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1、第 1 页 20XX 公司发展工作计划范本1 特征码 WmUoyNSbqgjuwuaKkDil 更多工作计划资源请搜索与你分享！ 1、健全和完善公司各项制度及工作标准 根据公司发展需求,适时修改和优化公司管理制度,使公 司制度更加合理规范,为公司“法治”打下基础。 根据各部门实际运营状况,制定和完善公司运营流程,使 各部门沟通更加顺畅,程序更加规范。 根据原有的岗位职责,结合公司各部门的实际情况,重新 修改各部门的岗位职责。使职责清晰,责任明确。 2.深挖招聘渠道,满足人力需求。 根据公司岗位编制及岗位缺编需求,制定公司年度招聘需 求。根据招聘需求,确定招聘渠道,执行招聘政策及招聘程序,为 公
2、司招录到合适的人力及人才。 根据 20XX 年度招聘经验,营业员招聘这块坚持走广场现 场招聘形式,辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂,坚持每 周五个工作日在广场外现场招聘。 自聘员工招辞趋于稳定,缺编不大,网站招聘进一步优化, 第 2 页 保留江西人才人事网和抚州招聘网。 做好 20XX 年年度招聘费用预算,降低日常招聘宣传费用 和网站招聘费用。 与营运部门沟通,搭建离职员工面谈平台,切实了解员工 离职原因,分析并加以改进,降低员工流失率,稳定营业员队伍。 3.加强培训管理工作,构建培训体系。 如未能招聘到适合的培训专员,20XX 年培训工作由崔主 管负责兼任培训专员,实施 20XX 年度培
3、训计划。 根据公司实际状况及公司发展战略需要,制定 20XX 年度 培训计划,并组织实施。 与外部培训机构联络,20XX 年度拟将公司管理人员送往 专业机构或大型知名百货企业参加培训,主要课程是商务礼仪、 销售技能及服务理念这三大块,提高管理人员综合素质。 内部培训工作主要由培训专员开展,辅以各部门主管。继 续开展视频培训学习,20XX 年度每个部门根据实际工作情况,每 周安排一次两个小时的课程。学完一个课程,撰写培训心得,并 进行考试。整个年度持续不间断的学习,努力打造学习型组织, 成长性团队。 对每月新入职员工进行入职培训,做到及时性、有效性, 最快的让新进员工熟悉公司流程制度,了解公司企
4、业文化,熟悉 自己的工作职责。 4.加强绩效管理,构建合理的激励机制。 第 3 页 根据公司年度经营目标,制订公司 20XX 年度绩效考核体 系。 按照 20XX 年度绩效考核体系,实施绩效管理。绩效考核 组需全程监控,使绩效考核公平、公正、透明,真正发挥绩效考 核的激励作用。使多劳者多得,少劳者少得,不劳者不得。能者 给予上升的通道,庸者施以教育的机会。 根据考核结果,进行有效的面谈,倡扬先进,教育后进,给 后进者改善教育进步的机会。 根据考核结果,不断改进考核体系,使考核体系更加完善, 更能发挥激励的作用。 5.控制人力成本、完善薪资结构。 根据公司发展需求,重新审订各部门编制,确保人岗适
5、配。 精简富余人员,降低人力管理成本,适当调整在职员工薪资待遇。 根据现有的薪资标准及岗位情况,设计详细的薪资等级制 度及岗位等级制度,结合绩效考核结果,给予员工更好、更科学、 更广泛的晋升空间,增强员工的归属感。 6.加强企业文化建设,增强员工凝聚力。 20XX 年度,本部门拟与企划部配合,创办企业内刊,刊登 公司高层动态,发布公司政策,宣扬公司文化,宣传先进个人事迹,选 登员工优秀诗歌、散文、随笔等文章。发挥员工特长,提供培训 教育及展现自身才华的平台。 第 4 页 20XX 年度,本部门拟与企划部配合,拟定企业之舞,决定 企业之歌,并进行培训,人人会唱、人人会跳,丰富员工文化生活。 在广
6、场前设立公司旗帜及国旗。每月定期举办一次国旗、企旗 升旗仪式,熏陶员工爱公司、爱祖国的情感,增强员工对公司的 归属感和凝聚力,向社会大众展示融旺人爱员工爱家乡爱祖国的 高尚情怀。 建立公司网站,树立对外商业形象,建立与外界沟通的桥 梁。让抚州人民更加了解融旺,信任融旺,打造融旺良好的商誉 及品牌。 加强新入职员工企业文化培训教育活动,使融合聚力的企 业文化根植能到每一位融旺人的心中。 员工婚、丧、生病及有特别大的困难,需要公司施以援助 的,各部门及时与人事部沟通,由人 人事部和相关部门代表公司给员工或员工家属施以帮助和慰问, 真正关心员工,让员工有家的感觉,让员工真正融入到融旺这个 大家庭中
7、中。 7.规范行政管理工作,降低管理费用。 20XX 年度在上一年度办公管理费用的基础上降低 30%。 第 5 页 物资采购要严格审批,办公用品申领要严格手续,不合理采购要 坚决杜绝,必需品、常用品要批发储存。 加强废品统一管理,增创经济效益。 易耗品仓和物料仓每月月终报表需上报审核。 加强食堂检查力度,提升食堂饭菜质量及服务质量,提升 员工满意度。 及时为公司各部门服务,做好后勤保障工作。 8.严格考勤管理制度,保障企业有序运行。 在 20XX 年度考勤管理基础上,进一步控制调休频次,严格按 照排班表执行,严格执行请休假审批制度,杜绝先休假后审批的 弊端。坚决执行考勤纪律制度,及时处罚违纪职员。 9.加强督查力度,维护制度和流程的性。 进一步完善公司督查流程和制度,扩大督查范围,触及部门 工作流程和工作标准是否合乎规范要求。严格执行每周一次的 督查频次,使不规范行为得到及时改善,使领导批办的事项能及 时得到落实。加大督查处罚力度,维护公司制度的性。 10.加强团队建设,打造强有力团队。 在部门内建立学习制度,充分利用晨会、媒体、培训机构 等平台,鼓励本部门职员持续学习,持续成长。 第 6 页