（9篇）2024党纪学习教育以案促改个人查摆研讨发言.docx

1、9篇）2024年度党纪学习教育以案促改个人查摆研讨发言第一篇，共九篇按照上级纪委办公厅关于召开X专题民主生活会的通知要求,对照违纪违法案处理，以认真从严从实的态度，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照深入查找自己在政治立场、履职尽责、工作作风、廉洁自律等4个方面突出问题，紧贴违反党的六大纪律、中央八项规定及其涉嫌违法犯罪等八个方面的深刻教训，由表及里，举一反三，找准思想根源，深挖问题症结，深刻进行党性分析，有针对性提出改进措施。现对照检查如下：一、对严重违纪违法案件的认识X巡视、审计反馈问题，特别是X月X日严重违纪违法专案以案促改警示教育大会精神，对我思想震动很大。作为受党和国家培

2、养的党员领导干部，严重违反党的政治纪律和政治规矩，违反“六大纪律”，违反中央八项规定精神，其严重违纪违法行为，完全背离了党的性质和宗旨，严重破坏党的团结和集中统一，严重腐蚀了党的肌体，严重损害了党的形象，给国家、社会和企业造成了极大的损失和损害，影响十分恶劣，教训极其深刻。其惨痛教训使人警醒和深刻反思。我深刻地认识到，作为党员干部，必须要树立正确的政绩观、权力观、金钱观。要认真算好政治账、经济账、名誉账和前途账。要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强政治意识，始终不放松对政治理论和纪法要求的学习，树立正确的政绩观，不盲目贪大，不急功近利。要不断拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开

3、关”,守住精神家园，经得住权力、利益的诱惑和执政的考验，不放松对主观世界的改造。我深刻地认识到，作为党员干部，要时刻守信念、守准则、守清廉。不断加强自身道德修养，要牢固树立廉洁自律意识。清醒地认识到贪污腐败的重大危害，警醒自己在任何环境、任何情况、任何时候都必须严于律己，廉洁奉公，决不踩红线。要从违纪违法典型案件中吸取教训，严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则及相关法律法规，凡是规定不能做的事情坚决不做，凡是规定须遵守的事情坚决遵守，确保自身成为政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人，筑牢拒腐防变的思想道德防线。我深刻地认识到，作为党员干部，要坚持自重、自省、自警，面对种种诱

4、惑，我们一定要敢于拒绝。要明白：“大必起于小，多必起于少“，质变是量变的必然结果。“千里之堤，溃于蚁穴”，链条最容易在薄弱环节上断裂。生活上不拘小节，思想上就会放松警惕，行为上就会放纵自己，最终就会滑入罪恶的深渊。我们一定要从大处着眼，小处着手，管好自己、家庭成员的行为小节，“勿以恶小而为之“。要成为一名清正廉洁的好干部，就必须一身正气，坚决与腐败现象作斗争，对歪风邪气零容忍；就必须严于律已，坚守道德底线，认真履行好自己的工作职责和使命；就必须心系群众，用好手中的权力，全心全意为人民群众多做好事办实事。我深刻认识到，领导干部要想事、干事、不出事，不能盲目贪大,急于求成。时刻牢记作为党的干部，权

5、力是人民赋予的，严以用权、依法用权、秉公用权、为民用权、谨慎用权。要注重小节，防微杜渐。权力是把双刃剑，要坚守底线，不踩“黄线”不越“红线”，筑牢思想防线。自觉接受党和人民的监督。二、存在的主要问题(一)在政治立场方面一是政治站位不高。对增强“四个意识、做到两个维护”的标准要求不高，自觉对标看齐的意识不强。如，为谋取政治资本，在评选“X年度人物”期间，安排员工为其网上拉票等行为，自己对其弄虚作假行为认识不清，没有进行触及灵魂的思想交锋。公然违背国有企业“做强做优做大”要求，妄议中央“双碳”目标，偏离主责主业等行为，自己缺乏政治警觉和判断，在实际工作中，就事论事的多，从政治的角度思考问题站位不高

6、深度不够。二是政治意识不强。无视党的政治纪律和政治规矩，政治品格低贱，搞“七个有之”，贯沏执行中央决策阳奉阴违，对上级党委的决策打折扣、搞变通，偏离主责主业、大搞“X”，对“稳中求进”的工作基调置若罔闻。对照剖析自己，思想上认为高层领导站得高看得远，做出的决策都是经过多方论证和深思熟虑的，自己没有过多的疑虑，坚决执行就行了。只看到X持续多年快速发展壮大的表象，不清楚其内部运作的具体真象，对公司未来的发展盲目自信。现在反思自身还是缺乏应有的政治敏锐性和判断力，存在政治意识不强、政治规矩淡薄、政治领悟不深的问题。也反映出自己在政治理论研学方面不到位的问题。在学懂、弄通、做实上功力不足，用马克思主

