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1、第六章 人力资源优化配置,http:/ 1、是人力资源管理的重要职能之一。组织有五种资源：物质资源、金融资源、人力资源、权利资源、信息资源，其中人力资源是最核心的资源。如何吸引人才、留住人才，并使人才发挥尽可能大的经济和社会效益，需要人才资源的优化配置。,http:/ 3、是实施人力资源计划的重要途径。 4、是人尽其才的手段。 5、是改善组织气氛的措施之一。 6、是激励员工的有效手段之一。,http:/ 是指组织通过不断改善人员的招聘、任用、升降、调动和分工合作，以及考核、合理组合、合理流动等工作，达到事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目的。,http:/ 1、要素有用原理： 是指在人力
2、资源的优化配置中，任何人都是有用的，即没有无用之人，只有没有用好之人，而优化配置就是为组织中的任何人员找到和创造其发挥作用的条件。 一要正确的识别人；二要创造人员可用的条件。,http:/ 强调人各有所长，各有所短，以已之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标最优化。 互补产生的合力远远大于单个人能力的简单相加。 互补内容：知识互补、能力互补、性格气质互补、年龄互补、关系互补,http:/ 认为在组织中人与事的适应是相对的，不适应是绝对的，从不适应到适应是在运动中实现的。,http:/ 同样数量的人，用不同的组织网络
3、连结起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得完全不同的效果。,http:/ 要求在人与事的优化配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合员工的生理、心理要求，不能超过其身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既要给员工一定的压力，又要保持所有员工的身心健康。,http:/ 一个组织的凝聚力，归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的共同价值观。,http:/ 指竞争各方遵循同样的规则，公正地进行招聘、测评、录用、考核、晋升和奖惩的竞争方式。,http:/ 1、垂直方向：招募、晋升、降职与降级、辞退 2、平行方向：职务轮换,http:/ 1、人事调配。 2、人才流动。,http:
4、/ （1）定义：是指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。主要指企业内部的人事变动。 （2）人事调配的根据（原则） 1）因事择人。 2）因材器用。 3）协商一致。 4）照顾差异。,http:/ 优化配置 工作需要 照顾困难 落实政策,http:/ 1）外部环境因素 2）内部环境因素 3）人事调配的职责限制 4）最高主管部门是否支持,http:/ （1）定义：是指人才在专业间、空间和社会分层间的流动。主要指企业外部的人事变动。,http:/ 经济发展状况 政治状况 外部市场因素 科学文化水平 报酬与福利 晋升 组织形象与威望 个人兴趣 个人生活方式及社会心理,ht
5、tp:/ 1）勒温的场论 B=f(p,e) 2）卡兹曲线 科研组织也有成长、成熟、衰老的过程，组织的最佳年龄区为1.5-5年。 组织寿命的长短与组织内信息沟通情况和所获得的成果的量成正比。 从组织活力的角度证明了人才流动的必要性。,http:/ 人的一生是在不断开辟新工作领域的实践中，来激发和保持自己的创造力的，即呈横放的S型。 从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了人才流动的必要性。,http:/ F=Fmaxcos （0 90） 从个人目标与组织目标的一致性角度，论证了人才流动的必要性。,http:/ 政府应加强员工流动的立法管理； 企业应该不断完善人才流动管理的规章制度； 加强员工的职业道德教育。,http:/ P154 1、公职人员辞职 （1）定义： （2）条件： （3）程序：,http:/ （1）定义： （2）辞退条件及限制条件 （3）程序,http:/