十篇汇编2024年有关党纪学习教育关于以案促改自我对照发言材料.docx

1、十篇汇编2024年有关党纪学习教育关于以案促改自我对照发言材料第一篇，共十篇开展2024年度党纪学习教育：以案促改个人检视发言提纲按照上级党委关于做好以案促改工作的纪检监察建议文件要求，X党委以X、X典型案件为镜鉴，结合班子思想、作风和工作实际,认真查摆在党的领导弱化、部门监管缺失、制度虚设空转等六个方面存在的突出问题，并深刻剖析问题产生的原因，在此基础上明确了整改的思路和措施。下面，由我代表X党委领导班子作对照检查。一、对X、X案件的认识X、X作为国企的党员干部，理应是政治坚定、党性过硬、遵法守纪的标杆和楷模，理应对自己负责、对组织负责，理应在自己的岗位上做出无愧于企业、无愧于组织、无愧于家

2、庭、无愧于职工群众的业绩。但是，他们在党的十八大后不收敛不收手，甚至在党的二十大之后依然顶风违纪，性质恶劣，影响极坏。市纪委监委对其二人严重违纪违法问题的查处，充分表明市党委全面从严治党和将反腐败斗争进行到底的鲜明态度和坚定决心，充分表明了法律面前没有特权、没有例外，任何人只要触犯党纪国法都要受到严肃追究和严厉惩处。对X、X违纪违法案件，我们将切实对照案例，以之为反面教材，深刻反思、以案为鉴、举一反三、以案促改，坚决与非法敛财、不严不实、圈子文化等作斗争，切实加强自身建设，切实肩负起落实管党治党主体责任，始终保持合格党员的政治本色。切实提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩，进一步增强“四个意识

3、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护历史的镜鉴告诫我们，触犯纪律没有回旋余地，遵守纪律没有时间盲区，执行纪律没有人情可讲，必须时时刻刻绷紧法纪弦，不碰高压线，加强点滴积累，注重持久磨练，多一些自控，少一些冒失，多一点理智，少一点冲动，切实养成遵规守纪的好习惯。二、查摆的突出问题(一)党的领导弱化方面。一是政治觉悟还不够强，党员干部教育不足、管理不严，缺乏敢于“亮剑”的精神。比如：X等党员干部在项目管理工作中不作为、慢作为、乱作为，造成项目不同程度的亏损，出于保护干部的心态，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉。二是公司党委抓党风廉政建设宽、松、

4、软。特别是X、X案件还未查处之前，对党风廉政建设工作重视不够，仅有1名纪检人员在岗开展工作，另外一名纪检人员长期借调至师纪委，存在“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要的思想，监督执纪问责明显缺位。三是纪检干部素质不高、能力不强。纪检业务人员知识结构单一,案件查办能力较弱、水平较低，缺乏专业人才，很难查处在财务、经营等专业领域的腐败问题，导致监督责任难以落实到位。四是党风廉政工作存在虚化、弱化现象。反腐倡廉工作习惯于传统思维，墨守成规，不善于开拓创新，没有高频次、全覆盖、常态化开展警示教育，对党员干部的日常教育、管理和监督方法不多、手段缺乏，没有坚持做到“常拉袖子”、常提醒，以至于在X案件中单位

5、多名党员干部牵扯其中。五是“一岗双贵”履行不力。个别班子成员在抓业务工作与抓党风廉政建设工作上存在一手硬、一手软的情况，致使党风廉政建设“一岗双责”落实不力。比如：一部分班子成员从未在分管单位开展过一次廉政警示教育活动，未能教育党员干部进一步增强廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力。六是选人用人把关不严。公司党委在选拔干部时过于看中能力，并把“绩作为了干部选拔的最重要依据，未能将“德作为第一标准，将“廉作为基本条件，因此出现了X、X这种理想信念丧失，德不配位的干部。（二）部门监管责任缺失方面。一是部门之间联动配合意识不强。机关财务、经营、工程等部门每年不定期对基层项目进行联合大检查，但在检查的过程

