1、中心组发言：认真践行政治要求推动新时代组织工作高质量发展中心组发言：高质量做好新时代新征程党的组织工作中心组发言：贯彻落实新时代党的组织路线研讨发言：牢记嘱托奋力谱写新时代组织工作新篇章中心组发言：把准职责定位强化责任担当以高质量组织工作服务全域高质量发展中心组发言：认真践行政治要求推动新时代组织工作高质量发展全国组织工作会议用“十三个坚持”系统阐述了习近平总书记关于党的建设的重要思想，其中重要一条，就是坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作。我们要充分发挥组织部门是政治机关、政治属性是第一属性的职能特点，时刻把政治建设摆在首位，推动新时代组织工作高质量发展。一、守住“政治关口”树导向，以政治
2、标准强队伍全国组织工作会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署。组织部门要坚持把政治标准贯穿干部选拔任用全过程，以对党的忠诚选出忠诚于党的人。把政治标准放在选人用人首位。严格落实党政领导干部选拔任用条例，持续深化“融入式”考察，延伸考察干部的生活圈、朋友圈，建立干部政治素质档案，多听听“管他的”、“他管的”、“他服务的“人的意见，将干部一贯的政治表现考准考细考实。注重大力选拔政治立场坚定、政治能力过硬、善于从政治上观察处理问题的干部，对政治表现不合格的予以“一票否决”，坚决把政治上的“墙头草”、“骑墙派”、“两面派”挡在门外。把政治监督融入干
3、部管理日常。突出政治纪律和政治规矩监督，紧密围绕习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神、党中央和省市区委各项决策部署,突出“一把手”和关键岗位领导干部这个重中之重，通过基层调研、明察暗访、约谈提醒、谈话函询等举措，注重问民声、听口碑，深入开展个人有关事项专项核查和信访举报专项研判，准确识别干部存在的苗头性倾向性政治问题，及时咬耳扯袖、防错纠偏，精准有效推进政治生态建设。把政治训练贯穿教育培训始终。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。围绕增强高质量发展、防范化解风险本领，聚焦实施全面振兴新突破三年行动现实需
4、要，开展好专业化培训，有计划地选派优秀年轻干部到巡视巡察、招商引资、信访维稳等关键岗位跟岗学习、挂职锻炼，注重在重大斗争一线锤炼政治担当、提升政治能力。二、抢抓“振兴窗口”促发展，以政治引领聚人才全国组织工作会议强调，要加强政策引导，支持东北地区人才集聚回流。要乘着东北全面振兴的东风，不断优化人才政策体系，强化政治引领，为*产业发展提供人才保障。吸引人才要把准政治方向。认真落实好*区引进人才若干政策规定，围绕产业需求，靶向引才的同时，把思想政治素质鉴定作为引进人才的前置程序，通过背景调查、交流面谈、调阅档案等途径全面了解拟引进人才的思想政治素质情况，真正把爱党爱国、德才兼备的优秀人才凝聚到党组
5、织周围。培育人才要提升政治意识。注重发挥区委人才工作领导小组作用，把人才教育培训纳入全区干部教育培训总体规划,通过“菜单式”选训和“订单式”培训，培训各层级、各领域人才。不断深化产教融合、校企合作，加大培养产业发展所需的本土实用人才力度，引导各类人才把“实现个人价值”与“推动全面振兴”紧密结合起来，不断补齐能力短板。用好人才要发挥政治优势。加大在高层次人才中发展党员工作力度，积极引导人才向党组织靠拢。充分发挥“党员示范车间”、“党员先锋岗”、“党员责任区”示范带动作用，鼓励党员带头创新工作方式，组织党员技术骨干开展集中攻坚，大力发展科研技术骨干党员，切实将组织优势转化为科技创新优势。留住人才要
