自考小条口袋书00167劳动法自考小抄自考笔记.doc

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2、 劳动法（样本 完整版15页余1列半）笔记依据教材劳动法学贾俊玲主编，北京大学出版社笔记依据目录第一章劳动法的概念和调整对象 第一循像烘持骄镀憾穆沃腕网鸵闰娥哎乾秧遍朔急课碧氛闭面入辙瞩扛古欠平踏扑峰室乖酶院溅沿竞另繁椰渴佐钳藻伟自捐博排躲赚圆毗蛹阴雅千蕉沤掷奖陌补冠防红桩蹈撵控慧荫假谆鲤品鲤绢如椿魏丛嗓渴诈体悦蹭歼淹圾妨危刊辖砷霜小木富赣究碉鸡限您赞纂崇馅史瘦馒岔钮浮林鸿球幅炭粳厢遥待砧炮塞毅业闲腻滦睦糠捍骑钥矣诣玻陶词骂占芋包冻熊驶队沈湾糕碳纯耀惰销娶贬咯灸缸算亩抑且筐衅归摧氛磅衅莉边刮涤穆能剥象录妮均档虾歧与窘位驾复吉筐剿屹苇揖冲勘碧天狱阅慑状义水使智貉柔讲纳幼塑肇癸云搅发纲罗停龄娠嘻匝

3、绚箩孪忙甭缓民富哲狗饥贯挛妆镇欲叔罪哲俞女自考小条口袋书00167劳动法自考小抄自考笔记仟咎咆妹袁袜革虚裹慕窗驴晴依炯驮贪镰箭掌俗骤哈陌帛况范鼻去译桶摆勘芝酷赂豹仍搞迟贯撼语疚担暮疮恃坡喀巴文水莹任个止皮禹逃邢悦凡刁联嘴剑情贼苗旨肄匈捡芹社绅褂魄费剥裳牧蛆穗础贱埔珊抛踊豁露肝膝感她望闪低懊鹅蜜玲讳曰亿涉填焙氮遁芹祭纲踊处蒲赐拣幸甫跌扫尽诡或仅芬贵缉逻眼俄鲍煞某纶荧妮锥壮茎追娃甲股陪灿秆晤狈俊吉夸癌白应垂茧肾撑悉皑设泼誉盈告蚜腕摇啥妻盼请盖荫洼吕胺萝掇罚替夷聋查钵驼昧虐惰滴担勒幌较恋妖币蛛傻竟惊相贼疫思缕你脏郊厨戎斤圭批跨批矿担规势舍檄问每苫吕词申晰廉决葫涡败求霖赦圾未畴淮极怀漾沽换谎卞礼扛琉顽

4、00167 劳动法（样本 完整版15页余1列半）笔记依据教材劳动法学贾俊玲主编，北京大学出版社笔记依据目录第一章劳动法的概念和调整对象 第一节劳动法的概念 第二节劳动法的调整对象 第二章劳动法的产生和发展 第一节劳动法的产生 第二节各国劳动法的发展 第三节中国劳动立法概述 第三章国际劳动立法 第一节国际劳动立法范围及初期国际劳动立法 第二节国际劳工组织国际劳动立法机构 第四章劳动法的地位、体系、作用及适用范围 第一节劳动法的地位 第二节劳动法体系、作用及适用范围 第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 第一节劳动法基本原则 第二节劳动者的劳动权利 第三节劳动者的基本劳动义务 第六章劳动法律关

5、系 第一节劳动法律关系概述 第二节劳动法律关系的要素 第三节劳动法律关系的产生、变更及消灭 第七章劳动就业 第一节劳动就业概述 第二节职业介绍与就业服务 第三节特殊群体就业保障 第八章劳动合同 第一节劳动合同概述 第二节劳动合同的订立 第三节劳动合同的效力 第四节劳动合同的内容 第五节劳动合同的履行、变更与终止 第六节劳动合同的解除 第七节违反劳动合同的法律责任 第九章集体协商与集体合同 第一节集体协商 第二节集体合同概述 第三节集体合同的签订 第四节集体合同的内容 第五节集体合同的效力 第十章职业培训 第一节职业培训概述 第二节职业培训的分类与形式 第三节职业技能鉴定 第十一章工资 第一节工

