煤矿班组现场安全管理..ppt

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1、,煤矿班组现场安全管理,净石沟煤矿 韩彦虎 2015年1月,煤矿安全管理理念及典型事故案例讲解,班前会,班中会,班后会,这三个环节用来反映现场安全生产的客观规律和指导班组安全管理全过程的实施，简洁明白，且重点突出。通常称之为“现场安全管理三部曲”。,高效班会的进行,问候：每天亲切地问候员工，但勿常用相同的语言,发掘：尽可能发掘和利用员工的专长、优点和兴趣,关怀：经常对员工表示真诚的关心,鼓励：员工有了问题，帮助解决并安慰鼓励，员工有了困难应主动的给予协助,利用班会获得信任有效四个步骤,唱励志歌曲 讲事故案例 小笑话 轮流主持 进行班会安全培训 ,沁园春安全 事故如此多发，令无数前人竞折腰，回忆

2、教训泪水涛涛!安全生产培训当先，欲与隐患试比高。俱往矣，数先进人物，还看今朝! 相见时难别不难，违章操作生命残。 事故隐患如矛，安全意识做盾! 千里长堤曾溃于蚁穴，安全工作应防微杜渐。 安全理念对于企业就像大厦的基石，基石的不稳大厦就有倾倒的危险 。 要生产，要安全，两项工作肩并肩。学规程，抓生产，高高兴兴把家还。 最大的效益是安全，最高的成本是事故! 为了谁？为了你温柔贤惠的妻子，为了你可亲可爱的孩子，为了你幸福温馨的家庭。请你注重安全，关爱生命！,设计制作多媒体班会课件： （1）会议室内划分为多媒体教学区、安全展示区、实际操作演练区等区域，多媒体教学区配置多媒体安全培训系统、多媒体相关硬件

3、设施。,尽量采用多媒体召开班会,多媒体FLASH安全培训教材,多媒体FLASH考核试题,（2）班会内容采用flash动画、漫画形式，配以声音，生动形象，通俗易懂，在兴趣中学习安全知识，不断提高安全意识。,（3）系统可以实现从入场安全教育、工程阶段安全教育、违章惩罚教育、专题安全教育等单元化安全教育培训。 （4）对现场所有人员建立培训档案，记录所有培训记录，并实施持证上岗，只有持有培训合格证人员才允许进入现场（IC卡准入）。 （5）安全展示区配置宣传栏、各种宣传展板，展示各种事故照片、漫画，宣传安全理念等。 （6）实际操作演练区配置安全帽、安全带、简易模型、一般电气设备等，供工人进行实际操作练习

4、。,从威远矿难、山西王家岭救援 和渑池矿难调查 看 矿领导带班 区队长跟班 班组长盯班 重要性,2010年11月21日11时40分许，四川省内江市威远县八田煤矿发生一起老采空区透水事故 。接到事故报告后，副矿长兼总工程师的张洪良拉着另一位副矿长程荣辉进入了矿井，准备组织疏散，但却和工人们一起被困井下。29个人，井下26个小时，11月22日13时18分，29名被困矿工成功获救，全部安全升井，创造了中国煤矿救援“零死亡”的奇迹。,对矿工的技术、心理、纪律培训不到位 被困矿工整体素质不高，两人偷吃剩饭就是表现之一。矿工们在突如其来的矿难面前，缺乏应有的整体意识和组织性纪律性。 必须在日常工作中建立矿

5、工培训制度，除了技术上的培训，还要加强对矿工心理的培训。 -,为了生命的呼唤,王家岭矿“328“透水事故全程纪录,事故经过,事故发生在王家岭煤矿20101工作面回风巷掘进头，初步分析是掘进过程中导通老空区而引发透水事故。事故暴露出的主要问题是：该矿施工过程中存在违规违章行为，未严格执行煤矿防治水规定（国家安全监管总局令第28号），掘进工作面探放水措施不落实；劳动组织管理混乱，为了赶工期、赶进度，当班安排14个掘进队同时作业，作业人员过度集中，且领导干部带班制度不落实；施工安全措施不落实，工作面出现透水征兆后，没有按照规定及时撤人和采取有效应对措施；隐患排查治理不力。,事故经过,特别是今年3月份

6、以来20101工作面回风巷多次发现巷道积水，但一直未能采取有效措施消除隐患。这起事故是今年以来发生在国有大矿的第二起严重透水事故，也是发生在基建矿井的又一起严重透水事故，再次暴露出部分在建矿井安全生产责任落实不到位、安全管理不严格、隐患排查治理不认真等突出问题。,河南省义煤集团巨源煤业有限公司 “127”重大瓦斯爆炸事故,2010年12月7日15时35分，河南省义煤集团巨源煤业有限公司发生一起重大瓦斯爆炸事故，造成26人遇难、12人受伤（其中2人重伤）。 该矿原为河南省三门峡市渑池县果园乡苏庄煤矿，设计生产能力6万吨/年，2006年开始技术改造，设计生产能力15万吨/年，属低瓦斯矿井。2010