6、突出政治感召。常态化开展领导干部联系服务专家工作，提高人才在“两代表一委员”中的比例，建立以“人才服务专员”为触角的“1+N”服务体系，为各类优秀人才在落户、住房、配偶就业、子女入学等13个方面提供优惠待遇和便利服务，增强各类优秀人才对党组织的认同感和归属感，实现天下英才纷至沓来的良好局面。三、找准“为民切口”强服务，以政治功能提质效习近平总书记强调，要完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强党组织政治功能和组织功能。推动高质量发展、实现全面振兴新突破，必须牢牢把握党组织的政治核心作用,不断夯实党在基层的执政根基。推动基层组织加强政治建设。大抓基层制度规范，坚持“抓两头带中间”，深入推进“五星”
7、支部创建工作，积极选树一批可看可学可复制的模范标杆，持续整顿软弱涣散基层党组织，实现各领域基层党组织建设整体推进、滚动提升。坚持和完善民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员等制度，用制度建设推动党的组织生活真正严起来、实起来。推动基层党建凸显政治属性。持续开展“嵌入式”党建、“共产党员暖心工程”、书记项目工程等活动，稳步推进基层党建项目化建设。坚持推动新时代“三向培养”工程与开展“党群共同致富”活动深度融合，把发展壮大村级集体经济纳入区域经济发展布局。持续开展刘全国式“党员家庭代办站”建设，切实提升服务群众效能。稳妥推进新兴领域党建工作，实施两新组织“扩面提质”行动。推动党员干部肩
8、负政治使命。以主题教育为契机，充分挖掘和运用“雷锋精神”红色资源，开展好“我为群众办实事、争作贡献促振兴”活动，引导党员、干部立足岗位贡献力量，积极为群众办实事解难题。充分发挥优秀党员和基层党组织典型的感召引领和示范辐射作用，发挥好党员先锋岗、志愿服务队作用，推动党员在重大任务中挑重担、打头阵。四、突破“能力隘口”展作为，以政治担当释忠诚习近平总书记强调，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。强化政治意识，做绝对忠诚的组工干部。把讲政治体现到组织工作
9、全过程、全链条、各方面，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在日常工作中勤调研、亲动手，多思考解决问题的办法，多利用散碎时间加强学习，增强自身党性修养，坚决做到政治立场不动摇、政治观点不含糊、政治方向不偏斜。履行政治责任，做敢于担当的组工干部。组织部门要履行好管党治党的政治责任，就必须自觉做到始终向中心聚焦、为大局聚力，敢担当、能担当、善担当。要紧紧围绕高质量发展主题，以对党对人民对组织高度负责的态度，选准干部、配强班子、建强组织、用活人才，努力使党的组织优势转化为发展优势。永葆政治本色，做为民服务的组工干部。组织部门是干部之家、党员之家、人才之家，要树立正确“群众观”，始终
10、站在群众立场谋划组织工作，植根群众之中开展工作，围绕群众期盼改进工作。要多深入一线摸实情，全面掌握他们的所思所想所忧所盼，并寻找解决问题的突破口，关心关爱干部。要开展经常性谈心谈话、重视干部身心健康、针对大家的烦心事、挠头事，精心研究政策、科学制定措施，有针对性地调动干部的积极性、主动性和创造性。中心组发言：高质量做好新时代新征程党的组织工作同志们：习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。县委组织部将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国全省组织工作会议精神，一以贯之增强思想引领力、干部担当力、基层组织力、人才支撑力，切实把组
11、织优势转化为发展优势，以高质量党建引领高质量发展。下面，结合全县组织工作实际，我谈几点体会。增强思想引领力，做好“凝心铸魂”文章。习近平总书记强调，注重思想建党、理论强党，是我们党的鲜明特色和光荣传统。县委组织部将坚持以党的政治建设为统领，用党的创新理论凝心铸魂，以理想信念教育、正确政绩观教育正本清源、固本培元。突出政治建设统领地位。坚持把党的政治建设作为党的根本性建设，严明政治纪律和政治规矩，全面抓实民主集中制、重大事项请示报告等基本制度，常态开展领导班子和领导干部政治素质考察，纵深推动管党治党主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任贯通起来、一体落实。突出理论武装关键地位。深入开展学