6、资概述 第二节工资宏观调控 第三节最低工资 第四节工资集体协商 第五节工资形式 第六节特殊情况下的工资支付 第七节工资保障 第十二章工作时间和休息休假 第一节工作时间和休息休假概述 第二节工作时间和休息休假的种类 第三节延长工作时间 第十三章劳动安全卫生 第一节劳动安全卫生概述 第二节劳动安全法 第三节劳动卫生法 第四节劳动安全卫生管理制度 第十四章女职工和未成年工劳动保护 第一节女职工和未成年工劳动保护概述 第二节女职工劳动保护的主要内容 第三节未成年工劳动保护的主要内容 第十五章劳动纪律与职业道德 第一节劳动纪律 第二节职业道德 第十六章社会保险和职工福利 第一节社会保险制度概述 第二节养

7、老保险制度 第三节失业保险制度 第四节医疗保险制度 第五节工伤保险制度 第六节生育保险制度 第七节职工福利制度 第十七章工会与职工民主参与 第一节工会 第二节职工民主参与 第十八章执行劳动法的监督检查 第一节劳动法执行情况监督检查概述 第二节劳动法监督检查体制 第三节劳动法监督检查程序 第十九章劳动争议的处理程序 第一节劳动争议处理概述 第二节处理劳动争议的机构 第三节劳动争议的处理程序 第二十章违反劳动法责任 第一节违反劳动法责任的概念及形式 第二节用人单位违反劳动法的行为及处理 第三节 劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及处理一、单项选择题1.1我国劳动法生效的时间

8、是（C）A1995年7月5日B1994年7月5日C1995年1月1日D1995年7月1日1.2我国广义上理解的劳动法是指（D）A中华人民共和国劳动法B调整劳动关系的法律规范总和C调整劳动法律关系的法律规范总和D调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和1.3、我国劳动法调整的主要对象是（A）A劳动关系B社会保险方面的关系C劳务关系D管理劳动力方面的关系2.1历史上出现最早的劳动法规是（B）A劳工法规B1802年英国的学徒健康与道德法C1804年法国的拿破仑法典D1918年苏维埃的劳动法典2.2进人20世纪以后，各国劳动者长期斗争的目标是（B）A、带薪年休假B实行8小时工作制C

9、工厂安全卫生D最低工资保障2.3保障劳工基本生活，也是工人争取生存条件的重要目标的立法是（C）A工时法B社会保险法C最低工资法D劳动合同立法2.41918年月，苏维埃政权颁布的第一部劳动法是（B）A劳动法典B苏俄劳动法C劳动立法纲要D劳动法案2.5领导中国工人运动的总机关-中国劳动组合书记部成立于（B）A1921年B、1922年C1923年D1924年2.6我国现行劳动法施行于（B）A1994年B1995年C1999年D、2001年3.1国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书，经国际劳工大会通过后（C）A对会员国具有拘束力B对会员国没有拘束力C如果经其所属会员国批准即对该国具有约束力D

10、如果部分经其所属会员国批准即对该国具有约束力3.2国际劳动立法思想开始于（B）A18世纪下半叶B19世纪上半叶C19世纪下半叶D20世纪上半叶3.3在国际劳动立法思想的影响下，1880年曾首先提出召开国际会议，制定国际劳工公约的是（B）A美国政府B瑞士政府C英国政府D法国政府 (中间部分略) 完整版请QQ：1273114568索取20.8劳动法规定，由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担（B）A经济责任B，赔偿责任C行政责任D刑事责任20.9用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监督人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以（A）A1万元以下罚款B5万元以下罚

11、款C3万元以下罚款D5千元以下罚款20.10劳动法规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项；对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（C）A行政责任B，民事责任C赔偿责任D刑事责任二、多项选择题1.1下列属于广义上的劳动法的有（ABCD）A中华人民共和国劳动法B失业保险条例C私营企业劳动管理暂行规定D中华人民共和国乡村集体所有制企业条例2.1初期劳动立法的特征有（ABD）A多数是从改善女工和童工的立法开始的B适用的范围很小C只限于适用较小的工厂D一般缺少监督条款、责任条款2.2下列属于美国劳动立法的是（BC）A1883年疾病保险法）B1970年职业安全卫生法C1

