领导个人主题教育调研报告.docx

1、领导个人主题教育调研报告领导个人主题教育调研报告按照公司党委统一安排，我于7月21日至22日，对XXX开展了“不忘初心，牢记使命”的主题教育谑研活动。现将调研情况报告如下：一、调研主题此次调研以“不忘初心、牢记使命，有序推进重庆项目实施”为主题，目的是深入了解和帮助解决XXX在项目推进和党建等工作中遇到的突出的问题。同时，举行基层员工座谈交流会，收集项目职工集中关注的问题和对公司专业化改造、公司管理工作的意见和建议。二、调研基本情况此次调研采取听取汇报、座谈交流、实地走访等方式行，了解XXX对党中央决策部署、习近平总书记重要指示精神和上级党委相关要求的贯彻落实情况，集中对党的建设面临的紧迫问题

2、落实股份公司和公司第一次党代会精神，推进公司高质量可持续发展，提振干部职工干事创业精气神，充分调动工作积极性和职工群众在工作生活中反映强烈的热点难点问题等六个层面，开展了深入调查研究。调研期间，为保证基层员工能够充分、大胆表达意见，累计座谈人XX人；并对XX现场进行了实地查看。三、党建工作基本情况经了解，XX党建工作基本情况如下：XXXX四、调研中发现的主要问题总结和杭理重庆分公司、XXX及葛兴公司调研反映的情况，主要能够归纳出以下几个方面的问题。1 .XXX党建工作方面的问题一是XXX党员总人数未达到成立党委的人数，需进行相应调整。二是对新时期如何加强基层党组织建设研究少、创新少，党建工作

3、与中心工作融合效果不明显。2 .公司“一主两辅”专业化改造背景下，重庆团队未来发展定位问题XXX所涉及的项目以市政道路为主，在公司“一主两辅”专业化改造中，重庆团队能否以市政项目为载体，发展成为公司在“市政工程”上的主力军。3 .项目风险管控问题一是变更索赔事项，目前政府只同意对XXX进行工期顺延，但其他补偿、赔偿难以确认；二是XXX,交叉干扰巨大，质量风险不可控，需要妥善谋划。4 .投标所需“十一大员”备案资质问题目前在重庆备案的“十一大员”不能满足投标所需，备案人员、证件等信息管理分散，统筹协调困难，需要加强人员信息管理和证照的维护升级。5 .XXX人员配备不足问题XXX现有领导班子成员4

4、人，成员配备不足；施工局专业化人员储备也不够，急需补充公路桥梁专业的人才和有经验的安全管理人员;同时，三合湖湿地公园开工，缺少景观绿化方面的专业人才，后续的市政项目也需要景观绿化方面的专业人才储备。6 .基层员工薪酬福利、休息休假问题一是垫江项目尚未开工，目前施工局基层员工薪酬水平过低；二是施工局目前人员紧张，不能有效形成AB角互补，员工工作压力较大，整体休息休假状况不佳；三是受当地政策约束，职工在重庆购房贷款限制较大，有效房源选择少。7 .员工职业发展的瓶颈问题一是对基层员工能力提升组织的基础培训较少，职业生涯规划不明确；二是对年轻干部的管理能力培训较少，且多为在宜培训，送教上门较少；三是“

5、师带徒”制度没有落到实处，对担任师傅人选标准不明确、管控不足，同时轮训制度偏离初衷；四是团队管理放权不够，给年轻人提供平台、压担子的力度不够；五是名额限制基层员工的转短期备案、入党等方面的有效需求。8 .业务系统有效信息共享问题公司部分文件办理效率不高，仍存在重受收集各项数据报表的情况，给所属单位增加了工作量。四、已解决问题的情况说明1.XXX党建工作方面的问题。一是关于党员人数未达到成立党委人数的问题，公司将统一对各所属单位党组织机构进行梳理，对党员人数未达到100人的党委进行变更党组织机构。二是关于新时期如何加强基层党建工作的问题，各基层单位要抓住基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”，

