1、对新提职干部集体谈话和廉政谈话会议洪话援纲纪委书记在新任职党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话党工作座谈会没it：落实党风廉政设“四个责任”Im点解决的几个问题对新提职干部集体谈话和廉政谈话会议讲话提纲同志们：今天，我们召开干部工作会议，主要是对新任科级干部进行任前谈话和廉政谈话。刚才，X同志宣读了干部任免职的通知，X同志与大家进行了廉政谈话，这既是干部选拔任用的必需程序和要求，更是一次对干部进行学习培训和警示教育的过程。首先，我代表局党委对此次新任职的18名干部走上新的领导岗位表示祝贺！近期的干部调整，是局党委立足武清教育发展需要和基层单位领导班子建设实际，经过通盘考虑、充分酝馥、反复斟酌、慎
2、重研究作出的组织决定，充分体现了“有为才有位、有位必有为“的正确选人用人导向，目的就是要持续释放局党委坚持正确选人用人导向的鲜明态度和强烈信号。过来，局党委立足破解干部选拔任用的瓶颈，有计划地把优秀干部放到重要岗位上经风雨、见世面、受考验，在基层一线摸爬滚打、提升能力，让想干事、能干事、干成事的优秀干部有机会、有舞台。希望每一位同志都要倍加珍惜组织的信任，切实增强责任感和使命感，迅速进入角色,明晰职责任务，脚踏实地干事创业，在新岗位上展现出新的作为。下面，我讲六点意见，与大家共勉。一是要持续充电赋能，在学思践悟中锤炼“硬本领”，真正做到讲政治。习近平总书记在中央党校建校九十周年庆祝大会暨202
3、3年春季学期开学典礼上发表重要讲话时指出，理论修养是领导干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，理论上清醒才能政治上坚定。作为新任职的领导干部，大家要始终把提升政治能力放在首位，持之以恒加强理论武装，把加强学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，尤其是年轻领导干部更需要加强理论学习、业务学习和领导艺术学习，做到学以增智、学以提能、学以致用，不断充电加油、赋能添力，牢牢抓住工作中的热点、焦点、难点问题，力求看得更清、把得更准、干得更实，不断把党的创新理论转化为扎实推进教育高质量发展的实践力量。二是要校准发展方位，在干事创业中涵养“大格局”，真正做到高站位。作为一名领导干部，
4、要时刻胸怀“国之大者”，时刻围绕大局开展工作。党的二十大对“办好人民满意的教育”作出了专门部署，5月29日习近平总书记在二十届中央政治局第五次集体学习时就建设教育强国发表了重要讲话，年初我们围绕区委“3+1+1”工作思路拟定了教育系统年度“五项工程”，面对从国家到地方各个层面对教育改革提出的新要求，大家要认清我们所面临的形势、使命和机遇。教育系统人多面广、情况复杂、任务繁重，作为领导干部要找准自己在建设高品质教育强区中所处的方位，自觉把本职工作放到大局中去审视、去谋划，校正前行的方向、踏准前行的步点、积蓄前行的力量，做到闻风而动、雷厉风行、认真谋划、狠抓落实，坚决不让学校工作在自己这里被延误、
5、武清教育形象在自己这里被损害、武清教育发展的良好势头在自己这里被阻碍，切实扛起领导干部应有的使命担当，为学校教师做示范、当榜样。三是要主动对标对表，在争先创优中锚定“新坐标”，真正追求高标准。我们提倡爱岗敬业的精神，更要弘扬开拓创新的精神。应该说从工作难易程度的角度讲，开拓创新是比爱岗敬业层次更高的要求。大家要按照科学化、精细化、规范化的要求，坚决撰弃“原来咋干还咋干”的思想观念，打破“固守常规、按部就班”的工作局面，向高标准看齐，盯着排头干、朝着先进赶，能争第一争第一、争不了第一创唯一，努力把寻常工作做成超常,把普通工作做成特色，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品，提升工作的层次和水平。
6、大家要进一步深化思想认识，努力提升政治站位，以昂扬向上的精神、事争一流的决心、勇攀高峰的勇气，在规范中去创新、在创新中求提高，把各项工作做实做好做出成效，不断提高工作质量和效率，推动本单位工作再上新台阶，用创先争优的业绩回报组织的信任。四是要坚持知行合一，在实干实效中交出“好答卷”，真正做到有作为。作为领导干部，大家不要将“大兴调查研究之风”当作一句空话，要紧紧围绕局党委工作部署，认真研究本职工作的主攻方向，带着问题到教师中、家长中、学生中找答案，真正把情况摸透、问题摸准、对策摸实，在破题中找准教育教学工作的切入点、突破口，以新思路、新举措、新观念打开工作新局面。局党委将大家选拔到新的岗位是对
