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1、企业培训教学工作,高级企业培训师（一级）,第六章 培训教学工作内容提要,高级企业培训师（一级）,模块一 企业培训教学督导,三大知识点 七大能力点,高级企业培训师（一级）,模块一 企业培训教学督导,知识点一、培训教学督导的基本含义 知识点二、培训教学督导的意义和职能 知识点三、培训教学督导的内容,高级企业培训师（一级）,知识点1 培训教学督导的基本含义,什么是督导？ 什么是培训教学督导？,P198页,高级企业培训师（一级）,知识点2 培训教学督导的意义和职能,意义：三个有利于,职能：三项职能,高级企业培训师（一级）,知识点3 培训教学督导的内容,监督、检查的内容 举例 咨询指导的内容 举例 对教
2、学工作进行评价的内容 举例,P198页,高级企业培训师（一级）,模块一 企业培训教学督导,能力点一：制定教学督导工作规则的技术方法 能力点二：调查教学工作情况的基本方法 能力点三：监督、检查教学工作 能力点四：分析评价教学工作的基本方法 能力点五：对教学工作进行指导 能力点六：监督检查指导工作的技巧 能力点七：教学督导的基本程序,高级企业培训师（一级）,能力点1 制定教学督导工作规则的技术方法,工作规则基本内容: 指导思想 基本目标 基本要求 注意事项,工作规则制定方法: 参照法 归纳法 关键问题法 综合法,P194页,高级企业培训师（一级）,能力点2 调查教学情况的基本方法,问卷法 座谈法
3、谈话法,P195页,高级企业培训师（一级）,能力点3 监督、检查教学工作,过程监督 结果监督,P196页,高级企业培训师（一级）,能力点4 分析评价教学工作的基本方法,教学工作分析评价的基本方法: 定量分析 定性评价,P196页,高级企业培训师（一级）,发现问题 进行指导,能力点5 对教学工作进行指导,P196页,高级企业培训师（一级）,定期检查和抽查 工作质量比较,能力点6 监督检查指导工作的技巧,P197页,高级企业培训师（一级）,能力点7 教学督导的基本程序,P197页,高级企业培训师（一级）,模块二 企业培训新教学法的实施,六大知识点 一大能力点,高级企业培训师（一级）,模块二 企业培
4、训新教学法的实施,知识点一：教学活动新模式的有关理论 知识点二：“发现学习”教学模式 知识点三：“掌握学习”教学模式 知识点四：“非指导性”教学模式 知识点五：“合作教育”教学模式 知识点六：互动式教学模式,高级企业培训师（一级）,知识点1 教学活动新模式的有关理论,程序教学模式 理论依据 目标 实现条件 操作程序 优缺点,P204页,高级企业培训师（一级）,知识点2 “发现学习”教学模式,理论依据 目标 实现条件 操作程序 优缺点,P206页,高级企业培训师（一级）,知识点3 “掌握学习”教学模式,理论依据 目标 实现条件 操作程序 优缺点,P208页,高级企业培训师（一级）,知识点4 “非
5、指导性”教学模式,理论依据 目标 实现条件 操作程序 优缺点,P211页,高级企业培训师（一级）,知识点5 “合作教育”教学模式,理论依据 目标 实现条件 操作程序（待概括） 优缺点,P213页,高级企业培训师（一级）,知识点6 互动式教学模式,定义 过程 特征,P214页,高级企业培训师（一级）,模块二 企业培训新教学法的实施,能力点一：运用新的教学模式开展培训,高级企业培训师（一级）,能力点1 运用新的教学模式开展培训,”从做中学“的企业培训教学过程模式 模仿练习教学过程模式 示范指导教学过程模式 经验教学过程模式 作业评定教学过程模式,P202页,高级企业培训师（一级）,模块三 企业培训
6、师的制度建设,二大知识点 一大能力点,高级企业培训师（一级）,知识点一：企业培训师选拔与使用制度 知识点二：培训和任用企业培训师原则,模块三 企业培训师的制度建设,高级企业培训师（一级）,派任制 考聘制 聘任制 灵活任用制,知识点1 企业培训师选拔与使用制度,P218页,高级企业培训师（一级）,服务社会原则 信赖尊重原则 一专多能原则,知识点2 培训和任用企业培训师原则,P220页,高级企业培训师（一级）,能力点：建立企业培训师人才库应把握的基本要点,模块三 企业培训师的制度建设,高级企业培训师（一级）,注重专业实践能力和专业知识 注意专兼职相结合 注意选拔与培训相结合 注意动态管理 注意不断维护人才库 注意关心、爱护人才库中的企业培训师 提倡企业培训师人才库的网络建设,能力点 建立企业培训师人才库应把握的基本要点,P217页,课程内容回顾,高级企业培训师（一级）,