6、中均“各自为政”，都是从本部门管理的角度去看问题，同时介于各部门业务之间的职责不明晰，存在“盲区”，因此给企业的不法之徒提供了违法犯晕的空间。二是部门人员业务能力不足。部分财务、经营管理人员，坚持学习、主动学习的能力不强，知识和能力与企业精细化管理不匹配，造成监督体系薄弱。三是管理人员和业务人员责任意识不强。部分管理人员存在“躺平”的思想，不求有功，但求无过，下基层检查走马观花、流于形式，不愿意得罪人，检查达不到应有的效果。基层业务人员惟项目经理是从,“看到别人签字我也签字”,不能签的字签了,不该“闭眼”的时候“闭了眼”，做事没有责任心，不能坚持原则。四是审计监督未发挥作用。由于审计人员力量不

7、足，项目和任务逐渐增多，人员满足不了所有项目全覆盖，因此存在应审计未审计、应发现未发现的情形。同时审计人员知识储备有限，跟不上新形势的快速发展和变化，对项目管理过程出现的新情况新问题难以应对、难以发觉，审计监督的职能弱化。（三）制度虚设空转方面。一是公司党委对各类制度执行监督不到位。很多制度出台后，相应的监督没有或不完善，执行制度时紧时松、虎头蛇尾或“雷声大雨点小”，使得制度执行的质量和成效得不到有效保障。二是领导干部带头执行不够。极个别的党员干部模范带头、作风发挥不够，在制度执行上做选择、搞变通、打折扣，最终导致制度缺少应有的约束。如财务人员X在利益面前、在大是大非面前没有坚持原则，完全将制

8、度抛之脑后，一系列法规制度成了“纸老虎”“稻草人”，甘愿为X套取公款3余万元，设立账外资金“小金库三是部分业务部门把关不严，流于形式。在项目招投标、国有资产监管、经营过程管控等方面，机关财务、经营、审计、纪检等部门没有发挥实际作用，职能弱化，最终让X有机可乘，侵占公款，给企业造成了巨大损失。（四）提高政治站位，压实“两个贵任”方面。一是党规党纪学习力度有待加强。在带领公司全体党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上还需进一步加强，对干部清正廉洁的纪律要求还需系统督促落实。二是党的组织生活制度还执行得不够严谨。部分班子成员平时忙于事务性工作，没有将日常工作与参加组织生

9、活做到统筹兼顾，以普通党员身份参加所在党支部组织生活坚持得不够好。三是党员教育管理有待加强。班子成员与分管片区的党员干部平时主动谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少，开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够。四是履行“两个责任”不力。各级领导班子成员将精力投入到具体分管的业务工作中较多，抓分管片区或单位的党风廉政建设工作较少，“一岗双责履行不力，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田和“份内事”。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是防范机制扶乏全面性。在廉政风险点防控上，不够细致全面,查找共性、

10、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。二是监督不到位。对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多，手段缺乏，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力。基层项目经理赵X、王X等人为了分配到项目，以感谢为由向X行贿40万元，严重败坏了企业风气，公司党委、纪委对此“失职失察（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是制度建设还存在短板。现有的内控制度，特别是招投标、项目管理人员的选用、资金支付、物资采购等重点环节的制度还有待进一步优化和完善。二是缺乏重点岗位人员的监督机制。公司处于重点领域和特殊岗位的领导干部以及财务、经营等重点岗位人员缺乏有效的监督机制。X、X

11、案件充分说明，一旦他们遒德滑坡，将会给企业造成巨大的损失。三是党员领导干部法治观念和法治意识还不够强。部分党员领导干部思维还停留在过去，常以企业属性特殊为由，不严格执行党规党纪，假借接待、招投标之名等为由，干着违纪违法的事，对依法治企理念缺乏深入思考和正确认识。三、剖析问题产生的根源问题在表面，思想在根子。经过深入查摆分析，发现主要存在以下几方面原因：（一）理论武装有差距。部分班子成员片面地认为只要作风扎实、工作踏实，不怕累、肯吃苦，工作就能出成果、出效率，放松了理念更新，疏忽了理论武装，从而导致政治站位不够高、观念更新不够快、视野不够开阔，规律把握不够精准。理论武装只求“学过了”、不求“学透