7、各位的肯定和鼓励，更是信任和鞭策，希望各位在肩负更大的责任、承担更重的任务的同时，不要脱离课堂，要继续任教原从事的学科教学任务，在做好行政管理工作的同时，不断提升专业素养，做乐教、善教、会教的领导干部。在今后的工作中，要时刻把发展记在心上，永远把工作放在首位，以饱满的工作热情和实际行动，把各项工作做扎实、做到位、做精细、做出彩，以实际行动答好履职考卷，为武清教育高质量发展添砖加瓦、出力流汗。五是要注重团结协作，在同频共振中发挥“强合力”，真正做到齐心谋发展。领导班子的团结，事关一方、事关大局，是一个重大的政治问题。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领,还要有“能共事”的意识和水平。作为新选拔
8、任用的同志，大家要切实增强团结意识，发扬团队精神，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组织研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。当然，我们讲团结，决不是要大家搞无原则的团结、无底线的和气，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争。作为副职要当好书记校长的参谋助手，为书记校长决策提供必要而准确的信息，平时多交心，遇事多商量，到位不越位、补台不拆台。总之，希望大家要以事业为先、以团结为重，大事讲原则、小事讲风格，共事讲团结、办事讲效率，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。六是要严格自警自律，在拒腐防变中永葆“真底色”，真正做到廉洁自律。作为领导干部要牢
9、记服务宗旨，立足本职，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，时刻严于律己、克己奉公，讲党性、重品行、做表率。同时要准确把握局党委对规范管理的各项要求，认真学习在人、财、物使用和管理方面的政策和规定，严格遵守工作纪律和规章制度，严格执行廉洁自律各项规定，不断强化廉政意识，以身作则、率先垂范，坚持警钟长鸣，经常自省自励，日常言行要重小节、重细节，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤恳恳工作，争取早日成为一名让组织放心、让师生家长满意、有所作为的领导干部。同志们，岗位就是责任，履新就是“赶考”。希望大家以这次集体谈话为新起点，提高认识，以更高标准严格要求自己，扎扎实实做好本职工作。以卓有成效的工作业绩，回报
10、各级领导和同志们的信任与期望。同时，也衷心祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺、事业有成，为个人争光，为组织添彩，为建设高品质教育强区做出更大的贡献！纪委书记在新任职党员领导干部集体廉政谈话会上的讲同志们：根据领导干部廉洁从政有关规定，今天，我们在这里召开新任职党员领导干部集体廉政谈话会。开展任前谈话既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。任前谈话对于帮助大家提高对党风廉政建设工作重要性的认识，增强廉洁勤政意识具有很深刻的意义。下面，我主要谈三个方面的意见，与大家共勉。一、谨记理想信念是人生的“压舱石”，要坚定理想信念、筑牢信仰之基习近平总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准
11、大家被提拔到更重要的岗位，不仅要保持才干的精益求精，更要追求品德的更高境界。首先，要严守政治纪律。要自觉加强政治理论、党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的学习领会，提高政治觉悟，在涉及道路、理论、制度等根本问题上，保持头脑清醒、坚定正确立场，绝不能犯自由主义错误，绝不能妄议中央大政，绝不能散布与中央、省和上级精神相悖的言论。其次，要敢于担当。作为领导岗位的尤其是部门单位的正职或副职，对本单位、本部门的党风廉洁建设负有不可推卸的责任，要突出落实好“两个责任”和“一岗双责”，坚决遏制“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的错误思想，在抓好业务分管工作的同时，抓好职责范围内的党风廉洁建设和反腐
