项目总监岗位说明书.docx

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资源描述

1、部门服装部期!务类别行政级直属上级职务总经理工作区域口营销中心口阳光基地职务项日总监管辖人数30内容岗位描述工作概要K对所管搐项目的盈利状况和可持续发展负表:2.对所管理的部门的工作环境和员工成长负责.工作目标06年俏售任务是(),回款任务(),开发新客户()个,建立标杆店神(个,实现利润增长(),资金占用指标(万元工作权限煲团授权权限操作,主要工作职费1、时所管辂的项目进行准确的品牌定位和市场定位,对项目的可持续发展负责:2、运用故珞思雉,并根据公司的方向制定未来35年的部门滚动战略战!划;3、通过4R管理工具,将战略目标分解到每个员工的日工作中,并能检行、落实和执行:4、以“结果为导向”,

2、带领团队实现部门战略规划和既定目标:5,困绕公司核心价值观,规范部门员工的行为,并提升员工的个人价值,从而体现自我价值的增值:6、根据年度计划及公司整体安排制定部门财务预算并合理控制执行;7、运用专业品牌管埋的模式开拓市场营销柔道和项目操作运作:8.建立标杆市场与区域.通过标杆复制全国的效应,统一零忤终端M点的形象与运营管理.并及时掌树终端消费群体的需求;9、及时向公司核心领导或董事会提交项目运营状况分析报告,反馈在在问甥和解决方案:IOx配合横向部门的工作,并对公司其他项目的运首给予支持与建议.任职资格1,本科或以上学历;从事服装行业工作8年以上,任职部门经理5年以上:2、对品牌定位和操作有

3、良好的理论知识和,定的实际操作经验;3、有较强的统笫协调能力,有个人领导魅力,具有出队凝聚技能:4、有良好的职业道德和行业口碑,个人职业配划与企业发展相一致,对公E、对职位忠诚:5、有财务概念,对全盘生意有一定的理解和认知.胜任力指标1、能以创造利悯最大化为已任.成本管控意识强:2、领导部门使项目走可持续发展的品牌运苜路线.职业规划做肽牌管理与经营的专业职业经埋人部门眼装部职务类别行政级R属上级职务总监工作区域营销中心口阳光基地职务总监助理管辖人数30内容询位描述工作概要1、忖好集团公司及口比上司上情下达;2、做好团队工作的沟通与协训:3、制订并实施执行部门工作规划:4、营造所网专业公司的文化

4、氛围、执行体系.工作目标06年销售任务是(),I可款任务(),开发新客户()个,隹立标杆店铺(个,实现利润增长().资金占用指标()万元.工作权限调配、整合上下游资源。主要工作职责1、根据项目的战略规划制定工作进度的年度、季度、月、周、日工作计划:2,通过1R管理工具,确保保天的工作为故略所霰,同时对俅天的工作进行检视;3、制定营运的管埋制度、运作流程,并分解实能:1、配合集团市场部对全国市场进行可行性分析及规划:.5、集团及部门相关制度、政策的宣导并与贯彻执行;6、协助各代理商建立公司运营体制及终端管理体系并贯彻执行;7,对营运部珞理建立可量化、可考核、可检杳的管理体系;8、公司日常事务的协

5、助管理及对外工作的协网与沟通.任职资格1、大学木科以上学历:2、五年以上同行业工作经验,三年部门羟埋职位经验:3、具有高度的由任掇,工作富有激情、创新并能承受压力:4、具备较强计划、协谓、沟通表达及谈判能力:5、熟悉限装生产、销件等系列营销流程:6、对潮流有一定的分析和把握能力。胜任力指标1、个人综合素质要求商:2、思维敏锐,能与时俱进:3、学习领悟能力高。职业规划营销总监/项目经理/拓层管理者部门服装部职务类别行政爆直属上级职务项目总海I:作区域口首带中心口阳光掂地职务营运经理管辖人数内容两位描述工作概要1、负贡动感休闲服装项目广东省以外区域的营运管理:2、负说销竹同点的开拓和球店销售业绩的