6、将党中央和上级党委的重大决策部署贯彻落实到公司的每一个神经未梢，让基层党组织的战斗堡垒作用真正得到有效发挥，充分实现党的建设与中心工作深度融合,逐步形成百花齐放的局面。2 .公司“一主两辅”专业化改造背景下，重庆团队未来发展方向定位问题公司的“一主两辅”专业化改造，计划到202X年，水利水电工程要力争占到公司营收的40%；剩余的60%,主要依靠“市政工程”、“建筑工程”，其中“建筑工程”因市场竞争力和政府政策等原因，业务较为复杂；而“市政工程”将是公司的重要增长点。重庆团队经过龙洲湾一期、二期项目的积累，在市政工程方面的经脸可以借鉴;同时重庆也可作为公司市政工程方面的人才培养基地，要注重年轻人

7、的培养，多给年轻人压担子。3 .龙洲湾二期项目风险管控问题一是变更索赔相关事宜，有需要公司领导协助的，可以直接和领导沟通；二是关于综合管廊实施合同边界确定事宜，请施工局商讨一个方案报公司审批，方案尽量考虑细致。4 .重庆团队人员配备不足问题一是景观绿化方面的人才引进，施工局这边根据需要物色，报公司审批；二是开工之后，适当增加一支小团队，包括技术、质量、安全方面的人员，同时施工局要探索线性工程的管理模式，提高管理效能。5 .基层员工薪酬福利、休息休假方面的问题一是基层员工休息休假方面，已督促施工局及时调整相应制度，工作中形成AB角，给休息休假创造条件；二是针对薪酬水平过低问题，待垫江项目开工后，

8、由施工局组织，适当对薪酬水平进行调整，公司将对各所属单位基层员工（科员）月薪应发标准和实发金额进行调查、比较，做出合理调整。6 .员工职业发展的瓶颈问题一是基层员工能力的提升，主要还要靠个人自学，公司的培训只能从大需求出发，无法满足个别需要；每一个基层员工要有自己的目标，同时要有吃苦耐劳的精神去储备各方面的知识，在工作、生活和家庭之间找到平衡。二是在短期备案和入党的名额分配上，因为股份公司对公司都是有名额限制的，公司只能尽力沟通争取，组织也不会遗忘任何一个积极向组织靠拢的人。五、拟解决问题的情况说明1.投标所需“十一大员”备案资质问题针对员工提出的“十一大员”备案无法满足投标需要，以及备案的证

9、件、人员信息管理分散不便于统筹协调等问题，公司将根据需要，指定一个部门负责“十一大员”证件、人员的统筹协调和日常管理；同时如果重庆方面投标在“十一大员”备案有需要，可以向公司提出帑求，公司及时组织协调。7 .基层员工购房贷款问题针对员工在重庆购房贷款难的问题，公司将对股份公司政策和解决方案进行咨询，研究出一套合适的方案，妥善解决员工住房问题。8 .员工职业发展的瓶颈问题一是针对员工提出的“师带徒”没有落到实处，担任师傅人选标准不明确、管控不足，轮训制度偏离初衷等问题，公司将对各所属单位“师带徒”落实做出要求，对担任师傅人选进行严格把关；同时对“轮训”制度进行规范，防止以“轮训”为由，长期借用员

10、工的情况。二是针对员工提出的公司送教上门较少的问题，公司将组织相关部门,根据各所属单位需求，制定送教上门相关方案，增加送教上门的频次。六、业务系统有效信息共享的说明关于员工提出的公司部分文件办理效率不高，重复收集各类报表数据的问题，股份公司正在推行信息化，构建信息系统，后续各类数据通过系统填报，公司需要各类报表也由系统数据生成，不再对所属单位一一收集各类报表，减轻业务量。领导个人主题教育调研报告近日，“不忘初心、牢记使命”主题教育活动已在各省、市正式启动。此次主题教育以县处级以上领导干部为重点，面向广大党员干部。要求全覆盖、不分阶段、不分环节的开展相关工作。目的是为教育引导广大党员干部增强“四

