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1、護理人員自覺組織賦權、心理賦權與護理主管職能之相關因素探討-以南部某區域醫院為例,http:/ 研究目的 研究假設 文獻查證 研究方法與對象 研究架構 時程表,大綱：,http:/ 2003），護系畢業生床任意願高，轉非護工作居高下，造成床護人足是爭之事實（尹祚芊、楊克平、芳，2001）。,賦權常被應用於相關研究域，以低工作疲潰帶的負面反應，如情緒耗竭、漠視人性與增加個人成就感，賦權對工作疲潰具有影響性及預測(2009,安)。賦權能提升護人員自主性、專業投入與組織決策、增強組織承 、提升工作效、增加工作滿意低工作疲潰感、低職等。因此在全民健保醫環境改變，護理主管需要有新的領導統御及改變、應用領
2、導能力來影響別人並充分授權讓部屬願意付出心力於工作上,以提升組織績效，管職能探討對大多醫院、主管而言，是新的嘗試，其能幫助主管建信心、提昇聲望，給予未職涯的圖及遠景，對於表現優秀的同仁給予適當的獎與肯定。,研究背景與動機（續）：,http:/ 鼓與和自身工作有關的決策，以分享管階層的決策權。當護人員與決策的時候，可以提高其對決策的認同感，並提升其所知覺到的工作的意義與重要性，亦能促進護人員能具體地瞭解醫院整體運作，增進護人員之工作價值感，以激發其對組織的滿足感和職意願，提昇績效。,研究背景與動機（續）：,http:/ 權及護理主管職能之現況。 探討護人員組織賦權、心賦權與及 護理主管職能之相關
3、性。 探討樣本人口學資、組織賦權、心 賦權護理主管職能之相關性。,研究目的,(一)、護人員的組織賦權、心賦權及主管 職能，因人口學同而有所差。 (二)、護人員的組織賦權、心賦權級主管 職能因人口學不同而有所差異。 (三)、主管職能與護人員的組織賦權、 心賦權有相關。,研究假設,文獻探討：,文獻探討：,賦權之相關研究結果,賦權之相關研究結果,賦權之相關研究結果,賦權之相關研究結果,賦權之相關研究結果,賦權之相關研究結果,綜合以上各研究結果得知: 一、賦權與專業職等、工作科別、服務機 構工作年資、工作單位年資呈正相關 二、組織賦權、心賦權影響工作壓、 疲潰感及工作滿意,研究貢獻：,文獻探討：,文獻
4、探討：,賦權之相關研究結果,研究方法與對象：,本研究擬採量化研究，結合文獻探討來設計研究問卷內容，以南部某區域醫院現有編制內具照護理且通過考核期之護理人員(不包括護理長以上層級人員)進行問卷調查資料收集，再採用SPSS統計軟體進行分析。,研究方法與對象：,研究工具表：Liu(2008)翻譯中文版的組織賦權表、心賦權表；張(2006)護理長核心職能構面量表 包括二部份: 第一部份：由護人員評核直屬護主 管之職能評核表。 第二部份：由護人員自填護人員組 織賦權、心賦權問卷表,預定進度甘特圖,計劃線 實施線,參考資料 王秀珍、盧美秀(1998)護理人員工作關灌能之探討-比較護理人員實際感 受與期望間
5、之差異護理研究，6(1)，19-30。 王素貞 、洪耀釧(2007) 醫院主管職能模式之研究工程科技與教育學 刊,9(1) ,70-82 安 妮2009) 床護人員自覺賦權與工作疲潰之相關性探討護 理學系碩士論文中山醫學大學。 黃珊、林麗滿、許玲女、陳美杏、黃瑞珍(2003)比較手術室護理人員實 際感受與期望工作灌能之差異 新台北護理期刊，5(1)，83-92。 黃珊、王秀紅(2005) 護理人員賦權感受及其相關因素之探討志為護理 ，5(5)，93-105。 溫如玉（2002）加護中心護人員工作滿意之研究-以某醫學中心 為 管科學研究所碩士文義守大學。 張麗春、李怡娟(2004) 賦權概念分析護理雜誌, 51(2),84-90。 張瀞文、責同圳(2011)以某區域教學醫院之經驗探討主管職能之建 立 領導護理, 1(1),2-12。 張義霞(2006)台灣國軍醫院護理長核心職能之探討企業管理系碩 士論文朝陽科技大學。,謝謝聆聽 敬請指導,