12、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深化落实“第一议题”制度，发挥县委党校培训主阵地作用，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，教育引导广大党员干部坚定不移忠诚核心、爱戴核心、捍卫核心。突出为民服务根本地位。依托茨岩塘“中国工农红军长征最后出发地”等丰富红色资源，深化“红色+”党性教育机制，打造一批具有我县辨识度的理想信念教育专题精品课，让广大干部在传承红色基因中笃定初心使命。迭代“我为群众办实事”“走找想促”等活动机制，用心用情解决好群众“急难愁盼”问题。增强干部担当力，做好“堪当重任”文章。习近平总书记强调，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。
13、县委组织部将坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，让堪当重任成为我县干部队伍最醒目的标签。“标尺考用”促有为。突出把好选人用人政治关、能力关、廉洁关，持续强化“平时+专项”两项考核，探索建立“实绩+不足”两张清单，深化“考核评价、跟踪研判、动态调整、能上能下”闭环机制，坚决纠治“佛系”“躺平”干部，保持干部队伍“一池活水”。“多维培养”促善为。制定实施新一轮党员干部教育培训工作规划，有的放矢加强专业训练和实践锻炼，选派优秀干部到经济发展、乡村振兴等“大熔炉”经受锤炼，有计划组织干部到长三角等发达地区考察学习、到长沙等对口帮扶地区挂职锻炼，让干部在火热实践中“淬火成钢“严爱相济”促敢为。加强干
14、部全方位管理和经常性监督，紧盯“关键少数”严格执行领导干部报告个人有关事项等规定，开展重点领域政商“旋转门”等问题整治，推动干部日常监督与巡察、纪检、信访、审计等协同贯通。细化实化“三个区分开来”，构建谈心谈话、体检休假、职级待遇等关爱机制，激励干部担当作为。增强基层组织力，做好“大抓基层”文章。习近平总书记强调，要坚持大抓基层的鲜明导向。县委组织部将坚持抓基层、强基础、固基本，建强战斗堡垒，强化党建赋能，更加有效发挥党建引领保障作用。在抓组织效能上下实功。统筹抓好企业、机关、学校、医院等领域党组织建设，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，规范落实“三会一课”“一月一课一片一实践”
15、主题党日等组织生活，实现党的组织和党的工作有形有效全覆盖。深入推进基层党组织整建提质专项行动，持续整顿软弱涣散基层党组织。在抓乡村振兴上出实招。深化基层党建引领行动，派强用好驻村第一书记和工作队，选优配强村“两委”，抓好导师帮带、后备人才培养等机制落实。实施新一轮扶持发展壮大村级集体经济计划，升级打造古城寻秦、土家探源、神奇山川等乡村旅游业，提质发展百合、柑橘、烤烟、中药材等7大农业特色产业，不断把党建优势转化为乡村发展优势。在抓基层治理上求实效。聚焦“党建+治理”深度融合，创新运用新时代“枫桥经验”“四下基层”，系统叠加“党建引领、互助五兴，“三单五制，工作法、片组邻“三长制”和“五进小区”
16、等治理模式，创新推行“抓三级定三责”联动解纷法，不断激活基层治理“神经末梢工增强人才支撑力，做好“引领驱动”文章。习近平总书记强调，必须把人才资源开发放在最优先位置。县委组织部将坚持党管人才，深入实施“人才强县”战略，发挥人才引领驱动作用。打好人才引育“组合拳”。立足我县“红色之脉、长龙之亲、边区之芯、重教之风”等优势，设立高层次人才事业编制“周转池”，柔性引进更多高校、科研院所等专家人才，高标准打造“湘鄂川黔革命根据地核心区红培红旅人才、长沙对口帮扶我县人才双向流动、县来凤两邻县人才区域协作、湘商乡贤回归、急需紧缺人才、教育强县”6大人才引育用“新高地二优化人才服务“精准度”。落实党委联系服