12、了“，特别对党风廉政建设上的一些新政策、新理论领会不深、把握不透，不能很好地运用于实践，难以做到行动自觉。（二）党性修养不足。思想根源上放松了党性修养的要求，忽略了自我约束、自我监督和自我提高，不能很好地运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。（三）纪律规矩树得不牢。个别领导干部身上还不同程度存在庸懒散拖、贪图安逸等现象，还不能很好地为全公司党员立好标杆、作好示范。公司党委在相关制度细化完善上做得不够，一些制度还缺乏刚性约束力，不够规范，落实还不到位。监督检查的方式比较单一，标准和程序有待进一步规范，对违反规定的党员干部在查处和惩戒力度上还不

13、够。（四）工作作风不扎实。面对新阶段新任务新要求，班子成员带头自我加压、奋力拼搏劲头有所减弱，遇到矛盾和问题时，真抓实干、勇于担责的精神还不够，没有将“一流”标准贯穿工作始终，对工作中的一些细节盯得不够紧，措施不够扎实，这些表面上凸显的是工作问题,但实质上是责任意识不强、工作作风不实的问题。四、今后的努力方向和整改措施（一）扛起管党治党政治责任。一是进一步落实和强化公司党委全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。公司党委将结合实际细化党委落实全面从严治党主体责任清单，明确责任分工和完成时限。同时指导各基层党组织制定相应责任清单和任务安排，督促各级党支部抓好职权范围内全面从严治党主体责

14、任，推动全面从严治党任务在基层落实落地。二是以“第一议题”、党委中心组学习、三会一课等方式深入贯彻学习中央党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定关于加强对“一把手和领导班子监督的意见等文件，加强对领导干部的监督力度，进一步提高党员领导干部全面从严治党贵任落实。三是健全完善党委班子成员抓党建工作贵任清单，进一步落实和强化公司党委全面从严治党主体责任，强化纪律作风建设，狠抓经营层因公出差履行请销假制度，始终有一名主要领导在家主持工作，确保工作不脱节、不贻误。四是进一步完善机制，建立和完善领导干部述职述廉制度，个人重大事项报告制度，专题民主生活会、组织生活会制度，落实党委主体责任约谈、问责制度。五

15、是把主体责任意识教育作为广大党员干部教育培训、党员培训和基层党组织书记培训的重要内容，通过集中学习、培训学习、专题学习等多种方式，增强各级党组织和领导干部主体贵任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。（二）强化制度建设，提升企业精细化管理能力。一是完善公司内控制度。加大源头管控和末端治理，不断织密制度的牢笼，继续完善财务、经营、招投标等制度，解决好“牛栏关猫的深层次问题。二是加大检查力度和频次。机关各重点部门要形成联动机制，从公司大局出发，采取季度、半年度、年度检查等方式加大对基层项目的检查力度，确保检查不留死角、没有盲区。对于检查中发现的问题,要及时发放整改通知书，要求定期整改，并

16、及时反馈整改结果，对于屡教不改的相关责任人及责任单位严肃追责。三是加强重点岗位和人员监督。认真分析研判工程建设领域存在的廉洁风险，围绕人、财、物以及权力集中的重点岗位人员出台监督机制，认真梳理工作流程，着力在发现问题、解决问题、推动工作上下功夫。以问题为导向，重点关注劳务招标采购、招投标等重点工作,通过廉洁风险识别、廉洁风险评估，找准企业各层面、生产经营各环节存在的廉洁风险，明确惩防体系建设的工作重点。紧盯“关键少数、关键岗位”，加强对材料、劳务、设备等各类供应商的管理，杜绝暗箱操作和利益输送，防止腐败现象的发生。四是紧盯亏损项目。对亏损项目必须审计评估、定性问责，厘清责任主体，实行“四个不放

17、过强化监督“三重一大”决策制度执行，坚决查处项目私设小金库现象，一旦发现加大依纪依规问责追责。（三）打造基层组织建设标杆。一是把党支部建设作为最重要的基本建设来抓，使党支部真正成为教育管理党员干部的“第一面哨制定公司党员干部日常教育管理监督方案，通过完善制度、健全机制，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是各级党组织要加大党风廉政建设教育，把党风廉政专题学习纳入年度党委中心组学习、“三会一课”计划中，每季度以警示教育、专题学习研讨等方式开展廉政教育不少于1次。三是继续完善公司党员领导干部双重组织生活会制度，党员领导干部要在贯彻落实双重组织生活会制度中发挥带头作用，公司纪委进一