7、年2月，由义煤集团负责对该矿进行兼并重组，事故发生前处于隐患整改阶段。目前，该矿尚未取得煤炭生产许可证和安全生产许可证，部分矿领导未取得矿长资格证和矿长安全资格证。,根据初步掌握的情况分析：这起事故是由于该矿在越界的南区打开密闭非法组织生产时，积聚的瓦斯遇明火引起瓦斯爆炸。这起事故暴露出以下6个突出问题和6个管理乱象：,突出问题之3：现场管理极其混乱,事故当班入井人数严重超员；实行包工队劳动组织管理方式，以包代管；工人未经培训即下井作业；采用明令禁止的高落式采煤法，违规采用编织袋用作局部通风机风筒，瓦斯超限作业，副矿长该带班而未带班下井等。,管理乱象1：5天内的数字变化为矿难罕见,这起事故发生

8、后，5天之内出现的数字变化，为历年来矿难所罕见。而记者在采访中了解到的一系列乱象，让人不禁要问，乱象背后掩藏的真相究竟是什么？ 在事故人数统计上，下井人员从最初的15人到20人、29人、33人、45人、46人，再到最后的82人。遇难人数上，记者最初了解到是6人遇难3人失踪，随后上升到13人，经过搜救人员在井下五轮彻底搜寻，最终确认井下26人遇难。 在受伤矿工的统计上，事故抢险救援队伍赶到现场后，并未发现受伤矿工。记者在8日采访逃生矿工时，了解到确有伤员。9日，相关部门经过排查，在两家医院找到了12名伤员，其中2人重伤。 记者了解到，一方面收治受伤矿工的医院不知道这些病号是因煤矿事故而受伤，另一

9、方面，竟然有6名伤员被送到了义煤集团总医院，令正在四处寻找伤员的义煤有关部门工作人员大吃一惊。,管理乱象2：煤矿报告事故时间推后2个多小时,事故的发生时间，记者最初从相关部门得到的信息是19时40分，随后核查为17时40分，最后经调查组确认为15时35分。 7日18时55分，义煤集团接到事故报告，抢险救援队伍于19时25分率先到达现场，此时距事故发生已近4个小时。而巨源煤矿的报告和调度记录显示，事故时间为17时40分，比事故真实时间推后了2个多小时。 正是这近4个小时内，伤员被转移，大部分下井矿工升井离开现场，给事故抢险救援和人数核查制造了重重障碍。,管理乱象3：井下监控设备被人为关掉,离奇之

10、处还不仅于此。事故发生后，矿方主要负责人不见踪影；一直在现场并清点过下井人数的驻矿干部一言不发，后来又以“没人问我”来搪塞；入井原始记录、矿井图纸都无从查找或者是假图纸。 更恶劣的是，当抢险救援正在紧张进行时，调度室的部分监控系统突然失灵，一排监视器全部黑屏。指挥部的一位负责人告诉记者：“关键时刻井下的监控监测设备被人为关掉，究竟想干什么？”,法制在线,陈家山矿难,孙家湾矿难,大平矿难,管理乱象4：派驻矿长是不知情还是视而不见,再来看这个兼并重组矿井的管理。义煤集团派驻的矿长在外出学习第二天，就发生了这起因违规偷采导致的事故。而义煤集团共向巨源煤矿派出了5名矿长，有的已经派驻长达4个月，以“接

11、管时间短”来解释显然不令人信服。 记者采访了解到，在矿难发生前，这个煤矿已经先后入驻了分属四、五个包工队的上百名各地矿工，一个正在隐患整改阶段的煤矿突然间涌来这么多矿工，每支队伍还向矿方缴纳了30万元左右的押金，派驻矿长和地方驻矿干部对此究竟是不知情还是有意视而不见？,管理乱象5：知情驻矿干部竟说“没人问我”,记者采访了解到，清楚情况的渑池县政府派驻的包矿干部一直在现场，却始终一言不发，事后竟然以“没人问我”来搪塞。 事故调查组一位成员介绍说，事故发生后折腾了一晚上也没弄清井下到底有多少人，直到公安机关接举报侦破后才核查清楚。而驻矿干部一直在矿上，出了问题不报告，矿方组织人员下井时，这位干部还

12、清点过人数，明知下井人数一直不说。直到8日早上，相关人员问他时，他竟然回答：“没人问我！”目前，这位驻矿干部已经被公安部门羁押。,新疆阜康市神龙煤“7.11“特别重大瓦斯爆炸事故,典型案例,典型案例,新疆阜康市神龙煤“7.11“特别重大瓦斯爆炸事故,阜康市神龙有限责任公司煤矿（简称阜康神龙煤矿）原名阜康市九运街五运村夹皮沟煤矿。 建于1990年3月，属村办集体煤矿，设计年生产能力3万吨 。 1995年该矿改制为阜康市夹皮沟俊林煤矿，属个体私营煤矿。 2001年9月，夹皮沟俊林煤矿重组为阜康市神龙有限责任公司煤矿，企业性质为有限责任公司 。 阜康神龙煤矿现煤炭生产许可证能力3万吨，9万吨技术改造