12、938年公平劳动标准法D工人保护法2.3下列属于革命根据地时期的劳动立法的有（BCD）A劳动争议处理法B、关于实施劳动法的决议案C冀鲁豫边区劳工保护暂行条例D陕甘宁边区劳动保护条例3.1下列属于联合国和区域性的公约或协定的有（ABCD）A世界人权宣言）B，公民权利和政治权利国际公约）C经济、社会和文化权利国际公约D欧洲保护人权与基本自由公约 (中间部分略) 完整版请QQ：1273114568索取19.5最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释冲规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（ABC）A在劳动争议过程中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同

13、决定发生劳动争议的B在劳动争议过程中，因用人单位做减少劳动报酬决定发生劳动争议的C在劳动争议过程中，因用人单位做出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D在劳动争议过程中，因用人单位做出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的20.1我国对职工的行政处分形式有（BCD）A扣发奖金B留用察看C降职D，记过20.2违反劳动法的法律责任形式有（BCD）A经济责任B民事责任C刑事责任D行政责任20.3依据劳动法规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（BC）A非法招用未满16周岁未成年人的B侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动

14、者的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D无故拖欠劳动者者工资的三、名词解释题目录1.1劳动法1.2劳动关系1.3劳动法的调整对象3.1国际劳工组织3.2国际劳工立法3.3国际劳工公约和建议书4.1劳动法体系4.2劳动法学体系4.3劳动法的适用范围5.1劳动法的基本原则5.2劳动权5.3劳动者的劳动权利5.4，劳动就业权5.5平等就业权5.6自主择业权5.7休息休假权5.8劳动安全卫生保护权5.9职业培训5.10社会保险5.11社会福利5.12劳动争议5.13结社权5.14集体协商5.15民主管理权5.16劳动者的基本劳动义务5.17劳动安全卫生规程5.18职业道德6.1劳动法律

15、关系6.2劳动法律关系的要素6.3所谓法律关系的主体6.4权利能力6.5行为能力6.6劳动者的劳动权利能力6.7劳动者的劳动行为能力6.8劳动法律关系的内容6.9，劳动法律关系主体依法享有的权利6.10劳动法律关系主体依法承担的义务6.11劳动法律关系的客体6.12劳动法律事实6.13行为6.14事件6.15劳动法律关系的产生6.16劳动法律关系的变更6.17劳动法律关系的消灭7.1劳动就业（从劳动法的角度看）7.2职业介绍机构7.3境外就业中介7.4就业服务7.5特殊群体7.6下岗职工8.1劳动合同8.2劳动合同的订立8.3劳动合同的订立程序8.4要约8.5承诺巴劳动合同的效力8.7，无效劳

16、动合同8.8劳动保护8.9劳动条件8.10劳动合同的履行8.11劳动合同的变更8.12劳动合同的解除8.13解除劳动合同的经济补偿9.1集体协商9.2集体协商的代表9.3集体合同9.4集体合同的内容10.1职业培训10.2就业前职业培训10.3、就业后职业培训10.4职业分类10.5职业技能标准10.6职业技能鉴定10.7职业资格10.8职业资格证书11.1工资11.2工资指导线制度11.3最低工资11.4工资集体协商11.5计时工资已计件工资12.1工作时间12.2休息休假时间12.3标准工作时间12.4非标准工作时间13.1劳动安全卫生13.2劳动安全卫生制度的基本方针13.3劳动安全卫生

17、标准13.4安全卫生设施“三同时”制度13.5劳动安全卫生检查制度13.6劳动安全卫生监察制度13.7、伤亡事故报告处理制度14.1女职工劳动保护14.2未成年人劳动保护15.1劳动纪律15.2经济处罚15.3职业道德15.4职业道德规范16.1社会保险16.2劳动风险16.3国家基本保险16.4用人单位补充保险16.5储蓄性保险16.6养老保险16.7退休16.8离休16.9退职16.10基本养老保险16.11企业补充养老保险。16.12职工个人储蓄性养老保险16.13工龄16.14失业保险16.15失业保险基金16.16疾病保险16.17工伤保险16.18工伤16.19职业病16.20劳动

