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1、炼油厂成本核 算业务培训班,薪酬管理,薪酬基础知识,主 要 内 容,第一章 岗位（技）工资运行及相关规定,第二章 各项津补贴规定,第三章 员工各种休假制度的规定,第四章 日常业务管理及要求,岗位（岗技）工资：是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等来确定员工的工资收入。,第一节 概念,第一章 岗位(技)工资运行及相关规定,岗位按性质和特点分三个系列,第二节 岗位分类及工资支付形式,管理岗位,专业技术岗位,操作服务岗位,工资支付形式 有四种,协议工资,岗位技能工资制,岗位等级工资制,年薪制,第三节 岗位工资动态运行及规定,一、管理和专业技术岗位变动：凡低岗级变动到高岗级的，
2、按原执行的岗位工资标准就近高套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期重新计算，凡高岗级变动到低岗级的，按原执行的岗位工资标准就近低套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期连续计算，对2008年7月1日以前达到或超过7档工资标准的，按7档套入。,第三节 岗位工资动态运行及规定,大庆石化公司管理岗位工资标准,大庆石化公司专业技术岗位工资标准,大庆石化公司操作服务岗技工资标准,二、管理或专业技术岗位人员变动到操作和服务岗位的：按参加工作年限确定岗技工资档次，从所聘岗位2档开始，每满两年提高一个档次。新确定的岗技工资标准若高于原岗位工资标准，按原执行的岗位工资平低套入现岗技工资标准，考核晋档期重新计算。
3、三、操作和服务岗位人员在本系列内变动岗位：凡低岗序变动到高岗序的，岗技工资就近高套到变动后岗序岗技工资标准，考核晋档期连续计算，对于在同一考核周期内又回到原岗位类别及以下的，岗技工资不得高于原岗技工资标准；凡高岗序变动到低岗序的，岗技工资在原执行工资等级内（或聘任技术等级）内就近低套到变动后岗序岗技工资标准，考核晋档期连续计算，对于在同一考核周期内又回到原岗位类别的，岗技工资可执行原岗技工资标准。,四、操作和服务岗位人员变动到管理或专业技术岗位的: 按新聘岗位1档岗位工资标准执行，并由此计算考核晋档期(重新)。 五、岗位变动后 ，应及时履行聘任手续，在未履行聘任手续前最多可执行一个月的原岗位（
4、技）工资。 六、岗位（技）工资考核晋档 1、管理、专业技术岗位人员每两年为一个考核晋档期，累计两个年度考核合格，晋升一档岗位工资，考核不合格年度，考核晋档期相应后延。 2、操作和服务岗位人员每两年为一个考核晋档期（其中：执行初级工1档岗技工资的，考核晋档期为一年），累计两个年度考核合格，在聘任技术等级范围内，晋升一档岗技工资，考核不合格的年度，考核晋档期相应后延。,3、员工在考核晋档期内有下列情况之一的相应增加一个年度考核晋档： （1）累计病假、无薪事假、待岗时间超过60天的； （2）受党内警告或行政警告以上处分的（处分超过一年的相应再加一个考核期）、具有旷工行为的、受行政拘留或被司法机关采取
5、刑事措施限制人身自由的、重大事故、重大经济损失的直接责任者、其它严重违反企业规章制度的； （3）内部退养人员不进行考核晋档；产假期内、医疗期内、待岗期内、试岗期内的各类人员不进行考核晋档，期满上岗后再进行考核晋档，其考核期相应增加一个年度； （4）因员工本人原因未聘任岗位的人员，在未聘任岗位期间，其岗位（技）工资不进行考核晋档。,七、新增引进的统招毕业生 1、聘任在一般管理岗位上的:博士研究生执行管理五岗级（高级主管）1挡；硕士研究生执行管理七岗级（主办）2档；双学士学位本科生执行管理八岗级（助理主办）3挡；本科毕业生执行管理八岗级（助理主办）2档。 2、聘任在专业技术岗位（含在操作服务岗位上