13、正在进行中。,一 、矿井概述,2004年矿井实际原煤产量为29万t。 2005年16月份实际原煤产量达15.8万t。 矿井绝对瓦斯涌出量为22m3/min，相对瓦斯涌出量为28m3/t，瓦斯等级为高瓦斯矿井。 煤尘具有爆炸危险性，爆炸指数为45.31%。 煤层自燃发火期为36个月。 矿井开拓方式为顺煤层片盘斜井开拓，采用中央并列抽出式通风方式，由主、副斜井进风，斜风井回风。,一 、矿井概述,矿井配备BDK54-8型22#对旋防爆轴流式主要通风机两台，其中一台备用。 矿井建立了地面永久瓦斯抽放系统，地面注氮灭火系统和注浆灭火系统，矿井安装有KJ90安全监控系统。 矿井采用综合机械化放顶煤采煤方法

14、，有一个开采工作面、一个准备工作面、两个岩巷掘进工作面和三个煤巷掘进工作面。,一 、矿井概述,二、事故的直接原因,1、事故的概述,2005年7月11日2时33分，矿井西翼集中运输下山中部的2106上顺槽西钻探巷（为一水平煤巷掘进工作面，巷道长度50m，外口断面面积为9m2、里口断面面积为5m2）由于局部通风机长时间停止运转造成瓦斯积聚，达到爆炸和燃烧浓度；巷道内钻机开关失爆；钻机开关电源线绿相线对地绝缘下降，对地放电，放电电流产生电火花，引燃瓦斯，形成瓦斯爆炸。,跟据矿井安全监控系统运行记录，确定引发瓦斯爆炸时间为2005年7月11日2时33分。 这次爆炸事故是瓦斯爆炸事故，局部地点有煤尘参与

15、爆炸。,二、事故的直接原因,2、瓦斯爆炸时间及爆炸类型,瓦斯爆炸爆源点在矿井西翼集中运输下山中部的2106上顺槽西钻探巷内，主要依据是：,爆炸冲击波作用方向以该点为爆源点，分别指向西翼集中运输下山的上、下两个方向和沿2106上顺槽西部尾巷向东方向。 该点有引爆火源，引火源是钻机开关失爆和钻机开关电源线绿相线对地绝缘下降，对地放电，放电电流产生电火花 。 该点有瓦斯源，该钻探巷从7月9日21时30分左右至爆炸发生这段时间内局部通风机处于停止运转状态，造成瓦斯积聚达到爆炸和燃烧浓度。,二、事故的直接原因,3、瓦斯爆炸的爆源点认定,根据监测数据及局部通风机风量计算得出，2106上顺槽西钻探巷的瓦斯涌

16、出量为0.206m3/min。 从7月10日21时30分局部通风机停止运转到瓦斯爆炸发生时间7月11日2时33分，共计303min。 计算得出2106上顺槽西钻探巷内积聚瓦斯量为61.8m3，平均瓦斯浓度为20.6%。考虑瓦斯分层现象，推断出2106上顺槽西钻探巷内瓦斯浓度达到535，瓦斯浓度处在爆炸和燃烧范围内。,二、事故的直接原因,4、爆炸瓦斯源的认定,钻机开关接线腔备用接线孔没有挡板，接线孔处胶圈不匹配，造成接线腔与巷道大气连通，高浓度瓦斯进入接线腔；钻机开关电源线绿相线对地绝缘下降，对地放电，放电电流产生电火花，引燃瓦斯，形成瓦斯爆炸。,二、事故的直接原因,5、爆炸引火源的认定,1、什

17、么是区队、班组？,区队、班组是现代煤矿企业的基层管理组织。 日本-作业长 欧美-领班 港台-拉长（line的译音） 国内-班长、组长、工长、段长、线长、 队长 煤矿-区队长、队长、班长、组长、班组长、班队长,我国班组制度发展的4个阶段,1、初期阶段（1949-1978年） 班组建设特点：按指令计划生产，以行政权力为中心，自上而下的劳动组织。 班组长特质：老黄牛精神、集体主义观念 职工追求：大公无私、苦干实干、勤俭节约、艰苦奋斗 标志性班组：马恒昌小组（我国班组建设的摇篮）、大庆王进喜1205钻井队、郝建秀班组、赵梦桃班组、“毛泽东号”机车组,我国班组制度发展的4个阶段,2、改革开放阶段（197