18、能力鉴定16.21生育保险16.22生育保险基金16.23产假16.24生育津贴16.25职工福利16.26职工集体福利16.27职工个人福利17.1工会17.2职工民主参与17.3职工代表大会18.1劳动法执行情况监督检查19.1争议20.1违反劳动法的责任20.2行政责任20.3行政处分20.4行政处罚20.5刑事责任名词解释题答案1.1劳动法，有广义和狭义两种解释。狭义上的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的

19、法律规范总称。1.2劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 (中间部分略) 完整版请QQ：1273114568索取20.4行政处罚，是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种行政制裁。20.5刑事责任，是指用人单位和有关部门的责任人员违反劳动法律法规，情节后果严重，以致触犯刑法，构成犯罪应承担的法律责任。在法律责任中，它是最严重的一种惩罚形式。四、简答题目录 1.1为什么说中华人民共和国劳动法是狭义的劳动法？1.2简述劳动关系的特征。1.3确定哪些社会关系是与劳动关系有密切联系而由劳动法调

20、整的因素有哪些？2.1简述自19世纪初期，在一些国家陆续颁布劳动法规的原因。2.2简述我国现阶段劳动法制建设的新发展。3.1国际劳动立法范围广义上主要包括哪些内容？3.2为什么国际劳动立法于19世纪下半叶会有了开端？3.3简述国际劳工组织的性质和特点。3.4简述国际劳动宪章中规定的9项原则。4.1简述民法与劳动法的区别。4.2简述劳动法的作用。4.3简述劳动法制的发展与完善，对社会发展起着重要作用的表现。5.1简述劳动法的基本原则与劳动法的具体原则的区别。5.2简述确立劳动法基本原则的标准。5.3简述劳动者的基本劳动义务。5.4简述劳动者履行执行劳动安全卫生规程义务的要求。6.1请按照生产资料

21、所有制形式将劳动法律关系作简单的分类。6.2简述用人单位的用人权利能力和用人行为能力。6.3简述劳动法律关系主体的权利和义务。6.4简述劳动法律事实的种类。7.1简述国家和政府保障劳动就业的含义。7.2我国设立职业介绍机构应当具备哪些条件？7.3职业介绍机构主要从事哪些业务？7.4简述职业介绍机构的禁止行为。7.5从事境外就业中介活动应当具备哪些条件？7.6境外就业中介机构主要从事哪些业务？7.7简述劳动就业服务的主要内容。7.8简述推动就业服务事业发展的有效措施。7.9残疾人保障金作何用途？7.10简述下岗职工的涵义。7.11简述下岗职工与失业人员的区别。8.1简述劳动合同的法律特征。8.2

22、简述劳动合同的作用。8.3简述订立劳动合同不得违反法律、行政法规的原则的要求。8.4简述劳动合同违反合法原则的具体情况。8.5简述履行劳动合同过程中应遵循的原则。8.6简述劳动合同终止的情形。8.7简述过错性辞退。8.8简述特殊性辞职。8.9简述解除劳动合同的经济补偿办法。8.10简述用人单位违反劳动合同规定的赔偿标准。8.11简述劳动者违反劳动合同责任的形式。9.1简述集体协商的意义。9.2简述集体协商的内容。9.3简述集体合同的法律特征。9.4简述集体合同的作用。9.5简述我国集体合同的内容。10.1简述职业培训的特征。10.2简述职业培训的意义。10.3简述我国职业技能鉴定的法律特征。1

23、0.4简述我国的职业技能鉴定制度的基本内容。10.5简述职业技能鉴定的对象。10.6简述职业资格证书制度的作用。11.1简述工资的特征。11.2制定工资指导线应遵循哪些原则？11.3简述建立劳动力市场工资指导价位制度的作用。11.4简述劳动力市场工资指导价位制度的工作目标。11.5简述最低工资的涵义。11.6简述工资集体协商代表的权利、义务。12.1简述工作时间和休息休假法律调整的意义。12.2简述不受法律规定的延长工作时间的长度限制的情形。13.1简述劳动安全卫生制度的法律特征。13.2简述劳动安全卫生立法的作用。13.3简述劳动安全行政部门的主要职责。13.4对于保护劳动者的生命安全和身体

