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1、第 1 页 三农研究中心 20XX 九月工作计划书 特征码 kpniBgpenXYtSCSzTnlA 作计划的目的无非有二：一，对中心工作起指导作用。二，起 监督作用。 既然工作计划会对中心工作起指导作用，这就必须要求我们中 心在制定计划的过程中深刻分析本中心现阶段以及接下来一段 时间内所面临的主要问题，主要矛盾。再在分析的基础上形成 解决的思路，同时把解决问题的思路融入到工作计划当中，通 过工作计划的实施带动问题的解决。 协会一直以来都面临这样两个问题：一人员问题（这其中又包 含两方面的问题即人员流失和人员利用的问题）二.新会员迫切 希望参与调研与协会提供有限的调研机会的矛盾。 对于第一个问
2、题，我认为最直接的原因是会员对协会没有归宿 感，这又归因于以下几点：1.会员本身不积极参加协会事务 2. 中心主任培养会员的方式存在问题（缺少团队意识的培养，缺 少对协会历史文化、优越的制度、优秀的成果的宣传与熏陶）3.协 会本身活动不多，缺少会员发挥的平台 4.中心主任未处理好集 权与分权的关系 5.中心内部会员没有建立起深厚的友谊（如果 会员内部形成了一个强有力的团体，那么这个中心怎么都不容 易散。) 第 2 页 对于第二个问题，我认为产生的原因主要有二：1.中心内部对 课题缺乏兴趣。2.有课题但由于中心内部人员松散无法形成统 一的调研方案 3.学校所处的地理环境对某些中心开展课题不利 （
3、以三农调研中心为例） 。 针对我们中心存在的以及需要特别注意的问题，我们中心的工 作计划也就是解决这两方面的问题 。特别是这学期最主要的就 是培养会员对协会的集体荣誉感，归宿感和自豪感，这就需要 我们中心在这学期当中更多的向会员介绍我们协会的优越性 （包括制度建设，家文化建设，人本建设，取得的成果） ， 需要我们中心更多的注重内部会员之间的深层次交流，需要我 们中心更关注会员之间高层次友谊的建立，需要我们中心更多 的去培养强有力的团队意识，需要我们中心赋予会员更多参与 协会工作的机会，需要我们中心为会员创造更多走出校外去交 流与合作的机会，更需要我们中心主任培养自身的领导艺术以 及个人魅力。 前面说的是关于人才培养的问题，然而对会员而言，加入我们 协会的初衷还是参与调研。同样我们中心加强人员管理与培养 的最根本目的也是为了更好的适应协会的发展以及调研工作的 开展。因此，我们中心应更关注调研计划的开展。我们中心这 学期就可能会涉及三个课题，其中一个是与草根之家合作 梦想工程；另外两个课题由中心会员自拟（正在进行中） ，同时 完成调研方案设计、立项等工作，在条件允许的情况下开展部 第 3 页 分实地调研。