18、8-2001年） 班组建设特点：班组承包制，以安全和效益为目标。 班组长特质：团队意识、懂经济会管理、技术能手 职工追求：当技术能手、练技术绝活、追求岗位自学成才 标志性班组：包起帆上海国际港务吊装班组、上海电气液压泵厂李斌班组、许振超青岛集装箱码头桥吊队,我国班组制度发展的4个阶段,3、现代阶段（2001-2009年） 班组建设特点：以人为本，追求品牌和个性，着力创建学习型、团队型、创新型、安全型自我管理高效型班组 班组长特质：政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者，有员工发展职业规划，团队愿景，个人魅力，具有知识型、科技型、优秀管理型等新特点 职工追求：把做高级技师、首席

19、技工、蓝领精英当成职业追求和人生奋斗的目标 标志性班组：中国航天八院800所唐建平班组、江铃汽车集团袁政海班组、平顶山煤业集团七星公司开拓四队白国周班组,1949-2009年60年间班组发展,政治地位不断提高 经济收入不断增长 管理方法不断创新 班组管理水平不断提升 抓革命促生产、大干快上力争上游-比干劲比产量比奉献-学文化学技术学管理 单一型劳动型粗放型-技术型自主型规范型精细型科学型学习型,我国班组制度发展的4个阶段,4、创新发展阶段（2010- 年 班组建设特点：新理论、新模式。 班组长特质：创新技术型、安全文化型、本质安全型 职工追求：安全与健康 标志性班组：宝钢“351”班组建设体系

20、的“效益、管理、创新”，海尔集团的班组联合舰队式的SBU团队，中国移动的创新班组管理“活力100卓越班组建设”，淮北孙疃的“大局、责任、奉献”安全3卓越班组建设 国家安全监管总局、中华全国总工会、国家煤矿安监局经研究决定，在全国煤矿开展争创优秀安全班组和优秀班组长、优秀群监员活动（以下简称“争创三优”活动），在此基础上评选十佳安全班组、十佳班组长、十佳群监员 。 2年评选一次。,煤矿区队班组建设的历程,1、1946年1952年 开在东北解放区接收煤矿，斜井开采较多，一矿多井，实行矿井段队班组四级管理。 支援解放战争，开展各种形式的劳动竞赛活动，煤矿生产轰轰烈烈、热火朝天。,煤矿区队班组建设的历

21、程,2、1953年1966年 煤炭作为工业的粮食的地位确定。斜井实行矿井段队班组四级管理，立井实行矿区队班组三级管理。 1963年煤炭部号召大搞质量标准化运动。,煤矿区队班组建设的历程,3、1966年1976年 文革时期，煤矿生产受到冲击，区队班组管理遭到破坏，实行军队管理方式，区队改为连队。 1975年邓小平主持工作时，召开全国煤炭工业采掘队长会议，树立了“十面红旗”，极大地振奋了矿工的士气。,煤矿区队班组建设的历程,4、1977年1992年 改革开放时期。 1978年召开煤炭群英大会，1982年提出“抓基层、打基础、大练基本功”的三基工作，1992年提出抓好六好区队（班子建设好、队伍作风好

22、、思想政治好、安全生产好、民主管理好、经济效益好）五好班组（经济效益好、安全质量好、思想作风好、业务素质好、民主管理好 ）四有职工（有理想、有道德、有纪律、有文化 ）,煤矿区队班组建设的历程,5、1992年 煤矿区队班组建设要树立五个管理新理念（区队班组是和谐家庭 ，区队长班组长是基层管理者，区队是企业的基础、班组是企业的基石，区队班组建设工作是企业长期战略任务， “以人为本”抓区队班组建设），明确安全型、高效型、节约降耗型、技能素质型、现代创新型和文明和谐型“六型”建设目标 。 白国周班组管理法 、三优创建活动,白国周班组 管理法,白国周简历,白国周，男，汉族，宝丰县肖旗乡人，1970年出生

23、，初中文化程度，中共党员，现为七星公司工会副主席。 1987年 七星公司（原矿务局七矿）开拓队参加工作，农民工； 1988年 在开拓队担任班长； 2005年 平煤集团、七星公司“劳动模范”；七星公司锚喷“技术状元”； 2006年 转招为固定合同工，平顶山市“吴如式好职工”，七星公司安全标兵； 2007年 平煤集团“先进班组”，七星公司“劳动模范”、 锚喷“技术状元”； 2008年 加入中国共产党，平煤集团“劳动模范”、“先进班组”，七星公司“安全标兵”、锚喷“首席技工”； 2009年 平顶山市“解放思想、科学发展”先进个人，全国五一劳动奖章获得者。,全国煤炭行业开展学习白国周班组管理法的号召。

24、,09年张德江副总理了解到白国周的事迹后，于月日向国家安全生产监督管理总局局长骆林、副局长兼国家煤矿安监局局长赵铁锤批示：“煤矿安全生产，加强班组建设发挥班组作用十分重要，白国周班组管理法是白国周 同志在井下工作二十几年安全生产实践经验的总结和不 断创新的成果。建议在煤矿系统推广白国周班组管理 法，把煤矿安全生产落实到班组。” 国家安全生产监管总局、国家煤矿安全监察局、国务院国资委、中华全国总工会、共青团中央，二九年十月二十七日发文，发出全国煤炭行业开展学习白国周班组管理法的号召。,09年11月4日，在郑州召开的全国煤矿学习推广“白国周班组管理法”推进班组安全基础建设工作会议闭幕。图为会议现场