6、 实习锻炼的）：博士研究生执行专业技术二岗（高工）1挡；硕士研究生执行专业技术四岗（助工） 2档；双学士学位本科生执行专业技术五岗（员级） 3挡；本科毕业生执行专业技术五岗（员级） 2档。 八、其他新增人员和系统外调入人员岗位（技）工资的确定 1、聘行在管理和专业技术岗位的，执行所聘岗位1档岗位工资标准。 2、聘任在操作服务岗位的，岗技工资按本人连续工龄（含军龄）确定：至2002年底，连续工龄不满两年的，执行所在岗位初级工1档标准；连续工龄满两年不满七年的，执行所在岗位初级工2档标准；连续工龄满七年不满十二年的，执行所在岗位初级工3档标准；以此类推，连续工龄每满五年提高一个档次。2003年以后
7、的连续工龄每满两年提高一个档次。,第五节 其他有关规定,一、未聘任人员的工资执行 有岗位未聘人员：执行操作和服务岗位六岗序岗技工资标准，未聘任期间不考核晋档。正式聘任后，考核晋档时间从聘任之日起计算。,二、员工待岗、试岗期间待遇 1、待岗：按本人原岗位（技）工资标准60%计发，津补贴照发，奖金停发。 2、试岗：按本人原岗位（技）工资标准80%计发，津补贴照发，奖金按同岗位人员的60%发放。 三、员工生活费标准 员工因故停发工资、执行生活费的，生活费标准为800元/月（指扣除个人应交纳的各类保险、住房公积金后的余额）。,第六节 加班工资计算,一、全年法定假日十一天： 加班工资=年小时工资率加班工
8、时加班工资计发比例 (见加班工资解读,要点:月计薪天数) 年小时工资率=岗位工资*12月/1750小时 1750小时=(365天-104(休息)-11(节日)*7小时,第七节 病假工资的计算,一、病假工资（六个月以内）： 依据员工工龄，按本人标准工资的一定比例计发。 月小时工资率月工资标准月制度出勤工时* 病假工资=月小时工资率病假工时病假工资计发比例 实发工资= 出勤工资+病假工资 二、计发比例： A 工龄不满十年，按75%计发 B 工龄满十年不满二十年 ，按85%计发 C 工龄满二十不满三十年，按95%计发 D 工龄满三十年，按100%计发,三、劳保工资（病假六个月以上） 四、计发比例：
9、A 工龄不满十年，按65%计发 B 工龄满十年不满二十年 ，按70%计发,C 工龄满二十以上，按75%计发,第一节 员工津补贴 员工津补贴14项：有工龄津贴、六项补贴（交通费、洗理费、书报科贴费、大庆临时补贴、大庆生活补贴、粮价补贴）、御寒津贴、水电气补贴、副食补贴、误餐费、附加工资、稳产津贴 。 员工津补贴实行月标准，按月发放。当月停发工资或执行固定工资的员工，员工津补贴停发。,第二章 津补贴管理规定,一、工龄津贴：工龄津贴按员工连续工龄分段计算：连续工龄5年以内（含5年），工龄津贴标准为4元；连续工龄6年以上至15年（含15年），工龄津贴标准为8元；连续工龄16以上的部分，工龄津贴标准为1
10、2元。 二、交通费：每月8元 三、书报费：三个标准 1、30元/月（操作服务人员） 2、35元/月（一般管理人员和专业技术人员） 3、40元/月（科级管理、中级专业技术职称 和技师）,四、科技津贴：每月20元 1、博士学位博士生从到岗； 2、硕士学位的研究生工作满二年； 3、本科毕业生满六年； 4、专科毕业生满八年； 5、中专毕业生满十年； 五、洗理费：女员工每月40元；男员工每月35元。 六、大庆临时补贴：每月12元 七、大庆生活补贴：每月25元 八、粮价补贴：每月9元,九、御寒津贴：每月45元 十、水电气补贴：每月35元 十一、副食补贴：每月100元 十二、误餐费：每月60元 十三、附加工