7、义立场、观点、方法去观察、分析、解决问题不够，缺乏系统思维和辩证观念。三是在树牢正确的政绩观上有差距。近些年，X偏离主业、盲目兼并扩张，业务涉及X、X多个领域，企业发展贪图大而全，而忽略了产业发展质量，致使X公司长时间在高负债下运营，很多单位长期亏损,X整体运营包袱沉重、积重难返。分析现象，这都是背离初心，好大喜功、贪大求全、沽名钓誉的结果。对照自己，对强化党的政治纪律和政治规矩的高度清醒和高度自觉上还有不足，缺乏以新发展理念实现企业高质量发展的创新思路和改革办法。如，对采购和销售工作岗位经营风险和岗位廉洁风险的辨识还有不足，对“正确的做事”和“做正确的事逻辑关系把握不到位。如，对如何进一步统

8、筹采销工作、发挥集采效应和利润最大化方面考虑不够充分、效果还不明显。今年分管销售工作，虽然以前有营销工作经历，但对行业最新发展情况了解不深,对市场走势研判不足，面对复杂多变的外部因素，缺乏突围的新举措新思路。如，X高端化差异化产品占比少，产品市场过剩，同质化严重,缺乏市场竞争力和盈利能力。对照剖析自身，也存在一味服从、无视条件、大干快上的思想倾向。在推进企业高质量发展方面思考不深，提的建设性意见不多。如，在X年负责辅料物资采购期间，按X公司要求，为增加X公司销售收入，一味服从，把贸易业务嫁接到现有X中，虽然也对X贸易风险进行了研判和评估，增长了业绩，但还是存在市场变化等多方面因素带来的潜在风险

9、二）在履职尽责方面一是在落实全面从严治党“一岗双责”上有差距。履行全面从严治党“第一责任人”职责不到位，造成X公司管党治党缺失、政治生态严重破坏、企业文化异化等问题。对照剖析自已，对“抓好党建就是最大的政绩”理念认识不足，存在“一岗双责”意识树得还不够牢，思想认识有误区，对于分管领域的党建工作责任链条拧得不紧的问题。对分管领域的经营工作关注多，对党建及党风廉政建设工作上投入的精力少。抓工作习惯性做法多、开拓性做法少，考虑眼前工作多，长远打算少。如，对分管部门的同志重业务、轻党建的苗头性想法做法，没有上升到全面从严治党和履行“一岗双责”高度认识分析。对分管部门只强调抓业务工作，对督促部门党员

10、按时参加组织活动，积极向组织靠拢方面过问的少。对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准，具体指导、跟踪问效做的不够，对部门党员干部谈话提醒、警示教育形式单一，警示教育力度还不够。二是在落实执行上存在偏差。从违纪违法的经历中可以看出，对贯彻执行中央决策精神阳奉阴违，并公开提出反对意见、散布不良言论。盲目扩大产能，而忽略了产品质量和产品多样性、产业链的配套完善，导致部分原材料采购困难，产品市场占有率逐步萎缩，企业利润逐年下降。对照自己职责，在改革创新方面力度深度不够。有时工作重心仅停留在确保完成上级党委安排任务上，放在完成各项重点工作任务和推进日常工作上。在主动开拓创新方面不够，特别是面对当前国

11、际国内复杂经济形势和化工产品市场环境，主动探索采销工作创新不足。如，虽然一直在要求和强调提质降本增效，但对于进口物资国产化替代效果方面，缺少相应的对比数据，在X各基层进一步推广使用力度还不够。（三）在工作作风方面纵观X的发展和违纪违法典型案件的发生，是随着个人名誉、权利、地位的变化，脱离基层、脱离实际、无视党纪国法、放松自我审视与管理，追求名誉、狂妄自大的结果，在工作中大搞关联交易、虚假贸易、空转走单，暗箱操作、利益输送，隐瞒事实、蒙蔽群众，给X公司造成深重影响。对照检查自身，一是到基层调研不够深入。如，服务基层不够经常，深入基层实地调研，面对面交流次数较少，对基层所思所盼了解不够全面。二是作