25、。,什么是“白国周班组管理法”,白国周班组管理法，是白国周同志带领班组职工在20多年工作实践中探索、总结并长期坚持且行之有效的，以加强煤矿班组建设特别是加强煤矿班组现场安全管理为重点的工作方法。,目 录,一、理念引领法 二、班前礼仪法 三、指令处理法 四、“三不少”隐患排查法 五、“三必谈”身心调适法 六、“三快三勤”现场管理法 七、互助联保法 八、心想眼看手指口述工作法 （日本、PAR、两述、比武） 九、亲情和谐法 十、工作特点 附：白国周班组安全理念,煤矿行业的开拓掘进岗位，被业内认为是距离死神最近的地方。在机械化程度较低的时代，矿工中伤亡率最高的往往是开拓掘进班的班长，因为井下最危险的活

26、儿，班长必须第一个冲上去。白国周就是中平能化集团七星公司一名开拓班班长。 我国煤矿生产中各种安全措施、规章制度总量近千条，班组作为煤矿生产最基本的细胞，这些纸上文字能否落实到生产现场，班长是第一责任人。,我国煤矿生产安全规程，许多都是用鲜血甚至生命换来的。但是，为什么违章生产引发的矿难不绝于耳呢？白国周说：“并不是每一次违章都会酿成事故，所以很多矿工在侥幸心理影响下，养成了习惯性违章，发生事故只是时间问题。” 实际上，绝大多数违章往往存在于毫厘之间，比如液压支柱只差1度没有垂直；或者不经意之时，比如擦汗的时候顺手摘下安全帽。 “煤矿生产中，细节决定生死。”白国周说。 -,白国周同志在长期的工作

27、实践中，不断探索煤矿安全生产的经验和班组管理方法，创造出了可学可用的“白国周班组管理法”，不仅保证了白国周班组22年的生产安全，而且为煤矿班组建设和煤矿安全生产积累了宝贵经验。 22年来，他累计带领过的230名矿工和培养出的13名优秀班组长带领的班组，均未发生过任何工伤或安全事故。 白国周本人也因此成为煤矿安全的典范和基层班组长学习的楷模。 -,白国周在日常的生产实践中总结出了一套行之有效的班组管理方法，其主要内容可以概括为“六个三”：即三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高。,主要内容,白国周班组管理法的主要精神特点,一是牢牢树立“安全第一”理念，严格执行安全管理制度，任何情况下都把安全

28、生产放在第一位，坚决做到不安全绝不生产； 二是生产过程中注重质量、盯住细节、勤于检查、抓好落实，时刻注意把隐患消灭在萌芽状态； 三是刻苦学习，钻研技术，言传身教，带领工友努力成为开拓掘进的行家里手和技术能手； 四是坚持以人为本，亲善求和，以人性化管理和亲情感召凝聚工友思想意志，努力形成安全生产的整体合力； 五是20多年始终如一，持之以恒，尽职尽责，在平凡的工作中创造了煤矿班组安全管理不平凡的业绩。,精神特点,白国周班组管理法的深刻内涵,“白国周班组管理法” 是一种有效的工作方法 “白国周班组管理法” 是一种严细的工作作风 “白国周班组管理法” 是一种务实的工作态度,白国周班组管理法”的主要体现

29、,“六个三”主要体现为： “三勤”跑现场，“三细”保质量，“三到位”抓落实，“三不少”查隐患，“三必谈”聚亲情，“三提高”塑团队，持之以恒地学技术、提技能，把枯燥、单调的事情，做得有声有色，在平凡的工作中创造了煤矿班组安全管理不平凡的业绩。 操作要领为严规程、强执行、提素质、重亲情、善激励。“白国周班组管理法”既体现了“严、细、实”的工作作风，又体现了用心做事、爱心待人、恒心坚持的工作态度；既具有煤矿班组管理的特殊性，又具有企业班组管理的普遍性，是有效实用的管理方法与工作方式的有机结合。,“白国周班组管理法”的理论基础,安全认识论 1.安全第一公理 2.安全也是生产力 3.安全更是硬道理 安全

30、方法论 1.三本安全管理（物本、人本、心本安全管理） 2.安全立方管理（全员全过程全方位三全安全管理） 3.五预安全管理（预防、预测、预警、预控、预案） 4.三基安全管理（基层、基础、基本功） 5.本质安全管理（本质安全型矿井、本质安全型矿工）,“白国周班组管理法”的5种意识,安全意识 思想意识 质量意识 学习意识 和谐意识,我们安全生产的担子还很重呀！ -天不时、地不利、人不和,2008年： 1月25日，雪灾=天灾 1+2+5=08 3月14日，藏独=人祸 3+1+4=08 5月12日，地震=地灾 5+1+2=08 08年08月08日奥运会 巧合呀，地震发生那天正是距08年08月08日奥运会