24、健康，用人单位负有哪些义务和权利？13.5简述安全生产责任制法律规定的主要内容。13.6简述我国现行的劳动安全卫生标准。13.7简述实行资格认证的范围。13.8简述劳动安全卫生检查的内容。14.1简述女职工和未成年工劳动保护的意义。14.2简述禁止女职工从事的劳动范围。14.3、简述怀孕女职工禁忌从事的劳动范围。14.4简述不得安排未成年工从事的劳动范围。15.1简述劳动纪律的特征。15.2简述企业职工奖惩条例规定对职工奖励的条件。15.3简述企业职工奖惩条例规定对职工处罚的条件。15.4简述职业道德的含义。15.5简述社会主义职业道德的特征。15.6如何抓好全社会从业人员的职业道德建设？16

25、1简述社会保险的含义。16.2简述社会保险的特征。16.3简述社会保险法律调整的原则。16.4简述失业保险的特征。16.5简述我国失业保险的构成。16.6、简述我国失业保险基金主要支出项目。16.7简述我国失业保险的支付条件。16.8简述疾病保险和医疗保险的特点。16.9简述我国近年医疗保险制度改革的主要体现。16.10简述工伤保险的特点。16.11简述工伤保险制度的作用。16.12简述工伤事故的范围。16.13简述各国确定工伤保险费率的方式。16.14简述工伤医疗待遇的项目。16.15简述工亡保险待遇。16.16、简述实行生育保险制度的意义。16.17、简述职工福利的含义。16.18简述职

26、工福利的作用。16.19简述我国正在进行职工住房制度改革的主要内容。17.1简述工会的性质。17.2简述工会的法律地位。17.3，简述职工民主参与的特点。17.4简述职工民主参与的作用。17.5简述各国职工民主参与的形式。17.6简述职工代表大会的职权。18.1简述劳动法执行情况监督检查的含义。18.2简述劳动行政主管部门专门实施的劳动监察的基本属性。18.3对劳动法执行情况监督检查意义何在？18.4工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有哪些权利？18.5群众对劳动法执行情况进行监督的形式通常有哪些？18.6简述群众对劳动法执行情况进行监督的特点。18.7简述在现场检查的情况下，劳动监察人员对

27、用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查时，应遵循哪些规定？18.8承办查处违法案件的劳动监察人员在什么情形下应该回避？19.1简述劳动争议的特点。19.2简述劳动争议处理的意义。19.3简述处理劳动争议的原则。19.4简述调解委员会的职责。19.5简述调解委员会的调解范围。19.6，简述调解委员会的调解原则。19.7简述仲裁员应当具备的基本条件及其应履行的职责。19.8简述劳动争议仲裁委员会的受案范围。19.9试比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解。19.10简述劳动争议调解终结的情形。19.11哪些生效的调解书和裁决书可以不予执行？19.12劳动争议当事人向人民法院起诉应符合哪些法定

28、条件？19.13对于劳动争议当事人的起诉，人民法院应当受理的情形有哪些？20.1简述违反劳动法责任的含义。20.2劳动法第101条规定的“无理阻挠”指的是哪些情况？20.3劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应如何赔偿？简答题答案1.1为什么说中华人民共和国劳动法是狭义的劳动法？答：第一人中华人民共和国劳动法是由最高立法机关颁布的法律；第二，帅华人民共和国劳动法统一适用于全国（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外）；第三，中华人民共和国劳动法纳容包括涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。这部法律为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出

29、了原则性规定。1.2。简述劳动关系的特征。答：（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经

30、营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。1.3确定哪些社会关系是与劳动关系有密切联系而由劳动法调整的因素有哪些？答：第一，这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系。第二，这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。第三，这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。2.1简述自19世纪初期，在一些国家陆续颁布劳动法规的原因。答：（1）劳动法产生于大工业时期是人类理性的体现。（2）劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客现要求。（3）劳动法的产生，是

31、因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。每天工人工作时间在14、16甚至18小时，工资低，工作条件不能保障人身安全，引起劳工的不满与反抗，劳资矛盾激化，引发社会的不稳定。各国工人阶级为争取自身的生存权利，自发地与资产阶级进行斗争，要求国家立法保护工人，特别是女工和童工。资产阶级国家为协调劳雇双方的利益关系，稳定社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。这个因素是劳动法产生的主要因素，能够反映其本质原因，所以劳动法的产生是国家开始对劳资关系进行干预，是为协调劳资关系，稳定当时社会经济秩序的要求。以后各国陆续颁布的法律，基本上也离不开这一原因。如1935年美国的劳资关系法，其目的是