12、风建设抓的不够严实。如，对干部员工八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手,没有真正做到常抓长管、真管真严。对下属干部职工约束性不足，有时会出现安排任务多、问效落实少的情况。特别是业务人员长期出差对接业务，但实际工作效能没有达到预期目标。三是块乏常抓常新的工作韧劲。满足于完成X公司下达的各项目标任务，对有些工作督导跟踪方面不到位，亲自到现场检查复核较少。对具体业务工作、关键环节把控方面不够细，存在走过场、形式主义问题，工作作风上需要进一步转变。距打铁还需自身硬”要求还有差距。四是在严作风抓落实上有差距。存在工作部署多，检查盯办得少，缺乏“一张蓝图绘到底”的韧

13、劲，导致有些工作成效没有达到预期要求。如，自身存在作风不够扎实、工作不够深入等问题，有时依赖下级同志，认为自己点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲力亲为，致使工作效果打了折扣。如，今年深入基层较少，忙于跑外了解市场、对标同行及考察供应商，琉于对基层的沟通，服务保障意识不够，仅仅停留在听汇报、看材料，没有到现场看、当面听、直接问，调查研究浮在表面、流于形式。如，进口离子膜、电解槽国产化替代工作，虽已在基层试用，但推进力度和广度还远不够。片就全自动包装线在X试用后未继续跟进，持续推进力度还不够。（四）在廉洁自律方面忘记入党初心，贪财、贪权、贪誉、贪色，腐败堕落、利欲熏心、损公肥私，防线

14、失守，甘被“围猎”；纵容亲属“吃空饷”，利用职权为亲属经营活动谋取利益；在股权投资、兼并收购、福利供应等方面，大搞关联交易、靠企吃企，性质十分恶劣，发人深思、令人警醒。对照检查自己，存在的主要问题：一是在廉洁自律落实方面存在差距。对中央八项规定的重大意义理解不够深入透彻，有时执行制度规定自觉性不高，要求他人做得多,自己带头做得不够，在防微杜渐上警惕性不高。在其家中超标宴请接待，自己也曾应要求参加过。二是廉政风险防控需要加强。如，采购和销售岗位廉洁风险点梳理排查和防控措施还不够全面深入，面对新情况、新变化和新要求，相关管理制度还需要对标行业优秀并进一步优化完善，流程合理高效,业务阳光透明，斩断利

15、益输送。三是守住守牢拒腐防变防线的意识需要不断加强。采购和销售工作岗位关键，业务资金密集，涉及面广，风险点多，利益关系盘根错节，诱惑考验形形色色，容易滋生腐败。作为分管销售和采购的领导,我要时刻以X违规违纪违法案警醒自己，以案为鉴，引以为戒，警钟常鸣，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权、谨慎用权，绐自己装上“防火墙”“过滤网“，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。管好身边人，管好家人，防止被“围猎”。三、问题原因剖析（一）强化理论武装，坚定理想信念有待加强。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，理论学习的主动性、紧迫性不足，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致

16、在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题，有思想的问题、作风的问题，但从根上讲还是政治意识不够强的问题，创新理论武装不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻，学思用贯通有差距。（二）联系服务群众，宗旨服务意识有待进一步树牢。把马克思主义群众观点深植于思想中、真正落实到行动上的力度还不够，全心全意为人民服务的宗旨意识树的还不牢，深入群众、倾听民意实效性、精准性不强，在要求上落实得不严格，艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所弱化。严格对照党章党规要求，自己在锤炼党性修养上还不够积极主动，还存在以推动工作替代政治历练和党性俄炼的问题，对

17、党性修养的锤炼有所放松，对自我要求不够严格。（三）履职尽责担当，勇于创新作为有待进一步提升。党员先进性和领头羊意识还不够强烈，主观思想上，更多的是满足于做好份内事，尽量不出事，没有用更高的标准去要求衡量自己的工作，在改革过程中始终保持工作热情和创业冲劲上有不足，有时对于分管部门的工作满足于过得去、差不多，特别是对一些时限紧、任务重的工作，有时不能坚持亲力亲为，思想上重视不够，造成工作效率不高。（四）全面从严治党，管党治党意识有待进一步深化。在新形势下坚持党要管党、全面从严治党以及纪律作风建设的现实紧迫性认识还不够到位，特别是对新形势下新型腐败问题、隐形腐败缺乏规律性认识。对分管部门全面从严、一

18、严到底抓的还不够，对一些责任落实不到位、重点工作推动慢、服务基层工作不到位的党员干部，严肃认真批评、谈话提醒多，追责问责少。四、下一步整改措施（一）提高政治站位，强化政治意识。始终把党的政治建设摆在首位，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，把党的创新理论学习作为习惯，增强理论功底，自觉同中央看齐定向、对标对表，坚决捍卫“两个确立”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，切实把学习成果转化为谋划工作思路、解决疑难问题、推动发展的具体实效。自觉运用党的创新理论解决工作中遇到的矛盾问题，进一步强化党建引领，推动企业改革

