求职面试需要应对的十个问题.docx

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1、求职面试需要应对的十个问题 在众多面临择业的大学毕业生中,公务员之家版权所有,全国 公务员共同的天地!求职能否获得成功往往取决于面试的结果。 我曾广泛拜访过往届取得成功的毕业生和几个单位多次主持求 职面试的朋友,归纳起来,有以下十个问题需要注意。这些问 题虽然形式可能有所不同,但几乎可以囊括所有面试涉及的内 容,但愿能给你忐忑不安的求职梦带来一丝安慰和少许启迪。 你是一个怎样的人? 一般来说,你必须言简意赅而又有重点地在两分钟之内介绍完 你的履历、受过的教育、工作能力及技能特长。然后,用自己 以往的成绩证明你是个精明能干、事业心强、积极进取的人。 但,绝不可以弄虚作假。要给人留下练达而诚恳的第

2、一印象。 为什么你要从事这个工作? 此时,你要审时度势、当机立断,不妨简洁而又坦率地告诉他: 我从事这份工作对贵单位是有好处的。此问题考查你的判断能 力和坦率程度,更主要的是看你的求职动机。拖泥带水或矫情 掩饰的回答对你求职的成功没有帮助。 你能为我们做些什么? 此类问题主要考查你是否对招聘单位有足够的认识,看你是否 具有真本领,沟通交往能力如何。你不妨事前查找一些相关的 资料及具体的统计数字。只有事先了解情况,回答这个问题才 能有针对性,引起招聘者的关注。 你有什么长处? 针对这个问题,最愚蠢的回答是我无论哪方面都有优势。你可 以谈自己干劲冲天、充满热诚、做事果断、关心社会经济政治 动态、意

3、志坚强等。但是不能面面俱到,在有限的时间里,要 抓住最主要的特长,展示给招聘者,并使其被吸引。 你有什么弱点?或,请你告诉我你曾经失败的一件事情。 这个问题无疑是有意向你身上泼冷水,考查你的自控能力。你 千万不能说:“我记不起曾经失败过。 ”这种回答只能表明你已 惊惶失措、不敢面对现实。或被人以为你孤芳自赏、缺乏坦诚。 你最好机智地把弱点用“优点”表达出来。 哪种类型的领导你最喜欢? 你要明白,绝不能踏入批评某一类型领导的禁区。公务员之家 版权所有,全国公务员共同的天地!因为大家讨厌的领导几乎任 何单位都有,也许,他就坐在你对面。你直面回答只能自讨苦 吃。你可以选择一位著名的领导人物作为崇拜的

4、偶像,也可以 机敏地换个角度回答:“我喜欢能干、有魄力、有领导才能、 给我机会尝试、肯及时指导批评我的领导。 ” 你有何值得骄傲的成绩? 你若哑口无言就没戏唱了,最好是举几个成功的事例,然后对 招聘者说:“这些无论是否算是成绩,但都不值得骄傲。 ”这样 会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象。 你要求的薪酬是多少? 如果你是个现实主义者或无法回避这个问题,你要充满信心地 抬高自己的身价,但也不能过分地抬高,以免把人吓跑。 你有其它问题需要提出吗? 你要知道聪明的问题能给人留下绝好印象,回答“没有”是不 明智的。机智是平常善于思考培养出来的,不是任何时候都能 脱口而出的。自知之明者不妨简明扼要地询问一

5、下本单位的业 务范围、领导的期望等。 为什么说你是做这份工作的适当人选? 你可以利用你的一句精辟而深刻的座右铭一言概之,让人知道 你所具有的知识、能力、经验使你充满自信。 另外,对于你可能遇到的其它实在不会或不愿回答的问题要勇 于坦率承认或断然拒绝,以避免尴尬场面的产生。有时主试者 有意问及你不可能答出的问题,目的是考查你的心理平衡能力。 在这时能果断地拒绝正是有效的答案,由于拒绝而产生失态是 完全没有必要的。 在各种用人单位尽量压缩人员、大学毕业生多如牛毛的情况下, 遭到用人单位的拒绝不是什么稀罕事。你要明白:只有做了充 分的心理准备,从容自若,才有成功的可能性。与其胆怯,不 如破釜沉舟勇敢地面对各种问题,做出恰如其分的回答。

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