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1、 官方网站：www.FPA 乐嘉博客：www.lejia.org 色眼识人 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA n“FPA性格色彩”创始人，客户对象从全球 500强、超大型民企、政府机关到中欧国际工 商学院。听众从政府官员到外企高管，从75 岁的离休将军到私营业主，从律师到医生等 专业人员无所不包。 n06年出版性格分析专著色眼识人，上市 连续13周上海畅销书排行榜前三名。同时排 名当当网中国实用心理学畅销书榜首。 n心理月刊誉为非心理学专业的心理专家 ， CCTV“商务时间”中，成功运用性格色彩 透析商业搭档的奥秘。 n复旦、交大、华师大等高等院校的客
2、座导师 ，为各类总裁班定期举办讲座和训练。 n曾是一名舞台剧演员，其表演功底能身临其 境地体验和再现性格冲突的场景。 乐嘉 演讲者介绍 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请 他做托儿，他听至一半狂拍胸脯：“没问题” ； 二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼 ，嘉宾演讲我请他做托儿，他听完无语眉头 紧锁，“我想下再答复。” 老大变幻莫测，老二有板有眼。到底应该 如何伺候不同性格的当家？ 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田 自得其乐；李四却欲壑难填，每
3、日压力不断 苦不堪言却斗志不减； 张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。 到底我该怎样管理不同性格的部属？ 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓 ，一言不慎便触动引线； 同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与 后者对话，问题永远无解。 到底该如何与不同性格的伙伴沟通？ 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声 嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”， 我侄子看来要步甫志高的后尘； 外甥少时吸
4、烟，他爹以三寸木板打得臀 部皮开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“ 我没错，打死我也不认！”我外甥却有杨靖 宇的基因。 该如何教育他们走上正道而非误入歧途？ 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来 绝情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男 人一棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“ 忘了吧，算了吧”，尘世间男人无数，我还 可以重新来过？ 为何有人一见到漂亮女生就兴奋，张口是 诗闭嘴是词；有人一见到漂亮女生就结巴， 除了问天气和道路，一句话都说不完整？ 窈窕淑女, 君子好逑 天天气 挺好 乐嘉博客：www.lejia.org |
5、性格色彩官方网站：www.FPA 人的行为变化万千，行为背后的性格 却有规律可循。 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 从古希腊四液学说开始，历经后世曲折发 展，今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性 格类型红、蓝、黄、绿。 巨大突破意义的是，性格色彩不仅局限于 表面的行为分析，而创造性地推进了“动 机”与“行为”之间的关联，提出了是“个性 决定命运”非“性格决定命运”的口号。 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 没有最好,只有更好 没有越不过的障碍！ 能者为先。 不求快，但求稳。 让我使你高兴！ 四种基本性格色彩描述