6、提升.工作目标06年销售任务是(),完成回放(),开发客户)个,建立标杆店铺)个.工作权限1 .对广东省以外区域H常营运事务的管理权:2 .对本部门工作目标制订人员管理的建议权.11-.I1职责1 .根据项目的战略现朋制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划:2 .通过4R管理工具,确保短天的工作为战略股务,同时检视属下的日常工作.并将4R推广到客户中运用;3、分解年度工作,精竹任务和指标落实到每个属卜员工年月工作中:4、称助加盟客户制定战略和年度销售计划,并分解到昨月跟进完成;5、为客户提供定期的传导培训服务,保障终湘网点的形象、货品、销官和服务等达成公司的要求:6.在客户与公司

7、之间搭建沟通平台,及时向上司及公司反馈信息和销售.服务状况:7、开拓符合公司标准的加盟客户,并在市场推行品牌运作理念和终端管理模式,;8、确保年度销售业缄的实现,并强化成本意识,完成利润增长:9、培训下属.提升力工的工作能力.并根据员工特长制定成长计划:10,提升品牌的市场影响力和占有率:Ik与横向部门互相配合,沟通,共同面对问题和解决问题.任职资格1.市场营销、企业管理相关专业大专以上学历:2,有专业品牌运作理念和实际工作经脸5年或以上者:3、对全国市场的服装销售状况和客户经甘健力有一定的熟悉程度;4、具有较覆的协调和统筹能力、良好的沟通悭力和谈判技巧;5、对潮流和时尚有认识或兴梗,并不断研

8、究和分析:6.有良好的职业操守和职业道德行业口碑,并有良好业绩记录.胜任力指标1、拓展客户的能力及客户管理维护能力:2、历于接受挑战和承担销售目标:3、对服装品牌运作的实际操作熟练程度.职业规划营运总监/项目总监部门服装部职务类别行政级直属上级职务项目总海I:作区域口首带中心口阳光掂地职务广东区经理管辖人数内容岗位描述工作概要1.货出动憾休闲限装项目广东省内的营运管理;2、贪说广东省内销竹网点的开拓和总店销但业绩的提升.工作目标06年销售任务是().完成回款).开发客户)个,建立标杆店铺(个.工作权限1、对广东省内日常营运事务的管理权:2,对本部门工作目标制订和人员管理权.主要工作职责h根据项

9、目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划:2,通过4R管理工具,确保每天的工作为战略服务,同时检视属下的日常工作.并将4R推广到客户中运用:3、分解年度工作,销售任务和指标落实到每个属卜员工每月工作中:4,在广东省建立终端营运的标杆店铺和运昔管理模式,建立和实施加盟管理体系;5、为专业公司和外省客户培训终湘督导人员或店铺店长,支持全国加盟客户的发展:6,协助广东省内加盟客户制定战略和年度料位计划,并分解到卷月跟进完成:7、为省内客户提供定期的督导培训服务,保障终端网点的形象、货品,销售和服务等达成公司的标杆要求:8、在客户与公司之间搭建沟通平台,及时向上司及公司反馈信息

10、和销官、服务状况:9、确保年度销售业绩的实现.并通过管理,实现利润剧长指标的考核:10、与横向部门互相配合.沟通,共同面对问题和解决何施:Ih在广东省内配合公司新政策的试点和试行,并成为公司经苜模式变革的推动者“任职资格1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历:2,碑在专业品牌运作公司任职S年以上,对店铺的运作与管理有充足的经脸:3、时广东省内的眼装带件状况和客户经营能力有一定的熟悉程度;4、具有较强的协调和统筹能力、良好的沟通能力和谈判技为;5、对潮流和时尚有较取脱的触觉,并能及时准确提出产M需求:6,货品的组织和冏拨能力强,怕伴分析和市场反应能力强.胜任力指标K服装类品牌Iii营终端管埋

11、能力,加盟客户和员工的培养能力:2、财务知识和生意的管理能力:3、客户拓展能力和经5金的总结引导能力。职业规划管运总监硕日总监部门服装部职务类别行政级直属上级职务项目总海I:作区域首带中心口阳光嘉地职务tfif经理管辖人数内容岗位描述工作概要1.货货动喊休闲限装箱传部的11常运作管理:2、对货品管埋和客户的箱代I可软等负击任.工作目标06年销仰任务是),完成回款()。工作权限1、对销仰部日常运作事务的管理权:2,时本部门人员的管理权,货品开发和生产的建议权。主要工作职责h根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划:2、通过4R管理工具,确保每天的工作为战略需要.同时

