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1、劳动统计工作布置会,人事劳动和社会保障局 2008-12,会议材料（一）,1、劳动和社会保障统计报表实施手册 2、2008年企业在岗职工工资情况数据采集办法与报送要求,会议材料（二）,3、企业人工成本情况 4、企业在岗职工工资调查表 5、劳动合同期限届满情况年报 6、劳动合同履行情况季报,劳动统计工作相关问题介绍,主要内容,一、劳动统计工作相关问题介绍,按照北京市劳动和社会保障局的统一部署，开发区拟定于2008年12月23日至2009年1月20日开展2008-2009年度劳动统计工作。,（一）填报范围：,开发区注册成立的用人单位；,（二）报表种类：,（1）劳动合同期限届满情况年报（京劳社统关系
2、25表）； （2）劳动合同履行情况季报（京劳社统关系26表）； （3）企业在岗职工工资调查表（人社统IR4号）； （4）企业人工成本情况表（京劳社统关系19表）；,（三）上报时间：,2009年1月5日前上报（1）劳动合同期限届满情况年报；（2）劳动合同履行情况季报； 2009年1月20日前上报（3）企业在岗职工工资调查表；（4）企业人工成本情况表；,（四）上报方式：,报送统计报表可选择电子版和纸制版其中一种方式进行上报。 （1）电子版：发送电子邮件（邮件主题写明单位名称）的方式进行上报； 企业人工成本情况和企业在岗职工工资调查表报送; 劳动合同期限届满情况年报和劳动合同履行情况季报报送;,（2
3、）纸制版：用网上下载的报表或复印劳动和社会保障统计报表实施手册中表样。 （3）报送地址：开发区人事劳动和社会保障局：开发区荣华中路15号博大大厦6层615室（乘电梯至六层，依指示牌，从东面门进）,（五）报表下载：,登陆管委机构开发区人事劳动和社会保障局政务信息关于开展开发区2008-2009年度劳动统计工作的通知,（六）工作要求：,（1）保证数据准确填报：按照劳动和社会保障统计报表实施手册、2008年企业在岗职工工资情况数据采集办法与报送要求中相关指标解释进行上报，纸质报表填报需单位部门负责人签字并加盖单位公章；,（2）按时上报统计报表：应严格按照本通知要求，在规定的时间内进行上报； （3）高
4、度重视统计工作：依据北京市劳动和社会保障局统一部署开展劳动统计工作，所有报表依法经国家统计局和北京市统计局批准。,（七）咨询方式：,相关问题请咨询开发区人事劳动和社会保障局。 联 系 人： 魏媛媛 刘蕊 联系电话： 67884775,二、劳动统计报表各项指标解释,（一）劳动合同履行情况季报,填报说明在实施手册24页； 是一张累加表，此次报送数据即为2007年12月16日至2008年12月15日的全年数据； 其中第1-7栏是指2008年12月15日的时点数； 注意表格所要求的平衡关系。,季报的几点注意,此表是一张全年劳动合同情况变化的累加表,需要将每季度的数据在上一季度的报表数据上进行累加. 第
5、8栏本期劳动合同届满人数是第9栏续订劳动合同人数和第20栏终止劳动合同人数之和,因为劳动者的劳动合同到期之后会出现两种情况,分别是继续续订和不再续订,即劳动合同终止.,季报的几点注意,第12栏-19栏反映的是城镇职工续订劳动合同的情况,其中第12-17栏是续订有固定期限的劳动合同情况,到18栏是指续订无固定期限的劳动合同情况,第19栏是指续订以完成一定工作为期限的劳动合同情况,要特别注意的是第12-19栏填报的是城镇职工的情况,也就是12+18+19栏数据之和等于第10栏的数据.,季报的几点注意,第20栏的数据是反映终止劳动合同情况的数据,一定要注意的第9栏续订劳动合同的人数加上第20栏终止劳
6、动合同的人数之和才是第8栏劳动合同期限届满的人数. 第24-30栏反映的是本期终止劳动合同人员中城镇职工的去向,第24-30栏数据相加等于第21栏的数据.,季报的几点注意,第31-44栏指的是本期解除劳动合同情况的人数,其中第34-38栏指的是城镇职工解除劳动合同的原因,第39-44栏是指城镇职工解除劳动合同的去向. 支付经济补偿金一定要注意单位是万元,并保留两位小数.,2008年要求是按季度上报： 一季度2007年12月16日至2008年3月15日； 二季度2007年12月16日至2008年6月15日； 三季度2007年12月16日至2008年9月15日； 四季度2007年12月16日至20
7、08年12月15日。 报送时间分别为2008年3月25日、6月25日、9月25日、12月25日之前。,（二）劳动合同届满情况年报,填报说明在实施手册11页； 第2栏是指2008年12月15日的时点数； 第5栏填的是2009年的预测数(劳动合同到期人数)，包括城镇职工和农民工； 第6栏是指2009年度内劳动合同到期的城镇职工情况.该指标是”当年劳动合同届满人数”的”其中”项；,第7栏是指2009年度内劳动合同期限届满的城镇职工中的女性人数； 第8栏是指2009年度内劳动合同期限届满的城镇职工中,到2009年12月15日仍在岗工作的职工人数； 注意表格所要求的平衡关系。 需特别注意的第1-4栏为时
