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1、,企業的研究基本理念,中央大學.資訊管理系 范錚強 mailto: ckfarnmgt.ncu.edu.tw 2013.03 upd,2,中央資管：范錚強,2,大綱,商業的研究 研究倫理 研究者的語言,中央資管：范錚強,3,第一章 企業的研究,中央資管：范錚強,4,企業研究的定義,企業研究是決定、取得、分析並傳播相關的資料、資訊的過程，能培養決策制定者的洞察力、動員組織採取適當的行動，進而使企業的績效最佳化,中央資管：范錚強,5,企業的研究,研究有助於回應變革 研究有助於降低決策風險,中央資管：范錚強,6,Whats Changing in Business that Influences R
2、esearch,Critical Scrutiny of Business,Computing Power & Speed,Factors,Information Overload,Shifting Global Economics,Government Intervention,Technological Connectivity,New Research Perspectives,中央資管：范錚強,7,Research May Not Be Necessary,Can It Pass These Tests? Can information be applied to a critical
3、 decision? Will the information improve managerial decision making? Are sufficient resources available?,中央資管：范錚強,8,Characteristics of Good Research,中央資管：范錚強,9,研究目的,很多學生的碩博士論文，都有五個以上的目的 但是，研究結果無法和設定的目的呼應 一個長方形的面積，和其長、寬相關,中央資管：范錚強,10,Two Categories of Research,Applied,Basic (Pure),中央資管：范錚強,11,Four Typ
4、es of Studies,Reporting 報導。 是研究嗎？,Explanatory 尋找 Why How,Predictive 尋找 因素關係,Descriptive 尋找 What,中央資管：范錚強,12,第二章 研究的倫理,保護研究對象 隱私、安全、商業秘密等 保護研究者、研究機構 訴訟的可能性 保護委託研究單位 避免錯誤決策 未來延續研究的可能,中央資管：范錚強,13,案例：資訊應用人力的研究,行政院委託 時間很緊迫 資訊軟體產值 27家公司產值佔了一半 例如：微軟、IBM、SAP、鼎新、趨勢 詢問這些公司往後五年會新聘多少人 乘二 供需 各校學生人數加總,中央資管：范錚強,14
5、,資訊人力供需研究結論,資訊人力過剩 資管大學部太多 但資工短缺 資管研究所不足,中央資管：范錚強,15,資訊人力供需研究的問題,實質層次,中央資管：范錚強,16,資訊人力供需研究的倫理問題,教育決策 社會印象 專業良心,中央資管：范錚強,17,Types of Ethical Violations,Violating disclosure agreements,Breaking confidentiality,Misrepresenting results,Deceiving participants,Padded invoices,Avoiding legal liability,中央資管
6、：范錚強,18,Ethical Treatment of Participants,Explain study benefits,Explain participant rights and protections,Obtain informed consent,中央資管：范錚強,19,Components of Informed Consent,Identify researchers Describe survey topic Describe target sample Identify sponsor Describe purpose of research Promise anony
7、mity and confidentiality,Give “good-faith” estimate of required time commitment State participation is voluntary State item-non response is acceptable Ask for permission,中央資管：范錚強,20,Participant Confidentiality,Obtain signed nondisclosure,Reveal only with written consent,中央資管：范錚強,21,第三章：Thinking Like
8、 a Researcher,研究精神 語言 想法,中央資管：范錚強,22,Language of Research,Variables,Models,Terms used in research,Constructs,Operational definitions,Propositions/ Hypotheses,Conceptual schemes,Concepts,中央資管：范錚強,23,Job Redesign Constructs and Concepts,中央資管：范錚強,24,A Variable Is the Property Being Studied,Variable 變數,
9、Event 事件,Act 行動,Characteristic 特徵,Trait 特質,Attribute 屬性,中央資管：范錚強,25,Types of Variables,中央資管：范錚強,26,變數,類別 例如：工學院、文學院、管理學院 例如：Yes and No 大小 喜不喜歡，從 1 到 7 等距 溫度 等比 長度,中央資管：范錚強,27,Independent and Dependent Variable Synonyms,Independent Variable (IV) Predictor Presumed cause Stimulus Predicted from Antece
10、dent Manipulated,Dependent Variable (DV) Criterion Presumed effect Response Predicted to. Consequence Measured outcome,y,x,中央資管：范錚強,28,Relationships Among Variable Types,x: 自變數,y: 依變數、因變數,z: 調節變數 Moderator,Interaction effects: 互動效果、調節效果,中央資管：范錚強,29,Relationships Among Variable Types,控制變數,干擾變數、混淆變數,中
11、央資管：范錚強,30,Relationships Among Variable Types,IVV: Mediator 中間變數、中介變數,Mediating effects: 中介效果,中央資管：范錚強,31,Propositions 命題 and Hypotheses 假說,Brand Manager Jones (case) has a higher-than-average achievement motivation (variable). Brand managers in Company Z (cases) have a higher-than-average achievement motivation (variable).,Generalization,中央資管：范錚強,32,Characteristics of Strong Hypotheses,A Strong Hypothesis Is,Adequate,Testable,Better than rivals,中央資管：范錚強,33,Sound Reasoning,Exposition,Argument,Induction,Deduction,Types of Discourse,