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1、6/2/2019,如何做毕业设计？,6/2/2019,主讲内容,一、毕业设计基本知识 二、如何做毕业设计 三、毕业设计撰写常见问题 四、如何进行毕业答辩 五、参考资料（题目、任务书、论文） 六、答疑,岳阳人才网,6/2/2019,一、毕业论文基本知识,概念 特点 结构 目的,6/2/2019,论文的概念,学术论文： 是专门讨论、研究自然科学和社会科学领域中的学术问题，并将研究成果加以表述的一种理论性很强的议论文。 毕业设计：是学生即将完成学业的最后一个重要环节，它既是对学校所学知识的全面总结和综合应用，又为分析、解决工作中存在的问题进行尝试、探索。 学位论文 北邮网院学士学位授予条件,6/2/
2、2019,论文（毕业设计）的特点,学术性：学术指专门的、系统的学问。我院对毕业论文学术性方面的要求：系统、完整地引用相关知识、原理，分析问题，解决问题。 科学性：我院毕业论文在创建性方面的要求是应用创新，即运用相关知识、原理，联系企业实际分析本企业独有的问题，诊断原因，针对性地提出符合本企业实际的解决方案。 创见性：要求立论的观点正确；科学性还表现在知识的准确上。,6/2/2019,为什么要做论文（毕业设计）,毕业论文（设计）是高等学校应届毕业生总结性的独立作业。做毕业论文（设计）是高等学校教学过程中的一个重要环节，目的在于总结学生在校期间的学习成果，培养学生综合运用所学知识、理论分析并解决实
3、际问题的能力。要让学生在做毕业论文（设计）的过程中，在查找资料、调查研究、设计实验、分析研究等方面都得到全面训练和提高。 运用理论，联系实际，分析问题，解决问题,6/2/2019,论文（毕业设计）写作步骤,选题 收集资料 分析研究资料、确立观点 拟写提纲（任务书） 撰写成文 检查、修改,6/2/2019,选题,涵义：选题，就是确定一篇学术论文的主攻方向，也就是确定论文主要解决的问题或者主要研究的问题。正确地选择题目，是从事学术论文写作的关键一步。 选题角度：（1）创造性的研究。（2）发展性的研究。（3）争鸣性的研究。（4）理论联系实际。 选题要求： （1）要了解学术动态，掌握有关该课题的信息。
4、至少看一本相关的教材；还要阅读几篇论文。 （2）必须量力而行。能熟悉运用相关理论；搜集相关资料；能联系企业实际进行调研，收集资料、数据。 （3）确定选题内容要坚持理论联系实际的原则。所在企业；工作内容。,6/2/2019,收集资料,资料种类 第一手资料（直接资料）、第二手资料（间接资料） 收集资料的方法： 调研、网络 资料要求 准确、新颖 资料安排原则 围绕主题、详略得当,6/2/2019,分析研究资料、确立观点,运用所学理论，分析问题，分析产生问题的原因，提出解决问题的方案 分析研究资料，就是要求对搜集的全部资料和数据加以科学的分析、比较、归纳和综合，进行去粗取精、去伪存真的工作，以便从中筛
5、选出可供学术论文作依据的材料，从而推出论点。论点正是从充分研究大量资料中确定的，而不是凭空臆造的。 撰写经济学术论文，处处需要各种统计数据，如何分析研究这些数据，是论文成败、质量高低的关键。,6/2/2019,拟写提纲（任务书）,内容：提出全文中心论点；安排阐明中心论点的各个分论点；体现全文的基本结构。 结构（层次结构） 主要内容 提出问题：介绍理论；介绍现状 分析问题：问题、原因 解决问题：针对性、可操作性,6/2/2019,撰写成文,反复修改 反复调整（结构、观点、资料）,6/2/2019,检查、修改,交初稿 评审 中期检查 终稿 评语 中间交流、沟通 答辩,6/2/2019,论文（毕业设