18、步加强对领导干部贯彻落实“双重组织生活会”督促和检查，并做好记录。定期召开班子民主生活会，班子成员之间真正充分开展谈心谈话，主动亮明自身问题，诚恳指出对方不足，达到推心置腹、沟通思想的目的。（四）锤炼高素质人才队伍。一是坚持政治标准，从政治上看、从政治上办，加强干部日常管理监督，落实领导干部任职回避制度及亲属任职情况报告制度，切实把好动议、推荐、考察、讨论决定、任职等重要关口，不断提高干部选任科学化、制度化、规范化水平。二是严把人选廉政关，坚持干部档案“凡提必审”、个人有关事项“凡提必核”、纪检部门意见“凡提必听”，反映考察对象有关问题的信访举报“凡提必查”，坚决防止带病提拔、带病上向。三是树

19、立干部出问题，组织有贵任的意识，从严监督管理干部。聚焦重点部门和关键岗位干部，综合运用提醒、函询、经济责任审计等方式，突出对干部遵守政治纪律和政治规矩、担当履职等情况的监督。加强与纪检和审计部等部门的信息沟通，将监督触角延伸到干部工作图、生活圈、社交圈，对干部成长实行“痕迹管理”，织密干部监督网。（五）做好“后半篇文章”，营造风清气正环境。X党委将以此次专题民主生活会为契机，全面抓好整改落实，牢固树立做好”后半篇文章”的意识O一是根据关于做好以案促改工作的纪检监察建议，成立整改领导小组及办公室，明确任务清单，制定详细的整改方案。二是高质量高标准召开好此次“以案促改专题民主生活会，把专题民主生活

20、会作为一次深刻的党性教育、警示教育。三是坚持立行立改，公司党委严格按照X党凄关于做好以案促改工作的纪检监察建议文件要求，针对此次典型案件“解剖麻雀”、找准“病灶”，深入剖析此次违纪违法典型案件背后的深层次原因，查找体制机制问题和制度漏洞，逐项列出整改清单，明确责任主体，明确任务进度，列出完成时限，压实压紧责任，推动以案促改措施落实落地落细。四是召开一次警示教育大会。用身边人身边事“敲打”全体党员干部,以案为鉴、时刻警醒，公司党委将驰而不思推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持不懈、久久为功，不断营造风清气正的政治生态。以上是X党委班子对照检查，可能还不够全面，请同志们提出宝贵意见和建议。第二篇20

21、24年关于开展以案促改对照检查剖析检查材料根据中共X市委印发关于开展严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案的通知文件精神，我重新对中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中华人民共和国公职人员政务处分法XX届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的X项规定党政领导干部选拔任用工作条例、X省关于规范政商交往行为构建亲清政商关系的若干意见等党纪法规进行了深入学习，思想认识得到较大提高。围绕严重违纪违法案件，聚焦X个“是否”，我结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，切实强化“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线。现将个人的检查剖析情况报告如下，请给予批评指正。一、存在问

22、题(一)贯彻落实中央八项规定方面我虽然能够严格落实中央X项规定、党章要求及其他党内法规，严守政治纪律和政治规矩，做到清正廉洁、秉公用权，从不利用手中权力为自己和子女、亲属谋取任何好处，要求任何干部在任何时候都不能搞特殊化，但仍存在一些问题。一是工作作风不够扎实。虽然个人能够较好完成分管份内工作，但距离高标准要求还有一定差距，存在小进即满小富则安的懈怠心理，日常工作中听汇报较多，深入了解情况不够，掌握情况不够准确、客观、全面，工作方法简单。满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还有待提高。X是为民服务意识淡化。我

23、参加文艺活动较多，但深入基层单位和各文艺家协会进行调查研究较少。调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，解决得少，了解面上情况多，找深层次原因少。特别是一些事关群众切身利益的问题没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流，心与心沟通做得不够好，直接听取基层群众意见不及时不全面，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。X是艰苦奋斗精神有所弱化。能够保持生活勤俭的习惯，但有时候会觉得现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了。平时使用签字笔、文件袋等办公用品时出现浪费现象。（二）选人用人方面我分管组织人事工作，在选