17、务专家制度，打造“一站式”人才服务平台，形成诉求“一窗受理”、服务“一站供给”、发展“一帮到底”的人才服务闭环，倾心解决人才的“关键小事工完善人才评价体系，推进人才评价“破四唯”“立新标”，营造尊才爱才重才的浓厚氛围。塑造人才引领“新动能二发挥“三大支撑八项重点”等重点项目、重点工程、特色产业吸引集聚人才的作用，推进“招商+引智”“人才+项目”双引工程，推动人才链与创新链产业链资金链深度融合。加强对人才的政治引领和政治吸纳，以“智力”升级引领区域发展，助力我县加快打造“边区中心城市”。发言完毕，谢谢大家！中心组发言：贯彻落实新时代党的组织路线同志们：习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示
18、为做好新时代组织工作指明了方向。市委组织部将深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，切实增强管党治党的责任感使命感，加压奋进、创先争优，为全面落实“三高四新”美好蓝图、加快推动全市高质量发展提供坚强保证。下面，我讲几点体会，与同志们共同交流。突出凝心铸魂，在筑牢政治忠诚上下功夫、求实效。把学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想作为重大政治任务、政治责任来抓好。筑牢绝对忠诚的政治根基。全面深入学习贯彻落实习近平总书记重要著作、最新重要讲话和指示批示精神，组织广大党员干部原原本本学、原汁原味学，牢牢把握“两个维护”这一最高政治原则和根本政治规矩，把讲政治贯穿到组织工作全过程各方面。保持接续奋
19、斗的政治定力。以主题教育为契机加强正确政绩观教育，深入开展“树正确政绩观、建为民新业绩”实践活动，引导党员干部始终坚持立足实际、打牢基础、干在实处。扛起示范引领的政治责任。组织实施党的创新理论学习教育计划，大力开展党性教育，深化拓展“小班化、拉练式”培训，精心推出“一月一课一片一实践”主题党日活动线路，全面建好政治铸魂课、赋能公开课、专业实训课、履职基础课“四堂课”。突出实干担当，在锻造过硬队伍上强激励、树导向。坚持新时代好干部标准，着力锻造一支敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的高素质专业化干部队伍。坚持“四敢”用人导向。聚焦党的建设、高质量发展绩效、满意度评价“三张考卷”，制定实施真抓实干激励成
20、果运用机制，推动“干部为事业担当、组织为干部担当“良性互动，做到以考识人、以考促干。优化领导干部结构。坚持从26个“是否”方面严把关口，选好配强“一把手”。加大市直单位科级干部轮岗交流力度，用好用活职级并行制度，实施乡镇“温暖工程”，持续释放崇尚实干、引领担当的正向激励效应。推动干部能上能下。分类建立市直机关和乡镇街道党政正职履职用权风险清单，抓实“明方向、立规矩、正风气、强免疫”活动，以清单管理促作风转变。抓好容错纠错办法落实落地，细化完善重大改革、重点领域等容错清单，为担当干事不谋私利的干部撑腰鼓劲。突出育才聚才，在服务高质量发展上强支撑、聚合力。加快打造高能级人才集聚平台、高品质人才服务
21、体系。拓宽人才引进渠道。依托全国博士后工作站、市智能制造技术研究院、中药产业工程研发中心和驻大湾区人才工作站等平台,培养引进更多高精尖人才、青年科技人才。常态化开展“揭榜挂帅”科技项目，带动产业转型升级。举办市人才创新发展大会，给予人才最高礼遇，实现产业与人才双向奔赴。破解人才成长难题。建立完善考核监督机制，优化人才评价体系，激发人才创新创业活力，不断探索构建科学合理的人才评价体系，把人才的潜能和活力充分激发，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。切实做好人才服务。全面落实人才政策，帮助人才解决好配偶就业、子女入学等问题,常态开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，定期举办国情省情