12、检视属下的日常工作:3、根据根据客户订单,及时、准确做出货品的发送指令:4、了解产品的市场销的状况,知月完成销传分析报衣,提交上司和营运、生产、研发等部门参考:5、跟进客户的I可软情况,把握货款I可收的动态,及时对应收未收款做Hl处理建议:6,根据每季的产品特色.制作产品销件指引.为每款产品清晰消普卖点,作为店员的IV产品时的突出重点;7、根据潮流和产品,制作每季的陈列指引,配合产品的俎合和推广应用:8、为营运部和广东区提供货M分配和调拨工作:9、统计销售数据,进行有效的货品的售分析和消费趋势的分析报告:10,掌握库存货品的资料.并及时提出处理的建议:Ih及时、妥寿处理客户的投诉和售后服务;任

13、职资格1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历:2,称在专业品牌运作公司任职S年以上,对货品管理有充足的经验:3、具有较强沟通能力和协调能力:4,对数据反应敏锐,井有良好的货品分析能力;5、对全国市场的眼奘箱皆差界有一定的认识和判断经聆.胜任力指标1.良好的客户眼务意识和产品分析能力:2、内部协调皆理经验:3、终崩需求的了解和对运作的认识.职业规划首运总监/项目总监部门服装部职务类别行政类H属上皴职务总监工作区域昔树中心口阳光基地职务生产经理管辖人数7内容闵位描述工作假要1、合理安排部门人员的工作:2、监控产品顺取与货期:3、开发合作厂商.工作目标06年销华任务是(),生产效陋达到()件,优

14、质工厂家,产品的返修率是(),退货率是.工作权限1、负责生产部的流程及工作安排:2、协助物价枭购部控制产品价格及开发加盅厂商。主要工作职责1、根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划;2、通过4R管理工具,确保斑天的工作为故珞需要,同时检觇属下的H常工作;3、为新季产品的研发提供原材料和铺助材料:4、根据每季产品研发计划,向指定的JS作安排生产定单和生产周期:5.对外加工厂进行生产监控、同时把控材料和辅料的使用用盘:6,负责跟进生产货期,井输保所下定单及时回仓入库;7、根据年季的开发计划,与研发人员共同挑选合适的新季产品:8、对加工厂的生产过程中进行有效的跟踪、监

15、管、控制与协调好产品的质俄与优期:9、定期电生产厂家诳行考核,并保证合作厂家的伯誉满足公司的要求:10、与物价采购部配合进行合作厂商的筛选、确定、淘汰等工作1Ix与各横向部门人员保持良好的沟通与协调,任职费格1.有一定的开发能力及敬业精神,且责任心很强:2、从事眼装行业10年以上,对男、女装服饰的任何一类货品都非常熟悉;3、有控制成本及质疑的能力;4、有一批较有实力及素质较l的加工厂资源:5、对工作非常认真负法及时公司有归屈感,胜任力指标1、有较强的管理意识,能对部门、公司运作及发展负贡并提出可行性建议:2、对JS作有相当强的规划和执行能力,较强的成本预算和控制能力:3、公M归属好强.有主人翁

16、心态.职业规划商品部羟埋部门服装部职务类别行政级宜属上级职务总监工作区域口首钠中心口阳光基地职务研发经理管辐人数3内容囱位描述工作概要I、规划梦特娇动那休闲版装的产品风格和对消除群体iM行需求了解与分析;2、负责梦特娇动运休闲服每季款式的开发设计计划.工作目标06年铜冉任务是(),开发产品系列(,SKU总量()。工作权限1 .每季产品的研发思路和开发计划:2 .部门员工的管理权利.主要工作职责1 .根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划:2 .通过4R管理工具确保每天的工作为战略需要,同时检视属下的日常工作:3、了解品牌的市场定位,根据消费群体的特点确定产品的设

17、计风格和特点;4、根据市场状况和潮流资讯,推出设计概念,以达成的部门的销售目标;5、提前一年规划每一季产品的故事系列组合,确定材料和款式开发数家:6.了解和掌樨市场和帧客动态信息.参与公司巾场推广和品牌推广:7、产品开发以“超越客户期型“为指引,研发令顾客感到超值的产品:8、合理控制的用,广泛使用社会资源,开拓新款供应集用:9、培养属下的自我开发能力,开拓时尚视野,体现“活力、健战、时尚、品味”的特色:10、提供抵季的潮流资讯和产从研发、组合的思路,井为产M设计销售卖点:IK及时收集市场信息和产品销售分析,为研发寻找有效的数据支持:12、与横向部门的研助与配合工作.任职资格1、服装设计专科院校