31、 还差88天再加这个，都真巧合 。 2009年：年初屯兰煤矿爆炸，75事件，年末鹤岗煤矿爆炸 2010年：年初骆驼山和王家岭矿难 舟曲 伊春空难,以人为本,不少人认为，“以人为本“提法源于西方14-16世纪文艺复兴时期，我国古代只有过“以民为本“的提法。这种看法是不符合实际的。其实，“以人为本“提法起源于我国古代。 在我国古书中最早明确提出“以人为本”的是春秋时期齐国名相管仲（前725年前后 前645年）。管仲是辅佐齐桓公九合诸侯、一匡天下的杰出政治家、思想家。在西汉刘向编成、汇辑管仲众多思想观点的管子一书“霸言”篇中，记述了管仲对齐桓公陈述霸王之业的言论。其中有一段这样说：“夫霸王之所始也，

32、以人为本。本理则国固，本乱则国危。”（见商务印书“万有文库”版本管子，1936年版，第二册第八页）意为霸王的事业之所以有良好的开端，也是以人民为根本的；这个本理顺了国家才能巩固，这个本搞乱了国家势必危亡。管仲所说的以人为本，就是以人民为本。在我国古文献中，“人”与“民”二字经常连用，合成为一个词组。 例如最古老的诗集诗经大雅抑有这样名句：“质尔人民，谨尔侯度，用戒不虞。”意为劝戒大臣们要自警自律，要善于治理你的人民，谨慎你的法度，防止发生意外事故。,后来水浒传第二回写到高俅被发配流放到外地时，有这样说法：“东城里人民不许留他在家宿食”。人民在古汉语中意为平民百姓。管仲是用“以人为本”，与诗经齐

33、名的书经则说：“民惟邦本，本固邦宁”。 应该说，以人为本与以民为本，意思完全相同。孟子强调“民为贵，君为轻”。孟子尽心又说：“诸侯之宝三，土地、人民、政事。”可见孟子所说的“民为贵”也就是以人为本之意。 早在西周时期的尚书中就有：“惟天地万物之母，惟人万物之灵。灵，神也，天地所生惟人为贵。”的说法。在天地万物中间，“天有其时，地有其财，人有其治”。天能生地能养，（因而春生、夏长秋收、冬藏），但是它们不能治。人居于核心地位，最具主动性和能动性，人参与到天地中间，顺性、顺势治理万物，使之有序。这是 中国最早的以人为本、以人为贵的思想。 您在区队班组管理中做到“以人为本、以人为贵”了吗？,没有安全，

34、就没有小康社会，就没有平安社会，就没有平安矿区。 安全safety安全safety 没有安全，就无法构建社会主义和谐社会，就无法建设和谐的矿区。,安全是什么？,安全是生产的主题 安全是效益的保证 安全是生存的基石 安全是企业的生命 安全是家庭的幸福 安全是温馨的提示 安全是甜蜜的歌声 安全是家人的欢乐 安全是生活的美满 安全是生命的长寿 安全是崇高的公德 安全是文明的标志,安全是社会进步的象征 安全是国家兴衰的标志 安全是人类共同的需求 安全是幸福生活的源泉 安全是人类文明的碑文 安全是恪尽职守的路标 安全是忠心为民的士兵 安全是凝固的血的呐喊 安全是沉淀的泪的诉说 安全是促进发展的前提 安全

35、是社会稳定的保障 安全是保驾护航的罗盘 安全是保护员工的巨伞 安全是三个代表的体现,安全是什么？,1 安全是一种制度：安全制度 2 安全是一种文化：安全文化,安全文化和安全制度的比较,文 化,软 权,软 舌,频率高,看不见的,固有的,终生存在,后天出现,后天失去的,长 期,暂时表现的,频率低,短 期,牙齿,硬权,制度,安全是什么？,3 安全是一门科学：安全科学 4 安全是一门技术：安全技术,安全是什么？,5 安全是一门管理：安全管理 6 安全是一项工作：安全工作,白国周班组管理法的精神特点,白国周班组管理法是一种工作方法，但更重要的是他的精神特点，主要体现在以下五个方面：,白国周班组管理法的精

36、神特点,一是秉遵安全第一理念，执守安全管理制度，任何情况下都把安全生产放在第一位，坚决做到不安全绝不生产。,白国周同志说安全第一，可不是嘴上说说而已，在实践中他确实就是这么做的。他上班的第一天就给自己立下了一个誓言：“这一辈子绝不违章。”22年的工作实践中，他不仅自己没有一次违章，而且还主动帮助工友增强安全意识。有一次，他们班的一位工友上午在老家收完麦，下午就急匆匆地赶回了矿上，要上4点班。因为他那个月就差一个班就可以拿到保勤奖了，不然非但拿不着奖金，还要扣去总收入的20%，里外一算相差五六百元钱。因此，他连住处都没有回就直接赶到了矿上。开班前会时，白国周发现他连打哈欠，精神疲倦，一问，才知道

