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1、,圖表(尺)測量法是一種績效評估方式。,認識圖表(尺)測量法,什麼是圖表(尺)測量法?,操作方式是將每一個考核項目分為五個等級，並依序排列在考核表上，考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄，最後再加總各項評分。,模式解說,列出考核項目。 考核的項目依照不同公司需求訂定，常見的考核項目，例如有： 工作責任 團隊合作,下一頁,模式解說,列出考核項目。 考核的項目依照不同公司需求訂定，常見的考核項目，例如有： 工作責任 團隊合作 工作經驗 主動性,下一頁,模式解說,列出考核項目。 考核的項目依照不同公司需求訂定，常見的考核項目，例如有： 工作責任 團隊合作 工作經驗 主動性 開創
2、性,步驟二,模式解說,以工作責任此項考核項目為例。 每一個考核項目分為五個等級。 將分數依序排列在考核表上。,步驟二,步驟三,模式解說,步驟三,步驟四,16,考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄。,模式解說,步驟三,步驟四,考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄。,8,模式解說,步驟三,步驟四,考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄。,17,模式解說,步驟三,步驟四,考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄。,4,模式解說,步驟三,步驟四,18,考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄。,模式解說,加總各項評分： 16+8+17+4+1863,步驟四,此法是一般工商界最普遍應用的績效評估方法。,