18、以上毕业:2,10年以上国内外知名品牌企业任职相关工作经验:3、产品定位、组合和设计能力强,Y业荔础扎实:4、对市场潮流有敏锐的触觉和对市场猫求变化有良好的把控能力:5、对生产工艺、鲂麻标准等有相当的认识S胜任力指标1、产品的定位能力和组合能力;2、个人品位和对潮流的掌握能力;3、对产品_艺和生产流程熟悉.职业规划项目经理部门服装部职务类别非行政缎a属上级职务总监工作区域口营销中心口阳光基地职务文秘管辐人数内容的便描述工作概要1、部门相关文书的起草:2,各类部门单据核杳:3、部门车辆的统计安排:4.协助跟进部门工作进度和检查部门加化考核.工作目标协助总监实现内部管理,并有效用调部门内外部工作,

19、协助完成部门06年的销件任务()万元,实现部门利润()万元.工作权限1、跟进总监下达的部门内外部的各项工作进度并及时汇报结果;2、核查各类报销单据,以有效监控部门费刖的使用情况,发现异常有建议权.主要工作联责1、根据部门战略规划和总监工作安排制定个人的周、11工作计划;2、班11做好4R汇报工作及负由桧杳部门诉化考核4R结果;3、协助总监处理日雷事务及负说起草剖门日常文书工作:4.认真核查部门各类单据并做明细进行每月部门费用核计以及部门的用车安排:S、部门会议安排及会议纪要的完成:6、收发部门H行工作中往来的各类文件,并建立完整的文件管理系统:7、客户名录处理:8、日常来电记录工作,接待来访客

20、人:9、与横向部门的沟通协作工作.任职资格1.大专学历,有2年以上文职工作钱验:2 .有较强的组织、协调和沟通能力:3 .理解力及逻辑思维力较强:4、熟悉操作办公自动化系统,胜任力指标1.沟通理解力强:2、文字衣达能力良好:3、服务意识强。职业规划向内勤管理类发展部门服装部职务类别非行政级直属上级职务营运经理I:作区域口首带中心口阳光掂地职务区域经理管辖人数内容两位描述工作概要1、负贡动感休闲服装项目()区域市场的营运管理;2、负也()销竹网点的开拓和总店销售业绩的提升.工作目标06年销售任务是(),完成回放(),开发客户)个,建立标杆店铺)个.工作权限1、对()区域日常营运事务和管理权:2.

21、在公司规定之范阚内对代理商及终端支持做执行许可权.主要工作职贲1 .根据主管区域的战略指标制定本区域的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划:2 .通过4R管理工具,确保每天的工作为战略服务,同时检视属下的日常工作,并符4R推广到客户中运用:3、分解本区域年度工作,销售任务和指标落实到每月工作中:4、协助本区域M盟客户制定战珞和年度锚传计划,并分解到每月跟进完成:5、收集市场各类信息,掌握竟争对手动态,制订应对方案:6.在区域内开拓符合公司标准的加盟客户,提升品牌形象和市场占有率:7、在客户与公司之间搭建沟通平台,评估客户运计状况:8、协助客户建立公司化运营模式,协助客户进行进、销、存数据的

22、管理,柄助客户建立合理障存:9、协助客户做好货从调配、人员培训、卖场陈列工作,加强终渤管理:10.负责区域内的回款确保年度内区域储件业绩的实现.完成区域内利润的增长.仔照资格1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历:2.相关企业4年以上服饰市场运作经脸.并有同等职位工作经验:3、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往的能力:4,对潮流和时尚有认识和兴趣,并不断研究和分析:5、有良好的职业掾守和职业道修,并有良好业绩记录.胜任力指标1、拓展客户的能力及客户管理维护能力:2、承担销1目标:3.对区域市场的把樨程度.职业规划营运经理/销售羟理,项目总监部门服装部职务类别非行政级直属上级职务营运经