19、和生产经营持续健康发展。（二）务实工作作风，扎实履职尽贪。明确发展目标，推动工作落实，勇于担当作为，找准服务中心大局的结合点，以身作则发挥党员先锋模范作用，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为公司健康发展做出新贡献。一是进一步落实X公司新部署新要求。完善采购战略和采购目标,创新降本思路，发挥集采优势，提升采购成本分析能力、增强商务谈判能力及市场分析能力。协同基层专业技术人员，大力引荐绿色低碳、高效节能、行业标杆的优质供应商。持续跟进国产化替代、技术替代、品牌替代等物资的使用效果及综合运行成本，对替代成效较好的物资全面推广，还存在问题的及时联系厂家进行技术分析和改进。二是进一步统筹和规范

20、采销工作，加强采销联动。管干分离、四流合一，分权定岗、相互制约监督。充分利用信息化平台，合理设置审批流程，风险可控，阳光透明。采购和销售要共享信息资源，以市场为导向，以利润最大化为目标，从采购端全方位为最终产品销售利润最大化提供强有力的技术支撑和物资保障支撑。三是做细做实供应商管理。拓宽入网渠道，完善入网条件，强化动态管理和淘汰机制，协同基层客观合理制定供应商年度考评制度，形成有效竞争机制，规避利益输送，提升产品质量同时实现采购综合降本目标。四是进一步强化服务意识，做好销售工作。认真贯彻落实X公司提出的销售工作服务于基层工作的要求，努力开拓市场、提升销售水平，将基层的产品转化为高附加值的商品。

21、充分了解客户需求、实时掌握客户生产动态、市场价格走势、熟知客户生产工艺与生产用量，做到精准掌握客户需求，以服务换销量，急客户所急，解决客户所需,增加客户粘性。（三）严明纪律规矩，锤炼忠诚政治品格。党的建设永远在路上,作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。坚持把严的纪律和严的规矩挺在前面，持之以恒推进党风廉政建设，持续深化纠四风”，带头遵守廉洁自律各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权、廉洁用权、谨慎用权。积极参加党内组织生活，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，体现在日常言行上；管好亲属家人，树立良好家风。心有所畏、言有所戒、行有所止；自觉做到遵纪法、知敬畏、存戒惧。把握好与人

22、交往的边界、尺度，抵得住诱惑、经得起考验、守得住底线。始终严格要求自己，时刻紧绷作风弦，把心思集中在“想干事上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在干成事上，在自己做好慎独、慎初、慎微的同时，教育引导员工们也要时刻保持“如临深渊，如履薄冰”的状态，以身作则、以上率下，带动引领，巩固落实中央八项规定精神成果，营造干事创业良好氛围和风清气正政治生态。第二篇按照XX集团下发的关于做好以案促改工作的纪检监察建议要求，本人结合分管工作，对标查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，找差距补短板强弱项，严格制定整改措施。现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是思想重视程度不够，存

23、在重经济，没有把思想政治工作同分管经济工作有效结合的情况。存在好人主义思想，怕得罪人，对分管部门，认为干部的经营管理业务水平提高就可以了，有失之于宽、失之于软的情况思路和要求，没有研究制定切实可行、针对性强的措施,团结和谐、干事创业、争创一流的氛围还不够浓。作为分管领导，平时借口工作忙，与基层职工谈业务工作多、谈廉政教育少，提要求多、压担子多，关心支持少。二是法制观念淡薄、持之以恒加强学习的勃头还不够足。在平时的工作学习中，存在重业务管理，缺少法律法规知识的学习。有时虽然参加了学习，还是存在不够深入、系统、全面等问题，容易因为其他事务而忽视学习，存在“应付式”“作业式”的学习心态，导致了政治上

24、站位不高，没有真正用党的创新理论推动工作。三是对有些工作落实不及时不到位的同志，碍于面子不能及时批评，影响了工作进展。平时开会调度多、督促落实少、责任压得不实,造成工作“走过场”。（二）部门监管贵任缺失方面。一是经营管理工作管控不严。分管的经营管理部在项目成本控制方面还存在把关不严的情况，需要加强监督。经营统计人员对工程量复核不够精确严谨，与项目技术负责人、财务人员互相监督力度有待进一步加强。二是经营管理工作制度建设缺失。黄X作为一名国有企业管理人员，理想信念丧失，胆大妄为干预项目经营结算业务，还安排其“徒弟”制作虚假工程阶段资料，甚至自己编写假资料，这是我分管的职能部门监管的失职失责，下基层