37、他刚从老家赶回来。白国周当即决定让他马上回家休息，这个班绝不允许他上。在安全管理上，白国周更是执行标准不走样。一次班后复查时，白国周同志发现一根锚杆打得不合格，若返工，需到附近的三分队去借工具，来回需要半个多小时。工友劝他：一根锚杆也坏不了多大事，喷进去后谁也看不到，就别再费事了。白国周同志说：正是因为看不到，安全隐患才更可怕。不得已，工友只得借了工具重新打锚杆，直到达到要求才升井。,二是生产过程中注重质量，盯住细节，勤于检查，抓好落实，时刻注意把隐患消灭在萌芽状态。,白国周班组管理法的精神特点,白国周班组管理法的精神特点,白国周同志说：“质量是企业的生命，同样也是安全的保证，质量搞不好就不可

38、能搞好安全。”他带领工友施工过程中，始终坚持追求最优的质量等级。22年来，他所在班组掘进、维修井下巷道近万米，工程质量全部达到了优良品，不仅保证了安全，而且提高了效益，增加了职工的收入。他和他的工友确确实实尝到了质量优良所带来的甜头。盯住细节和勤于检查是白国周现场管理的又一个重要手段。每天开完班前会、到达井下现场后，从风门、绞车、轨道、耙斗机到掌子面，他都依次认真检查一遍，不放过任何一个细节。有一次，他发现绞车一边的滚筒处两根螺丝松动，就把问题写在一旁较为醒目的位置，要求绞车司机到位后及时与小班机电工联系，问题不处理坚决不能开动绞车。一个班结束后，他还要详细地复查，能处理的及时处理，不能处理的

39、就做到口传口、手交手，进行严格的交接班。多年来，在白国周科学严谨的管理下，许多隐患都被消灭在萌芽状态，安全生产的各项规章制度得到了很好的贯彻落实。,三是刻苦学习，钻研技术，言传身教，带领工友努力成为开拓掘进的行家里手和技术能手。,白国周班组管理法的精神特点,白国周班组管理法的精神特点,白国周同志非常注重自身的学习和素质的提高。他从一个仅有初中文化的农民工起步，通过自学和实践锻炼，系统地掌握了绞车、电车、耙斗机等10多个工种的工作原理和操作要领，一个人拿到了5个特殊工种的上岗证，成为知识型、安全型、技能型、创新型的新时期产业工人优秀代表，先后多次获得中平能化集团“技术状元”、“首席技工”等称号，

40、2009年4月获得了“全国五一劳动奖章”。同时，他还带领他的班组共同学习进步，通过言传身教、签订特殊师徒合同等办法，帮助工友学习本领、提高技能，把许多工友培养成了技术骨干。现在白国周班组共有15名矿工，个个都是一把好手。几年来，在七矿公司组织的技术比武中，该班有7人次夺得前三名。班组的开拓进尺、安全质量、成本效益等多项指标始终处于矿前列。白国周班组多次被矿评为“和谐班组”和“先进班组”。,四是坚持以人为本，亲善求和，以人性化管理和亲情感召凝聚工友思想意志，努力形成安全生产的整体合力。,白国周班组管理法的精神特点,白国周班组管理法的精神特点,白国周常说：“把每个工友都当成亲兄弟，这个班组就一定能

41、搞好。”“把大家的方法凑到一块儿，就是最好的方法。”他坚持公正透明的工资分配办法，激发工友的劳动热情，坚持亲情管理、维护班组的和谐团结，在班组管理中产生了重要作用。每月大家倒休班的时候，白国周都要组织班里的工友们聚会，谈工作、聊家庭，气氛十分融洽。通过聊天，白国周对班里每一名职工的家庭住址、家庭成员等情况都作了详细了解，甚至连工友家人的生日他都记住。逢年过节，他都组织班里职工聚会，经常组织给工友们及其家人过生日。班里谁家有人生病，大家都主动去探望。哪个工友有怨气，白国周就主动找他谈心，晓之以理，动之以情。长期的交往使全班十几个小家庭形成了一个和谐温暖的“大家庭”。多年来，白国周班组的工友们像亲

42、兄弟一样抱成团，心往一处想，劲往一处使，生活上互相关心、工作上互相帮助，不仅每月都圆满完成了生产任务，而且还结下了深厚的友谊，队里调动人员时，大伙都不愿出这个班。,五是22年始终如一，持之以恒，尽职尽责，在岗位上书写奉献，在平凡中创造不平凡的业绩。,白国周班组管理法的精神特点,白国周班组管理法的精神特点,白国周对煤矿因了解而热爱，因热爱而执着，因执着而尽责，这是他22年来始终如一、不懈追求的动力源泉。开拓四队党支部书记石峰说：“白国周并没有因为是农民工就不把自己当主人看，而是深深地爱着自己的岗位，像爱护自己的家一样守护着矿山的安全。”“一个人做件好事并不难，难的是一辈子做好事不做坏事。”白国周