11、个意识”坚定“四个自信”，做到“两个维护二随着工作时间的加长，对工作的疲倦和抱怨也就越来越多，似乎工作已经成了人在社会生活中被动不得不完成的一件事。而对于扎根基层的工作者而言，因为工作的具体性，面时的困难和挑战就更多，在工作岗位上就更容易迷失方向，渐渐对工作产生疲乏，对工作失去兴趣。习近平总书记在这关键时候提出来：不忘初心，牢记使命，为基层干部指明了方向。现在的基层干部缺失的就是这样一份信念，由于各种原因被外界所影响忘记了当初自己进入工作时的初衷。而现在习近平总书记的话让广大干部重新捡起踌躇满志，让干部意识到能站到笫一线为人民群众服务，路途虽是艰辛的，但这也是一份荣誉。只有坚定自己的责任心和使

12、命感，带着满当当的决心和勇气，才能在基层扎根，才能无畏苦累。党员干部只有拥有这样的工作觉悟，才能真正的做到敬业，对自己负责，对领导负责，对广大人民群众负责。当今社会强调思想引领，因为任何被动的工作都会产生抱怨，消极和抵抗的情绪，只有自己坚定了人生信念，有了人生目标，工作才不会成为应付性的考试，失去原来的意义。对很多干部来说，工作只求达标，而不是说我要去完成什么，我要帮助这个社会改变什么，缺乏了主动性思考的干部就犹如提埃木偶，这样也从一定意义上来说，加大了工作阻力。追究起来，都是由于忘记了工作的初心，缺乏了对工作的敬畏心和对社会的责任感，思想认识不到位，理想信念动摇，宗旨观念淡薄，对人民和党的事

13、业缺少忠诚和担当。苏轼有言：“不一于汝，而二于物”，意思是说做人做事心要专一，才不至于被其他事物所左右。我们的基层干部就是要时刻警醒自己，坚守好我们的工作初心，我们作为人民的干部，珍惜这份荣誉和责任。这样的路途虽然曲折，但至少终点是光明和美好。领导个人主题教育调研报告为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，根据主题教育的工作部署和安排，前期围绕“进一步完善工作机制，强化XX重大决策、重要部署以及重点工作的督办落实”主题，对XX集团、XX集团进行了专题调研，现将有关情况报告如下：一、调研基本情况XX月20日，调研组对XX集团进行“不忘初心、牢记使命”主题教育调研，先后深入到XX、XX,

14、现场观看生产车间，与一线员工面对面沟通交流，了解XX生产经营具体情况，并在XX集团召开座谈会，听取XX集团领导班子成员、各部门负责人、部分下属XX主要负责人、党员代表、职工代表介绍XX生产经营和党建工作进展、上级部署工作的落实、发展遇到的难题、职工群众反映的突出问题，以及希望得到的支持等，最后对XX集团抓好下一阶段的主题教育、生产经营、党建工作提出意见建议。XX月9日，调研组对XX集团进行“不忘初心、牢记使命”主题教育调研，深入到XX,现场观看XX党支部建设情况，召开座谈会,与XX领导班子及职工代表进行深入沟通交流，了解基层XX发展中遇到的问题难题。随后在XX集团召开座谈会，听取XX集团关于X

15、X生产经营、党建工作情况汇报。最后，我按照XX主题教育的工作部署，结合XX集团下一阶段的工作重点，以“不忘初心牢记使命开启XX高质量发展新征程”为主题，为XX集团干部职工讲了一场专题党课，与大家一起学习习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述，一起重温习近平新时代XX特色社会主义思想，一起感悟习近平新时代XX特色社会主义思想蕴含的丰富内涵和重大意义。通过此次专题调研，我们不仅掌握了XX集团、XX集团开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的进展情况，也全面了解了两家XX今年上半年的生产经营完成进度和下一阶段的重点工作，同时对两家XX的党建工作有了深刻的认识。两家XX都认真贯彻落实XXXX党委