25、检查时未能发现此问题，因此给了他们腐败的机会。三是工作作风有待改进。对分管工作，在具体环节和内容上花费了过多精力，在统筹协调、解决实际问题、督促落实和跟踪问效方面仍然欠缺。亲自深入基层、深入施工一线次数少，未能及时了解经营管理工作新情况、新问题。（三）制度虚设空转方面。一是经营管理制度不能高效运转。经营管理制度权责范围、工作流程等还存在不明确之处，各个岗位及监督管理、检查制度、审查机制未得以有效利用。二是基层项目调研制度执行不力。对基层项目的调研、论证不够,没有做到因地制宜，导致对分管部门的工作安排存在操作性、可执行性不强的问题。三是合同管理制度仍需完善。日常工作中，虽然在按照公司合同审批流程

26、处置，但仍存在合同签订与审批时间倒置、修订意见不落实、重复报批等问题。四是合同审批整改不到位，对合同审批过程中存在的问题，虽大部分经营人员依据审批意见进行合同修改完善，但有个别未执行，存在合同审批整改完善未能全覆盖。（四）提高政治站位，压实“两个责任”方面。一是忧患意识不强。作为党委委员，缺乏从源头上根治腐败、推动公司各项事业高质量发展的急迫感与责任感。二是斗争精神有所块乏。在个别急难险重工作上存在畏难情绪和精神懈怠现象，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。工作中仍存在“小富即安的思想，容易满足现状，担当作为、敢闯敢试的想法和精神不足，一些工作满足于过得去即可，不求真正过得硬。三是开展批评与自我批评不够

27、工作中、会议上自我批评多，在其他情况下自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，害怕伤害同事间感情，不利于工作的顺利开展，未能抓起党委主体责任。甚至认为目前整个大气候就是如此，即使开展批评与自我批评也不一定能解决问题。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是对重点面位任前思想警示教育做得不够。对重点岗位任前谈话流于形式，起不到警示教育作用，虽然签订了廉洁自律承诺书，但是实际效果没有检验。二是对重点人员业务考核力度不强。定期对经营、材料等重点人员的业务考核工作落实不到位，没有针对不同情况制定不同的考核条款，对重点岗位、重点人员工作生活情况关注不到位。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是

28、招投标审批制度还不够完善。对投标项目的前期研判不够认真仔细，项目实际情况与上报审批情况不符、审批后因各种问题放弃投标的情况时有发生，内部招标管理台账登记不全面，对项目信息未做到深入调查，客观上反映了招投标审批制度不够完善。二是供应商管理亟待加强。供应商上报审查制度不健全，致使项目内部招标过程中不能优中择优，对供应商的制度宣贯、教育力度不够，部分供应商对集采平台招标不熟悉，对招标流程不知晓，缺乏长效机制。三是项目经营、物资管理人员选用不够精细。选用缺乏轮换、流动机制，整体核心竞争力不强，能力业绩与思想品德考察不够充分，考核评分工作流于形式，责任制度贯彻不彻底。二、剖析问题产生的根源(一)不断加强

29、理论修养的意识有所弱化。没有把学习作为增强本领提升素质的基本途径来对待，学习主动意识不强，存在学习内容不够全面、系统等问题。同时学习成果运用不够明显，存有学用“两张皮”的现象，不能很好用所学理论指导工作实践。特别是作为公司班子成员，在解决公司难题等方面缺乏战略思维和战略高度，比如对企业改革过程中涉及的防范化解金融风险管控、应收账款的回收、绩效考核等方面。(二)责任意识和担当精神弱化。深入调查研究少，对项目存在的问题了解不全面，对今后工作开展还缺乏长远设想，工作中还缺乏全局观念，对分管范围内的工作关注的较多，分管范围外的工作关注的较少，站在分管工作方面考虑问题多，全局性工作考虑问题较少。（三）全

30、心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。对待基层职工群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，不能换位思考、不能反思问题产生的根源，遇到反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。（四）党风廉政建设主动性不足。对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够，放松了对自己的要求，搞好党风廉政建设和反腐倡廉工作的主动性不足。监督工作中还缺乏常抓不懈的工作韧劲。三、今后的努力方向和整改措施（一）进一步加强理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强四个意识、做到两个维护，全面贯彻落实党的各项决策部署，认真学习法律法规和集团公司各项管理制度，增强法制观

