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1、第 1 页 人事教育处工作目标 特征码 DPfVntKcnJsLlBbJSEVA 人事教育处工作目标 一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶 先进、比贡献”活动，将此次活动与省直工委组织开展的“保 持先进性、建功十一五 ”主题实践活动相结合;与省文明委 组织开展的“迎奥运，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合; 与系统的行风建设相结合，树立和谐地税新形象;与系统的干部 教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超， 达到政治强、业务精、素质高的要求;与系统的精神文明创建活 动相结合，确保活动成效显著。 二、 加强各级领导班子建设，选准、配强、管好“一把手” ，探索落实民主集
2、中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。 做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立市局班子 及处级领导干部后备干部队伍。 三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建 立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建 活动。 四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。 第 2 页 五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣 传交流工作。 六、严格按照*省税务局 20XX 年干部教育培训项目方案 逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估; 七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、 任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训; 完成
3、系统 50 名师资人员、100 名税收业务骨干、50 名处级领导 干部的培训任务。 八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、 脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系，积极 创建学习型地税系统。 九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全省地税系统以 “三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一 批业务能手。 十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准， 按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推 荐产生省局的师资队伍。 十一、按照选派要求，组织干部参加总局的专业知识培训 班、省委组织部更新知识培训班、省人事厅组织的任职培训和 对外交流培训班。 十二、
4、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系 统搭建工作。 第 3 页 十三、实施县(区)局基层建设达标活动，推进基层建设全 面、协调、均衡发展。 十四、组织开展群众性创建活动，做好各类先进单位和先 进个人评选推荐及表彰工作。 十五、下发*省税务局关于加强地税文化建设的意见 ， 做好研究确定陕西地税理念体系等准备工作。 十六、汇总全省税务系统厅局级以上集体和个人荣誉情况， 根据各级别荣誉情况，确定进入*税务系统群英谱的集体、 个人范围，下发通知收集事迹材料，并进行修改编辑。 十六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。 十七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。 十八、认真落实老干部工作的各项政策措施，积极组织开 展丰富多彩、健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇 到的新情况和新问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。 十九、学习干部档案室建设经验，制定系统干部档案达标 规划方案。