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1、第 1 页 20XX 个人雇佣合同范本1 特征码 NNwHqUDVFQLDsiQelqUS 甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_甲乙 双方根据国家和_市有关法规、规定，按照自愿、平等、 协商一致的原则，签订本合同。条 合同期限 1合同有效期： 自_年_月_日至_年 _月_日止（其中_年_月 _日至_年_月_日为见习期 试用期） ，合同期满聘用关系自然终止。2聘用合同期满前 一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3签订聘用合 同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_ 市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方 达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4本合同
2、期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条 试用期限试用期限为 _天，即从_年_月_日起至 _年_月_日止。第三条 工作岗位 1甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘 用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2甲方根据工作需 第 2 页 要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位， 重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动保护 1甲方 实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作 制度。2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3甲 方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有
3、关规定向乙方提供 必要的劳动保护用品。4甲方可根据工作需要组织乙方参加必 要的业务知识培训。第五条 工作报酬 1根据国家、市政府和 单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民 币。2甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的 工资。3乙方享受规定的福利待遇。4乙方享受国家规定的 法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5甲 方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、奖励和惩处 1乙方应遵守国家的法律、法 规。2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉 服从甲方的管理、教育。3甲方按市政府和单位有关规定，依 照乙方的工作实绩、贡献大
4、小给予奖励。4乙方如违反甲方的 规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处 罚。第七条 病假和事假 1乙方请病假，须凭甲方指定的医生 证明，乙方在一个合同期（_年或_学年）内， 累计病假不满_天，工资按照_发给；超过 _天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资 第 3 页 将按_发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙 方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方 支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2乙方请事假须经甲方 同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_年或 _学年）内，事假累计不得超过_天，连续事 假不得超过_天：超过_天，将扣发_ 天工资。未经甲方同意而擅离
5、职守的，旷职_天，扣发 _ _天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方 的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除 1聘用合 同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何 一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按 原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有 效。2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘 用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同 意，可以续订聘用合同。3甲方单位被撤消，聘用合同自行终 止。4经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试 第 4 页
6、 用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘 用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严 重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重 大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6有下列情形之一 的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知 受聘方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原 工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜 任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同 达成协议的；（4）乙方不履
7、行聘用合同的。7有下列情形之 一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规 定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。8有下列情形之一的，乙 方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的；（2） 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1经聘用合同当 事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期） ，甲 方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2乙方不能胜任工
8、作， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用 第 5 页 合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年， 发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议， 由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限， 工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4甲方 单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支 付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经 济补偿金。 （经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的 上一年月平均工资）
9、 。5聘用合同履行期间，乙方要求解除聘 用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资 作为的违约金给甲方。6乙方因甲方未按照聘用合同的约定支 付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结 算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条 其它事 项 1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应 先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉 讼。2本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方 签字后生效。3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以 国家法律、法规为准。甲方（盖章）：_ 乙方（签字） ：_ 代表人（签字）：_ _年_月 _日 _年_月_日 签订地点：_ 签订 地点：_ 第 6 页