23、理I:作区域首带中心口阳光嘉地职务营运督导管辖人数内容两位描述工作概要负而自营商场的口常督I*及基本数据分析,工作目标06年销售任务是(.完成I可歌(),开发客户)个,建立标杆店t.建立标杆店蝴()个.工作权限1、负责专业公司一线员工的培训工作,增龙其服务和专业水平:2、对专业公司一规员工的培训工作进行有效评估:3、根据潮流和产品对店铺进行针对性陈列指导,配合产品的宣传达和推广。主要工作职责K通过4R管理工具.确保林天的工作为战略所需,同时对每天的工作进行检视:2.店/柜人员的销仰技巧培训、产品培训、陈列知识培训工作;3、培训资料的撰写:4、店/柜人员绩效考评工作的开展、落实:5.评估培训绩效

24、6、建立完善经匿商培训体系;1、店/柜人员档案、资料管理,任职资格1、美术类院校相关专业大专学历;2、2年以上知名品牌培训经般:3、4年以上陈列经聆,并能独当一面:4、有一定的组织管理能力:5.热爱本职工作.对公司有打属感.胜任力指标1、沟通表达能力:2 .精件技巧、品牌概念、服装工艺、陈列等有较专业的认识:3 .心态枳极乐观:4、有很好的服务精神。职业规划培训经理部门服装部职务类别非行政级a属上级职务销辔经理/广东区经理工作区域口营销中心口阳光夔地职务数据文员管辖人数营俏部营销中心内容询位人描述工作概要负责自甘、加盟、盘点等数据的入录核对、商品代码的制定及质检报告的回收与整理,工作目标迅速

25、而准确地将销件数据录入,为公司的运行提供及时和可邻的数据基础,工作权限建议权、执行权.主要工作职费1.通过4R管理工具,确保天的工作为战略所需,同时时好天的工作进行检视:2、将年天且首店铺销售明细的数据输入系统并交给财务审核:3、月初将收到的盘点表输入系统并复印给财务:4、生成商品的款式、编码和条形码,以及生成新开店铺的帐套代码和名称:5、月初将加盟店的账套进行结转工作:6、将促销方案登记并更印给财务:7、将政检报告按顷序分类和归档:任职资格1.统计或相关专业中专以上学历:2,一年以上相关工作经脸。胜任力指标1.熟练掌握统计软件:2,具有团队合作相神.职业规划客眼包主任岗位说明书部门服装部职务

26、类别非行政城直属上级职务营运经理工作区域a营销中心口阳光班地职务零Ef主任管辖人数自营店/特卖场员工内容岗位描述工作概要I、针对终端店铺货品情况进行货品调配:2、定期指导终端店铺经营并仍助其建立货品进tfj存:3、办助区域经理,代理商制定促销方案并执行.工作目标协助完成06年的四任务(),自营店蝴业绩(),实现毛利,建立标杆店铺()个。工作权限1、自营店铺单店销稗业绩的提升:2、店镯货品调配权:3、店铺人员管理权.职责1、通过4R管理工具确保每天的工作为战略所需,同时对每天的工作进行检视:2、针对终端店铺货品情况进行合理调配及视情况建议终擢店铺补货:3、指导终店铺经首,与终端店铺人员一起提升店

27、铺业缄,解淡经营中出现的问魄:4、协助终然店铺建立货品进销存帐及人员、货品盘点、开店、闭店、客户投诉等一系列问题的解决流程并指导实施:5.济助区域经理,代理商制定适合本区域的促销方案,并贺彻实施:6、负贲收集各地竞毋品牌的促销及开店等相关信息并上报营运经理:7、侨助代理商及终玷客户选址、开业及前期工作,如人员招和、培训。任职资格1、市场营箱、企业管理相关专业大专以上学历:2、3年以上知名服装品牌写件管理工作经验:3、有一定的组织管理能力,具符良好的沟通能力;4,拥有积极主动的工作态度及承受压力的心理素质:5、热爱本职工作,对公司忠心和高度直任感,有归屈感,胜任力指标1.终端等售经蛤;2、应变能

28、力。职业规划区域经理/智运经理部门W:职务类别非行政级直属上级职务生产经理工作区域口营销中心口阳光基地职务跟单QC管辐人数内容岗位描述工作概要1、能进生产进度,监控产品初量:2,协助开发新的协力厂商:工作目标06年希售任务是(),所负货工厂生产数盘达到.退货率是().工作权限1.跟进生产进度:2、控制产品质强,主要工作职责1、根据项目的横略规划制定生产进度的年度、季度、月、周、1工作计划:2、通过4R管理工具,确保锥天的工作为战略所需,同时对每天的工作进行检视;3、严格监控产品质量.与管常的工厂保持良好的沟通并作定期的巡查,从打样板开始到物料、面料、前期、中期、星期进行有效的监控,把有可能发生