12、败工作。再则，要当落实党委决策的“排头兵”。当前，集团正在落实市委、市政府重大决策，全力推进合并重组工作，巡察整改也进入关键期，加之全年经营发展目标也正处于冲刺阶段，各项工作繁杂且重要，大家一定要切实提高政治站位，与党委保持高度一致，不折不扣抓好贯彻落实，当好表率，发挥示范引领作用，推动各项工作全面完成。二、谨记廉洁修身是最好的“护身符”，要恪守清廉底线、树立良好形象廉洁是国家公职从业人员的立身之本，处世之道。要努力做到勤康双修。勤与廉犹如鸟之两翼、人之手足。勤与廉，对于一个合格的干部来说是缺一不可。勤廉双修前程无限，勤而不廉，可能在某段时间能干成事，但会因经济问题、生活作风问题而举报不断。廉
13、而不勤，就是在其位不谋其政，虽然不贪不沾，但不干事，不作为，也是我们党纪所不容。勤廉不足，总有一天会滑向犯罪的泥坑，断送自己和家人的幸福。首先，要平淡看待权力。求名求利，是人之常情。关键是求什么样的名，求什么样的利。同样是名，有的名垂青史，有的遗臭万年。同样是利，君子爱财取之有道，有的则粮铛入狱。对于我们而言，从岗位上来讲，相对广大普通职工来说我们应当满足足够保证一家人过上衣食无忧的生活。但现实中就有许多干部，不懂得知足，放任自己，收受贿赂，毁了自己的一生。所以，对待名利我们要想得开、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看别人，这样，在名利面前就不会失去平衡，就不会犯错误。同时，要特别注重
14、建设勤廉家风。从近年来各地查处的腐败案件来看，家风败坏往往是领导干部走向违纪违法的主要原因，腐败夫妻档、贪腐父子兵，甚至是“全家腐”不在少数。我们关爰家人无可厚非，前提是要正确处理好公与私、权与情的关系，除了关心和爱护，更要讲原则、明是非。所以，我们要带头建设勤廉家风，平时多和家人交流，相互提醒、相互宣传、相互教育，努力使自己的家庭成为自己最稳固的“大后方”。三、谨记纪律规矩是带电的“高压线”，要增强纪律意识、不越红线不碰底线当前，全面从严治党是主旋律，党员干部固然要更加严格遵纪守法，非党员干部也要以同样的标准严格要求自己，敬畏岗位,敬畏制度，敬畏责任。我们要自觉拿起纪律的尺子，主动衡量自己的
15、言行举止，对纪律规矩心存敬畏，恪守纪律红线，不越雷池半步。我们公司的业务领域涉及能源、工程、金融、片区管理等,社会影响大，如果在日常工作中不守规矩，不注重廉洁，滥用手中的权力，就会出问题，会严重影响集团形象和利益。一是要经常对照党章、准则、条例等党纪条规自警自省。常言说：“人无完人，金无足赤每个人都可能会犯错误。当你犯错误时，组织未必能及时发现；同事碍于情面，可能不愿多说；下级慑于你的权力，可能不敢直言。这就需要我们自觉把纪律规矩的要求融入到日常工作生活的各个方面、各个环节，经常审视自己、经常检查自己，做到“一日三省”，打好拒腐防变的主动仗。大家必须要做到慎独、慎言、慎行，勤勉敬业，廉洁从业。
16、二是要正确对待监督，接受监督。不能把上级对自己的监督看成是对自己的不信任，怀有抵触心理；不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感心理。要知道，脸上脏不脏，旁人看得最清楚。更要明白，监督既是一种约束，更是一种保护。信任不能代替监督，友谊也不能代替监督，亲情也代替不了监督，要正确处理好与他人的关系。在一定条件下，最信任、最亲近的人会成为你致命的敌人。要做到不以恶小而为之，不以善小而不为。三是要管住小事小节。千里之堤，溃于蚁穴。很多领导干部的蜕化堕落都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的。开始只是吃一点、喝一点、拿一点，后来被慢慢吞食，由量变到质变，最
17、后被糖衣炮弹拿下，断送了前程。俗话说：小节不保，大节动摇；小洞不补，大洞难堵。大家绝不能把违反纪律的行为当作小节，更不能以小节的问题来给自己找借口，要自觉管住小节，慎独慎微，防微杜渐，防止小恶累成大恶，小问题演变成大问题。同志们，责人者必先自责，治人者必先自治，原南京市市长季建业在悔过书中写到：“廉洁出了问题，一切都等于零J这里再次向大家提个醒，当你拥有一定的权力时，一定要如履薄冰、如临深渊、谨慎行事，正确处理好权力与责任的关系，不负组织所托，不负家人所信。谢谢大家！党建工作座谈会发言：落实党风廉政建设“四个责任”需要重点解决的几个问题这次以党建法规为主题进行学习培训，时间不长，收获很大,深切