31、念，自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、廉洁自律上向模范标杆看齐，坚决服从上级党委的重要部署，不断提升自身素质，以先进理论武装头脑。（二）进一步加强廉政修养。坚持廉洁奉公，做好党员表率。对党忠诚，重大事项及时、如实上报党组织；从小节做起，自觉保持廉洁情操，自觉接受群众监督，通过述职述廉、民主评议等多种措施约束和改进自身的问题；时刻做到自重、自省、自警、自励。不仅要严于律己，还要时时刻刻管理好家人、身边人。对分管的经营、物资及市场开发人员召开“以案促改专题会，增强法制意识，达到警钟长鸣,不碰红线。（三）持之以恒强抓经营业务管理。一是加强对业务人员的培训管理，通过组织专项会议，学习公司经

32、营管理制度，让业务人员明确岗位职贵及工作流程，让制度和职贵人脑、入心、入行。二是加强检查工作，每半年联合财务管理中心、工程管理中心、审计部，对在建项目全方面深入检查；同时抽调各项目有经验的人员，进行交叉检查，从不同的角度发现问题；跟踪检查之后，对存在的问题严格加以整改，对不能按时进行整改的项目进行通报批评。三是加强项目合同规范性管理，所有合同均按照公司合同审批流程办理，合同所需要的附件必须清晰齐全，审批权限负责人批准后，方可签订。合同签订意见由项目经理完善落实，公司运营部督导检查。四是加强结算管理。严格按照合同及公司规章制度办理结算，每月按时间节点要求上报结算台账，经营管理部不定期抽检各项目的

33、报表、台账。坚持无合同不结算、不支付，不允许无结算挂账，所有相关部门相互监督。通过召开专题会，对在建和完工项目的结算台账审核制定时间表、责任人。对违反制度者按相关规定进行处罚并通报，情节严重的移交公司纪委。（四）从严加强市场投标管理。一是为保障市场开发工作的公开透明，以标签协议（框架协议）约定投标过程中必要的各种费用，保障投标过程公开公正。二是修订实施办法，并下文所有参与市场开发人员不经手任何费用，所有费用直接汇入公司指定般户。三是对于投标过程资金按流程审批、报告审批等多种制度化形式上报公司，彻底杜绝“小金库”现象出现。四是严格按照招投标审批制度，收回投标审批权至市场开发部，勤检查、严把关，严

34、格履行先审批、后投标的工作流程，对于私自投标以及未审批先投标的现象发现一起，处理一起，将此类问题从源头断绝。五是出台公司合作项目印章管理规定，严格投标用印、合作项目用印相关事宜，实行责任人制，与印章持有人签订印章管理承诺书。六是建立健全投标台账暨记制度，对投标项目进行逐一审批、逐一登记，确保投标等流程的完整性以及投标档案的可追溯性。（五）严格管理重点向位人员，做到忠诚干净担当。一是加强对管理人员的廉洁自律教育培训，全面提升其业务能力与思想政治素质，对重点岗位、重点人员加强思想警示教育。二是严格选人用人，严格用前考察，对重点岗位人员进行任前谈话，签订廉洁自律承诺书，明确岗位职责并实行贪任终身追责

35、制。三是加强对重点卤位、重点人员进行业务工作考核，考核结果与年底评先评优挂钩，倒逼其提升工作质量；多途径了解重点岗位、重点人员工作生活情况，与他们多交流，多沟通，解决他们遇到的各项困难。工作中出现问题苗头及时谈话提醒。四是对违规者严格按照规定处理，强化追点。以上对照检查，请同志们提出宝贵意见和建议。第三篇根据安排部署，今天我们召开专题民主生活会。会前，领导班子深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习市、县领导关于以案促改工作的讲话精神，深入剖析近期发生的典型案件。开展谈心交心，广泛征求意见建议，仔细研究案发规律，认真查摆存在问题，剖析思想根源，大家深刻认识到严明党的纪律、推

36、进全面从严治党的重要性和紧迫性，深刻认识到了党员领导干部违纪违法问题的严重性和危害性，更深刻认识到了自身存在的问题和不足。下面，我代表质监站班子作对照检查，不当之处，请领导们、同志们批评指正。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题(一)理论学习不够深入领导班子成员存在理论学习不够的问题。(I)虽制定了学习计划,但未持之以恒的坚持，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，参加上级部门组织的学习活动多，班子成员自身主动学习少，没有从思想上认识到学习的重要性，做到深学、学僮、学透，并联系实际工作，学以致用。（2）学习不够扎实。在学习上有重工作业务学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高、

