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1、第 1 页 20XX 业务员劳动合同样本1 特征码 ITwGrzlcUPpERMhBiKOV 编号： 甲方： 乙方（应聘方）： 法定代表人： 身份证号： 公司地址： 现住址： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定， 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下 列条款： 一、合同期限 、合同履行期限为 年。自 年 月 日起， 至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自 年 第 2 页 月 日至 年 月 日止） 。 二、工作岗位 、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的 销售业务。 、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现 情况，可调动乙方
2、的工作部门和工作岗位。 、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。 三、双方责任和义务 、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度， 采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强 对职工的安全、卫生和劳动保护。 、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技 术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂 纪教育等。 第 3 页 、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗 位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和 工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌， 维护企业声誉，爱护集体财产。 、乙方对
3、于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表， 注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、 经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。 当月发生的业务费用当月必须结清。 、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公 司的业务款，否则将依法追究其法律责任。 7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不 得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益 的行为，一经发现，即予开除。 四、劳动报酬 甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配” 第 4 页 的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度 和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着
4、生产经营 发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利 待遇。 1、 业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。 2、 底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为 元；工龄 二年底薪为 元；工龄三年底薪为 元；三年升为业务经理。 3、 岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为 元； 4、 业务提成计算方法： 5、 业务员每月业务额定额为 元。完成定额可得底薪。超 出定额部分的业务额，业务员按上述第 4 点方法进行提成。无 法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。 （业务额以签约为 准） 6、 当月业务总额达到 万元以上或连续三个月业务总额累 计达到 万元以上，则次月可享受业务主管待遇；当月业务总
5、额 达到 万元以上或连续三个月业务总额累计达到 万元以上，且 第 5 页 业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇；业务 主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主 管或业务经理资格。 （业务额以签约为准） 7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可 给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、劳动纪律 甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的 安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度 和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本 合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，
6、 本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内 容。 第 6 页 3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 R 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 第 7 页
7、 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协 议的。 6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同 意，可以续订劳动合同。 七、双方需要约定的有关条款 1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘 密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法 承担赔偿责任。 2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。 八、 劳动争议处理及其他 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 第 8 页 的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民 法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效 力。