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1、有执行力的人九个特点,一、自动自发 二、注重细节 三、诚信、敢于负责 四、善于分析判断，应变力强 五、乐于学习， 求新知，具有创意 六、对工作投入 七、在韧性 八、团队精神 九、求胜的欲望强烈,一、自动自发,1、一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作意愿（动机）。 2、所谓的自动自发不是一个口号一个动作，而是充分发挥主观能动性和责任心，在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。 3、人的一生不可能永远一帆风顺，总会经历一些小风小浪。在这些小风小浪面前，有人退却了，就这么平庸一生，甚或开始怨天尤人；当然，也有人在同样的环境中脱颖而出，成为了强人或名人。其实，这一切的一切，就在于那一念之
2、差。而所谓的一念之差，其实就是一种态度。面对生活，面对工作，对面人生的态度，仔细想来，“自动自发”就是一种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度。 4、老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。如果你能达到自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。 5、自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。
3、没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。,二、注重细节,1、应把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节，来不得半点马虎及虚假；做工作的意义在于把事情做对，而不是做成五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形而面目全非，应以较高的、大家认同和满意的标准来要求自己。 2、看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即使这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到
4、机会，从而使自己走上成功之路。,三、诚信，敢于负责,1、 诚信是立身处世的准则，是人格的体现，是衡量个人品德优劣的道德标准之 2、孔子所说“言必信，行必果”，即“人无信不立”。只有诚信，一个才会去为了实现自己的许诺而积极肯干，一个真正注重诚信的人或组织，在履约不能的时候，必定会慷慨的对由于自己失信的行为负责，及时采取必要的措施弥补自己的失信造成受诺方体的损失。,四、善于分析判断，应变力强,1、在信息社会和纳米时代，分析判断、快速应变能力的重要性是不言而喻的。远的不说，在证券市场，鼠标早击和迟击十分之一秒，是否成交或价格就有很大区别。照相机为什么设计了千分之一秒和万分之一秒快门，原因就是万一之差
5、，本质上就已经截然不同。 2、机会是为有准备者提供的，快速应变能力往往并不表现为一时的灵感，更多的是找已久的时机在瞬间出现。对于客观环境和市场形势可能出现的，我们必须提前作出预测，并备有应付各种变化的预案（不管成文还是不成文的）。很多人都懂得去做这方面的准备工作，为一事业的发展设计了很多种“可能”，但由于个人和所处环境的局限性，“不可能”的因素便被忽略了，但当所有的“可能”都变为“不可能时”，原来认为的“不可能”就是的“可能”，千虑一失的情况就是这样发生的， 3、善于分析、快速应变能力是在竞争日益积累、变化日益迅速的今天有效执行的必要条件。,五、乐于学习，追求新知，具有创意,1、 一位哲学家曾
6、说过；“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”学习能力、思维能力、创新能力是构成代人才体系的三大能力，其中，善于学习又是基本、最重要的第一能力。 2、没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很难去具体执行。 3、没有稳定的工作，只有稳定的能力首先是学习的能力。当今社会，一切均在不断的发展变化之中，而且发展变化的速度不断加快。这个社会中，惟一不变的就是变化。要想适应世界的变化，跟上社会的神化速度，必须努力学习，学习能力是一个成功者必须具备的能力，是未来新一代成功人士的第一物质。,六、对工作投入,1、全力投入工作的热忱不仅仅是管理者成功的要素，也是每个人获得成功的要素。
7、 2、没有对工作的热忱，他就无法全身心投入工作，就无法坚持到底，对成功也就少了一份执着；有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝啬付出和奉献，不会缺乏创造力。,七、有韧性,1、韧性指具有挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等；能够在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务；比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。 2、韧性首先表现为一种坚强的意志，一种对目标的坚持。“不以物喜，不以已悲”，认准的事，无论遇到多大的困难，仍千方百计完成。麦当劳的创始人雷.克洛克最欣赏的格言是：“走你的路，世界上什么也代替不了坚忍不拔；才干代替不了，那些虽有才干但却一事无成者，我们见得
8、多了；天资代替不了，天生聪颖而一无所获者几乎成 了笑谈；教育也代替不了，受过教育的流浪汉在这个世界上比比皆是。唯有坚忍不拔，坚定信心，才能无往而不胜。”一位经理在描述自己心目中的理想，员工说：“我们所亟需的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人，我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得成功几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”这种说法代表了大多数管理者的用人标准；除了忠诚以外还应加上韧性。具有韧性的能够经受挫折，决心固然宝贵，但有时会因为力量不足、能力有限受阻，而惟有借助韧性，方
9、能长驱直入，无人能敌。 3、做梦的价值为零。行动起来才有可能成功。相比洛克勒遇到挫折，也许我们幸运得多。我想很少有人在找工作时，在推销自己的想法或产品时，会遇到几百次乃至上千次的拒绝。拒绝本身并不可怕，可怕的是遇到几次挫折就畏缩不前，就怀疑自己 这样的人是永远不会成功的。,八、团队精神,1、团队精神不仅仅是对员工的要求，更应该是对管理者的要求，团队合作对管理者的最终成功起着举足轻重的作用。 2、对管理者而言，真正意义上的成功必然是团队的成功。脱离团队，即使得到了个人的成功，往往也是变味的和苦涩的，长此以往对公司是有害的。因此，管理者的执行力决不是个人的勇猛直前，孤军深入，而是带领下属共同前进。
10、 3、下者用已不力，中者用人之力，上者用人之智。一个人的力量总是有限的，成功30%靠自己，70%靠别人。人脉就是财脉，每一个管理者都是通过组建一个团队来实现自己伟大的梦想的。,九、求胜的欲望强烈,1、欲望是一切行动的源泉，是人生必备的条件，也是支持人生的动力。 2、没有欲望，任何事情都不可能坚持和成功，其人生也将应得空洞平淡、没有人性的魅力。当然，人的欲望形形色色，其中不乏偏激、劣等的蠢欲呲类欲望对人生有害无益，应当压抑和克制。蠢欲的最好办法，就是以积极的、有益失信投入事业的追求。这种欲望越强，情绪就越高，意志就越坚定。强烈的欲望可以使人的能力发挥到极致，为事业的成功献出一切。 3、华为的狼性哲学使华为具有强大的凝聚力、不屈不挠的斗志，使得企业走出了“冬天”，冲出中国，走入世界，成就了事业的第二次高峰。,