6、计）主要内容,标题 摘要 正文 绪论 本论 结论 附录,6/2/2019,正文,绪论 本论：提出问题、分析问题、解决问题 层次：一、（一）1.（1） 结论,6/2/2019,附录,引文 注解 参考文献 结束语,6/2/2019,接受中期检查、答辩,中期检查、答疑 完成初稿 与老师沟通 查找问题，明确改进方向 答辩 申请学位者 中期检查论文欠佳者 被抽中者 未抽中者有可能直接不通过,6/2/2019,学院、总站工作,1引导学生通过各门课程的学习，了解、掌握相关知识、原理；培养学生分析问题、解决问题的能力 2毕业论文启动工作 面授、答疑；网络讲座；其它交流 审阅学生毕业论文（设计）任务书 中期检查
7、、答疑 毕业答辩,6/2/2019,指导老师工作,与学生交流，确定选题方向 指导学生了解、掌握相关知识、原理 指导学生进行必要的调研，搜集资料 指导学生分析、研究资料，确立中心观点、分论点 指导学生拟写提纲（填写任务书） 指导学生撰写论文 指导学生参加毕业论文答辩,6/2/2019,论文撰写常见问题（一）,选题不当 1太大：论中国邮电体制改革；论中国通信企业人力资源管理； 2太泛：现代企业管理；人力资源管理等 3太虚：企业文化；核心竞争力 4脱离企业实际、超出本人能力范围。,6/2/2019,论文撰写常见问题（二）,联系实际不足 论文要从头到尾紧密联系企业实际，深入企业调研（问卷、访谈、座谈、
8、查阅），搜集尽可能多的、相关的第一手资料。 如写员工绩效考核，一定要介绍相应企业的基本状况（经营状况），组织结构、岗位分布、职责，人力资源状况（数量、质量、结构），绩效管理现状（办法、指标体系、方法、流程、结果）、存在的问题、原因。解决问题一定要基于分析问题部分，要具有针对性，要具体、可操作。,6/2/2019,论文撰写常见问题（三）,理论欠缺 工作总结 方案书 规划书 设计书,6/2/2019,论文撰写常见问题（四）,不符合写作基本要求 议论文三要素：论点鲜明、准确；论据翔实、新颖、准确；论证有力、科学。 结构：清晰、合理、规范。 表达：议论的表达方式；专业术语。不能抄教材 格式规范等。,6
9、/2/2019,四、论文答辩,自述 1简单自我介绍 2为什么写这篇论文？ 怎么写的这篇论文？ 这篇论文写的是什么？ 回答问题 解释基本概念、理论对相关性知识、理论的掌握情况 联系实际的问题 对论文中有疑点的内容的解释等,6/2/2019,五、资料,任务书 选题参考 参考论文,6/2/2019,XX公司XX类人员绩效管理的研究 绪论 本部分包括：本公司此类人员绩效考核研究的背景及意义。 一、绩效考核概述 简要介绍绩效考核的相关理论和员工绩效考核研究的新进展。 （只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论） 二、目前本公司类人员绩效考核存在的问题 本部分应包括以下内容： 公司概况
10、（重点介绍组织结构、人员结构）等基本情况； 本公司此类人员结构和岗位职责等； 本公司此类人员绩效考核现状； 分析公司此类人员绩效考核存在的问题（问题要全面、深刻），并分析产生问题的原因及影响。（重点） 三、针对本公司此类人员绩效考核中存在的问题提出解决方案 基于分析问题部分，针对性地提出解决问题的方案（方案要有自己的见解）。主要包括以下内容： 本公司此类人员绩效考核的原则； 绩效考核的内容及指标体系（基于工作分析及岗位职责）；（重点） 绩效考核方法和人员的确定；（重点） 绩效考核的实施；（重点） 绩效考核结果的确定及应用等；（重点） （还可以包括其它方面的内容） 结束语 呼应绪论，总结论文研究结果及现实意义。,6/2/2019,六、答疑,6/2/2019,祝各位同学： 学业有成 工作进步 生活幸福！ 再见！,