24、人用人方面不存在利用职务上的便利,违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物的情况。但认真审视，还存在以下问题：一是对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”现象。虽然制定有各种考核办法，但在日常管理上，说教多、形式多，动真碰硬少、真抓真管少，少数干部仍存在纪律松懈、思想麻痹、精神懈怠等问题；X是推动干部担当作为措施不多，教育引导、正向激励措施偏少，还需要进一步净化政治生态，开拓视野，解放思想，下大力气，探索出好办法好措施，形成干事创业浓厚氛围，让更多想干事能干事的干部有更大作为。（三）优化政商环境方面在政商关系方面，不存在亲而不清，为他人在公司经营、工

25、程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题，但对照高标准严要求还存在不少差距，总是认为只要自己不违纪、不违法，个人品德没有什么问题，过得去就行，生活中在弘扬正气、激扬正能量上做的不到位。在自觉远离低级趣味、自觉抵制歪风邪气方面，对社会上和日常生活中一些庸俗的、不健康的、低级趣味的现象，在思想上没有引起高度重视，放松对自己的要求，有时对看到的、听到的和发生在身边的一些歪风邪气，有事不关己、高高挂起的想法，没有做到旗帜鲜明、态度坚决的进行抵制，在主动传播正能量上还有差距。对一些，小毛病，不以为意，放任自流，缺乏有力的批评和纠正，对自己防微杜渐方面缺少经常反思。二、产生问题的原因分析（一

26、理论学习不深不细。自觉主动抽出时间学习不够，学习不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满足于表面学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思，没有深刻钻研。理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导、分析、解决实际工作问题的能力较弱。对理论知识的理解与实际应用存在脱钩现象,没有发挥理论的指导作用。（二）艰苦奋斗精神弱化。随着时代发展、环境变化，自觉或不自觉地淡忘了老传统，滋生了舒适安逸的思想苗头。觉得少干一点差不了，放松一下没什么，不愿做艰苦细致的工作，不自觉沾了些暮气。还有“小进即满”思想，淡化了开拓进取的激情，

27、缺了些前瞻性思考，没有深入开展创新研究，对一些新的矛盾问题没有跟紧跟上，服务群众的成效不明显。干事创业的劲头变小了。面对X发展的突出问题，片面强调资源“先天不足”、发展基础薄弱等客观因素，有畏难情绪，缺乏“革命者要在苦难面前逞英雉”的雄心壮志。(三)纪律观念有所松懈。随着年龄增长，认为自己能够时刻保持对党的政治纪律和政治规矩的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有把合格党员的标准融入到骨子里,对自身建设、自身要求有所放松。三、整改措施与努力方向(一)强化理论武装。一是继续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著、学原文、悟原

28、理，将其精神实质内化为理论认识和思想自觉，打牢忠诚、纯洁、可靠的思想根基。X是注重提升学习质量，从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界学习，转变为改造客观世界与主观世界相结合学习、从被动式的要我学，转变为主动提高自己理论素养的我要学。X是进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，面对各种社会思想、社会舆论，学会分析研究新情况，明辨是非，坚持原则，勇于同各种错误思想和错误行为作斗争。X是切实把理论指导转化为思想武器和工作方法，做到知行合一，发挥X的专业优势，通过文艺形式，将党的理论融入文艺创作中，注重不同层次受众的接受心理和需求，面向基层、面向群众，让百

29、姓听得懂、能领会、可落实。（二）加强党性修养。一是始终不渝地坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，不忘初心、牢记使命，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。X是坚持身体力行、求真务实、脚踏实地的为民办实事、办好，经常深入一线、深入基层、深入群众，做好调查研究工作，突出了解情况，解决问题，真正把心思和精力用到为民服务上。X是强化责任担当，敢于攻坚克难，不回避矛盾，实干苦干，不务虚工，以钉钉子精神抓落实，以更高的标准、更严的要求、更实的作风作表率、尽职责。（三）激励担当作为。进一步增强政治意识和责任意识，织密选人用人的制度“笼子”，坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，精准施策，努