22、市情研修班，注重从优秀人才中推荐“两代表一委员”，吸纳专家参政议政，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务我市。突出强基固本，在增强两个功能上走在前、作示范。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，抓住关键环节，推动职能工作争一流、特色工作有影响、创新工作树品牌。在促进高质量发展上走在前。聚焦打火机、中医药、五金等现代产业集群建设，大力实施产业链党建“链先锋”行动，常态化组织企业党建联建共建，动态更新企业需求、部门资源、行动项目“三张清单”，创新开展“三亮四抓五化”活动，推动产业链高质量发展见形见效。在推动高效能治理上作示范。建立和完善村（社区）基层建设、综合治理等“七张问题清
23、单”，充分发挥基层党组织“前哨”作用，建立定期分析研判机制，突出量化闭环管控，完善基层治理平台，推动问题高质量整改。在引领高品质生活上勇争先。以“五问五比五看”为抓手，开展村级集体经济发展倍增行动。统筹异地商会资源，做优新时代流动党员管理品牌。开展“城市党建赋能赶考亮卷”行动，集中创建30个和美小区。抓实片组邻“三长制”工作，持续整顿软弱涣散党组织，推动基层党组织全面进步，全面过硬。发言完毕，谢谢大家！研讨发言：牢记嘱托奋力谱写新时代组织工作新篇章全国全省组织工作会议对当前和今后一个时期的组织工作做出了系统部署，为做好新时代组织工作确定了目标、指明了方向、提供了遵循。全县组织系统将深入学习贯彻
24、全国全省组织工作会议精神，牢记使命，精准把握职能定位、精心服务中心大局，持续加强思想政治建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设和党员队伍建设，切实把组织优势有效转化为发展优势，为通道高质量发展提供坚强组织保障。坚持“立根铸魂”，增强政治“定力二高站位抓好科学理论武装。完善理论学习长效机制，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深化“走找想促”活动，推动理论学习与党性锻炼、实践工作有机结合。认真落实全国干部教育培训规划(20232027年),持续加强乡镇党校建设，着力提升党员干部教育水平。高标准推动政治建设考察。完善把政治建设考察嵌入平时考核、年度考核、任前考察等工作
25、机制，持续优化考察路径和方法。对干部政治表现实行党委(党组)研判动议“首问”、推荐考察“首看”、任前监督“首核”、讨论决定“首议”，坚决把政治不合格干部挡在“门外二高质量利用本土红色资源。用好用活红军长征通道会议旧址、小水战斗遗址等红色资源，增强党性教育实效，推动党内政治文化入脑入心。加快长征国家文化公园、转兵红色文化研学中心建设，培育红色文化产业，擦亮“转兵”金字品牌。坚持“提能砺为，激发干事“动力”。着眼长远需要“选”人。班子配备力求人尽其才、人岗相适，做到“数字结构”与“素质结构”平衡，“学历结构”与“能力结构”并重。以战略眼光挖掘和使用优秀年轻干部，注重在重点任务、重大工程、重要工作中
26、及时发现和储备优秀年轻干部，努力建设一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。聚焦本领提升“育”人。深入实施干部专业化能力提升计划，坚持“请进来”“走出去”相结合的方式为干部提供专业能力培训。有计划选派优秀年轻干部赴浏阳市挂职锻炼，探索建立多岗位锻炼、基层墩苗历练、中心工作锤炼、急难险重任务考验相结合的干部能力提升机制。保持严的基调“管”人。重点加强对“一把手”和领导班子的监督，持续推进“躺平式干部”教育整治工作。健全容错纠错和失实举报澄清机制，突出正面引导和正向激励，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。树立鲜明导向“用”人。注重以实绩论英雄、从一线选拔干部，优先选拔在招商
27、引资、项目建设、乡村振兴、产业发展等重点工作中表现突出的优秀干部。在干部提拔使用和职级晋升上向绩效考核结果排名靠前的单位和乡镇倾斜，推动绩效考核结果与考核评优、选人用人、追责问责深度融合、高度关联，激励干部担当作为。坚持“强基提效”，提升治理“能力二实施强村富民行动。突出抓好村级带头人队伍建设，派强用好驻村第一书记和工作队，持续巩固基层党组织示范创建成果，增强抓党建促乡村振兴实效。推广“千万工程”经验做法，运用市新型农村集体经济“八种模式”，推动村级集体经济“强筋壮骨”。实施治理提质行动。依托湘桂黔三省（区）四县党建联盟平台，深化“五联五治”党建引领省际边界治理品牌建设，打造省际平安边界样板区