6、乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 作为个体 l 高度乐观的积极心态。 l 喜欢自己，也容易接纳别人。 l 把生命当作值得享受的经验。 l 喜欢新鲜、变化和刺激。 l 情感丰富而外露。 l 自由自在，不受拘束。 l 喜欢开玩笑和调侃。 l 别出心裁，与众不同。 l 表现力强。 l 容易受到人们的喜欢和欢迎。 l 生动活泼，好奇心强。 沟通特点 l 才思敏捷，善于表达。 l 喜欢通过肢体接触传达情感。 l 容易与人攀谈。 l 发生冲突时，能直接表白。 l 人越多越亢奋。 l 乐于表达自己的看法。 对待工作和事业 l 富有感染力，能够吸引他人参与。 l 激发
7、团队热情，重视合作的感觉。 l 令人愉悦的工作伙伴。 l 打破沉闷工作环境的开心果。 l 常在紧张气氛下展现幽默能力。 l 完成短期目标时，极富爆发力。 l 信任他人。 l 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 l 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。 l 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 作为朋友 l 喜欢交友，善于与陌生人互动。 l 容易原谅自己和别人，不记仇。 l 富有个人魅力。 l 乐于助人。 l 有错就认，很快道歉。 l 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。 红色的天赋潜能 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 作为个体 l 情绪控制人而非人控制情绪。 l 变
8、化无常，随意性强。 l 鲁莽冲动，轻信他人。 l 不肯吃苦，贪图享受。 l 喜欢捷径，虎头蛇尾。 l 粗心大意，杂乱无章。 l 不肯承担责任，期待别人为自己负责。 l 缺乏自控，毫无纪律。 l 容易原谅自己，不吸取教训。 l 不稳定和散漫。 l 拒绝长大。 l沟通特点 l 说话少经大脑思考，脱口而出。 l 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。 l 炫耀自己，夺人话题。 l 注意力分散，不能专注。 l 疏于兑现承诺。 l 口无遮拦，不守秘密。 l 不可靠，光说不练。 作为朋友 l 缺少分寸，过度的玩笑和热情。 l 只想当主角。 l 对和自己无关的话题心不在焉。 l 插嘴打断别人谈话。 l 健忘多变。
9、 l 经常会忘记老朋友。 l 有极强的依赖性，脆弱而不能独立。 l 好心办坏事。 对待工作事业 l 这山望着那山高。 l 没有规划随意性强。 l 把精力分散在太多的不同方向。 l 过高估计自己。 l 觉得没有必要为未来做准备。 l 不肯花更大的幕后代价获取更高殊荣。 l 希望所有的工作都要有趣味。 l 很难全神贯注。 l 异想天开，难以预料。 红色的本性局限 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 以个体而言 l 思想深邃，独立思考不盲从。 l 沉默寡言，老成持重。 l 注重承诺，可靠安全。 l 谨慎而深藏不露。 l 坚守原则，责任心强。 l 深沉有目标的理
10、想主义。 l 敏感细腻,谦和稳健。 l 高标准，追求完美。 l 善于分析，富有条理。 l 待人忠诚，富有自我牺牲精神。 l 深思熟虑，三思而后行。 l 坚韧执着。 沟通特点 l 享受敏感而有深度的交流。 l 设身处地体会他人。 l 能记住谈话时共鸣的感情和思想。 l 喜欢小群体的碰撞和互动。 l 关注谈话细节。 对待工作和事业 l 强调制度程序规范细节和流程。 l 首先计划且严格按照计划去执行。 l 喜欢探究及根据事实行事。 l 先评估风险，尽量排除不可预测的状态。 l 喜欢一切事情都按照预期发展。 l 尽忠职守，追求卓越。 l 高度自律。 l 根据事实执行所有的工作上应有的流程。 l 喜欢用
11、表格数字来验证效果。 l 一丝不茍地执行工作。 作为朋友 l 默默地为他人付出以表示关切和爱。 l 谨守分寸。 l 对友谊忠诚不渝。 l 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。 l 遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。 l 很少向他人表达内心的看法。 l 除非必要，否则很少谈及个人隐私。 l 经常扮演分析问题的角色。. 蓝色的天赋潜能 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 以个体而言 l 高度负面的情绪化。 l 猜忌心重不信任他人。 l 太在意别人的看法和评价。 l 容易沮丧悲观消极。 l 陷于低落的情绪无法自拔。 l 情感脆弱抑郁，有自怜倾向。 l 杞人忧天庸人自
