《江西招警面试系列讲座.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江西招警面试系列讲座.ppt（26页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、2013江西招警面试系列讲座,华图教育 黄国斌,考情考务,面试概论,1,结构化面试详解,2,考务考情深度解析,3,面试礼仪,4,Page 2,目 录,面试误区,1.考官凭借经验和阅历，做出的主观判断 2.面试就是面谈、口试 3.面试和笔试只是形式上的差别，本质一样,面试的特点,面试不是相亲 面试没有草稿 面试不只是答题,面试概论,1,结构化面试详解,2,考务考情深度解析,3,面试礼仪,4,Page 5,目 录,结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。,评分标准结构化,
2、测试内容结构化,面试试题结构化,什么是结构化面试？,结构化面试流程,考场规范化,考官引导语,你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。面谈的时间为x分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。,面试概论,1,结构化面试详解,2,考务考情深度解析,3,面试礼仪,4,Page 10,目 录,2013江西招警考务,考场人数：7-9名左右考官、1个记分员、1个计时员、2个监督员；
3、 题目数量：4-5道考题； 考试时间：15-20分钟左右； 试题呈现形式：读题或题本,公务员通用九大能力,1政治鉴别能力 2依法行政能力 3公共服务能力 4调查研究能力 5学习能力 6沟通协调能力 7创新能力 8应对突发事件能力 9心理调适能力,结构化面试题型,评分表示例,1.对每一评分要素，考官按010给分。表现好的给810分；一般的给47分；差的给03分。 2.总分 =1.7*A + 2.0*B + 1.4*C +1.0*D +1.4*E + 1.0*F + 0.7*G + 0.8*H,结构化面试评分表（100%）,评分说明：,2011年3月29日江西省招警面试题,1、现在有不少三门（家门
4、、校门、单位门）干部，你是城里长大的孩子，你到农村工作，如何适应村里的生活，开展工作？ 2、个纳税人养一个退休金，出台了一个报告建议推迟退休年龄，对此有人支持，有人反对，你怎么看。 3、辖区治安情况不好，如何获取真实的信息。 4、你是新刑警，老同志不看好你，新同志对你有意见， 你如何做？ 5、摩的很多，需要管制，群众不反对，一些管理人员争只眼睛闭只眼睛，你负责这个工作，你会怎么做？,综合分析,组织管理,应急应变,人际沟通,自我认知与岗位匹配,情景模拟,你要组织一个活动，有老同志认为，你的活动安市形式主义，不支持，请你把主考官当做是这个同志，你怎么和老同志沟通，争取老同志对你的支持，现场模拟下。,2009-2012年江西招警面试题型分布,面试概论,1,结构化面试详解,2,考务考情深度解析,3,面试礼仪,4,Page 23,目 录,谢谢大家！,Copyright XXX,