16、的部署安排，稳步推进主题教育各项工作，相关准备工作充分，态度认真，工作扎实有力。XX集团生产经营形势良好。两家XX都高度重视XX党的建设，在建设基层党组织方面做了较多工作，但都不同程度存在党建工作薄弱环节。此次专题调研，紧紧围绕贯彻落实习近平新时代XX特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神，紧紧围绕中央及省委关于主题教育的部署要求，紧紧围绕XXXX党委关于主题教育的具体安排,坚持问题导向，坚持边调研边学习边对照检查。首先，集中宣讲了习近平新时代XX特色社会主义思想和习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”重要论述，提高了广大干部职工对习近平新时代XX特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵的

17、理解和认识，增强了践行初心使命的思想自觉、政治自觉和行动自觉；其次，全面梳理了XX发展的问题，掌握了XX生产经营中遇到的难题、党建工作的薄弱环节，以及群众反映强烈的热难点问题，研究清楚了问题的原因和症结所在;再次，通过与党员代表、职工代表面对面交流，了解了职工群众的心声和关切，并通过向一线职工群众寻计问策，基本掌握了破解XX发展难题、解惑职工困扰的思珞。综合来看，通过此次专题调研，实现了在调研中深化理解和感悟，在理论联系实际的过程中寻找解决问题的办法措施，为主题教育下一阶段的检视问题和整改落实打下了坚实基础。二、存在的问题（一）党建方面。一是党建工作质量还不够高，基层党建还存在薄弱环节。政治理

18、论学习还不够，大多数采取会议、文件等方式传达学习，方式比较传统，学习还不够深入。基层XX对如何抓好党的建设办法不够多，推进“两学一做”学习教育常态化制度化够不够深入。党建工作存在上热下冷、逐层递减的现象，基层XX党建工作有待加强。二是党建工作与生产经营工作有机融合有待进一步提升。XX虽然已认识到党建工作的重要性，也非常重视党建工作，但党建工作思维较为传统，学习转化效果不够明显，学思用贯通还不够，对如何将学习贯彻习近平新时代XX特色社会思想成效转化成促进XX发展的举措，实现党建工作与生产经营有机融合方面思考还不够深入，办法还不够多。三是党建工作队伍和党务工作力量有待进一步加强。通过调研发现，两家

19、XX虽然都按照XXXX关于党建机构和人员配备的要求成立了党建工作部门，同时配备了专职党务工作人员，但均反映人员配备还不够，人员的政治素质和党建工作本领有待提升。一些党务干部断层较为严重，半路出家情况不少；部分党务工作者存在职能重要交叉、职责边界不清等情况，兼职化、老龄化、新人化等问题仍然存在，党员教育管理与XX改革发展新形势、新任务的要求还有差距。四是离退休党员管理难度大。两家XX都是XX系统的老XX,XX集团下属XX成立于19X年，XX集团也有半个多世纪的历史，目前均有较多的离退休党员，其中XX集团离退休党员X人，XX集团离退休党员X5名，年龄普遍较大，行动不便，开展日常级级活动存在困难。特

20、别是XX集团历史遗留党建问题更是复杂，XXXXXXXXXX下属经营效益差、资源枯竭矿山实施政策性关闭破产，76个党组织实施属地化移交，面临较大困难，党务工作人员不仅要负责正常生产经营XX的党建工作，还要处理党建工作，尤其是建筑行业流动性党员较多，管理难度较大。此外，党建工作考核评价机制有待进一步完善，党建工作虽纳入了经营管理目标责任制考核，但定性多、定量少，原以衡量评比，考核结果也比较弹性，激励与约束作用有待进一步增强。（二）生产经营方面。一是XX重点项目推进缓慢。在调研过程中，XX多次反映目前投资项目审批效率偏低，获批难度较大，重点项目推进缓慢。二是XX债务负担较重，依然存在融资难融资贵的问