37、对政治理论学习时间不足，对政治理论学习不够热情，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。学习的自觉性还不强，有的同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，对重要讲话、重要精神学习走过场,不够深入，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。（二）宗旨意识有所淡化（I）工作纪律方面，工作纪律执行的不严，上班有迟到早退现象,有事有病到不了岗的，有后补请假手续的现象，甚至上班时间随意离开工作岗位的现象，还有个别同志出工不出力，工作草率应付，得过且过，敷衍了事，贪任心不强等；（2）生活纪律方面，艰苦奋斗的精神保持的不够好，吃苦耐劳的观念有

38、所淡化，勤俭节约和朴素的生活作风有所弱化。如办公室无人未随手关灯，有浪费现象；（3）廉洁纪律方面，对反腐倡廉建设复杂性、长期性、易弹性认识不足，抓的不深不细。（4）群众纪律方面，开拓创新意识不强，缺乏担当精神，服务群众意识淡薄。（三）担当精神不够在工作上缺乏“一竿子插到底一把尺子量到底”的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，存在做表面文章现象，安排布置工作照抄照搬，以会议落实会议，以文件落实文件，上级怎么下文就怎么安排，一些基础性、经常性

39、工作抓而不紧，对难度大的工作不敢动真碰硬；忙于应酬，精力不集中，考虑个人的事情多，考虑工作的事情少。虽然按照上级要求完成任务了，但脱离了实际，取得的成效不大。只想平稳扎实地把本职工作干好，工作中竞争意识，创新意识有些减弱，工作有被动应付现象。做事强调客观原因多、主观努力少，推卸责任多、承担责任少；不能很好的解决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题；真抓实干、务求实效上还存在一些不足。比如在处理信访问题上，部分班子成员对所包人员疲于应付，泛泛了事，甚至连应付都懒得做。不能正确引导百姓依法依规、正确处理各种利益关系，而是一味地讲客观原因，疲于开脱疏导工作。二、产生问题的原因对照近期发生的典型案例

40、我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：(一)理想信念不坚定部分班子成员忙于事务性工作，总觉得抓经济、抓建设、抓发展才是硬任务，政治学习是软任务，放松了政治理论学习。由于改造主观世界的自觉性下降，导致了认识上和行动上有一些偏差；由于政治理论学习不够，导致了政治敏锐性和政治鉴别力不够。看问题就事论事多，把党性和人情关系搞俗，把主观和客观关系讲俗，把工作方式和生活方式养俗，上升到党性原则、政治纪律的高度不够。在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定方面存在的一些问题，在“四风”方面存在的问题，归根结底都是思想“总开关”没有解决好

41、理想信念不坚定、党性修养放松造成的。(一)公仆意识淡化一些班子成员在岗位后，责任重了，但“官气”起了、“脾气”大了，在为民服务要求上却放松了，与基层群众接触越来越少。比如一些班子成员在工作上与干部职工谈方法的少，发指令的多，认为工作主要是一般同志干的，领导只要安排到就行。出发点不正确，不是从如何把问题处理好，如何让群众满意出发，只要求完成就行。思想灵魂蒙上了政绩观偏差、公仆意识淡化的灰尘。(三)党性修养淡薄部分班子成员平时忙于应酬和工作，放松了党性锻炼和修养，放松了世界观改造，头脑中逐渐染上了一些党性原则所不允许的错误思想，导致言行上有时不能正确处理个人和组织的关系，把个人利益看得比较重，当

42、个人利益和整体利益发生矛盾时，考虑整体利益的少，为自己想得多，为群众想得少。面对社会上出现的拜金主义、享乐主义及其相关丑恶现象，思想上认识不足，行为上抵制乏力，缺乏自重、自省、自警、自励的精神和同歪风邪气做斗争的勇气，丧失了一个党员应有的立场。这一切都充分说明，自身党性不纯，党纪观念淡薄的问题和现象亟待解决，若不再严格防范，认真纠正，必会犯错，甚至犯大错误。（四）进取意识减退始终保持党员本色，保持开拓进取的锐气，是中央对党员领导干部的基本要求。工作多年，部分班子成员求稳怕乱安于现状的心态变重了，多少存在“宁可少干事、也要不出事的思想。遇到工作推进难度大或受挫折时，特别是碰到一些长期积累不是一朝

43、一夕能够解决的矛盾和问题时，出现过畏难的情绪，说明思想出现了问题：进取意识在减退，开拓精神在下滑。（五）艰苦奋斗作风弱化。艰苦奋斗是我们党工作的基本要求，但近年来一些党员干部艰苦奋斗的革命精神有所减退，社会的发展，经济的繁荣，致使一些党员领导干部不以艰苦奋斗为荣，发扬艰苦奋斗精神往往是停留在“念头上”、“口头上”，有说法没做法，有意识没行动，慢慢地放松了对一些不正之风的警惕，在思想和行动上对享乐主义、奢靡之风的抑制不够坚决，工作抓落实力度弱化了，缺乏踏石有印、抓铁留痕的劲头。在工作任务多、压力大的时候，接到新的工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法

