意率90%以上。10经费使用不规范、不合理，透明度低，党员、群众满意基准率每低一个百分点扣1分，扣满为止。1.学院财务公开制度2.经费预算表3.经费使用台账复印件4.做到每学期公布一次经费使用情况。于金倩5档案建设与管理情况档案建设有专人管理，整理归档规范，管理使用合理。10档案建设没有专人管理的扣5，有专人管理但建设不规范的扣5分。一、学院档案管理办法二、档案规范1.学校文件（1）党委文件（2）党委纪要（3）学校行政文件（包括校办文件）（3）部门文件2.学院材料（1）学院文件（2）会议活动记录（3）学院基本情况资料（教师信息、学生及班级信息、教师评优评奖情况等）（4）党建资料（5）教学资料（6）团学资料（7）其他资料赵荣军张伟（负责）李湘平（经办）马怀志于金倩各部门负责人6校领导评价注重对学院整体工作和领导班子平时工作情况的考察，师生精神面貌积极向上，单位风正气顺。40根据校领导平时对各学院领导班子和整体工作情况的了解和师生的反映。吴明君赵荣军