43、坚持20年如一日，持之以恒地学技术、提技能，把枯燥、单调的事情，做得有声有色，在平凡的工作中创造了煤矿班组安全管理不平凡的业绩。,白国周班组管理法的深刻内涵,“白国周班组管理法” 是一种有效的工作方法 “白国周班组管理法” 是一种严细的工作作风 “白国周班组管理法” 是一种务实的工作态度,白国周班组管理法的深刻内涵,白国周班组管理法以“六个三”为主要内容，主要体现为:,“三勤”跑现场,“三细”保质量,“三到位”抓落实,“三不少”查隐患,“三必谈”聚亲情,“三提高”塑团队,3、什么是事故？,事故：职业活动过程中发生的意外的突发性事件的总称。通常会使正常活动中断、造成人员伤亡或财产损失。 事故隐患

44、：可导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、管理上的缺陷和环境的不安全条件。,新窑矿难,陈家山矿难,孙家湾矿难,大平矿难,我国各类事故概况,近年煤矿死亡人数,03年6702人；4.170 ；17.36亿吨； 04年6027人；3.350 ；19.6亿吨； 05年5986人；2.836 ；21.5亿吨； 06年4746人；2.041；23.3亿吨；全世界56亿吨； 07年3786人;1.485;我国25.5亿吨;全世界60亿吨； 08年3215人；1.182；我国27.16亿吨； 09年2631人；0.892；我国29.5亿吨； 10年2433 人；0.749；我国35.5亿吨。,经济相对

45、落后 安全投入不足（发展经济） 安全意识淡薄（加强宣传、教育与培训） 安全技术落后（加强安全科技研究） 机构改革，监管不利(成立国家安全生产监督管理总局) 对领导人的处罚轻(生产安全事故报告和调查处理条例) 安全生产立法（安全生产法及职业病防治法） 官商勾结，腐败（惩治腐败） 管理手段落后(推行OSHMS) 安全专业技术人员缺乏（注册安全工程师制度）,安全生产形势严峻的原因和对策,您的区队班组是否存在下列困惑： 1、现场人人都很忙，却效率低下。产量还是上不来，质量问题天天不少。 2、明明交待很清楚，却执行起来大打折扣。 3、从员工提拔起来的区队长、班组长技术是把能手，自已去作没问题，可带领团队

46、就不行了。 4、简单粗暴地对待员工，员工士气低落，人员流动大。 5、自主改善意识不强，作事满足于差不多就好。 月复一月地重复同样的问题。 -,安全性、危险（危险度）,受损害的 事物,造成损害的事物,安全、风险（风险度）,安全性 = 1 - 危险度,风险度 临界风险度,安全,隐患,危险度临界危险度,用隐患去管理隐患，得到的一定是隐患。,安全管理 隐患管理 班组管理,视角、领域不同,目的和结果相同,4、什么是煤矿区队班组安全管理？,煤矿区队班组是煤矿安全生产工作的基础，是矿井安全生产管理的基本单位和细胞，是煤矿组织生产经营活动的基本落脚点；加强区队班组建设，提高班组管理工作的执行力是搞好“三基”建

47、设工作的首要选择和重要工作，也是煤矿安全生产的实际需要和必然要求 。,冰山理论,人的素质的六个层面,1、知识（Knowledge）：指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息。 2、技能（Skill）：指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况 3、社会角色（SocialRoles）：指一个人基于态度和价值观的行为方式与风格 4、自我概念（Self-Concept）：指一个人的态度、价值观和自我印象 5特质（Traits）：指个性、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应。品质与动机可以预测个人在长期无人监督下的工作状态。 6、动机（Motives

48、）：指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好（如成就、亲和、影响力），它们将驱动，引导和决定一个人的外在行动。,93,海恩法则 事故源于安全。人为因素是事故根源；控制事故靠技术、教育、强制约束 靠不断加强安全文化建设 海恩法则是德国飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯海恩提出一个在航空界关于飞行安全的法则,海恩法则指出: 每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。法则强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果；二是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素 质和责任心。,不安全行为 不安全环境 （自然和物的因素）,1 严重事故,29 轻微事故,1，000 事故隐患,300 未遂事故,防事故于未然,及时找出不安全行为和条件,煤矿区队班组安全管理工作的重要性,安全是区队班组最大的效益，安全培训是职工最大的福利。 忽视区队班组安全管理，任何差错，都将造成损失，都可能严重影响煤炭企业的经济效益; 忽视区队班组安全管理，任何差错，都会影响煤炭企业的声誉，影响企业的美誉度; 忽视区队班组安全管理，任何差错，在我们这类高危的企业，可能影响国计民生与社会安定; 忽视区队班组安全管理，任何差错，可能危及到“可持续性发展”基本国策，并干扰与危及到国家的其他行业