28、全域推进村（居）民代表工作，全面推行片组邻“三长制”，畅通基层治理“最后一米二实施暖“新”聚力行动。深入开展新经济组织、新社会组织、新就业群体党建集中攻坚，推动实现“两个覆盖”有形有效。积极推进“五溪驿家”建设，常态化推动“两新”党建标杆引领计划，努力打造一批两新党建品牌。统筹抓好传统领域党建工作，形成各领域党建错位发展、协同推进的局面。坚持“内培外引”，集聚人才“合力”。构建完备的人才工作体系。突出服务发展导向，聚焦县委战略布局、发展定位，坚持全职引才和柔性引才齐步走，全力构建更加开放、更具活力的引才、育才、留才、用才机制。持续深化人才体制机制改革，着力完善科技专家服务团工作管理办法，为人
29、才队伍建设提供强有力的政策支撑。搭建一流的人才引育平台。依托“智汇潇湘才聚五溪”市招才引才高校行等活动，大力招才引智，吸引更多高层次人才和高校毕业生留通来通回通。大力实施“乡村产业人才支持计划”，培养一批熟知乡村、技术过硬、村民认可的乡村工匠。抢抓浏阳对口帮扶契机，加快推进“科技小院”建设，加强与科技专家派出单位合作，助力本土人才和乡土人才培育。建立完善的人才保障机制。全面落实县级领导干部与专家人才“一对一”结对联络服务制度，积极推动“市人才新政20条”“县人才行动计划”落地见效，不断完善惠才政策，全力营造近悦远来的人才发展环境。强化人才政治引领，注重从优秀人才中发展党员、推荐“两代表一委员”
30、切实增强人才的获得感和荣誉感。坚持“严实管理”，释放党员“活力二把好党员“入口关二压实基层党委发展党员责任，严格落实政治审查制度，深入考察发展对象的入党动机，坚持成熟一个发展一个，防止把不具备党员条件和发展程序不到位的人吸收到党内。注重做好在新经济组织、新社会组织、新就业群体发展党员工作。抓细党员“管理关”。强化党员日常管理，严格执行组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，深入推行“一月一课一片一实践”主题党日活动。积极探索流动党员管理创新路径，延伸管理链条，规范党员干部网络言行。压实党员“责任关二设立党员示范岗、党员责任区，落实开展设岗定责、承诺践诺等举措，引导党员立足本职、创先争优
31、探索建立党员应急动员发挥作用、机关党员干部下沉一线等机制，推动党员干部在创建全国文明城市、联系服务群众、乡村振兴、防汛抗旱等重大任务中挑重担、当先锋、打头阵，为党旗争光添彩。中心组发言：把准职责定位强化责任担当以高质量组织工作服务全域高质量发展我市组织部门将立足职能职责和工作实际，深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，认真研究落实的思路和举措，全力服务保障全市经济社会高质量发展。一、建强干部队伍，锻造高质量发展“主力军”。以推动高质量发展为切入点和落脚点，不断优化全市干部队伍结构,激发干事创业精气神。坚持政治标准“选:从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面对拟任干部进行严
32、格把关，坚决把政治判断力不强、政治领悟力不够、政治执行力不足的干部排除在外。深入落实政治建设考察三年计划，持续推进市管领导班子和领导干部政治建设考察全覆盖，突出考察干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光和专业水平。树立正确导向“用始终坚持好干部标准，强化重实干、重实绩的用人导向，大力选拔任用善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出的干部，让敢为、敢闯、敢干的“狮子型”干部有舞台，让不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的“躺平型”干部没市场。突出抓好后继有人这个根本大计，分类建立乡镇、市直单位年轻干部空缺领导职数台账，加大乡镇（街道）党政领导班子35岁以下年轻干部配备