30、力实现激励干部担当作为与严管厚爱互促并进。在严管干部方面，聚焦干部素质培养，加强干部政治思想教育，把坚定理想信念、加强党性修养作为必修课，把政治建设思想建设融入到工作学习各个方面。聚焦干部考核制度化，坚持把功夫下在日常，将考核结果与干部选拔使用、教育培养、监督管理和能上能下挂钩。在厚爱上围绕在减轻干部工作压力、激发干部活力，实施干部容错纠错机制，客观公正地看待和处理改革创新、干事创业中的失误与偏差，解除干部后顾之忧，最大限度调动党员干部干事创业积极性。培养鼓励广大干部勇于担当，不断提升干部的担当本领，培养过硬的斗争精神，促进实践实干实效。（四）恪守勤廉本色。勤政是根本，廉政是底线。严格遵守中央

31、X项规定“精神和市委的相关要求，要有增强战胜自我的胆识，要抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验，做到自重、自省、自警、自励，严防拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，用党员的标准约束自己，始终保持共产党人的政治本色。在反对享乐主义方面，要克服追求生活安逸的思想，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。在奢靡之风方面，着重解决有时存在的铺张浪费现象，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，坚持勤俭节约。作为X班子成员，我要身体力行，当好表率，时时处处用有关规定对照自己、检查自己、修正自己，自觉接受组织和群众监督，切实做到行动先于群众、标准高与群众、要求严于群众，并强化X改进作风体制机制建设，从严管理干部，进一步净化

32、政治生态，把心思用在工作上，把感情倾注在群众身上，把本领用于促进文艺发展上，以全新姿态展现党员领导干部在群众心中的良好形象。以上是我的发言，可能有遗漏之处，请大家批评指正，谢谢！第三篇2024年关于党纪专题学习以案促改个人对照发言材料按照以案促改工作要求和X领导班子统一安排，要求近期围绕违纪违法案件进行以案促改，我深入学习了中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中华人民共和国公职人员政务处分法党政领导干部选拔任用工作条例x省优化营商环境条例和党中央X项规定及其实施细则精神等党纪法规，并对照严重违纪违法案件暴露出的问题和深层次原因，深学细照、深刻反思，从中吸取教训、认识其中危害、积极进行整改。现将

33、存在突出问题、存在问题的根源、下步努力方向和整改措施，现做简要汇报。一、存在的问题（一）理想信念不够坚定。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质学习理解不深刻。用辩证的观点分析问题的能力有待提高，未能牢固树立共产主义的坚定信念，对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。（二）贯彻落实中央X项规定精神不到位。我坚持严于律己，始终自觉抵制腐败和不正之风。不存在利用职务便利为他人提供帮助并收受他人财物等问题，但在具体实践中，有时习惯于坐在办公室想问题、看材料、听汇报，忽略了基层人员和群众具体的所想、所需、所求，不能准确掌握他们的

34、思想动向，对群众疾苦了解不够，深入不够。究其根源，就是在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁一、我是谁”的问题，对群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策,自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。（三）工作方式不够创新。喜欢按惯例办事，平时工作循规蹈矩、按部就班，有时有不求有功、但求无过的心理，个别存在着应付过关、敷衍塞责的问题，还停留在为工作而工作的层面，积极性和主动性不够，把完成任务作为第一目标，只安于做好上级交给的任务和自己份内的工作，缺乏探索、创新精神，安于现状，不能很好地创新工作方式、方法，缺乏知难而进的工作

35、态度和精神，对文艺工作助力副中心城市建设和X都市圈建设思考较少，方法不多。（四）监督执纪不够到位。在工作中考虑怎么开展工作，怎么推动工作多，没有认真考虑工作中存在哪些廉政风险和隐患。出席协会举办的活动多，对协会事务指导少，监督不到位，满足于举办活动精彩丰富，对协会存在的问题没有及时提出，及时解决。二、产生问题的原因分析1、政治学习不够系统。对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，马克思主义理论观念方法掌握不全面。由于到X以后很多业务知识都不熟悉，对理论学习要求有所降低，缺乏系统安排，学习的针对性不强，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，有时只停留在学过、看过，

36、学得不深不透，缺乏系统性和连续性，存在实用主义倾向，往往把工作放在第一位，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。2、工作标准不高，观念保守，头脑中传统的东西比较多，新理念接受起来不够积极、迅速,工作上存在不求有功,但求无过的思想倾向，尽管能尽职尽责的去做，但当遇到较大困难时，存在畏难、发愁情绪。有时会产生只要我尽力就可以了，缺乏问题不解决不放手的执着精神。3、改进作风不够到位。从心理上认为X与群众打交道的机会不多,为群众办实事、解难题非常有限，所以在服务基层文艺工作者和人民群众方面做得不够到位，有放松的思想，办事效率较低。工作标准低、自我要求松，