21、题。XX低效资产没能有效盘活，资产回报率低、负债率虚高，债务负担较重。三是XX集团主业不突出。XX集团经过前几年的探索，提出发展战略，但仍然存在主业不突出的问题，在如何与XXXX三大主业板块建立起更紧密的联系、如何更好地服务XXXX主业发展等方面仍在探索中。四是XX集团历史遗留问题处置难度大。在调研中，XX集团反映，目前XX约60%的人力物力投入到历史遗留问题处置中，耗费了XX大量资源，影响了正常的生产经营。（三）其他。在调研过程中，一二级XX均反映，目前文件会议仍然偏多，具体表现为：上级下发的各类通知文件多；部分文件直接转发，针对性不强，不适应基层XX实际；要求参加的会议较多，耗费基层大量精

22、力，基层工作压力较大。在完善工作机制，强化XX重大决策、重点工作的督办落实方面，两家XX都进一步完善了工作机制，对制度进行了修订完善，将年度生产经营目标任务进行分解，落实到各下属XX；XX重大决策均经过党委会前置研究，需要论证审核、出具法律意见的，均按要求审核、出具；“去僵尸、缄户数、压层级”等重点工作都扎实推进，建立了督察督办机制，以考核和督办推动重点工作落实。三、下一步工作意见建议为进一步抓好抓实下一阶段的“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，结合XX集团、XX集团实际，根据此次专题调研了解掌握的情况，围绕“守初心、担便命，找差距、抓落实”12个字的总要求，对下一阶段的重点工作建议如下：（一

23、进一步学习贯彻习近平新时代XX特色社会主义思想，为国有XX改革发展提供坚强的政治保证。深入学习贯彻习近平新时代XX特色社会主义思想，是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的基础所在、主旨所在、灵魂所在，也是做好我们国有XX改革发展党建一切工作的根本保障。针对两家XX反映党建工作质量还不够高，推进“两学一做”学习教育常态化制度化还不够深入的问题，下一步要狠抓学习贯彻习近平新时代XX特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神，特别是习近平总书记对XX重要讲话和重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到既要掌握习近平新时代XX特色社会主义思想的基本内涵、基本要义，更要掌握蕴含其中的世界观、方

24、法论。要注重与两家XX的发展历程、XX定位、使命担当结合起来，推动党员干部职工牢记国有XX的初心和使命。在学用结合、学以致用方面下功夫，通过学习特续推进习近平新时代XX特色社会主义思想学习宣贯往深里走、实里走、心里走，引导广大党员干部职工从这个伟大思想中汲取破解XX改革发展难题的答案、钥匙和方法，真正做到学思用贯通、知信行统（二）进一步贯彻落实新时代党的建设总要求，筑牢国有XX“根”和“魂二习近平总书记在全国国有XX党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有XX的光荣传统，是国有XX的“根”和“魂”，是我国国有XX的独特优势。国资国企作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，

25、落实这一根本要求意义重大。针对XX反映的基层党建弱化、党建队伍和力殳偏弱的问题，要通过这次主题教育，对照新时代XX特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，找差距、找不足、找弱项，坚持高标准、严要求，余出一些实打实的硬举措，全面落实新时代党的建设总要求，认真落实XX省及省国资委、XXXX加强党的基层组织建设三年行动计划（20x-2OXX年），进一步加强党的领导和党的建设，配齐配强党建工作队伍，扎实推动基层党组织全面进步、全面过硬，打造坚强战斗堡垒，持续为国有XX改革发展提供坚强的政治保证，增强国有XX培“根”筑“魂”责任意识。（三）进一步抓好主题教育各项工作，做强做优做大国有资本。习近平