33、力度，优选35岁左右年轻干部到党政工作部门任职。健全激励机制“促始终坚持严管厚爱，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素,让广大干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。统筹抓好干部“进退留转”各个环节，强化平时考核和年度考核、绩效考核和政治建设考察及巡视巡察结果运用，加大调整不适宜担任现职干部的力度，让敢闯敢干、真抓实干在全市蔚然成风。二、夯实基层基础，铸牢高质量发展“压舱石”。始终坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层、强基础、固基本的工作，深化基层党建品牌建设，努力把党的组织优势转化为发展优势。建强支部阵地。坚持“一切工作到支部”理念，持续推进党支部标准化规范化建设，常态化排查整顿软弱涣散党
34、组织。深入开展新经济组织、新社会组织、新就业群体党建集中攻坚行动，统筹推进各领域基层党建示范创建工作,努力把各个党支部建成坚强战斗堡垒。严格“三会一课”、主题党日活动等党内组织生活制度，扎实开展“比学评促、分类提升”活动，强化村（社区）双述双评结果运用，进一步压实基层党建工作责任。配强村级班子。扎实做好巡视巡察整改后半篇文章，进一步加强村“两委”班子和村级后备干部队伍配备，优化调整村（社区）干部队伍结构，持续壮大乡村“头雁”方阵。常态化开展基层党建调研提升行动，加强对村级班子的分析研判，全面培训提高乡村干部履职能力特别是抓党建、用党建、强党建的能力。强化党建引领。坚持并完善“两新党建轮值”制度
35、和基层党组织底线守护机制，依法依规、全面展开做好村（居）民代表工作，推深做实片组邻“三长制”，不断提升党建引领基层治理质效。持续实施村级集体经济倍增工程，深化和推广“党建+产业联盟”模式，集中力量打造一批集体经济强村，夯实乡村振兴基础。进一步发挥党员先锋模范作用，充分运用“我为群众办实事”“立足岗位作贡献”“学习身边榜样”等活动载体，引导各领域党员主动服务群众、奉献社会、推动发展。三、强化人才支撑，蓄足高质量发展“动力源”。牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持多管齐下引才、不遗余力育才、不拘一格用才、用心服务留才，努力把各方面优秀人才集聚到推动全市高质量发展中来。着力优化全市人才发展环境。坚持
36、党管人才原则，制定并落实我市“十四五”人才发展规划，进一步细化市委人才工作领导小组成员单位责任,将人才工作纳入重要议事日程。加强对人才的政治引领和政治吸纳，坚持党委联系服务人才制度，积极搭建青年人才交流平台，着力激发人才创新创造活力。全面提高人才管理服务水平，高效落实各项人才优惠政策，及时兑现各项人才补贴待遇，努力让人才在我市安心安业。持续抓好紧缺急需人才引育。紧盯全市人才需求，进一步优化市属企事业单位人才引进“绿色通道”，用好用活省市引才机制和引才平台,持续汇聚医疗、教育、文旅等重点领域人才。围绕有色金属和纺织服装两大千亿级产业链，健全完善“订单式”人才培养模式，着力构建“以人才推进产业、以产业引培人才”的良性循环。深入开展“引老乡回故乡建家乡”活动，加强农村致富带头人、乡村工匠等实用人才培训，持续锻造“三农”人才队伍。充分发挥现有专家人才作用。认真做好省市及市本级科技特派员的派驻管理，支持科技特派员通过开设田间课堂、进驻示范基地、担任科技顾问等方式“送技下乡”。落实优秀专家人才结对帮带青年科技人才工作，持续组建我市科技专家服务团，支持专家人才帮助企业申报项目、推广实用新型技术、建设创业示范基地。积极参与“万雁入乡”行动，引导各行各业专家人才向一线流动，为全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
免费区 