29、的问遨进行防范:4、每周周六要提供下周返货计划给有关部门,以便有关同事配货:5.在坐持原则的基础上与厂建立亲密的合作关系,取得工厂主动配合,优先排单生产:6、在限定时间内完成并解决客户质量向巡;7、配合设计部完成姆季的开发、打板工作.任职资格1.服装行业等相关专业大专以上学历3年以上相关工作经验:2、熟悉各种服装的制作工艺:3、对所有面料的价格要有一定的了解;4、有一定的工厂资源.擅于与外厂沟通.有一定的说眼力:5、要fj效强的责任心及良好的职业道德,以公司的利益为重:6、热爱公司,热舞部门,对公司要有归属感。Jtt任力指标1.严格监控产品质量和货期:2、有良好的沟通能力及上进心:3、品质管理

30、意识强。职业规划生产经理部门服装部职务类别非行政侬m属上级职务生产经理工作区域口甘销中心口阳光基地职务批板师管辖人数内容询位描述工作概要1、协助设计部批核各类别限装的尺寸:2、批核各类产前样板:3、对工艺制作提出要求和修正:4,阳合根单、QC监控产品质量.工作目标(6年销稗任务是(),生产数量达到()件,计划完成批版板()件.工作权限1、览控服装的尺寸及质耿,从专业的角度给予建议权,:2、批核产前样板权。主要工作职责1、根据项目的生产规划制定批板等相关工作进度的年度、季度、月、周、日工作计划;2,通过4R管理工具,确保昨天的工作为故略所需,同时对昨天的工作进行检视;3、严格执行公司制定的产品定

31、位和设计风格.并对所衢的工艺制作加以确定:4、严格执行设计部制定的样板尺寸进行批核样板:5.在坚持原则的基础上,与厂方就服装上的各种因泰多沟通,使生产中可能出现的问感加以提早防范:6”配合跟单、QC严格控制货品质城;7、提出合理的建议,陀合设计部开发好的产品,任职资格1、熟悉所有眼装的制作工艺;2、从事眼装行业5年以上,对一样的制作非常熟悉;3、有良好的职业道德.能保障公E利益:4、热爱公F,有归属感.胜任力指标1、需控所有眼装的纸样及工艺:2、个人的经验丰富;3、对人体穿君眼袋的外观和舒适有较深认识.职业规划生产经理,设计经理部门眼装部职务类别非行政级直属上级职务经理工作区域口甘栉中心口阳光

32、掂地职务研发员管辖人数开发主管内容岗位人描述工作概要1、负贲产品款式开发与跟进:2、负并辅料开发与跟进;3、协助生产品质与货期的跟迸,工作目标06年销售任务是(),开发产品系列(K工作权限1、协助挑选订货会窗上的样版:2生产大货前的确认样确认.主要工作职员1、通过4R管理工具,确保每天的工作为战略所需,同时对母天的工作进行检视:2、拓展新的协力工厂,各合作工厂媒合能力的评估与分析:3、开发款式跟进.款式修改追踪:4、辅料开发跟进:5、协助生产品质与货期:6、样品资料整理.任职资格1、美术设计专科院校以上毕业:2.3年以上国内外知名品牌企业任职相关工作经验:3、祖合和设计能力强,专业基础扎实;4

33、对市场潮流有敢锐的触觉和对市场需求变化有良好的把控能力:5、对生产工艺、质做标准等有相当的认识:6、对公司忠诚,以公司利益为行动标准.胜任力指标1、对服装工艺的熟悉:2、对市场的洞察力.信息收集能力:3、沟通与协调能力强:4,对公司的忠诚度。职业规划研发主管/研发经理部门服装部职务类别非行政级H属上级职务设计经理工作区域口首销中心口阳光堪地职务设计主任管播人数2内容岗位描述工作概要1、梦特娇动它休闲服装款式设计,工艺单的制作:2、服装样板审批,制作.工作目标06年销伊任务毡(),开发产品系列().工作权限设计,制作工艺单,前期跟单,批办补充设计.主要工作职员1、根据项目的设计规划制定相关工作