18、感到，作为党员领导干部，必须始终牢记一个“党”字，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，无论是作为党员，还是党委班子成员，党员意识、党委意识、党建意识、党性意识必须深深扎根；必须牢牢把握一个政字，就像革命战争年代那样，“数得清政治干部，数不清做政治工作的人“，让生命线不断焕发生机活力；必须坚决贯彻一个“法”字，令出法随、言出法行，把党建法规真正作为硬杠杠，依法抓建、依法指导，坚决抓好落实；必须自觉践行一个“规”字，时刻用党建法规条文规范我们的工作和言行，推动党的领导、党的建设工作质量全面提升。下面，我结合工作实际，就“落实党风廉政建设四个责任需要重点解决的几个问题“，交流一下看法。中国共产党
19、纪律检查委员会工作规定明确了落实党委主体责任、纪委监督责任、行业部门廉政主管责任和党员干部领导责任这“四个责任”的问题。从最初的“两个责任”到“三个责任”，再到现在的“四个责任”，成为全面从严治党走向纵深的最好注解。但从实际落实情况看，还存在“不愿履责”“不敢履责”“不会履责”的问题，需要我们下大力气加以解决。一、提升政治站位，着力解决“不愿履责”的问题。党的十八大以来，党中央强力正风反腐、从严整纲肃纪，各级党组织和党员面貌焕然一新，但一些旧思想、旧思维还未彻底扭转根除。有的存在“事不关己高高挂起”心理，一些党委班子成员，对不是自己分管的领域，不提建议、不拿主意；有的奉行“多一事不如少一事”原
20、则，一些行业部门履行廉政主管责任总想着躲，或者推给党委、推给纪委，甚至推给上级和部属；有的喜欢大事化小、小事化了“，对问题不想查、不真查、不深查，总想捂着盖着拖着，避重就轻，能拖就拖。解决这些问题，我感到应从以下三个方面着手：一是深学理论明方向。紧跟习总书记思想步伐，特别是要用习总书记关于从严治党的重要论述统一思想，体悟习总书记的深远考量和部署要求，切实认清形势任务和职责使命。二是深悟传统强信念。尤其是抓好四史学习教育，用所学所思所悟改造个人思想，永葆初心本色，强化信仰信念。三是深纠偏差见行动。坚决清除思想上的“灰尘”和“污垢”，不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，增强落实“四个责
21、任”的思想自觉和行动自觉。二、强化斗争精神，着力解决“不敢履责”的问题。治党之道，得之于严，失之于松。近年来，我们先后举办了5期纪委书记培训班，在与参训学员座谈中了解到，当前各级在敢于斗争上还存在一些倾向性问题。有的不敢监督领导怕“丢位子”，认为单位主要领导在个人升迁、调职上话语权大，担心领导给“穿小鞋”；有的不敢监督同级怕“伤感情”，认为这样会影响团结，导致开展日常工作“难协调”；有的不敢监督下级怕“丢选票”，认为吃力不讨好，民主测评推荐优秀率低。究其根源，一个是“小我”思想作祟，把个人利益看得过重；另一个是自身不够干净，说话没底气、办事不硬气。斗争精神从哪里来，我感到：一是来源于对党性原则
22、的坚持。追求“我将无我”的境界，充分认清落实“四个责任”是单位的“政治医生”，是打的“政治疫苗”，只有敢于斗争、善于斗争，才能不辜负党的重托、群众的期盼。二是来源于对初心使命的坚守。自觉用党的使命、国家的使命、领导干部的使命激励自己，守土有责、守土负责、守士尽责。三是来源于对严格自律的坚定。打铁还需自身硬。要练好内功，纯正家风，做到办事讲原则、用权守规矩、为官保本色，这样才能理直气壮、以上率下。三、厚实法规素养，着力解决“不会履责”的问题。从调研和实际工作情况看，这个问题还比较突出。有的法规意识不强，一事当前不是先找制度规定，而是凭老经脸、老套路；有的职责区分不清，一些领导不清楚具体干什么，没有厘清“四个责任”之间的关系，纪委的“专责”监督往往变成了“包揽”监督；有的能力素质不精，履行职贲浮于表面、靖蜓点水，抓不到关节要害。对此，需在以下三个方面下功夫：一是强化纪法思维。议事先议规，履职先学法，确实转变领导指导方式，这次培训班就是一个有力举措二是强化履职权责。对党风廉政建设，党委要主责主抓，纪委要专责专抓，行业部门要双责双抓，领导干部要领责领抓。今年，我们专门研究制定了学风研风考风管风和行业风气两个负面问题清单及处理办法，同时赋予职能部门日常监督检查职责，形成齐抓共管合力。三是强化专业能力。常态抓好党纪法规研学、矛盾问题攻关、岗位技能培训等工作，不断提高基层兼职力量的履职能力。
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