8、点数,5-16栏为09年预测数.此表统计的主要是09年合同到期人数的年龄分布和合同届满时间情况.,（三）企业人工成本情况,认真研读实施手册第14页填报说明； 与企业财务人员配合填写； 单位法人代码为组织机构代码； 主管机关及主管部门代码：见实施手册25页附表一；开发区人事劳动和社会保障局，代码1019；,登记注册类型和企业类型：实施手册第25页附表一； 行业代码：实施手册第26页附表二，加粗黑体字不要选； 数据性质企业支出，不含员工部分； 每一栏都要填写，不能空项。,第1栏一般为“1”； 第2、3、4栏与统计局104表口径同； 第5栏企业损益表年报 第6栏企业损益表年报 第7栏企业增加值：按收
9、入法计算 增加值劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余 数据不能为“0”也不能空项,生产税净额，指生产税减生产补贴后的余额。生产税指政府对生产单位生产、销售和从事经营活动以及因从事生产活动使用某些生产要素（如固定资产、土地、劳动力）所征收的各种税、附加费和规费。生产补贴与生产税相反，指政府对生产单位的单方面收入转移，因此视为负生产税，包括政策亏损补贴、粮食系统价格补贴、外贸企业出口退税收入等。,营业盈余，指常住单位创造的增加值扣除劳动者报酬、生产税净额和固定资产折旧后的余额。它相当于企业的营业利润加上生产补贴，但要扣除从利润中开支的工资和福利等。,第8栏损益表中“利润总额”项的本年累计
10、数； 第9栏 910+12+17+18+19+20+21； 第10、11栏注意什么项目不属于“劳动报酬（工资总额）” 第12-16栏均为企业负担的社会保险费用，不含个人；,第17栏应采集应付福利费科目借方数和公益金中用于集体福利设施的支出数，即按照实际发放数统计； 第18栏来源于管理费用中的“教育经费”科目； 第19栏；来源于制造费用中的“劳动保护费”科目；,第20栏以企业财务备查账户“企业住房基金”实际支出数为基础调整计算； 第21栏指不包括在以上各项中的其他人工成本项目； 第23-26栏口径均与上年104表劳动情况表同口径指标一致； 平衡关系要注意：,表样在劳动和社会保障统计报表实施手册
11、第6页； 具体内容填写请参照2008年企业在岗职工工资情况数据采集办法与报送要求 ； 能确认无误的写代码，否则代码和汉字都要填写；,（四）企业在岗职工工资调查表,单位名称：写全称； 经营所属地区：固定的办公场所所在地，第8页附件一； 国民经济行业：见第10页附件二；,企业登记注册类型：指企业在工商行政管理机关注册的企业登记注册类型。详见第8页附件1； 企业规模：按国家统计局有关规定，分为大型、中型和小型。参见采集和报送要求第2、3页。 在岗职工平均人数：104表 在岗职工工资总额：单位为千元,第1栏序号（从0001开始编号）； 第2栏姓名（可隐去）； 第3栏性别：写代码； 第4栏年龄：填实际年
12、龄; 第5栏工龄：本单位工龄。,第6栏工种或职业：按第13页的附件三填写代码和汉字； 第一类：单位负责人 第二类：专业、技术人员 第三类：办事人员和有关人员 第四类：商业、服务人员 第五类：生产运输设备操作人员 注意：将本单位特殊职位与之尽量匹配； 代码及汉字均需填写无误； 耐心寻找相关职业。,第7栏专业（技术）等级：按第8页附件一填写； 第四类商业、服务人员和第五类生产运输设备操作人员只填技术等级。 第一类单位负责人、第二类专业技术人员、第三类办事人员应填写专业技术职务。,第8栏学历：第8页附件一； 第9栏、第10栏、应填写其全年收入总额，金额计算到“元”。2007年未发满12个月工资的企业
13、可不填第9栏； 第11栏：实际工作时间及加班加点的时间；,2008年新参加工作大学生（包括大专、本科、硕士、博士毕业生）的数据采集情况，按采集和报送要求第6页第六条的说明，所选职工样本要单独填在一张表上，请在表上注明“新参加工作毕业生”。 特别要注明起薪月份。,如何选样,调查覆盖的人员类别 第一类：单位负责人 第二类：专业技术人员 第三类：办事人员 第四类：商业、服务人员 第五类：生产运输设备操作人员,样本总数按以下原则： 100人以下，抽取70%； 100-300人抽50%； 300-1000人抽3040%； 1000人以上抽30%。,具体人员抽样数量,第一类：单位负责人 全部填写； 第二类：专业技术人员 全部填写； 第三类：办事人员 每一工种10人以下全部填写； 每一工种10人以上，按50%填写；,第四类：商业、服务人员和第五类：生产运输设备操作人员： 每一工种10人以下全部填写； 1050人的，选15人填写； 50100人的，选20-30人填写； 100人以上的，选40人填写； 抽样时将某一工种（职业）职工按年工资总额由高到低排序后，采取等距抽样确定样本。,全年出勤率达不到企业规定工作时间80的人员，不列入调查范围； 薪酬金额计算到元。,谢谢大家！ 祝愿大家新年快乐！工作顺利！,