26、总书记指出，为XX人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是XX共产党人的初心和使命。具体到我们国有XX,我们的初心和使命就是做强做优做大国有资本、推动国有XX高质量发展。下一步要把开展主题教育融入XX生产经营活动中，大胆探索创新，细化工作举措，充分调动广大党员干部的积极性主动性创造性，激发大家抓学习、强素质、长本领的内在动力，按照XXXK的各项部署和要求，强化党建引领，提高XX党的建设质量，处理好XX党建和业务的关系，推动党建和业务深度融合，将党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。要提高主管部门履职尽贲和服务意识，优化审批流程，提高审批效率，支持指导XX发展。要加强财务管理，统筹资

27、金规划，加大对所属XX融资的支持力度，缓解XX融资难题，降低XX融资成本。进一步明确KX功能定位，积极抢抓粤港澳大湾区、全省“一核一带一区”建设重大机遇，研究确定主业方向，推动XX重点项目尽快落地，加大历史遗留问题处置力度，促进XX轻装上阵，努力提高XX效益、增强XX竞争实力，把开展主题教育取得的成效转化为做强做优做大国有资产的生动实践，以新担当新作为奋力开创XX高质量发展新局面。（四）进一步强化使命担当，建设高素质专业化干部人才队伍。习近平总书记多次强调，新征程上不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，必须有强烈的担当精神。面对新时代，要按照习近平总书记

28、对国有XX领导人员20字的总要求，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，强化使命担当、焕发斗争精神，“明知山有虎，偏向虎山行”，把初心和使命转化成披荆斩棘、爬坡越坎韧劲干劲，转化为其抓实干、狠抓落实的自觉行动，坚决做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“，建设高素质专业化干部人才队伍。要激励干部担当作为，培养干部斗争精神，学真本领、练真功夫，不断增强斗争的勇气和本领。特别是，XX领导班子成员要以身作则、率先垂范，当好表率，思想认识要高一层，调查研究要进一步，检视问题要深一层，整改落实要快一步，发挥带头示范效应。（五）进一步加强作风建设，力戒形式主义、官

29、僚主义。今年3月，习近平总书记专门就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。这次主题教育，习近平总书记再次强调，要把力戒形式主义、官僚主义作为全党开展不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容。具体到我们国有XX,更要把解决形式主义突出问题作为我们开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，深入学习贯彻习近平总书记关于关于加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义的重要指示批示精神，认真落实中央及省关于解决形式主义突出问题为基层减负的相关通知精神，严格落实中央八项规定精神，坚决破除“四风”特别是形式主义、官僚主义，教育引

30、导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观。经常开展有针对性深入调研，多深入到基层XX,与干部职工面对面交流，掌握一线生产经营情况，着重查找发展思路、发展举措，并在抓落实、抓成效上下功夫，帮助解决XX发展难题和职工关心问题。严格控制层层发文、层层开会，发扬“短实新”文风，严格控制会议数量和规模，着力解决文山会海反弹回潮的问题，力争全年做到以XX字和X党字印发的文件减少，以XX名义召开的会议总量减少，切实为基层减负。（六）进一步加强督办落实，推动XX重大决策部署落地见效。习近平总书记反复强调，“空谈误国，实干兴邦”，“一分部署，九分落实”。XX书记也要求各级领导干部要带头抓落

31、实、当好“施工队长”。千条万条，不抓落实就是白条。要坚持围绕中心、服务大局，对影响XX发展的重大决策、重要部署、重点工作进行督查督办。要突出督办工作重点，创新督办思潞，改进督办方式，提升督办效能,推动XX重大决策、重要部署、重点工作得到有效落实，取得实实在在的效果。要保持闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻的奋斗姿态，狠抓贯彻落实，坚持结合实际抓落实，坚持问题导向抓落实，坚持落细落小抓落实，坚持转变作风抓落实，以钉钉子精神一抓到底，有力有效推动各项工作落实，切实用工作体现忠诚老实，用发展体现担当责任,用解决问题体现落实成效。同时，要把开展主题教育与推进XX改革发展稳定中心工作结合起来，与提高职工群众的获得感和幸福指数结合起来，努力完成全年生产经营任务，真正做到两结合、两不误、两促进。