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1、第 1 页 企业招聘计划书如何起草 特征码 ApQPTZbrhUqKbZAqqdKn 工作计划为大家整理了企业招聘计划书如何起草 ，供大家学 习参考。 又迎来新的一年，在 20XX 工作计划中，HR 的企业招聘计划书 制作在即，怎么为企业起草出一份优秀的招聘计划书？作为人 力资源部门的管理者，最好听听以下建议。 企业招聘计划书如何起草 第一步，企业招聘计划书的目的 企业为什么做招聘，这也是起草招聘计划书的目的，我们可以 回顾上一年的招聘情况，企业员工有无流失，带来哪些用工不 足，或者岗位上有无不称职的人员，在提高工作效率与工作质 量的基础上，我们需要及时填补哪些岗位上的员工，来为企业 提供用人
2、保证。 了解反思了这些，我们就可以明确企业招聘计划书的纲领，为 接下来的招聘计划做铺垫。 第二步，企业招聘计划书内容 步入正题，首先，罗列出清单，想想企业需要招聘哪些岗位人 才，以及写任职要求等内容，范例： 第 2 页 1）企业高层，包括：执行总监、顾总、工程监理. 2）企业中层干部，包括：技术主管、人力资源部经理、客服部 主管. 3）基层后勤人员，包括：文员、销售内勤、市场专员. 其次，选择的招聘途径和信息发布时间。 目前，网络招聘是招募人才的主要渠道，徐州英才网致力于专 业的网络人才招聘服务，同时定期举办招聘会，企业通过招聘 会，一方面可以现场选拔人才，同时也是宣传企业，展示企业 形象的有
3、效平台，打造企业品牌知名度。同时在报纸上刊登招 聘信息也企业招聘的途径之一。 另外，企业招聘人数，成本计划。 在企业招聘计划书中，各岗位要招聘多少人，以及岗位员工的 薪酬待遇，招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用 等，也要细致的说明，便于他人配合。 最后，招聘时间安排。 _月_日撰写招聘广告 _月_日联系刊登招聘信息 _月_日接待应聘者 _月_日发放录用通知 _月_日新员工持通知书报到 _月_日正式上班 第三步，企业招聘计划书起草原则 第 3 页 企业招聘计划书是企业人事管理部门向企业主管领导提出的书 面报告，在撰写时要求遵守以下基本原则： 1平等对待原则：企业招聘计划书对所有应聘者一视同仁，不 拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。 2量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作 强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所 长，职得其人。 3守法运作原则：企业招聘员工必须遵守劳动法等国家法令、 法规和政策法规。