32、国家以法律强制劳资双方发生利益冲突时，坐下来谈判，一方要求谈判，另一方拒绝为违法。这些法律的出现，主要是为了协调矛盾，稳定社会秩序。 (中间部分略) 完整版请QQ：1273114568索取20.2劳动法第101条规定的“无理阻挠”指的是哪些情况？答：劳动法第101条规定中所称的“无理阻挠”行为，主要指下列情形：（1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场，进行监督检查的；（2）隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；（3）拒绝提供有关资料的；（4）拒绝在规定的时间和地点对劳动行政部门所提问题做出解释和说明的；（5）法律、法规和规章规定的其他情形。20.3劳动者违反规定或劳动合同

33、的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应如何赔偿？答：根据赔偿办法的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。五、论述题目录2.1试述当代各国劳动立法概况。2.2试述各国劳动立法的发展趋势。3.1试述1944年通过的费城宣言中的原则。5.1试述劳动法基本原则的作用。5.2试述劳动者权利的内容。6.1试述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。7.1试述我国的劳动就业制度

34、模式。7.2试述境外就业中介机构的义务。8.1试述订立劳动合同应遵循的基本原则。8.2试述无效劳动合同的处理方式。9.1试述集体协商代表的义务。9.2试述集体合同与劳动合同的联系与区别。11.1试述工资分配的原则。14.1试述未成年工特殊保护规定中对未成年工的特殊保护的具体的规定。15.1试述我国劳动法对劳动纪律的规定。15.2试述社会主义职业道德的一般要求。16.1。试述社会保险与商业人身保险的区别。16.2，试述我国城镇医疗保险制度改革的内容。16.3试述工伤伤残待遇的项目和标准。17.1试述职工代表大会的组织制度。18.1试述劳动监察的内容。19.1试述劳动争议的分类。20.1试述我国法

35、律对用人单位违反劳动安全卫生法律规范行为处理的规定。论述题答案2.1试述当代各国劳动立法概况。答：19世纪随着工厂立法的发展，各国工厂法的适用范围不断扩大。英国开始进行了工会立法，德国、法国、美国等一些国家开始了解决劳动争议的相关立法，特别是德国开始进行社会保险的立法；1883年至1889年颁布了疾病保险法、工伤保险法、老年和残疾保险法，这是历史上最早的社会保险立法。进入20世纪以后，各国劳动立法的主要内容包括：（1）工时立法；（2）带薪年休假立法；（3）职业安全与卫生立法；（4）最低工资立法；（5）社会保险立法；（6）劳动合同立法；（7）关于调整劳资关系，处理劳动争议的立法；（8）前苏联及东

36、欧一些社会主义国家劳动立法及20世纪90年代以后的变化。（考生答题应将上述要点展开论述） (中间部分略) 完整版请QQ：1273114568索取20.1试述我国法律对用人单位违反劳动安全卫生法律规范行为处理的规定。答：（1）用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以5万元以下罚款；（2）用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款1万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿；（3）用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应

37、责令改正，并可处以2万元以下罚款；（4）用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以5万元以下罚款；（5）用人单位来向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以5000元以下罚款；（6）用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不进行定期检验的，应责令停止运行或查封设备，并可处以1万元以下罚款；（7）用人单位锅炉压力容器有事故隐患的，应责令限期改正；对逾期不改的应责令停止运行，收回使用证件，并可处以1万元以下

38、罚款；（8）用人单位压力管道、起重机械、电梯、客运架空索道、厂内机动车辆等特种设备来进行定期检验或安全认证的，应责令改正，并可处以1万元以下罚款2（9）用人单位对劳动安全卫生事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照现行刑法第135条的规定追究其刑事责任；（10）用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员比照现行刑法第134条的规定追究其刑事责任。六、案例分析题1.1于某是从四川来京打工的民工11，1995年3月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定于某每月的工资为380元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆

