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1、第 1 页 中学学生会工作计划样本1 特征码 VVfbUfsYZSXzWvItdQZg 一、校长接待日 继续努力做好校长接待日的工作，并使之能够形成常规性 的品牌接待日工作。 其实校长接待日(校接日)与大型歌唱比赛一直都是学生会 的强势项目。在大型比赛方面，学生会的成绩是有目共睹的。 曾经邀请到了佛山一中、佛山二中、佛山四中、荣山中学来我 校参观比赛，从各方面都获得了恳切地评价。但是校接日只举 办过一次就杳无音信了。个中存在多方面的原因，这里不再赘 述。现在特开一篇幅，谈谈它的重要性和可行性。 (1)广泛听取同学意见，营造民主氛围 校接日是体现学校民主氛围、为同学服务办学理念的平台。 此不仅展
2、现了校长亲民作风，也提供了校领导科学决策的意向 基础。 (2)扩大校行政与学生会公信力 学生会既是校长忠诚的眼睛，也是同学理性的喉舌。校接 日提供开放的听证环境，那么学校执行或者否定的决心必须及 时而坚决!校方作指导，学生会可以在同学中响应执行，这是提 高公信力最有力的手段。 第 2 页 (3)树立“我是三中人” 校接日我希望争取利用广场文化，扩大其影响力。使三中 人都能参与进来(可利用课余时间)。每发表一种观点(不论偏激 与否)都是对校接日的一种充实。兼听则明，偏听则暗。我们需 要的不仅是同学们切身的感受与诚恳建议的发表，我们更需要 的是树立团结一心的三中精神，互助互爱的学习氛围与动力! 说
3、到底，只有促进良性循环的学习氛围，不断提高办学质 量与同学的茁壮成长才是一切活动的根本目的。 那么我在简略说一下校接日的可行性。一句话：想办就一 定能办成! 1、和校长、部分行政以及有关部门协调好出席时间的安排; 2、音响设备的布置; 3、广场人流与过激言行的控制; 4、校接日的跟进工作和辅佐执行。 若成功举办广场式的校接日，其所收得的良效是相当可观 的。这也是我希望重视和深化学生活动的一些思考。 二、推动团委学生会的筹备与融合工作 在学生会的工作的时间里，可以说从不断的小挫折或小成 功中汲取了不少的经验教训。我是在学习生活的锻造中成长起 来的。对学生组织深有感情。所以一直未中断对她的思考。而
4、 我心中有三大蓝图。 1、为同学服务。提倡一种理念(服务优于管理)，办几件实 第 3 页 事。 2、完善与深化学生会内部体制。改革创新，不懈推动团委 学生会的融合，使之成为团结合作，规范开拓的强势组织。 3、积极推动“佛山市学生联会” ，树立大校强会形象，迈 向有风格、有气度的优秀学生组织。这点已在一中、二中、四 中、荣山中学取得共识。(在上学期五间学校的主席已经多次开 会讨论过，一中、二中、三中主席都有“联会”构想。现已在 初步讨论中。我也查阅了世界学生联会和各国学生联会的资料， 我认为这是可行的，并在思想上是先进的。) 毛泽东说：打扫干净房子再请客人。这就是说自身条理清 晰了，制度和机制健
5、康发展了，才能更有力地服务于学校和同 学。所以，我认为第二条是根本。开篇的三点原则并“竞争与 合作” ，集中地说就是为了团委学生会的筹备与融合，换届选举 与发展来讲的。 说句实在话，团委与学生会的融合是我梦寐以求的事情。 学生会的大多干部不理解“为什么要和团委搞联合” ，但我觉得 这确实这是利己利校的好事。 团委学生会素来有些小矛盾，两方面都有它的做法与坚持。 缺乏必要的理解和沟通，所以会导致一些比较紊乱的想法吧。 既往不咎，如果团委学生会能够顺利融合，该是一件多好的事! 强强联手有利于凝聚更强的战斗力;有利于团结一致，开拓 进取;有利于规范统一地和谐发展。 第 4 页 三个“有利于”为我们指
6、明了奋斗的方向，但应运而生的 也有三大难点。 (1)如何安抚旧团体成员，招收和培养新人 团委学生会都有高二的干部。他们有经验，有能力，而且 可以指导高一新生，起表率带头作用。但是这里面也存在着准 备退出或者责任心不强的干部。对于这批同学，八个字能 留则留，若去则抚。尽量挽留责任心强、具有一定组织协调能 力的同学，并且积极吸收带动高二有能力有干劲的同学加入;如 果他们准备退出或者不准备留用的同学则可以召开一个会议进 行安抚(本届的做法，效果良好)。他们为团委学生会辛苦工作 了一年，我建议在“团委学生代表大会”上给那些表现出色的 干部予以表彰与适当的学分奖励(一中的良好传统)。 送去旧人，迎接新生