11、资：房改补贴取消后，实行附加工资。 十四、稳产津贴：依据员工在大庆地区工作时间来确定相应标准。 1、1975年以前 95元/月 2、1976-1980 85元/月 3、1981-1985 75元/月 4、1986-1990 65元/月 5、1991-1994 55元/月 6、1995年 30元/月 7、1996年 20元/月 8、1997年 10元/月,第二节 员工岗位津补贴,员工岗位津补贴九项： 包括技术专家津贴、技能专家津贴、技师津贴、高级技师津贴、兼职工会主席津贴、兼职团支部书记津贴、上岗津贴、有毒有害津贴、夜班津贴。 一、技术专家津贴： 一级 3000元/月 二级 2000元/月 三级
12、 1000元/月,三、技师津贴、高级技师津贴： 技师津贴 300元/月 高级技师津贴 500元/月,(享受科技津贴20元、书报费40元),二、技能专家津贴： 一级 1000元/月 二级 600元/月 三级 150元/月,（二级以上必须是技师、享受科技津贴及书报费）,四、兼职工会主席津贴、兼职团支部书记津贴：,按单位定员人数享受标准,：有四个标准 25元/日 20元/日 15元/日 12元/日 8元/日 5元/日 3元/日 各单位具体执行标准可查阅日常业务审批中上岗津贴标准查询。 六、有毒有害津贴：有三个标准 (标准由安全部门确定) 5元/日 6元/日 7元/日 上岗津贴、有毒有害津贴实行日标准
13、。上岗津贴按工时制度规定的有效工时发放；有毒有害津贴按实际出勤时间发放；员工休年休假及有毒有害岗位健康疗养假期间，有毒有害津贴正常发放。,五、上岗津贴,七、夜班津贴：实行日标准，按员工出勤夜班班次发放。 1、五班三运转岗位人员：中班执行10元标准；夜班执行20元标准； 2、四班二运转岗位人员：夜班执行16元标准； 3、仪表、供电、维修等各类生产性值班类岗位人员执行10元标准； 4、非生产性值班、食堂值班、门卫、更夫等执行6元标准。,第三节 个人所得税,工资、薪金所得税： 以每月收入额减除费用2000元后，再减去养老保险、待业保险、住房公积金和医疗保险的余额，为应纳税所得额。 采用超额累进税率5
14、%30% 1、小于500 5% 4、2000-2万 20% 2、500-2000 10% 5、2万- 4万 25% 3、2000-5000 15% 6、4万- 6万 30%,第四节 住房公积金的计算,2005年6月住房公积金计算比例进行了调整。 公积金补贴比例12% 扣住房公积金比例20% 个人扣缴比例8%,第三章 各种假期规定,一、年休假： 见 二、探亲假：员工与配偶或父母不住在一起，不能在公休节假日团聚的，享受探亲假。 1、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天。 2、已婚员工探望父母，四年一次，假期20天。 3、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天,三、婚假：凭合法结婚证而享受的假期。
15、 晚婚假期一个月 不是晚婚假期三天 四、丧假：员工的配偶或直系亲属（包括：祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡后，为料理丧事给予的假期。 丧假三天。 五、计划生育假：男、女员工做计划生育手术，给予的假期。 十五天+七天 （医生诊断）,六、护理假：护理工伤人员所享受的假期。 七、有毒有害健康疗养假：有毒有害岗位 假期七天 八、产假：女员工享受的待遇,产假期间停发工资,由大庆市生育保险部门发放生育津贴. 三个月 六个月 九、哺育假：女员工休完产假后，因需要照顾婴儿，给予的假期。 假期1-3年（包括产假） 哺育假工资=月小时工资率哺育假工时70%,第四章 日常业务管理,一、审批各项工资数据要求： 每月25日前,遇休息日按具体要求执行. 二、每月5日前完成各类 人员工资计算和审批，遇 节假日按具体要求执行。 三、各类审批表在发生变动 后次月工资结束即上交存档 备案。,茫,盲,忙,基本工资流程,强大系统保障,补贴流程,一个核心,最终目的,工资管理 描述,技能鉴定,岗位聘任,晋档考核,工资套入,为员工服务,考勤,员工补贴,岗位补贴,奖金,政策文件,2009年11月,