44、不能做到高标准严要求。在开展工作找不到有效载体和平台，缺乏行之有效的方法和措施的时候，存在急躁情绪。出现这些问题，还是因为党性修养和锻炼不足，丢掉了艰苦奋斗的优良传统，放松了对自己的严格要求。三、努力方向和整改措施加强理论学习，坚定信仰、信念、信心将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，持之以恒，常抓不懈，切实提高全体党员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识,树立正确观念。第四篇按照县纪委监委以案促改工作部署，结合XX同志违规违纪案例，认真查找自身存在的不足，深刻剖析问题存在的原因，制定整改措施,努力整改落实到位，达到用身边事教育身边人的目的，现将本人对照检查情

45、况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。一、存在的主要问题1、在调查研究工作上，存在不细致、不深入问题。在机关工作时间长了，对基层调研不习惯了，偶尔下去，仅限于转一转、看一看，走马观花，没有扑下身子仔细查找问题，全面发现问题。比如工程管理工程点多面广，工程运行管理没能做到面面俱到。单位现有在岗职工近300人，对每位同志的名字都熟悉，就是对不上号。2、在具体工作上存在形式主义。一是在学习上存在学而不思，丢手就忘现象，学习往心里走、往深里走、往实里走做得不够。二是在结对帮扶工作中存在留轨迹现象，每次入村入户停留时间较短，问问政策落实情况，拍拍照片就走，很少坐下来同贫困户家长里短攀谈，在引导和树立贫困户

46、脱贫致富信心和决心上做得不够。3、对岗位存在的廉政风险点重视不够。虽然能够排查出存在的“不坚持采购制度”和“财务管理不规范，经费列支超范围”等廉政风险点，但没有做到时刻绷紧这根弦，自我防范意识不够。二、原因剖析一是工作信心不足。由于单位人员多，经济基础差，多年发不上工资，维持现状就困难重重，想有较大改变，明显信心不足，有畏难心理，只寄希望于将来国家出台政策进行支持和倾斜。二是统筹能力不强。整天忙于日常事务，不能科学处理工作和学习的关系，常常以工作为主，在日常工作上投入了大量的时间和精力,总担心因为学习和下乡入村入户扶贫挤占工作时间，完不成日常工作任务，造成了学习和扶贫只求过得去、不求过得硬。三

47、是责任意识不强。办公物品采购都由分管领导签批，也就懒得刨根问底，单位支出有财务人员和支付中心把关，不想操过多的心，没有尽职尽责。三、整改措施一是树立工作信心。深入基层一线，耐心听取群众呼声，仔细查找问题症结，认真思考解决方案，紧紧依靠局党组和机关党委，全面树立解决困难的信心和决心，全力服务灌区乡镇农业生产，多为职工办好事、办实事，进一步密切党群关系和干群关系，主动把问题消灭在萌芽状态，切实维护单位和谐稳定。二是提升工作能力。一是加强理论学习，强化习近平新时代中国特色社会主义思想武装，全面提升政治站位。二是提高工作效率。科学合理安排工作时间，处理好日常工作与入户帮扶之间的关系，切实做到两不误、两

48、促进。三是以XX同志违纪案件为警醒，自觉遵守廉洁纪律。对需要自己签署意见的公务支出结报，严格按照财经纪律审核把关，不仅要审核有没有得到领导批示同意，还要审核合不合理、票据是否规范以及手续是否完备等，对自己签署的意见负责。第五篇自我院以案促改动员会召开以来,我按照院党组的活动方案，认真学习了等人典型违法违纪案例，对照自己在平时工作中的实际情况，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行认真剖析。通过学习和剖析，我进一步增强了防范意识、自省意识，切实强化“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线。现将个人剖析整改情况汇报如下：一、存在问题一是在坚持理想信念方面，与党的十九届四中全会要求存在一定的差距。从思想深处对马克思主义的理论、对社会主义道路、对共产主义信念都是坚信的，在工作、生活中也是坚守和追求的。但有时当碰到一些问题时，思想上也会产生一些想法和模糊认识。二是学习劲头不足，理论水平不够。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不透。一般是急用什么就学什么，满足于一知半解，具体的理论知识没过多钻研。三是工作方法简单，存在好人主义思想。作为西坪法庭主要负责人，面对千头万绪的具体工作和方方面面的关系，自己处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，缺乏开拓进取的锐气，对工作深入调查研究不够，好人主义现象依