1、全国2021年10月自学考试劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B )1-4A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在2021年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D )1-26A.文化因素B.“客观工作环境C.管理
2、政策和实践D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B )2-48A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点4.劳动关系开展的历史可以追溯到( A )3-61A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命5.以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A )3-66A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护( D )4-90A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B )4-93A.权变管理理论B.劳动过程理论C
3、利益相关者理论D.决策过程理论8.管理模式朝着先进的方向演进，以下管理模式中最先进的是( C )4-99A.专制剥削模式B.权威宽容模式C.自主合作模式D.自主宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( C )6-185A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照?工资支付暂行规定?，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( B )6-180A.10B.20C.30D.5011.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日
4、和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( D )7-212A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.5小时、30小时12.韦布夫妇认为集体谈判主要表达为一种( A )8-256A.经济功能B.政治功能C.谈判功能D.协商功能13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是( C )8-279A.政府代表B.民主推举的代表C.工会主席D.车间主任14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合
5、双方当事人意愿，此类条款称为( D )7-229,231A.法定条款B.必要条款C.主要条款D.约定条款15.集体协议制度的建立，有助于( A )9-327A.确保劳动力市场的平衡与开展B.表达政府对劳动力市场的控制C.市场“看不见的手产生调节作用D.确保企业投资者的根本经济利益16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年?集体合同规定?，该合同( D )9-369A.开始生效B.存在缺陷C.有待完善D.还不能生效17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( B )10-375A.国家、集体和个人的代表B.政府、雇主和工会三
6、方代表C.国有企业、民营企业和私人业主D.政府机关、事业单位和工人组织18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( C )11-435A.张三B.主管部门C.宏兴机械厂D.张三和宏兴机械厂19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是( C )11-438/439A.调解、仲裁、罢工B.调解、合作、仲裁C.自行交涉、调解、仲裁D.自行交涉、仲裁、罢工20.以下不属于我国转型时期劳动争议特点的是( A )12-470/471A.对抗性减弱B.集体争议的数量增加C.利益性矛盾突出D
7、开展趋势更加复杂多变二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。21.劳动关系的本质主要表现为( ABCE )1-8A.合作B.冲突C.权力D.控制E.力量22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心和“周边部门，与“周边部门相比拟，“核心部门具有的特点有( C E )2-44A.企业生产的规模较小B.工作岗位相对“不稳定C.采用更进步的管理方式D.劳动力密集型企业为主E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件23.方案经济体制下我国劳动关系的根本特征有( ABCD )3
8、79/80A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系内容的国家方案性C.劳动关系运行规那么的行政性D.劳动关系主体利益的一致性E.劳动关系主体利益的明晰化24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享方案的有( BCD )4-120A.质量圈B.拉克方案C.斯坎隆方案D.集体收益分享方案E.自我管理的工作团队25.政府在劳动关系中的重要性主要表达在( ABE )6-163/164A.有权修改劳动关系的各项制度B.为劳动关系开展提供示范“样本C.创造和谐劳动关系的工作环境D.为劳动关系开展提供方案、决策E.创造和谐劳动关系的制度环境三、名词解释题(本大题共3小题，每题4分，共12分)26.劳动关系的主体
9、1-8/9答：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员劳动者和使用劳动力的雇主用人单位。27.雇主4-87答：雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。28.劳动争议11-407答：劳动争议，也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。四、简答题(本大题共5小题，每题6分，共30分)29.简要答复雇员参与和参加管理的主要形式。4-110/116答：雇员参与和参加管理的主要形式具体包括：1员工持股方案2质量圈3共同磋商4工人董事5
10、工作理事会6建议方案7职工代表大会制度30.简要答复工会的内涵。5-128/129答：1西德尼韦布与比阿特丽斯韦布认为：“工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。2詹姆斯坎尼森认为，工会是“工人的垄断性组织，它使个体劳动者能够相互补充。由于劳动者不得不出卖自己的劳动力从而依附于雇主，因此，工会的目标就是要增强工人在与雇主谈判时的力量。3从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度来看：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件，因为雇员作为个体，通常没有力量和本钱与雇主进行交涉，其工
11、资、工作条件都卣雇主单方面按市场规律决定。31.简要答复劳动法的主要功能。6-174答：劳动关系方面的法律具有三个主要功能：1保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。2解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的根本要求。3确定根本劳动标准。如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及平安卫生标准等。32.我国2004年?集体合同规定?中规定的集体协议的订立原那么有哪些?9-369答：2004年?集体合同规定?第5条规定，集体协议的签订应遵循以下原那么：1遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2相互尊重，平等协商；3老实
12、守信，公平合作；4兼顾双方合法权益；5不得采取过激行为。33.简要答复三方协商机制的特点。10-378/379答：三方协商机制的特点有：1主体独立2权利平等3民主协商4充分合作5定期协商五、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?8-278/281答：1协商准备：协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到：熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料；拟定集体协商议题；集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。2确定协商代
13、表：企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。3协商程序：法律规定集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按以下程序进行：宣布议程和会议纪律；双方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。集体合同草案在经过职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，企业工会主席代表职工在协议上签字。4策略：在协商过程中，双方协商代表，应当对正式协商的实施运作从策略上进行整体运
14、筹谋划。从协商策略的类型看，主要包括：进攻策略、退却策略和迂回策略等。5技巧：实践中，协商技巧的运用十分灵活，具体可通过以下原那么得以表达：双赢原那么；4P原那么，即政策( policy)、预测(predict)、准备(preparation)、陈述( presentation)； 2C原那么，即控制(control)、协调(coordination)。35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。10-375/377答：1三方协商机制是指政府通常以劳动部门为代表、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作
15、机制共同处理所有涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制定、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业平安与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的标准与防范等。2我国协调劳动关系的三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主企业组织和工人组织三方代表，按照一定的制度、规那么和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作制度。六、案例分析题(本大题8分)36.阅读以下案例材料，然后答复以下问题。李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须
16、遵守厂规厂纪，实行计件工资，假设李某擅自解除劳动合同，应承当违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问题：(1)按照?劳动法?的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5分)7-229答：违法内容有：一是李某2007年只有14岁，我国,?劳动法?规定，用人单位不得与不满16周岁的未成年人订立的劳动合同；二是试用期为1年，违反了?劳动法?规定的劳动期限在2年以上的，试用期不得超过6个月；三是厂房不退还其签订劳动合同是缴纳的押金。(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2分) 7-229答：缺少劳动保护和劳动条件、劳动报酬含试用期工资、社会保险和劳动合同终止条件这几个条款。(3)如何认定这份劳动合同的效力?(1分)7-225答：这份劳动合同是无效的。原因是我我国?劳动法?规定：用人单位与不满16周岁的未成年人订立的劳动合同是无效合同。考试课件网：我们专业提供自考易考题库课件集、自考免费电子书、自考历年真题及标准答案！考试真题软件网：我们专业提供自考历年真题及答案整理版、自考考前模拟试题！考试学习软件商城：为您提供各种考试学习软件课件更为便利的购置通道！
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