12、扰。 l 最容易的抑郁症患者。 l 过于阴沉，感觉压抑不易接近。 沟通特点 l 不知不觉地说教和上纲上线。 l 原则性强不易妥协。 l 以为别人能够读懂自己的心思。 l 不太主动与人沟通。 l 习惯以防卫的状态面对别人。 l 强烈期待别人有敏感和深度能理解自己。 l 真诚开放心胸与人互动会比较难。 作为朋友 l 过度敏感有时很难相处。 l 强烈的不安全感。 l 远离人群。 l 喜好批判和挑剔。 l 吝于宽恕。 l 经常怀疑别人的话，不容易相信他人。 l对待工作和事业 l 对自己和他人不切实际的期望。 l 过度计划，错失良机。 l 患得患失，行动缓慢。 l 挑剔他人及自己的表现。 l 专注于小细
13、节，因小失大。 l 吝啬表扬，强烈的形式主义。 l 容易被不理想的成绩击垮斗志。 l 墨守成规，死板教条不懂变通。 蓝色的本性局限 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 以个体而言 l 不达目标誓不罢休。 l 行动迅速活力充沛。 l 意志坚强。 l 自信不情绪化。 l 强烈的进取心，居安思危。 l 独立性强。 l 有强烈的求胜欲。 l 不畏强权并敢于冒险。 l 不在乎外界的评价。 l 危难时刻挺身而出。 l 讲究速度和效率。 l 敢于接受挑战并渴望成功。 沟通特点 l 以务实的方式主导会谈。 l 喜欢主导整个事情进行的方式。 l 能够直接抓住问题的本质。
14、l 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 l 不受情绪干扰和控制。 对待工作和事业 l 动作干净利落，讲求效率。 l 能够承担长期高强度的压力。 l 强烈的目标趋向，善于设定目标。 l 高瞻远瞩，有全局观念。 l 善于委派工作。 l 坚持不懈，促成活动。 l 掌握重点执行，高效率。 l 天生的领导者和富有组织能力。 l 竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。 l 寻求实际的解决方法。 l 善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 l 富有责任感。 作为朋友 l 给予解决问题的方法而非纠缠在过去。 l 迅速提出忠告和方向。 l 直言不讳地提出建议。 黄色的天赋潜能 乐嘉博客：www.lejia.org | 性
15、格色彩官方网站：www.FPA 以个体而言 l 自己永远是对的，死不认错。 l 趾高气扬。 l 只关注自己的感受，不体贴别人。 l 以自我为中心，自私倾向。 l 脾气暴躁，容易发怒。 l 缺少同情心。 l 傲慢自大，目中无人。 l 常紧绷自己的情绪。 对待工作和事业 l 生活在无尽的工作当中而不是人群中。 l 目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。 l 拒绝为自己和他人放松。 l 完成工作第一，人的事情第二。 l 对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。 l 很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。 l 未明察就急于改变，急于求成。 沟通特点 l 喜欢争辩和冲突。 l 铁石心肠，对情绪表现冷淡。 l
16、粗线条，简单粗暴。 l 无力洞察他人内心和理解他人所想。 l 严酷且自以为是的审判者。 l 缺乏亲密分享的能力。 l 非常糟糕的倾听者。 l 态度尖锐严厉，批判性强。 l 缺乏耐性，抗拒批评。 l 咄咄逼人。 l 不能体谅，缺少包容。 作为朋友 l 大多时候仅保持理性的友谊。 l 讨厌与犹豫不决能力弱的人互动。 l 试图控制，希望他人服从自己。 l 除了工作很少交谈其它话题。 l 情感上习惯与人保持一定的距离。 l 很少对人流露出直接诚挚的关怀。 l 需要你的时候才找你。 l 为别人做主。 黄色的本性局限 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 作为个体 l
17、 温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。 l 做人厚道。 l 追求人际关系的和谐。 l 奉行中庸之道为人稳定低调。 l 镇定自若。 l 知足常乐心态轻松。 l 追求平淡的幸福生活。 l 松弛，能融入所有的环境和场合。 l 温和谦和平和三和一体。 l 追求简单随意的生活方式 沟通特点 l 不战而屈人之兵。 l 避免冲突注重双赢。 l 心平气和且慢条斯理。 l 善于接纳他人意见。 l 极具耐心。 l 擅长让别人感觉舒适。 l 有自然和不经意的冷幽默。 l 松弛大度不急不徐。 作为朋友 l 无攻击性。 l 富有同情和关心。 l 宽恕他人对自己的伤害。 l 能接纳所有不同性格的人。 l 和善的天性及圆滑的