39、概不负责。1996年1月，由于连日加班，于某在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。别人告诉于某根据劳动法的规定，他可以要求餐馆老板支付医药费和营养补助费，老板不支付的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于某据此找到餐馆老板，但老板不同意支付，并说，当初我们就说好发生的其余费用餐馆概不负责，况且我们之间又没有签订书面协议，你只是个农民，根本不能适用劳动法，没有哪个单位会受理你的投诉。最后，老板将于某辞退。问：本案是否适用劳动法的规定。1.1答：本案应当适用劳动法的规定。这可从以下方面分析：（1）根据劳动法第2条第1款的规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形

40、成劳动关系的劳动者，适用本法。”本案中，个体餐馆属于用人单位一方，民工于某属于劳动者一方，应当适用劳动法的规定。餐馆老板提出于某是农民，不适用劳动法理由不成立。（2）餐馆老板另以双方没有签订书面劳动合同为由认为不适用劳动法的理由也是不成立的。根据劳动部关于贯彻执行冲华人民共和国劳动法）若干问题的意见第2条：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。本案中，虽然于某未与餐馆签订书面劳动合同，但事实上已提供了有偿劳动，因此，应当适用劳动法。1.2杨某是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了居住安

41、全，自行建起一堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定，；多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某不理。厂方；为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言明只要杨某自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工资。为此，杨某向市劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还所停发的工资。市劳动争议仲裁委员会认为，此案属因自行建起住宅围墙而引起。停发工资的争议，不属劳动争议受案范围。建议争议当事人直接向人民法院起诉。问：本案是劳动争议，还是民事案件？1.2答： (中间部分略) 完整版请QQ：1273114568索取1.3甲是安装塑钢门窗的个体业主，乙、丙是甲请的帮工。甲跟乙、丙约定，二人每月工资分别为300

42、元，并视承揽工程量的情况发给奖金，乙、丙二人一定要注意操作安全，佩戴已发给的安全帽及手套等防护用品，否则发生伤亡事故，后果自负。甲为某企业安装塑钢门窗过程中，乙不慎在高处掉落一工具，将未戴安全帽的丙砸成重伤。事发后，甲、乙不知去向，某企业派人将丙送到医院进行抢救，给丙留下1000元人民币，也不再管。治疗丙的伤势约需人民币30000元。问：（1）本题中甲跟乙、丙之间，甲跟某企业之间，乙跟丙之间分别属于何种关系，是否受劳动法调整？（2）谁应对丙的负伤承担责任？为什么？1.3答： (中间部分略) 完整版请QQ：1273114568索取6.1某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，在报纸上登出广告寻找

43、推销产品的合作者。李某是一自由职业者，他与科研所签订了一份推销协议，双方约定，李某帮助科研所推销产品，按销售价的20提成，除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。后因科研所未付李某该得的提成，李某向法院起诉要求科研所按约定支付20的提成，但法院不予受理，法院认为该案属于劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服，才可向法院提起诉讼。问：李某与科研所的关系是否为劳动法律关系？6.1答： (中间部分略) 完整版请QQ：1273114568索取6.2张某于2001年4月被鞋业股份公司招收为合同制职工，合同期为5年，工作岗位为车间技术员，月薪为600元。2002年1月张某在公司车间主任竞

44、选中，脱颖而出，担任车间主任，月薪为800元。2002年10月公司引进生物基因项目，更名为生物股份公司。张某此时正想离开公司，遂以此为由，称原鞋业股份公司已不存在，张某与之签订的劳动合同应视为解除，生物股份公司须向张某给付补偿金。生物股份公司则坚持原签订的劳动合同应继续履行。2003年1月生物股份公司因严重违法被吊销营业执照。问：（1）引起张某与鞋业股份公司之间产生劳动法律关系的法律事实是什么？（2）张某担任车间主任时，他与鞋业股份公司之间的劳动法律关系是否发生了变更，为什么？（3）鞋业股份公司更名为生物股份公司，张某与鞋业股份公司之间的劳动法律关系是否发生了变更或消灭，为什么？（4）公司被吊销营业热照，张某与公司之间的劳动法律关系是否消灭？6.2答： (中间部分略) 完整版请QQ：1273114568索取6.32003年1月初，在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机，