37、做事不严谨，不精细，不精益求精，只求过得去，不求过得硬，认为差不多就行了。满足于按部就班工作，吃“老本”，凭“老经验”办事，不愿动脑筋，有时候工作繁忙时有些工作就应付式完成，工作中的精神状态不能满足时代要求和与时俱进的工作需要，主动服务、高效服务，树立的不够牢固。三、努力方向和整改措施(一)着力强化理论学习意识，增强自身素养要以坚持、坚持再坚持的恒心，努力提高自身政治理论水平和开展专业活动指导能力。努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观，要在理论联系实际、指导业务实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。要认真研读上级下发的一系列文件和要求，

38、认真理解习近平总书记系列讲话精神实质，打牢思想基础，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。切实加强业务能力素质的提升，真正做到干一行、爱一行、专一行，成为指导开展活动的行家里手。处理好工学矛盾，努力做到工作学习两手抓、两不误、两促进，成为一个政治坚定、业务精通、作风优良、奋发有为、清正廉洁的党员干部，发挥好“桥梁和纽带”作用。(一)着力强化服务群众意识，夯实思想基础“来源于群众，服务于群众”的文艺路线决定了X工作的特点，也必须走群众路线，X工作的文艺路线就是群众路线。艺术根在群众中，它的服务对象就是人民群众。只有始终坚持心中有民，才能文艺工作做好，自觉放低身段，自觉亲近艺术家和人民群众。作决策、抓

39、工作、办事情时才能多想群众利益、多听群众意见，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，缩短与群众之间的距离，永远赢得人民群众拥护和支持。只有始终坚持心中有民，才能增强公仆情怀，情系群众、融入群众，始终把群众放在心中最高位置，做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。只有始终坚持心中有民，树立群众路线的观点，提高服务人民的自觉性，教育引导自己在其位谋其政，时刻牢记组织的关怀、同志们的希望和家人的企盼，立足岗位实际，以身作则、率先垂范，才能做到多办民生实事，着力解决彻底人民最关心最直接最现实的利益问题，下大气力解决彻底人民不满意的问题，多做雪中送炭的事情,关心特殊困难群体，解决贫困地区和人口的困难，努力让更

40、多的困难群众享受到改革发展的成果。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，切实做到严以用权。（三）着力强化开拓创新精神，打开工作局面凡是有人群就会有矛盾和困难，但办法总比困难多。要加强学习和思考，多走出去看一看，借鉴先进地区和单位的经验做法，开拓思想，创新思维，推动工作向前迈进。要牢固树立群众观点，深入到人民群众中，多听群众意见和呼声，有地放矢，解决群众关心的问题。勇于解放思想，放下包袱，改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，自觉向敢于担当、务实重干、勇于改革和善于学习的好干部对标看齐，以更强的紧迫感推动工作，在提高效率中强化担当，勇于做一些开拓性的工作，迎难而上，提高X及各

41、协会的知名度和向心力，为社会服务，为群众服务。注重吸取教训，总结经验，不断完善机制,推动各项工作健康有序地开展。（四）着力强化监督执纪作用，切实纠治“X风”作为一个民主党派，我要积极发挥监督作用，协助X党组坚决破除弊端，重点解决不想干事、不想担责、不想出力，工作被动应付、敷衍了事、得过且过、所负责工作严重滞后，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，精神懈怠、惰性严重等问题，树立担当作为、干事创业的氛围。工作中要强化监督执纪问责，紧盯中央X项规定及实施细则精神落实不彻底等问题，要摒弃安逸思想，切实增强使命在肩的责任感、舍我其谁的使命感，鼓足干劲、钾足拼劲，为建强副中心，形成增长极贡献力量。第四篇2024年

42、某单位读书班有关开展以案促改对照检查剖析检查材料据县纪委、县委组织部关于开好“推进以案促改制度化常态化专题民主生活会的通知文件要求，对照县纪委违法违规典型案例和交通运输系统违纪违法典型案例，深刻剖析根源，研究发案规律，联系领导班子建设和党员干部自身思想工作实际，认真查找存在问题和不足，通过交流谈心，深刻反思和对照检查，感到我们交通运输局领导班子在党的建设、全面从严治党、管理体制、运行机制和监督制约等方面存在一些问题，现对照检查如下：一、党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的方面（一）存在问题1、没有把党建工作同交通中心业务工作同安排同检查同落实；2、机关党建工作制度、管理机制等不健全；