18、手腕。 l 对友情的要求不严苛。 l 处处为别人考虑，不吝付出。 l 与之相处轻松自然又没有压力。 l 最佳的垃圾宣泄处。 l 从不尝试去改变他人。 对待工作和事业 l 善于从容地面对压力。 l 巧妙地化解冲突。 l 能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。 l 缓步前进以取得思考空间。 l 注重人本管理。 l 推崇一种员工都积极参与的工作环境。 l 尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。 l 善于为别人着想。 l 创造稳定性。 l 用自然低调的行事手法处理事务。 绿色的天赋潜能 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 作为个体 l 拒绝改变，对变化置若罔闻。
19、l 懒洋洋，原谅自己的不思进取。 l 懦弱胆小，纵容别人。 l 期待事情会自动解决。 l 得过且过。 l 无原则地妥协。 l 逃避问题与冲突。 l 太在意别人反应， l 不敢表达自己的立场和原则。 沟通特点 l 一拳打在棉花上。 l 没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。 l 不会拒绝他人。 l 行动迟钝，慢慢腾腾。 l 避免承担责任。 作为朋友 l 不负责任的和稀泥。 l 姑息养奸的态度。 l 压抑自己的感受以迁就别人。 l 对自己的内心不忠诚。 l 没有自我，迷失人生的方向。 l 缺乏激情。 l 惰于参与任何活动。 对待工作和事业 l 安于现状，不思进取。 l 乐于平庸，缺乏创意。 l
20、 害怕冒风险。 l 拖拖拉拉。 l 缺少目标。 l 宁愿做旁观者不肯做参与者。 绿色的本性局限 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 人各有别不同性格色彩的人完成同一任务的方式 1、许多设想，自己也没数哪条最好。 2、一边把不羁的线条色彩画上，一边 与行人聊天。 3、结束会办一个闹哄哄的揭幕仪式。 如果作品效果一般，可能至少想法不 错，那是多有趣的家伙。 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 人各有别不同性格色彩的人完成同一任务的方式 1、希望每个细节都可留意到。事必躬 亲，设计出复杂的图案。 2、达到无与伦比的水平，
21、惟恐自己生 病或终止。 3、开始绘制，大多自己动手。一人花 整四年时光，他根本不会介意。作品完 美无缺。 他的作品将因其臻于完美的技能，超凡 脱俗的品位受到无数喝彩。 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 1、先画草图，雇人搭好脚手架。 2、把绘画分派，每天向他汇报绘制进程， 他将核查他们的工作。 3、扮演督导监理的角色，而腾出手来去接 受更大的挑战。 是否是艺术品很难说，但一定保证由专业 人士在预算和时间内完成。 人各有别不同性格色彩的人完成同一任务的方式 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 1、听从官员意见，把他
22、们希望看到的 画上去，妥善处理关系。 2、召集工匠忠实依既定方案做画。 3、制定出规划后，要求每个人都象一 个人一样工作，照章而做。 一丝不苟按部就班地描出。工匠们会 发誓这是一生中最彻底执行方案的一 次经历。 人各有别不同性格色彩的人完成同一任务的方式 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 你是什么颜色的 色眼识人中的性格色彩测试 帮助你领取属于你的性格色彩。 ? ? ? 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 色眼识人讲述了近500个案例 或故事，其中有一半直接来源于现 实生活。 色眼识人没有枯燥的理论术语 ，只有诙谐的文字、充满智慧的哲 理以及洞察人性的深刻。 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA 一句话， “性格色彩”能让你达到 “看谁看懂，想谁想通” 的境界。 性格是天生的，个性是修炼的 乐嘉博客：www.lejia.org | 性格色彩官方网站：www.FPA