7、。在留用的干部当中，选择精干担当 要正职。让新生中出类拔萃者担当副职。这样不仅培养了新的 生力军的经验和能力，也能激励他们的上进心;缓解换届中坚力 量青黄不接，为下一届的干部力量奠定基础。 (2)团委学生会制度的建设与完善 在制度建设和完善上，我一直看作重点工作。07 届学生会 精心制定了佛山市第三中学学生会章程(可以更名佛山市 第 5 页 市第三中学团委学生会章程)，但是我认为还有很多需要补充 完善，细化深化的工作需要做。 许多同学、老师会认为：小小学生组织搞这么多东西干什 么?只要锻炼好能力就可以了。我持否定态度。没有一个健全的 规章制度为我们指明发展方向，约束好我们的学生干部，这就 不能
8、成为一个规范、有效率、标榜新风和严明纪律的学生组织。 那么，我们谈何执行力? xx 届学生会成立前的最重要的准备工作就是建立章程 ， 虽然其明细度是远远不够的。正因为如此，接下来的任务就是 要在章程里明确纪律，明确权责分配，明确问责制度。经过上 述的工作后，接下来就要看章程的执行者的管理力度了。 三、为大选工作做准备以及换届衔接工作的新思考 是一个组织的灵魂。团委书记、主席也是团委学生会的灵 魂。选好了一年的工作畅通无阻，选不好可能重蹈覆辙。总言 之，团委学生会的工作不能败在这一关。 对于选举方法以及换届衔接工作我有如下建议： (1)选举的多样性 选举的多样性是确保人才的多源性和多元性。根据每
9、人的 性格特点或者能力表现的需求，形式多样的预选不仅能够调动 来自方方面面参选人员的积极性(多源性)，而且其严谨性和层 次感也会逐步凸现。形式多样的预选不仅能够展现参选人员的 第 6 页 各种才华(多元性)，而且将为我们正确的选取提供多层次的支 持。下面，简单列举三步预选形式： 1、座谈 这一部分主要是对参选人员的基本了解。比如：个人简介? 为什么如学生会?你对三中的了解?由此建立评委对参选人员的 印象和了解其价值观。这样可以增加选举的亲和力，确保复合 型人才的来源面广;也可增进评委对同学的了解和沟通。另一方 面，着手制定详细严谨的预选规则与复试考核的标准，以备下 来的环节有据可依，顺利进行。
10、 2、预选展现 这是最重要的一个环节。由五名评委组成的评审团对参选 人员的综合考试，参选人员可以充分展示他们的风度、学识、 见解以及才艺。这是我们常规的评选方法，需要申明一点的是 必须按照严谨详细的规则评分。 3、复试考核 通过前两轮的考核，我们已经得出了清晰的分数。这一轮 是要进一步筛选，确保参选人员各项条件都符合标准，纳入综 合考虑的范畴。 (2)大选早作准备，提前召开 预选工作力求精准，必然会耗费较长的时间。大选早作准 备就是要为我们赢得更多的时间。赢得三段时间：预选的时间、 争取年级最先进人才的时间和大选后衔接的时间。 第 7 页 说明两点：1、人才是组织的生命活力。年级分会需要选人，
11、 他们一般的时间都比我们早，精英人才必然分流。高三、高二 年级分会的力量强、能够抗衡，就在于这点。2、大选后的工作 安排、外联工作和繁琐的交接都需要时间。 所以我认为“团委学生代表大会”尽可能提早举行。为自 己争得足够的时间，显现团委学生会规范而从容。 (3)确保被选举人才是精英宣传调研工作的开展 凡是选举和比赛，宣传攻势一定要做得有声有色，才能招 徕人才。而选举中，保证公平、公正、公开至为重要。既提高 团委学生会的透明度，又可避免非议。是为宣传。 何谓调研?就是在重重预试后进行复查。征询班主任、同学 的意见，主要还是考核该同学的品性德操问题，体现民主选举 的概念。 (4)对换届衔接工作的负责
12、态度 我对待选举的问题如此谨慎，主要还是认为要开好头并且 07 届在这方面吃过大亏。 至于换届的衔接工作一定要做好。由上任主席带领新一届 团委学生会走一段路，促进工作安排、外联工作的交接。这样 可以避免由于经验不足、人际不妥、行政不细和工作安排疏忽 的情况。这样的团委学生会是对内尽心，对外负责的。使新一 届学生会风度翩翩、大气凛然地逐步走向规范的康庄大道。 归结以上四点，我认为都需要一个健全的制度和灵活的机 第 8 页 制强有力地保证它! 四、为新一届团委学生会献策 对于新一届的事情，我的构想的一些简单献策。主要实行 以下的三个做事原则和十条工作建议。 三个做事原则： 1、尽心尽力做学校的眼睛，全心全意为同学服务; 2、对外为学校争荣誉，对内为同学促学习; 3、严格按照章程执行纪律，努力提高团委学生会的工 作效率与公信力。 十条工作建议： 1、争取细化深化章程 ，建立健全的制度和灵活的机制 并坚定不移地执行它; 2、建立健康发展，职能完备的部门;