34、进度的年度、季度、月、周、日工作计划:2、通过4R管理工具,确保每天的工作为战略所需,同时对每天的Jl作诳行检视:3、负责每季对市场潮流信息进行分析与考察.及时总结当季及下一季的产品潮潦走向并据此设计款式:4,负责梦特娇运动休闲服装的每季产品的款式和敷料的开发:5、负货诲季板单的工艺制作:6、枳极配合认真落实上可下达的工作任芬:7、负说每一季产品样板的审批J:作:8,认口作好每周工作计划及检查上冏的工作情况:9、枳极把合生产部完成并解决样衣的制作过程:10、负击下厂跟进头版的制作完成工作:IK负货邮季的款式尺寸的修改和补充;12、负而收集贴牌加工厂的资料并开发新款,任职资格K服装设计专科院校以

35、上毕业:2、3年以上国内知名品牌企业任职相关工作经脸:3、有较强团队合作沟通的能力;4、理论与实践相结合,对市场潮流有敏锐的触觉;5、对本职工作与公司尽职尽费,有归例感。胜任力指标1、熟练掌握服饰工艺流程:2、为时尚流行服饰款式跛锻:3、较强的语言沟通健力.职业现划设计经理部门服装部职务类别非行政缎宜属上级职务设计经理工作区域Cj营销中心口阳光基地职务设计助理管辐人数内容的便描述工作概要1 .负货梦特娇运动休闱系列的款式设计开发:2 .协助设计经理及设计师完成产品设计图稿及产品的开发跟诳;3 .协助谀计经埋及设计师将当季设计产品分类、审批:4 .对当季以及上季设计开发产品进行松踪分析:5、悔助

36、配合各部门工作.工作目标06年第四任务是().开发产品系列()工作权限主要负责梳织衫的设计及资料收集.主要工作职一1.通过4R管理工具,确保每天的工作为战略所需,同时对年天的工作进行检视:负贲梦特娇运动休闲系列的服装款式设计开发;2、协助设计经理及设计师完成产品设计图稿及产品的开发跟进:3.协助设计经理及设计师招当季设计产品分类交例法方审枇:4、根据主题进行分类,对设计迸行搭配,配合陈列工作:5、协助跟进画册拍摄的前期准备工作;6、完成订制画册的设计制作;1、对当季以及上季设计开发产品进行短踪分析,收集终端客户的意见与反馈:8.对市场进行分析考察.协助设计师对当季及下一季的产品开发做出适当的补

37、充、调姑与完善:9、配合上司的出一项工作。任职资格1.大专相关专业毕业:2、有相关工作经整;3、能熟;操作电脑及设计软件;4、有较强的市场分析能力.胜任力指标1.多与限装设计工作近两年,对服装设计及工作流程有一定的了解;2、对公司风格设计较熟悉.对市场触觉败貌,能承受一定的工作压力.职业规划设计主任部门服装部职务类别非行政级立属上级职务营运经理工作区域口背栉中心口阳光荏地职务营运部文员管辖人数内容岗位描述工作概要传达信息,悔助配合同事完成工作,部门财产维护,步调处理部门运作.工作目标l助营运经理实现号运部的内部管理,并有效协调部门内外部工作,协助完成部门06年的销售任务()万元,实现部门利润(

38、)万元.工作权限与各部门的文件跟进来往、约车、收发借出等,主要工作职责K年日做好4R汇报工作及负责检查营运部量化考核4R结果:2、会议通知并做记录、确保部门各项日常活动的顺利进行;3、协助向任完成相关工作;4、协助经理及区域羟理打印并分发有关信函、文件、传真等:5.协助经理处理日常事务及整个部门H常文书收发工作:6、建立完整、齐全的文件管理系统:7、招待来访客户:8、全国店铺货架登记,授权书、三证申请;9、货品资料录入,客户订货单录入:10、客户资料更新、信息收集及档案管理:Ilx客户箱杵数据收集汇总及分析:12、跟进生产货期和回货并通客户主任出赁:13、跟进客户到款情况同时确保客户帐目消嘛.任职资格1.大专学历.有2年以上文职工作经验:2、有较强的组织、防调能力:3、熟悉操作办公自动化系统,胜任力指标1、沟通理解力强;2、对数据敏感:3、服务童识强.职业规划客服部门服装部职务类别非行政级H属上级职务生产主管工作区域苜销中心口阳光般地职务生产计划管辐人数内容商位描述工作概要负货工厂的沟通、订单的下发以及迸度的眼进,工作目标06年俏西任务是(),生产数量达到)件.订单准确率是().生产计

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