43、3、落实党员教育管理制度不够；4、全面从严治党手腕不够硬；（二）存在问题原因剖析1、认为基层党建工作任务较软，内容较虚，日常工作中以交通中心、业务工作为主，以党建工作为辅；2、由于交通运输工作涉及全县道路工程项目（国省道、县乡道、扶贫道路、桥梁建设、养护）、道路运输客、货、危经营秩序管理和安全监督、道路超限超载和路政执法、客货经营行为监督等业务，不仅点多线长面广且流动性强。因此为了按时保质完成交通中心业务工作，对党建工作抓的不够紧凑、安排部署不够全面；3、认为党建工作就是意识形态工作，很多内容属于务虚性事务，只要做好日常组织党员干部学习，制定些制度，软件材料跟上就行了,脱离了理论方针的党建实践

44、4、针对对基层党员干部存在不良思想苗头性问题，没能及早发现,对一些问题,批评教育多于严厉处置（三）整改措施1、提高认识，创新党建工作的思想观念。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要把党建工作摆在重要议事日程，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。要把党建工作同行政、业务工作一同布置，一同检查，一同落实；二是把党建工作放到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用：2、强化管理，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是建立党建工作责任制，把党建作为整体工作

45、的重要组成部分,统筹安排，定期研究；按“一岗双责”的要求，班子成员积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与中心、业务工作齐抓共管的工作贵任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。3、加强教育，落实党员教育管理制度。党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；4、明确责任，建立党建工作建设新格局。一是要克服和纠正重业务，轻党建的错误思想，摆正党建与行政业务的关系；二

46、是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面；5、抓早抓小，全面落实从严治党。一是加强对党员队伍的管理，从工作内8小时向工作外8小时延伸,坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制二是加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，党组、党总(支)部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党员队伍的纯洁性和威信。二、政治立场摇摆、理想信念背离、是非观

47、念淡薄、纪律规矩废弛方面(一)存在问题I、政治立场不够坚定，在大是大非面前，态度不够鲜明。如：对社会上一些不负责任言论抵制斗争不够。2、个别班子成员，政治思想站位不高，将自己混同一般干部职工。3、大局意识欠缺，工作中存在本位主义，重视局部利益轻视集体利益。工作中遇到难题绕道走或推给他人。重眼前利益，轻视长远利益。如：在扶贫工作中，存在个别帮扶队员不重视贫困户长远、稳定脱贫的目标实施，只重视贫困户眼前得到实惠。（二）存在问题原因剖析1、不注重日常政治理论学习，缺乏政治敏锐性，政治素质滑坡。工作中不善于运用科学发展观和方法论去观察、分析、解决实际问题。2、放松了党性修养和纪律观念，组织观念、公仆意

48、识、大局意识弱化，本位意思、名利意思增强。认为只要是为单位，自己不贪不占就不违法。没能正确处理好全局与局部，民主与集中，个人利益和党群利益的关系。（三）整改措施1、牢固树立党章意识，把严格遵守党章,作为必尽义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行，行见于效,切实做到政治信仰不变，政治立场坚定，政治方向不偏Q2、强化纪律意识和大局意识。一是加强政治理论知识学习，学习毛泽东、邓小平理论和习近平重要讲话精神，学习党章党规条例。自觉规范言行，明守底线。二是坚持政治教育、示范教育、警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。3、加强政治教育常态化、制度化和规范化，弘扬传递严格执纪、依法行政、公平公正做事正能量的人和事。使广大党员干部自觉增强纪律意识，在政治斗争中立场坚定，重大原则上旗帜鲜明，贯彻党的路线方针政策坚定不移。4、产守政治纪律和政治规矩，强化违规违纪查处力度。按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坚持少数服从多数，下级服从上级，局部服从全部，坚决维护党中央的权威，在思想上行动上始终与党中央保持一致。认真查找本行业本部门在执行政治纪律方面存在问题，及时整改。特别是